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職位描述：

崗位職責： 1.做好公司會議的組織與安排，包括會議通知、場地布置、資料準備、會議紀要等。 2.做好公司日常對外接待、公關活動的策劃與組織實施，維護良好的外部關系。 3.做好公司辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等相關工作。 ?4.做好公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用談判等，確保及時招聘到符合崗位要求的人才。? 5.做好公司培訓工作，根據(jù)員工需求和公司發(fā)展需要，制定年度培訓計劃，組織實施各類培訓活動，并對培訓效果進行評估。? 6.做好員工薪酬、績效及福利管理工作，辦理員工薪酬核算、績效考核、社保公積金繳納等事宜，確保薪酬福利的準確及時發(fā)放。? 7.做好公司員工關系管理工作，包括勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)辦理，處理員工申訴和勞動爭議，組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。 ?8.做好公司檔案管理工作。 9.其他領導交辦的工作。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。? 2.工作年限：應屆生或一年及以上。 3.有較好的文字功底，能夠熟練撰寫各項公文材料；能夠熟練使用 Office 辦公軟件以及PPT 制作匯報材料。熟悉人力資源管理基礎理論與行政辦公流程，了解勞動法律法規(guī)。 ?4.具備良好的溝通協(xié)調能力、責任心強，執(zhí)行力高；有較強的學習能力與應變能力；具備一定的抗壓能力，妥善應對工作中的多項任務與緊急情況。 5.形象好氣質佳，舟山或岱山本地人為佳，有相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。?

職位描述：

招聘人事助理 一、崗位職責與要求 負責人：陳經(jīng)理電話:15257084291 1、協(xié)助招聘工作、包括篩選簡歷進行電話溝通、安排員工面試接待工作 年齡18-35歲、小白可帶（男女不限） 有經(jīng)驗者年齡可適當放寬 2、能熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT、等，抖音快手短視頻會使用簡單剪輯視頻進行發(fā)布，具有基本的溝通能力和社交能力性格開朗，以及團隊合作精神。 二、薪資待遇與員工福利 1、薪資待遇：試用期一個月保底2000元，試用期過后2500元/保底 全勤獎200/月、招聘員工成功入職補貼200/人，試用期過后綜合工資6000-8000/個月，工資月底打卡發(fā)放， 2、工作時間：早8:30-晚5：30（基本不加班）每個月休息4天，公司提供工作餐以及員工宿舍。工作輕松壓力小 3、公司不定期會舉辦團建、戶外燒烤，及旅游，滿一年員工回家報銷路費 三、工作環(huán)境以及公司發(fā)展 公司位于海邊，光線充足公司氛圍比較好，都是年輕人好溝通 有晉升空間，定期會對員工進行培訓和技能提升，會重點培養(yǎng)工作穩(wěn)定、踏實有上進心、有一定工作能力的員工。 公司地址：浙江省舟山市定海區(qū)海運大廈東樓

職位描述：

職責描述： 負責亞馬遜產(chǎn)品拍攝，listing優(yōu)化，日常訂單跟蹤處理，入倉等 任職要求：會photoshop，有進取心，工作需要用到英語

職位描述：

崗位職責：

1. 負責中轉站的日常運營和安全管理工作，確保中轉站正常、高效運轉。
2. 監(jiān)督并優(yōu)化中轉站的垃圾分類及資源循環(huán)體系，提高處理效率。
3. 與相關政府部門、社區(qū)及合作單位保持良好溝通，確保政策及項目順利實施。

