2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
王先生
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
王先生
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)城市運(yùn)營(yíng)目標(biāo)與業(yè)務(wù)要求，執(zhí)行招聘運(yùn)營(yíng)策略，驅(qū)動(dòng)招聘團(tuán)隊(duì)與資源并跟進(jìn)落實(shí)，推動(dòng)城市業(yè)務(wù)規(guī)模增長(zhǎng)； 2、監(jiān)控日常招聘運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，結(jié)合人員增長(zhǎng)目標(biāo)與進(jìn)程，定期輸出大區(qū)/城市增長(zhǎng)效果分析，并給出方向和策略的優(yōu)化建議； 3、及時(shí)對(duì)招聘流程中運(yùn)營(yíng)大區(qū)側(cè)的反饋進(jìn)行采集與分析，優(yōu)化總部和運(yùn)營(yíng)端的對(duì)接效率，提升招聘運(yùn)營(yíng)效能； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主動(dòng)尋找內(nèi)外部增長(zhǎng)資源聯(lián)動(dòng)，驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新規(guī)模增長(zhǎng)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘運(yùn)營(yíng)，精通excel，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，細(xì)致耐心，踏實(shí)認(rèn)真； 2、項(xiàng)目管理及規(guī)劃能力強(qiáng)，執(zhí)行力好，具備較強(qiáng)的資源整合及溝通協(xié)調(diào)能力，保障招聘工作價(jià)值最大化； 3、熱愛(ài)思考、持續(xù)學(xué)習(xí)，能夠基于數(shù)據(jù)給出系統(tǒng)化的解決方案并真正落地； 4、具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力，具有極強(qiáng)的保密意識(shí)、主動(dòng)性和抗壓性； 5、同時(shí)具有甲方和乙方招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
王先生
崗位職責(zé)： 1、通過(guò)搭建、運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)師落地活動(dòng)等方式，梳理設(shè)計(jì)落地體系、評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，提升設(shè)計(jì)師素質(zhì)并帶動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)； 2、通過(guò)設(shè)計(jì)中臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)，進(jìn)行設(shè)計(jì)師作業(yè)卡點(diǎn)的問(wèn)題分析和解決，促進(jìn)設(shè)計(jì)師工作流程和設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)迭代； 3、對(duì)設(shè)計(jì)師業(yè)務(wù)全流程進(jìn)行梳理優(yōu)化，制定明確標(biāo)準(zhǔn)工作流程，確保設(shè)計(jì)師工作時(shí)效及相關(guān)部門(mén)流程的順暢銜接； 4、制定客戶經(jīng)理和設(shè)計(jì)師的銷(xiāo)售流程和操作流程的培訓(xùn)文件，并進(jìn)行新員工的培訓(xùn)和考核。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有制定和優(yōu)化流程標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn)； 2、溝通、協(xié)調(diào)、組織和運(yùn)營(yíng)能力比較強(qiáng)； 3、有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠有效推進(jìn)項(xiàng)目的落地實(shí)施。 面試&辦公地址： 鄭州市管城區(qū)農(nóng)業(yè)南路東歐凱龍家居圣都家裝3樓。
王先生
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場(chǎng)面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計(jì)劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門(mén)招聘需求，能夠獨(dú)立完成校園招聘項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實(shí)施； 6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級(jí)安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧；4、了解人力資源各模塊知識(shí)，熟悉招聘流程及相關(guān)知識(shí)； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語(yǔ)口語(yǔ)流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。
彭小姐
崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求，推進(jìn)招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進(jìn)高效招聘；
協(xié)助推動(dòng)公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護(hù)與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項(xiàng)目等；
