1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。 1. 大?；蛞陨蠈W歷； 2. 2年或以上相關的工作經(jīng)驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
朱女士
1、負責公司員工入離職所需辦理的相關手續(xù)； 2、負責公司所有員工信息資料建立電子檔（身份信息、入職信息、合同簽訂信息）并將紙質(zhì)資料整理歸置檔案室； 3、負責員工的考勤，對考勤設備維護，根據(jù)員工的在/離職情況對其指紋進行更新工作； 4、負責員工社會保險的基數(shù)核對和代收代繳等工作； 5、負責辦公用品的領?。? 6、初步擬定或更新《考勤管理制度》、《請休假管理制度》相關內(nèi)容及表格，并交由直接上級進行審核、審批； 7、完成直接上級及人力資源部負責人交辦其它各項任務。 任職要求： 1.1年以上工作經(jīng)驗，有人力、行政相關工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮； 2.大專及以上學歷；（畢業(yè)生亦可） 3.具有人力資源相關證書可優(yōu)先；
王先生
一、崗位職責 1. 全面負責工廠的招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排等。 2. 辦理員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，維護員工檔案的完整性和準確性。 3. 協(xié)助制定并執(zhí)行工廠的培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4. 負責員工的考勤管理、績效考核等工作，確保數(shù)據(jù)的真實性和及時性。 5. 處理員工的福利事務，如社保、公積金等的辦理和繳納。 6. 協(xié)助處理勞動糾紛，維護良好的員工關系。 二、任職要求 1. 人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2. 具有 2 年以上人事工作經(jīng)驗，有食品工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源管理六大模塊，熟練掌握招聘、培訓、績效等模塊的工作流程和方法。 4. 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，有較強的責任心和抗壓能力。 5. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析和處理能力。 三、薪資待遇 1. 月薪5000元—6000元，具體薪資根據(jù)個人能力和工作經(jīng)驗面議。 2. 提供五險、節(jié)日福利等。 3. 良好的工作環(huán)境和晉升空間。
劉暢
崗位職責：
1、協(xié)助對應區(qū)域好基層人員的招聘工作；
2、協(xié)助組織入職培訓、晉升培訓及見習期管理工作；
3、跟進新員工入職后的在職狀態(tài)，及時做好反饋；
4、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)并對應操作人事系統(tǒng)；
5、跟進離職員工的離職原因，做好統(tǒng)計和分析，協(xié)助做好員工關系的處理；
6、協(xié)助統(tǒng)計人員名冊信息，員工檔案整理，制作月人事報表；
7、及時響應員工的人事服務訴求；
8、協(xié)助落實各項人事制度和規(guī)定；
任職要求：
1、本科學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2-3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有人力資源相關證書尤佳；
3、務實、積極、抗壓，工作責任心和執(zhí)行力強；
4、有較好的溝通表達能力及協(xié)調(diào)能力。
公司福利：
雙休、五險一金、年薪年假、節(jié)假期福利等
成女士
崗位職責： 1、協(xié)助員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理、考勤管理、信息咨詢、員工檔案管理等工作； 2、負責證明開具、政府補貼等相關事項，如政策解讀和宣導，政府對接、業(yè)務承辦、系統(tǒng)申報和審核工作； 3、協(xié)助HR系統(tǒng)的運營，及時維護系統(tǒng)信息，保證系統(tǒng)信息的準確性； 4、定期輸出人力資源相關數(shù)據(jù)報表，并進行分析； 5、參與HRSSC業(yè)務流程搭建，從風險合規(guī)和流程專業(yè)嚴謹角度進行流程優(yōu)化。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 2、能熟練操作Office等辦公軟件，有一定數(shù)據(jù)分析能力； ３、熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)、勞動規(guī)章制度、人力資源管理知識，具有的勞動爭議仲裁和訴訟處理經(jīng)驗者優(yōu)先； ４、具備較強的溝通能力、壓力管理能力、解決問題的能力，責任感強，工作細致。
張程
1.根據(jù)公司及用人部門需求，負責招聘需求分析、職位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、人員跟蹤、發(fā)放錄用offer、入職跟蹤等全程招聘工作； 2.薪酬計算、社保公積金管理、應屆生補貼申請； 3.入離職手續(xù)、釘釘系統(tǒng)、員工檔案管理、人事制度管理； 4.協(xié)助并參與公司各部門績效目標的制定，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案，指導績效面談； 5.輔助企業(yè)文化落地，員工關懷、團建組織；
葉女士
招?? 聘 ? 因發(fā)展需要特招崗位如下： ? 經(jīng)理助理 ?1名，要求22歲以上，大專以上學歷，有責任心、上進心，為人踏實講誠信，有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，年薪約6-8萬，工作時間:8:30-16:00雙休，享受國家法定節(jié)假日，全年國內(nèi)外旅游福利。 ?? 儲備主管? 1名，要求大?；虮究埔陨蠈W歷，年齡25-45歲有管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，年薪約20萬左右，特別優(yōu)秀人才薪資可面議！工作時間:8:30-16:00雙休，享受國家法定節(jié)假日，全年國內(nèi)外旅游福利 ? 銷售精英 ?2名，有銷售行業(yè)實際工作經(jīng)驗，性格積極陽光正能量，工作時間8:30-10:30，收入上不封頂，公司提供專業(yè)的培訓體系，公開透明的晉升機制，享受國家法定節(jié)假日，繳納商業(yè)保險，全年國內(nèi)外旅游福利！ ? 聯(lián)系電話13968292467 張主任
張禾娟
人員招聘，人事資料的登記，后勤管理，協(xié)助副總開展人事部門的工作
許先生
1、行政/人事屬內(nèi)勤崗位，根據(jù)現(xiàn)有平臺，負責公司招聘，預約面試。 2、負責員工培訓，幫助新入職員工完成培訓，結業(yè)考核 3、整理早會資料，整理合同資料，維護員工信息 4、負責公司團隊文化建設 5、行政/人事崗位屬公司內(nèi)勤崗位，需要多才多藝的你加入我們
鄧利挺
1.20-38歲，男女不限，大專及以上學歷，有人力資源六大模塊基本操作相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，可帶應屆生。 2.工資：3500-4500元/月，長白班； 3.福利：五險一金、福利金卡、車貼、餐補、員工生日福利等。
杰達小何
招人事助理和儲備干部，待遇從優(yōu)
鄭曉捷
年齡：28-40周歲 學歷：大專以上 要求： 形象氣質(zhì)佳，主動性強，工作態(tài)度積極 有良好的溝通能力和表達能力 有強烈的目標感和責任心 能熟練運用電腦辦公軟件 薪資：底薪+績效+基本醫(yī)療福利+醫(yī)療養(yǎng)老福利 工作內(nèi)容：負責公司的招聘計劃及后續(xù)員工的入職辦理！
張文富
崗位職責 1、人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理 2、員工勞動合同簽訂及內(nèi)部員工檔案的建立與管理 3、管理勞務合同、保密協(xié)議及人事行政文檔 崗位要求 1、年齡18-23歲 2、經(jīng)驗一年以下 試用期底薪2.5k均薪5k 轉(zhuǎn)正后底薪3.5k均薪7k 轉(zhuǎn)正后繳納五險 大小休 朝九晚六
王錚鈺
主要負責公司的招聘及入職離職等工作，單休，本地人優(yōu)先。
13566356471
負責公司人員的招聘工作，完成部經(jīng)理安排的其他任務。
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