崗位要求：
1. 管理類相關專業(yè)大專及以上學歷。
2. 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。
3. 有廠長、中轉站或相關環(huán)保行業(yè)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責 1、編制資產(chǎn)負債表、真實反映酒店的資產(chǎn)和負債、 資產(chǎn)負債表必須定期審查及進行所有賬戶的調節(jié)； 2、編制上報所有公司規(guī)定的財務報表，提供各渠道財務數(shù)據(jù)，提交各平臺稅費。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時向財務總監(jiān)提供分析報告，控制費用開支，不超預算。 4、做好各項稅收的申報和交納工作，填制營業(yè)稅、教育稅附加、流轉稅、個人所得稅、糧補金等申報表并按規(guī)定時間申報交納。 5、全面管理酒店會計記錄和財務報告以確認符合公司,業(yè)主,法規(guī)和財政要求及時間要求； 6、代表經(jīng)營者和業(yè)主,保持對酒店資產(chǎn),負債,收入和支出的控制,并對酒店的財務業(yè)績提供管理,領導和負責； 7、與內(nèi)部和外部審計聯(lián)絡合作、 確保有效的酒店審計程序已到位,并在必要時及時糾正、 特別強調確保所有的營業(yè)收入被記錄、使用月度控制檢查單， 必要時進行階段性自我審計； 崗位要求 1、本科學歷，具有5年以上財務管理經(jīng)驗或3年以上星級酒店財務工作優(yōu)先 。 2、具有中級會計師以上職稱，熟悉酒店帳務稅務流程。 3、熟悉辦公軟件及財務軟件，熟悉銀行、稅務、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務工作，懂得相關法律法規(guī)。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感，為人誠實可靠，品質正直，有吃苦耐勞的精神。

職位描述：

人力資源總監(jiān)崗位職責： 1、貫徹執(zhí)行酒店總經(jīng)理下達的營業(yè)和管理指令； 2、協(xié)調酒店與政府相關職能部門間的關系，并保持良好的溝通； 3、按政府規(guī)定辦理各種人事有關文本的審核、年檢等工作； 4、協(xié)調各部門間、員工與酒店之間的工作關系； 5、組織酒店的質檢及培訓工作； 6、負責制定部門的年度、月度及每周工作計劃； 7、配合酒店做好各部門的績效考核工作； 8、草擬、制定酒店的各種人事規(guī)章制度； 9、組織各種員工活動； 10、負責員工的招聘、培訓、調動、薪資、考勤及解雇工作； 11、負責員工的食宿等后勤保障工作； 12、負責部門日常的管理工作； 13、完成上級臨時交辦的其它工作任務。

職位描述：

崗位職責：

1. 負責中轉站的日常運營和安全管理工作，確保中轉站正常、高效運轉。
2. 監(jiān)督并優(yōu)化中轉站的垃圾分類及資源循環(huán)體系，提高處理效率。
3. 與相關政府部門、社區(qū)及合作單位保持良好溝通，確保政策及項目順利實施。

崗位要求：
1. 管理類相關專業(yè)大專及以上學歷。
2. 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。
3. 有廠長、中轉站或相關環(huán)保行業(yè)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、公司文件、合同的起草、校核。 2、文件的收發(fā)、傳閱、歸檔工作。 3、人事臺賬、報表整理工作； 4、公司經(jīng)營證照管理及其他日常行政工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，35歲以下，男、女不限。 2、法律、人力資源、行政管理等相關專業(yè)。 3、能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。 4、具有良好的溝通、協(xié)調能力。 5、有法務、經(jīng)理辦公室等相關工作經(jīng)歷優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責：

1.制定并完善公司業(yè)務管理規(guī)則、運營策略、交易結算、?控制度及體系，確保業(yè)務合規(guī)性；
2.對公司供應鏈業(yè)務的前期、中期及后期進?全?流程的?險控制與審核，有效識別并預防潛在?險，保障業(yè)務安全與穩(wěn)定；
3.建??險事件“零發(fā)?”機制，實施?險控制和化解策略，對業(yè)務過程中的各類突發(fā)事件進?應急協(xié)調，防范業(yè)務?險；
4.主導信息化軟件系統(tǒng)的運維、升級、測試、對接和應?，包括交易系統(tǒng)、資?結算系統(tǒng)等參數(shù)的設置與優(yōu)化；
5.監(jiān)督交易清算、結算操作和后臺運營的?常管理，處理異常情況，防范交易結算?險和資??險，確保業(yè)務平穩(wěn)運?；
6.負責運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及報告編制，提供交易、資?等運營數(shù)據(jù)?持決策；
7.組織業(yè)務培訓，推動運營策略的研發(fā)和創(chuàng)新迭代。