策劃并組織各類校企合作活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、講座等；
職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售方向招聘直接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識(shí)別人才；
良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)。
人事
崗位職責(zé)： 1、實(shí)施精益生產(chǎn)管理體系； 2、統(tǒng)籌生產(chǎn)管理系統(tǒng)、注重細(xì)節(jié)控制； 3、監(jiān)控指導(dǎo)生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)工藝環(huán)節(jié)的時(shí)間管理，不斷提升生產(chǎn)效率； 4、合理的控制成本，包括人力成本、庫(kù)存管控、物料報(bào)廢及消耗控制等，以不斷降低制造成本； 5、根據(jù)公司質(zhì)量方針和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量； 6、組織和管理生產(chǎn)資源，確保交期達(dá)成； 7、培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督部署提升管理技能及目標(biāo)意識(shí)，達(dá)成各項(xiàng)KPI指標(biāo)； 8、規(guī)劃下屬的職業(yè)發(fā)展，組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力 崗位要求： 學(xué)歷專業(yè)：全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 知識(shí)技能：1、熟悉JIT、6Sigma、IATF16949、IS0-9000/14001； 2、Excel、PPT能夠熟練運(yùn)用，熟悉ERP系統(tǒng)； 3、組織、決策、激勵(lì)及目標(biāo)管理能力； 工作經(jīng)驗(yàn)：1、參加工作10年以上，生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)7年以上； 2、動(dòng)力電池行業(yè)優(yōu)先，有經(jīng)歷過(guò)公司快速發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 語(yǔ)言：普通話標(biāo)準(zhǔn)，英語(yǔ)4級(jí)優(yōu)先 其他：部門(mén)專業(yè)能力： 安全管理：安全意識(shí)、安全作業(yè)、安全預(yù)防 生產(chǎn)執(zhí)行：合理安排、高效執(zhí)行、提升效率 精益生產(chǎn)：精益意識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)管理、技能提升
彭小姐
一、崗位職責(zé) 1. 接待管理 ? 負(fù)責(zé)訪客登記、引見(jiàn)及基礎(chǔ)咨詢服務(wù)，維護(hù)企業(yè)第一形象 2. 行政事務(wù) ? 管理會(huì)議室預(yù)約、辦公設(shè)備維護(hù)及公共區(qū)域環(huán)境監(jiān)督 ? 協(xié)調(diào)快遞收發(fā)、文件復(fù)印等基礎(chǔ)行政事務(wù) ? 文檔管理：合同歸檔、報(bào)表編制及公文收發(fā)流轉(zhuǎn) ? 物資管控：辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)登記及庫(kù)存盤(pán)點(diǎn) 3. 人事輔助 ? 考勤統(tǒng)計(jì)、入職手續(xù)辦理及社保公積金申報(bào) ? 協(xié)助招聘流程（簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等） 二、任職要求 1. 基礎(chǔ)條件 ? 學(xué)歷：大專及以上 ? 技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel函數(shù)、PPT制作優(yōu)先） ? 溝通能力：需協(xié)調(diào)多部門(mén)需求，具備沖突處理技巧 ? 禮儀規(guī)范：掌握商務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)及電話應(yīng)答技巧 三、職業(yè)發(fā)展 該崗位可作為行政/人事/財(cái)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)起點(diǎn)，積累1-3年經(jīng)驗(yàn)后可向行政主管、HR專員或財(cái)務(wù)助理方向晉升。
姚：18706145579
1、 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，推進(jìn)人力資源六大模塊工作開(kāi)展； 2、 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)公司行為規(guī)范檢查，辦公環(huán)境優(yōu)化維護(hù)的監(jiān)督； 4、 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理、管理公司重要資質(zhì)證件； 5、 負(fù)責(zé)公司安保、消防管理、勞動(dòng)保護(hù)以及環(huán)境建設(shè)； 6、 負(fù)責(zé)公司管理體系/內(nèi)部控制制度推導(dǎo)； 7、 負(fù)責(zé)公司的保安、保潔、綠化、宿舍、行政車(chē)輛等管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠相關(guān)管理工作的組織落實(shí)和協(xié)調(diào)； 9、對(duì)公司設(shè)備、使用、維修等情況進(jìn)行管理； 10、組織建立和完善公司固定資產(chǎn)管理體系；審核公司固定資產(chǎn)采購(gòu)、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢申請(qǐng)，監(jiān)督指導(dǎo)固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理工作。 11、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交代的其他工作。
