1、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負責(zé)初步審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)，并交由直接上級進行審批。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法； 2、負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動，并交由直接上級進行審核（如沒有直接上級，按匯報關(guān)系交與相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)）； 3、負責(zé)提供員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放，相關(guān)數(shù)據(jù)匯總，并進行初步同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進行審核（如沒有直接上級，按匯報關(guān)系交與相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)）； 4、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，提供的勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平的相關(guān)數(shù)據(jù)匯總，并進行初步同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進行審核（如沒有直接上級，按匯報關(guān)系交與相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)）； 5、按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務(wù)進行申報。 6、完成直接上級及人力資源部負責(zé)人交辦其它各項任務(wù)。 任職要求： 專業(yè)知識：人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識等； 相關(guān)工作經(jīng)驗及年限： 2年以上工作經(jīng)驗，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮； 教育水平：大專及以上學(xué)歷； 專業(yè)資格：具有人力資源相關(guān)證書、財務(wù)基礎(chǔ)知識可優(yōu)先； 計算機/外語/其他技能：熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件，尤其是EXCLE使用和運用； 特殊要求：溝通、協(xié)調(diào)能力、認同公司企業(yè)文化、品行端正；
王先生
1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)； 2、負責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施； 3、負責(zé)組織各部門門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作; . 4、負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo); 5、負責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門門績效改進建議; 6、負責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案; 7、負責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料; 8、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負責(zé)初步審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)，并交由直接上級進行審批。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法； 9、負責(zé)審核薪酬核算專員提供的定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動，并交由直接上級進行審批； 10、負責(zé)審核薪酬核算專員提供員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放，相關(guān)數(shù)據(jù)進行同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進行審批； 11、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審核薪酬核算專員提供的勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平的相關(guān)數(shù)據(jù)進行同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進行審批； 12、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督； 13、完成直接上級及人力資源部負責(zé)人交辦其它各項任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識等； 2、5年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上的薪酬績效崗位工作經(jīng)驗；熟悉人力3、資源六大模塊，至少具有薪酬、績效、基礎(chǔ)人事三個模塊實踐工作經(jīng)驗； 4、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)（工作經(jīng)驗豐富者，專業(yè)可放寬） ；
陳女士
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系; 2.不斷修改和完善薪酬福利體系; 3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù); 4.根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎金發(fā)放情況; 5.根據(jù)員工崗位變動或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資; 6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。 任職要求： 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗; 3.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策; 4.具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力; 5.能承受較大的壓力，工作認真負責(zé)。
趙女士
崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司hr職能的信息、數(shù)據(jù)整理及匯總，并定期匯報給hrd；
2、協(xié)助員工入職及培訓(xùn)工作的開展，對工作開展中發(fā)現(xiàn)的問題及時通報；
3、協(xié)助hrd完成公司相關(guān)崗位工作分析，并匯總崗位技能與合適招聘渠道；
4、協(xié)助hrd完成hr運營業(yè)務(wù)流程梳理，并記錄關(guān)鍵點；
5、負責(zé)員工溝通渠道的建立，并收集、整理、匯總員工建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后反饋相應(yīng)部門；
6、上級臨時交辦的其他事項；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗；
2、親和力強，思維縝密，善于溝通，具備較強的執(zhí)行力；
3、熟練操作辦公自動化軟件，熟悉跨部門溝通；
4、居住在濱江西興街道的優(yōu)先考慮；
工作直接向hrd匯報，職業(yè)成長快；
張健東
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