職位描述 1、有較強(qiáng)的商業(yè)意識(shí)，深度支持業(yè)務(wù)決策，參與產(chǎn)品和項(xiàng)目的定價(jià)、成本測(cè)算，并據(jù)此建立通用性數(shù)據(jù)模型，進(jìn)行業(yè)務(wù)方案的可行性分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，分析企業(yè)各項(xiàng)決策、產(chǎn)品，市場(chǎng)活動(dòng)的投入產(chǎn)出效果，定期向業(yè)務(wù)方和管理層進(jìn)行問題反饋，提出相應(yīng)的財(cái)務(wù)建議提出并推進(jìn)解決方案； 2、建立健全相關(guān)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)分析體系，完成支持業(yè)務(wù)線的年度預(yù)算，對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況，業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況、重點(diǎn)項(xiàng)目等進(jìn)行定期或?qū)ｍ?xiàng)的分析，提出相應(yīng)優(yōu)化建議，并跟進(jìn)落實(shí)； 3、分析bu重點(diǎn)業(yè)務(wù)的投入產(chǎn)出效果，提出相應(yīng)優(yōu)化建議，并跟進(jìn)落實(shí)； 4、參與bu財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)，能夠獨(dú)立完成對(duì)所支持業(yè)務(wù)及相關(guān)財(cái)務(wù)流程的整體優(yōu)化，發(fā)掘并把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，建立/完善相應(yīng)制度，推動(dòng)流程系統(tǒng)化，提升工作效率。 職位要求 1、具備業(yè)務(wù)決策支持分析框架性思考、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析、定價(jià)策略等思考。邏輯性好，善于分析問題和解決問題； 2、具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力及抗壓能力、良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，對(duì)新業(yè)務(wù)好奇心強(qiáng)，樂觀、自信，能主動(dòng)推動(dòng)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的順利實(shí)施，認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)注細(xì)節(jié)； 3、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上審計(jì)或中大型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)或旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人力資源部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
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HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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人事部
職位描述 1. 負(fù)責(zé)面向業(yè)務(wù)制定授信計(jì)劃管理和回款預(yù)測(cè)管理流程，并建立完整的授信管理機(jī)制； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求以及已審批的授信計(jì)劃預(yù)算，進(jìn)行年度和季度的授信計(jì)劃管理和回款預(yù)測(cè)管理； 3. 負(fù)責(zé)研究信用管理行業(yè)的最新政策并持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有的信用風(fēng)險(xiǎn)管理工具，包括信用評(píng)級(jí)模型的優(yōu)化； 4. 售后風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控和月度風(fēng)險(xiǎn)案件復(fù)盤，推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景優(yōu)化改進(jìn)； 5. 負(fù)責(zé)建立應(yīng)收回款的關(guān)鍵責(zé)任培訓(xùn)體系，提升業(yè)務(wù)單元應(yīng)收回款效率管理能力； 6. 制定業(yè)務(wù)單元應(yīng)收?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理及考核指標(biāo)，并進(jìn)行日常監(jiān)督及考核； 7. 負(fù)責(zé)建立應(yīng)收回款質(zhì)量的監(jiān)控，回款預(yù)測(cè)的實(shí)際偏差分析及應(yīng)收業(yè)務(wù)報(bào)告分析，根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際優(yōu)化、迭代應(yīng)收管理體系。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上信控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有四大或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或2b行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具有經(jīng)濟(jì)管理類知識(shí)背景，熟悉erp者優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通和獨(dú)立思考能力，抗壓能力強(qiáng)； 4、性格堅(jiān)毅、執(zhí)著，原則性強(qiáng)； 5、熟練掌握辦公軟件。
人事部
職位描述 1. 參與制定所支持業(yè)務(wù)的預(yù)算和滾動(dòng)預(yù)測(cè)，確保預(yù)算預(yù)測(cè)的完整性和合理性；對(duì)預(yù)算、預(yù)測(cè)的執(zhí)行情況，進(jìn)行跟蹤分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，助力業(yè)務(wù)提升預(yù)算管理能力 2. 理解并配合業(yè)務(wù)策略，支持業(yè)務(wù)搭建核心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和業(yè)財(cái)一體分析體系并進(jìn)行監(jiān)控；配合所支持業(yè)務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)財(cái)務(wù)相關(guān)政策制定、月度核算及分析 3. 從財(cái)務(wù)視角提出洞察及管理建議，支撐和優(yōu)化業(yè)務(wù)決策，推動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)改善 4. 識(shí)別業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中，財(cái)務(wù)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)預(yù)警并提供收斂策略，確保賬務(wù)報(bào)表完整性和準(zhǔn)確性 5. 負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)在收入利潤(rùn)管理、費(fèi)用管理、成本管理等模塊的財(cái)務(wù)分析及評(píng)估，并建設(shè)、優(yōu)化相關(guān)體系及系統(tǒng)流程，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提升財(cái)務(wù)核心指標(biāo) 6. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)核心財(cái)務(wù)科目確認(rèn)及核算支持，確保核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 職位要求 1、4年及以上財(cái)務(wù)分析或財(cái)務(wù)bp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有四大或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或2b行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的分析和推動(dòng)問題解決的經(jīng)驗(yàn)； 3、本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)或金融領(lǐng)域，熟練使用office辦公軟件，cpa/acca等會(huì)計(jì)證書為加分項(xiàng)； 4、 sql/power bi等數(shù)據(jù)處理能力為加分項(xiàng)。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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【職位描述】 一、年度/半年度/季度預(yù)算管理工作 1）預(yù)算編制、匯報(bào)、批復(fù) 2）預(yù)算執(zhí)行情況 3）預(yù)算制度修訂、更新、培訓(xùn) 4）預(yù)算系統(tǒng)迭代，預(yù)實(shí)比較系統(tǒng)化工程 二、財(cái)務(wù)分析工作 1）年度、半年度、季度預(yù)測(cè)及分析 2）動(dòng)態(tài)跟蹤及預(yù)警預(yù)算執(zhí)行情況 三、財(cái)務(wù)規(guī)劃工作 1）完成未來3-5年利潤(rùn)、現(xiàn)金流、費(fèi)用規(guī)劃工作 2）制定財(cái)務(wù)規(guī)劃邏輯、設(shè)置財(cái)務(wù)約束條件、關(guān)注及動(dòng)態(tài)平衡資本市場(chǎng)目標(biāo) 【職位要求】 1.10年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有四大工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.有集團(tuán)總部的預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn)，以及系統(tǒng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)為佳，具備數(shù)據(jù)敏感性，能夠出具各種預(yù)算分析報(bào)告。 3.解決問題能力，團(tuán)隊(duì)合作能力、高效反應(yīng)能力； 4.充滿熱情和活力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和意愿，有自我驅(qū)動(dòng)力的全局觀
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