王先生
行政文員（五險(xiǎn)+全勤獎(jiǎng)） 1.負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、員工入職/離職手續(xù)辦理及車(chē)輛出入登記； 2.管理辦公用品采購(gòu)、發(fā)放與盤(pán)點(diǎn)，包括辦公設(shè)備維護(hù)及清潔用品管理 3.維護(hù)辦公環(huán)境，包括會(huì)議室布置、衛(wèi)生檢查及設(shè)施維護(hù) 4.統(tǒng)一收發(fā)、打印、復(fù)印及傳真文件，確保資料準(zhǔn)確傳遞與歸檔 5.起草各類通知、報(bào)告，管理合同及員工檔案，建立清晰的文檔管理系統(tǒng)
19059642176
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
王先生
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
七七
1.負(fù)責(zé)河南省運(yùn)營(yíng)商行業(yè)客戶的開(kāi)發(fā)維護(hù)工作， 從項(xiàng)目商機(jī)了解到落地、項(xiàng)目回款跟進(jìn)全流程運(yùn)營(yíng)及商務(wù)相關(guān)工作； 2.與大中企業(yè)客戶負(fù)責(zé)銷(xiāo)售解決方案、服務(wù)方案的前期籌備及執(zhí)行，具備對(duì)企業(yè)客戶的綜合打包解決方案服務(wù)能力； 3.負(fù)責(zé)賬期客戶的應(yīng)收回款工作，與客戶進(jìn)行對(duì)賬、開(kāi)票、履約異常處理問(wèn)題； 4.開(kāi)發(fā)商機(jī)，主導(dǎo)和協(xié)助簽約客戶的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)工作并不斷做出優(yōu)化措施、打造營(yíng)銷(xiāo)場(chǎng)景和應(yīng)用場(chǎng)景； 5.了解市場(chǎng)及客戶需求，反饋行業(yè)相關(guān)信息； 6.定期做好售后服務(wù)及不斷加強(qiáng)客情建設(shè)； 任職資格： 1.具備3年及以上企業(yè)客戶的銷(xiāo)售或運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具備運(yùn)營(yíng)商行業(yè)客戶資源優(yōu)先； 2.具有面向大型企業(yè)或重點(diǎn)行業(yè)客戶的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力，應(yīng)變能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，市場(chǎng)分析、行業(yè)分析能力，強(qiáng)烈的責(zé)3任感，善于挖掘潛在客戶； 3.具備以目標(biāo)為導(dǎo)向和以客戶為導(dǎo)向的思維；獨(dú)立開(kāi)發(fā)大客戶的能力，管理過(guò)20個(gè)以上的客戶經(jīng)驗(yàn)； 4.有熟練使用word、excel、PPT、visio等辦公軟件為客戶定制專業(yè)解決方案的經(jīng)歷； 5.擁有互聯(lián)網(wǎng)認(rèn)知及對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司企業(yè)氛圍的適應(yīng)性，有電商相關(guān)銷(xiāo)售崗位工作經(jīng)歷者尤佳。
張雱
1、崗位職責(zé) 1.1政府關(guān)系協(xié)調(diào) - 對(duì)接工商、稅務(wù)、環(huán)保、勞動(dòng)監(jiān)察等政府職能部門(mén)，維護(hù)良好政企關(guān)系； - 及時(shí)解讀并落實(shí)地方政策（如產(chǎn)業(yè)扶持、社保稅務(wù)等），確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)； - 協(xié)助辦理企業(yè)資質(zhì)審批、項(xiàng)目申報(bào)等行政事務(wù)。 1.2 行政管理統(tǒng)籌 - 制定完善行政管理制度，優(yōu)化辦公流程，監(jiān)督執(zhí)行效果； - 統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、后勤保障（如食堂、車(chē)輛調(diào)度）； - 組織公司級(jí)會(huì)議及活動(dòng)，接待重要來(lái)訪單位。 1.3 風(fēng)險(xiǎn)防控 - 處理突發(fā)事件，協(xié)調(diào)解決行政類糾紛； - 定期檢查企業(yè)合規(guī)性，規(guī)避行政法律風(fēng)險(xiǎn)。 2、任職要求 2.1 硬性條件 - 必須為985/211院校本科及以上學(xué)歷，行政管理、公共管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 3年以上中型企業(yè)（100人以上）行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉政企對(duì)接全流程。 2.2核心能力 - 精通商水縣及周口市地方政策法規(guī)，有成功政企合作案例者優(yōu)先； - 具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，能獨(dú)立完成政府申報(bào)材料； - 擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，能高效解決跨部門(mén)、跨單位協(xié)作問(wèn)題。 2.3加分項(xiàng) - 持有C1駕照，熟練駕駛； - 中共黨員或熟悉黨建工作者優(yōu)先。
李小曉
負(fù)責(zé)招標(biāo)事宜，公司內(nèi)帳，和其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
王經(jīng)理
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企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
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