崗位職責(zé)： 1. 基于不同的城市業(yè)務(wù)卡點(diǎn)和增長機(jī)會，建立多樣化&體系化方法，發(fā)掘和篩選能力模型適配對應(yīng)城市并能在本地持續(xù)經(jīng)營的代理商 2. 搭建覆蓋代理商整個生命周期的管理體系，覆蓋選用留育培控等多個環(huán)節(jié)，確保渠道生態(tài)長期健康穩(wěn)定發(fā)展 3. 對代理商日常經(jīng)營管理和平衡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，做有效的牽引和督導(dǎo)，確保代理商完成業(yè)務(wù)目標(biāo)，維持當(dāng)?shù)厮妮喅鲂袠I(yè)務(wù)生態(tài)健康有序 4. 持續(xù)沉淀和迭代代理商的賦能和管理方法論，力求適配不同地域/不同背景/不同成長階段的代理商 5. 基于片區(qū)特點(diǎn)搭建和管理本地化渠道團(tuán)隊(duì)，賦能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)同學(xué)成長為使命必達(dá)、業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的渠道經(jīng)理 任職資格： 1. 對出行行業(yè)有一定的了解，有從全周期異業(yè)渠道體系化搭建和管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳 2. 目標(biāo)和數(shù)據(jù)驅(qū)動，擁有相對豐富的社會閱歷，能通過多樣化溝通方法與代理商形成良性互動 3. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的傾聽能力、出色的溝通能力、持續(xù)的抗壓能力 4. 為人正直無私，價(jià)值導(dǎo)向，面對利益誘惑不動搖 5. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，能夠接受不定期出差
人事
崗位職責(zé) 行政支持 - 負(fù)責(zé)文件、資料的整理、歸檔及保管（如合同、報(bào)表、會議記錄等）。 - 辦公用品的采購、發(fā)放及庫存管理。 - 接聽電話、收發(fā)郵件，做好信息傳達(dá)與記錄。 教育背景 - 大專及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、會計(jì)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
樓
崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作：根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃1。 發(fā)布和管理招聘信息：通過各種渠道（如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘等
滕慧玲
職位描述 1. Set the overall e-commerce sales strategy, ensure product launch readiness; 2. Manage the quarterly and long-term business planning; 3. Responsible for meeting the product category’s sales and margin guidelines; 4. Drive decisions for the product portfolio to define market opportunities and to develop a product launch and life-cycle strategy; Combining strategy, planning, and P
hr
1、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)初步審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)，并交由直接上級進(jìn)行審批。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動法； 2、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動，并交由直接上級進(jìn)行審核（如沒有直接上級，按匯報(bào)關(guān)系交與相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)）； 3、負(fù)責(zé)提供員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放，相關(guān)數(shù)據(jù)匯總，并進(jìn)行初步同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進(jìn)行審核（如沒有直接上級，按匯報(bào)關(guān)系交與相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)）； 4、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，提供的勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平的相關(guān)數(shù)據(jù)匯總，并進(jìn)行初步同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進(jìn)行審核（如沒有直接上級，按匯報(bào)關(guān)系交與相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)）； 5、按時(shí)申報(bào)個人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。 6、完成直接上級及人力資源部負(fù)責(zé)人交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求： 專業(yè)知識：人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識等； 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限： 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮； 教育水平：大專及以上學(xué)歷； 專業(yè)資格：具有人力資源相關(guān)證書、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識可優(yōu)先； 計(jì)算機(jī)/外語/其他技能：熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件，尤其是EXCLE使用和運(yùn)用； 特殊要求：溝通、協(xié)調(diào)能力、認(rèn)同公司企業(yè)文化、品行端正；
王先生
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職所需辦理的相關(guān)手續(xù)； 2、負(fù)責(zé)公司所有員工信息資料建立電子檔（身份信息、入職信息、合同簽訂信息）并將紙質(zhì)資料整理歸置檔案室； 3、負(fù)責(zé)員工的考勤，對考勤設(shè)備維護(hù)，根據(jù)員工的在/離職情況對其指紋進(jìn)行更新工作； 4、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)的基數(shù)核對和代收代繳等工作； 5、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)??； 6、初步擬定或更新《考勤管理制度》、《請休假管理制度》相關(guān)內(nèi)容及表格，并交由直接上級進(jìn)行審核、審批； 7、完成直接上級及人力資源部負(fù)責(zé)人交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求： 1.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮； 2.大專及以上學(xué)歷；（畢業(yè)生亦可） 3.具有人力資源相關(guān)證書可優(yōu)先；
王先生
1、 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，推進(jìn)人力資源六大模塊工作開展； 2、 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)公司行為規(guī)范檢查，辦公環(huán)境優(yōu)化維護(hù)的監(jiān)督； 4、 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理、管理公司重要資質(zhì)證件； 5、 負(fù)責(zé)公司安保、消防管理、勞動保護(hù)以及環(huán)境建設(shè)； 6、 負(fù)責(zé)公司管理體系/內(nèi)部控制制度推導(dǎo)； 7、 負(fù)責(zé)公司的保安、保潔、綠化、宿舍、行政車輛等管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠相關(guān)管理工作的組織落實(shí)和協(xié)調(diào)； 9、對公司設(shè)備、使用、維修等情況進(jìn)行管理； 10、組織建立和完善公司固定資產(chǎn)管理體系；審核公司固定資產(chǎn)采購、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢申請，監(jiān)督指導(dǎo)固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺賬管理工作。 11、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交代的其他工作。