能力要求：

1.具有?作的前瞻性，能積極主動、獨?、?效地組織和開展?作；
2.熟悉平臺業(yè)務和供應鏈業(yè)務，具備戰(zhàn)略規(guī)劃能?，能制定運營策略和制度建設?案；
3.?險評估及控制經(jīng)驗豐富，能夠全?、系統(tǒng)地評估業(yè)務的潛在?險，有效應對業(yè)務?險、資??險、交易結算?險及突發(fā)事件；
4.熟悉交易系統(tǒng)、資?結算系統(tǒng)及信息化軟件運維，能處理系統(tǒng)異常和優(yōu)化需求；
5.具有較強的數(shù)據(jù)分析能?，熟練運?數(shù)據(jù)?具進?運營報告編制和數(shù)據(jù)治理；
6.抗壓能?強，適應?強度?作節(jié)奏。

其他：

1、工作地點在舟山。

2、經(jīng)濟學、計算機科學或相關專業(yè)優(yōu)先。

職位描述：

財務核算工作一年以上，
大專以上學歷，
工作認真負責、耐心細致，
熟悉應收崗位、開票崗位、銷售核算工作的優(yōu)先。

職位描述：

必備條件： 僅限熟悉電氣成套行業(yè)的人選 ，其他行業(yè)經(jīng)驗豐富人士暫不考慮。


工作方向：

1、負責公司供應鏈版塊ERP軟件上線的主導實施工作；工作完善公司生產(chǎn)規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃，并提供建設性的意見；
2、完善生產(chǎn)體系的管理流程、操作流程、工藝流程等，不斷提高生產(chǎn)管理的工作效率與管理水平；
3、制訂生產(chǎn)計劃，并依據(jù)生產(chǎn)計劃及設備、物料供應的實際情況，監(jiān)控生產(chǎn)能力，調配生產(chǎn)作業(yè)，保證生產(chǎn)的正常運行與生產(chǎn)任務的完成；
4、協(xié)調各部門之間的溝通與合作，落實、監(jiān)督、調控生產(chǎn)過程的各項工藝確保正常生產(chǎn)與高效運營；
5、在生產(chǎn)運行過程中開展培訓、檢查、督導，嚴格工藝紀律和操作規(guī)程，全面落實質量、安生、生產(chǎn)進度三方面的要求，保障生產(chǎn)目標的實現(xiàn)；
6、負責生產(chǎn)經(jīng)營部門的日常運作，團隊績效管理，人才培訓，過程優(yōu)化和標準操作;
7、ERP 系統(tǒng)實施 ，相關生產(chǎn)數(shù)據(jù)、報表的分析與編制，推動精益生產(chǎn)，提
高效率。

基本要求：

1、在電氣成套行業(yè)6年及以上，其中生產(chǎn)管理經(jīng)驗不低于5年，對電氣成套產(chǎn)品的工藝原理、產(chǎn)品質量流程熟悉；有ERP上線實施經(jīng)驗。

2、有豐富的成本控制、質量管控經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)管理流程；且具備豐富的ERP實施管理經(jīng)驗，對于產(chǎn)品制造，各端各模塊數(shù)據(jù)收集及問題診斷有具體經(jīng)驗。

