崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的it數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)，包括但不限于業(yè)務(wù)調(diào)研、需求分析、平臺(tái)架構(gòu)、產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)、產(chǎn)品測(cè)試發(fā)布等； 2.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源推動(dòng)產(chǎn)品功能實(shí)施，確保項(xiàng)目產(chǎn)品功能的按質(zhì)按量實(shí)現(xiàn)；跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度，并跟蹤產(chǎn)品效果，確保高效運(yùn)營； 3.收集產(chǎn)品反饋和用戶行為及需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的跟蹤優(yōu)化，提升用戶體驗(yàn)； 4.與項(xiàng)目運(yùn)營部門緊密合作，配合產(chǎn)品相關(guān)的日常運(yùn)營工作，產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)分析與反饋等； 5.保持對(duì)市場(chǎng)環(huán)境分析、行業(yè)需求分析的敏感，制定相應(yīng)的產(chǎn)品策略，并持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化。 職位要求： 1.有5年以上的互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有過財(cái)經(jīng)平臺(tái)類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、換位思考能力，善于產(chǎn)品分析和總結(jié)歸納，熟悉產(chǎn)品運(yùn)營，具備產(chǎn)品創(chuàng)新意識(shí)及用戶視角； 3.邏輯思維能力強(qiáng)，善于抽象,抽象問題是什么意思和簡(jiǎn)化復(fù)雜問題，并給出可行性強(qiáng)的解決方案； 4.具有很好的跨團(tuán)隊(duì)溝通、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
HR
1、負(fù)責(zé)做好員工招聘、合同簽訂、入離職手續(xù)； 2、員工每月的出勤情況、社保繳納的辦理； 3、辦公用品的采購； 4、負(fù)責(zé)人員試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、調(diào)崗等相關(guān)工作事宜； 5、制定招聘計(jì)劃和方案，建立人才儲(chǔ)備庫； 6、負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠工作； 7、需要有工作經(jīng)驗(yàn)者。
朱先生
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立資產(chǎn)負(fù)債清理體系；
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部合并報(bào)表管理；
3、負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃及稅務(wù)管理；
4、部門要求的其他工作。
任職資格:
1、教育背景：全日制本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、物流類相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，了解國家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)，有總賬、報(bào)表、稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、其他：熟悉辦公軟件操作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通能力，工作細(xì)致。
潘超/人事經(jīng)理
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績效考核工作，編制并完善公司的各種規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)、跟進(jìn)及驗(yàn)收，驗(yàn)廠 3、負(fù)責(zé)人事招聘、保險(xiǎn)、入職、薪資、考勤、新員工培訓(xùn)等事項(xiàng) 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及后勤保障工作 5、大專以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗(yàn) 6、工作細(xì)心、負(fù)責(zé)，溝通能力、抗壓能力強(qiáng)
李經(jīng)理
工作職責(zé) : 新人職前培訓(xùn)管理、績優(yōu)訓(xùn)戰(zhàn)運(yùn)作、各層級(jí)專員/主管培訓(xùn)管理、培訓(xùn)計(jì)劃運(yùn)作管理。 任職資格 : 具有壽險(xiǎn)營銷員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能熟練組織營銷員各類培訓(xùn)；有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，以結(jié)果為導(dǎo)向；具有大局觀，能協(xié)同團(tuán)隊(duì)工作，配合推動(dòng)營銷員成長。
hr
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施各類招聘活動(dòng)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等； 2、維護(hù)和完善公司的人才庫，通過多種渠道尋找合適的候選人； 3、與各部門溝通協(xié)調(diào)，了解用人需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃； 4、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 2、具有3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)； 3、具備良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件及招聘工具，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 5、能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。
hr
1、 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，推進(jìn)人力資源六大模塊工作開展； 2、 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)公司行為規(guī)范檢查，辦公環(huán)境優(yōu)化維護(hù)的監(jiān)督； 4、 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理、管理公司重要資質(zhì)證件； 5、 負(fù)責(zé)公司安保、消防管理、勞動(dòng)保護(hù)以及環(huán)境建設(shè)； 6、 負(fù)責(zé)公司管理體系/內(nèi)部控制制度推導(dǎo)； 7、 負(fù)責(zé)公司的保安、保潔、綠化、宿舍、行政車輛等管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠相關(guān)管理工作的組織落實(shí)和協(xié)調(diào)； 9、對(duì)公司設(shè)備、使用、維修等情況進(jìn)行管理； 10、組織建立和完善公司固定資產(chǎn)管理體系；審核公司固定資產(chǎn)采購、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢申請(qǐng)，監(jiān)督指導(dǎo)固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理工作。 11、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交代的其他工作。
王先生
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職所需辦理的相關(guān)手續(xù)； 2、負(fù)責(zé)公司所有員工信息資料建立電子檔（身份信息、入職信息、合同簽訂信息）并將紙質(zhì)資料整理歸置檔案室； 3、負(fù)責(zé)員工的考勤，對(duì)考勤設(shè)備維護(hù)，根據(jù)員工的在/離職情況對(duì)其指紋進(jìn)行更新工作； 4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)核對(duì)和代收代繳等工作； 5、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)??； 6、初步擬定或更新《考勤管理制度》、《請(qǐng)休假管理制度》相關(guān)內(nèi)容及表格，并交由直接上級(jí)進(jìn)行審核、審批； 7、完成直接上級(jí)及人力資源部負(fù)責(zé)人交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求： 1.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮； 2.大專及以上學(xué)歷；（畢業(yè)生亦可） 3.具有人力資源相關(guān)證書可優(yōu)先；
王先生