王先生
1、負(fù)責(zé)做好員工招聘、合同簽訂、入離職手續(xù)； 2、員工每月的出勤情況、社保繳納的辦理； 3、辦公用品的采購； 4、負(fù)責(zé)人員試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)動、調(diào)崗等相關(guān)工作事宜； 5、制定招聘計(jì)劃和方案，建立人才儲備庫； 6、負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠工作； 7、需要有工作經(jīng)驗(yàn)者。
朱先生
1、分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃和方案并實(shí)施； 2、拓展并維護(hù)招聘渠道，分析并制定崗位JD； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試等一系列招聘工作；崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、招聘崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上，有組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄??； 3、有一定抗壓能力。
劉瑜
崗位職責(zé)：
1. 流程執(zhí)行：協(xié)助完成跨境電商選品、采購、物流及銷售全流程，參與店鋪搭建、Listing 優(yōu)化、廣告投放基礎(chǔ)工作，配合售后問題處理 。
2. 數(shù)據(jù)輔助：基于亞馬遜、Temu 等平臺數(shù)據(jù)，協(xié)助分析銷售趨勢、廣告 ROI，輔助優(yōu)化運(yùn)營策略 。
3. 協(xié)助爆款：配合團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)爆款打造，收集市場反饋，協(xié)助案例沉淀 。
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)：1 - 2 年跨境電商運(yùn)營/助理經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流平臺（亞馬遜、eBay 等）基礎(chǔ)規(guī)則 。
2. 技能：會用 ERP 系統(tǒng)（如店小秘 ）、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具；英語 CET - 4 以上，可處理簡單跨境客服溝通 。
3. 能力：對市場有一定敏感度，具備學(xué)習(xí)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏工作
李老師
主要工作 : 接受顧客的咨詢做好售前售后服務(wù)以及發(fā)單與登記等相關(guān)工作 任職資格:1、高中或中專以上學(xué)歷，有一定客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶服務(wù)知識和能力。 2、計(jì)算機(jī)操作熟練，office辦公軟件使用熟練，有一定的網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ)，熟練使用Photoshop等制圖工具者優(yōu)先考慮。 3、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。 4、踏實(shí)穩(wěn)定，有責(zé)任心，懂禮貌，有素質(zhì)，消息回復(fù)及時(shí)，善于傾聽。
嚴(yán)永恒
1、負(fù)責(zé)檔案、印章管理； 2、負(fù)責(zé)公司車輛管理； 3、負(fù)責(zé)公司行政后勤事宜；
傅女士
職位亮點(diǎn)： 聚焦集團(tuán)業(yè)務(wù)崗位人才、技術(shù)崗位人才、管理崗位人才、職能崗位人才的獵取和招聘，做好菁英校園招聘，直接為集團(tuán)的“人才彈藥庫”負(fù)責(zé)，幫助集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“始終有人可用、隨時(shí)有人可用”。
【崗位職責(zé)要求】
1. 招聘策略： 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定年度、季度招聘計(jì)劃，并針對營銷、研發(fā)技術(shù)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)制造、職能支持等不同序列崗位設(shè)計(jì)差異化招聘策略。
2. 渠道管理： 開拓并維護(hù)多元招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等），建立關(guān)鍵領(lǐng)域人才地圖。
3. 全流程執(zhí)行： 負(fù)責(zé)中高端和低端關(guān)鍵崗位人才的尋訪、甄選、面試安排、背景調(diào)查、offer談判及入職試用跟進(jìn)，確保招聘質(zhì)量與時(shí)效。
4. 品牌推廣： 參與雇主品牌建設(shè)活動，如校園招聘、行業(yè)論壇等，提升集團(tuán)對優(yōu)秀人才的吸引力。
5. 數(shù)據(jù)分析： 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、人均招聘成本、離職率等），持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略。
6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 指導(dǎo)集團(tuán)各子公司招聘人員的工作，并與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、條線HR保持緊密溝通。
【基本資格要求】
1. 要求26—33歲，精力充沛，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 6年以上中大型制造企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具有獨(dú)立完成中高端人才（營銷人才、制造人才、研發(fā)技術(shù)人才、管理干部、職能專業(yè)人才）、優(yōu)秀大學(xué)生校園招聘等成功招聘案例。
4. 熟悉各種面試評估方法（比如行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試法、人格測評等）。
【基本素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)要求】
1.核心能力： 具備敏銳的人才甄別能力、出色的溝通與影響力、強(qiáng)大的尋訪能力和人脈積累能力。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：具備較強(qiáng)的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向，能高效完成招聘指標(biāo)，對制造業(yè)技術(shù)崗位有快速的學(xué)習(xí)和理解能力，具備ATS（招聘管理系統(tǒng)）操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
17050576999
海外運(yùn)營崗 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)美線海外端常規(guī)業(yè)務(wù)操作 2.每日貨柜狀態(tài)追蹤及系統(tǒng)更新 3.日常信息對接以及問題件追蹤處理 4.時(shí)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（每周/次），供應(yīng)商柜量統(tǒng)計(jì)（每月/次） 5.收集國外物流端信息資訊，及時(shí)預(yù)警向上反饋 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,物流或國際貿(mào)易相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.有國際物流行業(yè)或海外操作端工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具有良好的組織溝通、協(xié)調(diào)能力,并具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
劉先生
??行業(yè)與公司背景要求
二手房經(jīng)紀(jì)加盟行業(yè)，大中型連鎖加盟品牌
核心能力要求
1. 實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)帶隊(duì)能力
2. 5年以上后臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)（總監(jiān)級）
管理幅度
金華地區(qū)（除義烏）
側(cè)重后臺與綜合運(yùn)營管理
萬倩玲/人事經(jīng)理
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
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