3、具有成本意識強，能合理的把握投入與產(chǎn)出的正確關系；

4、有較強的事業(yè)心和責任心，執(zhí)行力強，敢于擔當；有一定的親和力，和團隊管理能力。

5、較強的邏輯思維及數(shù)據(jù)收集、分析能力。

職位描述：

必備條件： 僅限熟悉電氣成套行業(yè)的人選 ，其他行業(yè)經(jīng)驗豐富人士暫不考慮。
工作方向：
1、負責公司供應鏈版塊ERP軟件上線的主導實施工作；工作完善公司生產(chǎn)規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃，并提供建設性的意見；
2、完善生產(chǎn)體系的管理流程、操作流程、工藝流程等，不斷提高生產(chǎn)管理的工作效率與管理水平；
3、制訂生產(chǎn)計劃，并依據(jù)生產(chǎn)計劃及設備、物料供應的實際情況，監(jiān)控生產(chǎn)能力，調配生產(chǎn)作業(yè)，保證生產(chǎn)的正常運行與生產(chǎn)任務的完成；
4、協(xié)調各部門之間的溝通與合作，落實、監(jiān)督、調控生產(chǎn)過程的各項工藝確保正常生產(chǎn)與高效運營；
5、在生產(chǎn)運行過程中開展培訓、檢查、督導，嚴格工藝紀律和操作規(guī)程，全面落實質量、安生、生產(chǎn)進度三方面的要求，保障生產(chǎn)目標的實現(xiàn)；
6、負責生產(chǎn)經(jīng)營部門的日常運作，團隊績效管理，人才培訓，過程優(yōu)化和標準操作;
7、ERP 系統(tǒng)實施 ，相關生產(chǎn)數(shù)據(jù)、報表的分析與編制，推動精益生產(chǎn)，提
高效率。
基本要求：
1、在電氣成套行業(yè)6年及以上，其中生產(chǎn)管理經(jīng)驗不低于5年，對電氣成套產(chǎn)品的工藝原理、產(chǎn)品質量流程熟悉；有ERP上線實施經(jīng)驗。
2、有豐富的成本控制、質量管控經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)管理流程；且具備豐富的ERP實施管理經(jīng)驗，對于產(chǎn)品制造，各端各模塊數(shù)據(jù)收集及問題診斷有具體經(jīng)驗。

3、具有成本意識強，能合理的把握投入與產(chǎn)出的正確關系；
4、有較強的事業(yè)心和責任心，執(zhí)行力強，敢于擔當；有一定的親和力，和團隊管理能力。
5、較強的邏輯思維及數(shù)據(jù)收集、分析能力。

職位描述：

崗位職責： 1.負責對物業(yè)服務中心各部門的工作進行統(tǒng)籌安排、協(xié)調、監(jiān)督、檢查、考核； 2.負責全面落實物業(yè)服務中心內(nèi)部管理、客戶服務、房屋設備設施運行與維護保養(yǎng)、秩序維護服務、環(huán)境保潔服務、應急處置及特約服務等工作。 3.在日常對員工進行服務意識和行為模式的培訓，提升團隊專業(yè)化程度； 4.負責小區(qū)物業(yè)費的收繳工作，充分調動各崗位人員以提高物業(yè)費收繳率； 5.負責與業(yè)主、客戶的溝通和回訪，及時有效地處理投訴，保障業(yè)主滿意度達到95%以上； 6.熟悉突發(fā)事件應急處理程序，并能予以妥善處理。 7.負責定期向公司匯報工作，完成領導安排的其他工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、有新酒店開荒經(jīng)驗，客服管理300間以上； 3、熟悉行業(yè)相關法律、法規(guī)、條例，有較強的沖突處理能力和綜合管理能力； 4、有全面主持物業(yè)公司工作經(jīng)驗、物業(yè)顧問經(jīng)理經(jīng)驗或住宅項目前期物管介入經(jīng)驗者優(yōu)先

職位描述：

崗位職責 1.負責居家養(yǎng)老照料中心的整體運營 和管理，制定并執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略和運營 計劃 2.組建和管理服務團隊，包括招聘 培訓、考核和激勵員工，確保團隊的 專業(yè)素質和服務質量。 3.建立和維護與政府部門 合作伙伴 社區(qū)組織和客戶的良好關系，拓展服 務資源和業(yè)務渠道。 4. 制定和完善服務標準和流程，監(jiān)督 服務質量，處理客戶投訴和建議不 斷提升客戶滿意度。 5. 負責中心的財務管理，包括預算編 制．成本控制 6.完成上級領導交辦的其他工作任 務。 任職要求 1. 具有1年以上養(yǎng)老服務行業(yè)管理經(jīng) 驗， 年齡在45 歲以下，熟練掌握電 腦。熟悉居家養(yǎng)老服務模式和運營流 程 2. 具備良好的組織管理能力、溝通協(xié) 調能力和團隊建設能力，能夠有效地 領導和激勵團隊。 3. 具有較強的市場開拓能力和營銷策 劃能力．能夠制定有效的市場推廣方 案 4.熟悉國家和地方有關養(yǎng)老服務的政 策法規(guī)，具有良好的合規(guī)意識和風險 防控能力。 5. 熱愛養(yǎng)老事業(yè) 具有較強的責任心 和服務意識，能夠為老年人提供優(yōu)質 的服務

職位描述：

APP平臺維護及人才招聘等