1、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)初步審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，并交由直接上級(jí)進(jìn)行審批。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法； 2、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)，并交由直接上級(jí)進(jìn)行審核（如沒有直接上級(jí)，按匯報(bào)關(guān)系交與相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）； 3、負(fù)責(zé)提供員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放，相關(guān)數(shù)據(jù)匯總，并進(jìn)行初步同比、環(huán)比分析，并交由直接上級(jí)進(jìn)行審核（如沒有直接上級(jí)，按匯報(bào)關(guān)系交與相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）； 4、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，提供的勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平的相關(guān)數(shù)據(jù)匯總，并進(jìn)行初步同比、環(huán)比分析，并交由直接上級(jí)進(jìn)行審核（如沒有直接上級(jí)，按匯報(bào)關(guān)系交與相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）； 5、按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。 6、完成直接上級(jí)及人力資源部負(fù)責(zé)人交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求： 專業(yè)知識(shí)：人力資源管理知識(shí)、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識(shí)等； 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限： 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮； 教育水平：大專及以上學(xué)歷； 專業(yè)資格：具有人力資源相關(guān)證書、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)可優(yōu)先； 計(jì)算機(jī)/外語/其他技能：熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件，尤其是EXCLE使用和運(yùn)用； 特殊要求：溝通、協(xié)調(diào)能力、認(rèn)同公司企業(yè)文化、品行端正；
王先生
崗位內(nèi)容： 1. 管理并協(xié)調(diào)公司行政事務(wù)，包括文件管理、會(huì)議安排、商務(wù)出行等。 2. 開展內(nèi)部流程優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定工作，提升公司管理效率。 3. 負(fù)責(zé)人力資源管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等方面。 4. 管理公司資產(chǎn)、保障公司信息安全。 任職要求： 1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，有良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉辦公自動(dòng)化軟件及OA系統(tǒng)，并具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。 3. 優(yōu)秀的書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識(shí)。 4. 至少5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
謝飛
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立存貨、物流成本管理指標(biāo)體系；
2、負(fù)責(zé)預(yù)算目標(biāo)過程管控及數(shù)據(jù)分析；
3、全過程存貨、物流成本統(tǒng)籌，目標(biāo)分解到責(zé)任人、跟蹤存貨、物流成本指標(biāo)達(dá)成；
4、部門要求的其他工作。
任職資格:
1、教育背景：
全日制本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、物流類相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，了解國家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)，有全過程存貨、物流管理經(jīng)驗(yàn)及數(shù)據(jù)分析能力。
潘超/人事經(jīng)理
任職資格： 1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在25-45歲，大專學(xué)歷，45-50歲，優(yōu)秀者可50-55周歲，高中以上學(xué)歷 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人事網(wǎng)絡(luò)招聘、電話客服，管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。 4、上班時(shí)間:8點(diǎn)半到5點(diǎn)，午休2小時(shí)，雙休 5、工作簡(jiǎn)單，干凈，輕松 6、有意向直接投簡(jiǎn)歷，電話都可以，15314786289
金德枝
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫。 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。 1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷； 2. 2年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。
朱女士
崗位職責(zé)： 1.做好公司會(huì)議的組織與安排，包括會(huì)議通知、場(chǎng)地布置、資料準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要等。 2.做好公司日常對(duì)外接待、公關(guān)活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施，維護(hù)良好的外部關(guān)系。 3.做好公司辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)工作。 ?4.做好公司招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用談判等，確保及時(shí)招聘到符合崗位要求的人才。? 5.做好公司培訓(xùn)工作，根據(jù)員工需求和公司發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。? 6.做好員工薪酬、績效及福利管理工作，辦理員工薪酬核算、績效考核、社保公積金繳納等事宜，確保薪酬福利的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放。? 7.做好公司員工關(guān)系管理工作，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)辦理，處理員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。 ?8.做好公司檔案管理工作。 9.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2.工作年限：應(yīng)屆生或一年及以上。 3.有較好的文字功底，能夠熟練撰寫各項(xiàng)公文材料；能夠熟練使用 Office 辦公軟件以及PPT 制作匯報(bào)材料。熟悉人力資源管理基礎(chǔ)理論與行政辦公流程，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。 ?4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力；具備一定的抗壓能力，妥善應(yīng)對(duì)工作中的多項(xiàng)任務(wù)與緊急情況。 5.形象好氣質(zhì)佳，舟山或岱山本地人為佳，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
栗莉
職位描述 1. Set the overall e-commerce sales strategy, ensure product launch readiness; 2. Manage the quarterly and long-term business planning; 3. Responsible for meeting the product category’s sales and margin guidelines; 4. Drive decisions for the product portfolio to define market opportunities and to develop a product launch and life-cycle strategy; Combining strategy, planning, and P
hr
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