2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
1、對所在城市家裝市場（新房渠道）進行調(diào)研，撰寫項目定位報告及可行性研究報告； 2、熟悉家裝作業(yè)流程及設(shè)計、工程、材料等各業(yè)務(wù)線，撰寫家裝業(yè)務(wù)（行業(yè)名詞：家裝bbc或者拎包業(yè)務(wù)）的營銷策劃方案，制定全案、年度、階段性的工作目標(biāo)倒排計劃； 3、負(fù)責(zé)組織與實施家裝項目全流程營銷策劃工作，對過程中的工作進行節(jié)點標(biāo)準(zhǔn)的有效把控，對重點工作及難點工作進行有效梳理組織實施； 4、負(fù)責(zé)家裝項目營銷活動，公關(guān)活動方案的制定與實施，項目宣傳物料，銷售道具設(shè)計方案的制定，項目銷售案場、開放展示區(qū)、樣板間等的包裝設(shè)計，制作與安裝，負(fù)責(zé)與項目合作商的對接溝通，監(jiān)督其工作執(zhí)行情況； 5.驅(qū)動城市商務(wù)及一賽道客發(fā)與開發(fā)商進行商務(wù)合作洽談，商務(wù)合作全流程把控，及合作落地實施。 【崗位要求】 1、硬性要求：具備三年以上批量精裝/ 團裝業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷； 2、具備較強業(yè)務(wù)理解能力，善于結(jié)合業(yè)務(wù)情況制定策略及運營落地； 3、具有創(chuàng)業(yè)精神和拼搏精神，溝通協(xié)調(diào)能力強，服務(wù)意識強； 4、組織能力強，具有較強抗壓能力。
王先生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各項目材料的管理工作，對各項目材料人員進行合理安排調(diào) 配，考核培訓(xùn)任免等，對因管理不善所造成的各種不良后果負(fù)主要責(zé)任； 2、負(fù)責(zé)材料工作的詢價、洽談簽訂合同，收集材料市場信息作為合格供應(yīng)商的評估記錄工作； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)工程進度對各項材料的及時供應(yīng)，建立穩(wěn)定可持續(xù)合作的供應(yīng)商檔案； 4、 負(fù)責(zé)材料使用過程的監(jiān)督工作，對因管理不善而造成的材料浪費丟失、損壞負(fù)主要責(zé)任。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉家裝各品牌材料工藝，有本地市場資源優(yōu)先； 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，責(zé)任心強，較好的客戶服務(wù)意識和成本管控意識。
王先生
崗位職責(zé): 1、基礎(chǔ)設(shè)施：做好大區(qū)前端服務(wù)者增長的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，包括外部人才池搭建，人才地圖繪制，行業(yè)分析，組織分析，人才分析，提煉服務(wù)者增長價值點助力高效增長，對人才市占和覆蓋率負(fù)責(zé)。 2、招聘交付：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)職能中臺和業(yè)務(wù)及時高效的完成從簡歷開源，面試激約，offer談判和入職保溫的全流程交付動作管理，確保業(yè)務(wù)產(chǎn)能供應(yīng)。 3、增長運營：結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)，通過數(shù)據(jù)分析進行增長節(jié)奏和目標(biāo)管理，開拓并維護屬地的增長渠道，增強內(nèi)推氛圍；通過文化運營，活動運營，新媒體運營等方式進行服務(wù)者增長品牌建設(shè)。 4、配合集團人力資源中心落實相關(guān)人才項目。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，家裝行業(yè)背景可放寬至大專； 2、有職能及業(yè)務(wù)招聘經(jīng)驗，招聘工作經(jīng)驗3年以上； 3、具有極強的責(zé)任心，較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，以及解決復(fù)雜問題的能力； 4、具備良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，有親和力.口頭和書面表達能力； 5、思維清晰，有較強的抗壓能力及團隊協(xié)作意識。 注：本崗位不帶團隊
王先生
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
王先生
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)車源產(chǎn)品在平臺對公體系銷售的撮合與協(xié)調(diào)，并承擔(dān)相應(yīng)指標(biāo)任務(wù)； 2.獨立開發(fā)平臺對公體系內(nèi)新客戶、維護老客戶，挖掘客戶需求，完成項目需求分析、需求轉(zhuǎn)化、商務(wù)談判、簽訂合同等業(yè)務(wù)流程，對交付結(jié)果負(fù)責(zé)； 3.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部跨部門資源，協(xié)同完成銷售目標(biāo)； 4.負(fù)責(zé)大客戶關(guān)系維護，獲取有價值信息，及時了解市場行情變動。 任職資格： 1.統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，熟悉車相關(guān)業(yè)務(wù)；（地點：重慶/成都/武漢/長沙/杭州） 2.后期能獨立開拓市場，能接受出差（每月 10 天以上）； 3.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守，積極進取、有激情；有良好的團隊合作精神； 4.知識結(jié)構(gòu)較全面，熟練使用辦公軟件； 5.具有新能源車輛銷售能力，有銷售業(yè)績突破或攻關(guān)經(jīng)驗； 6.熟悉國內(nèi)乘用車大客戶資源，有對應(yīng)汽車大客戶對接經(jīng)驗。
人事
【崗位職責(zé)】 1. 按規(guī)定審核、監(jiān)督日常賬務(wù)處理及財務(wù)活動，確保真實、準(zhǔn)確、及時； 2. 負(fù)責(zé)編制公司各類管理財務(wù)報表及說明； 3. 負(fù)責(zé)財務(wù)分析工作，根據(jù)管理需要，設(shè)計各類財務(wù)分析模板； 4. 按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果； 5. 配合其他部門，提供所需要的財務(wù)分析數(shù)據(jù)； 6. 完成交付的其他工作。 【資歷要求】 必須項： 1. 本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)； 2. 具有10年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，3年以上海外綠地生產(chǎn)項目的財務(wù)全盤管理經(jīng)驗； 3. 法語和英語可作為工作語言，能看懂英文(法語)報表； 4. 熟練使用常用辦公軟件，如Word，Excel，PPT； 5. 身體健康，能夠接受和適應(yīng)長期駐海外工作 加分項： 1. 獲取中級會計師以上證書，CPA或ACCA證書 2. 四大會計師事務(wù)所工作經(jīng)驗 3. 礦業(yè)項目經(jīng)驗
HR
1、負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)部門的bp工作，熟悉洞察公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)助公司政策在業(yè)務(wù)部門的落地和推動執(zhí)行； 2、深入了解所對接業(yè)務(wù)部門的組織和人員結(jié)構(gòu)情況，進行組織診斷，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺資源，促進組織和人才發(fā)展； 3、關(guān)注管理干部的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，以及核心關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升； 4、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢； 5、推動公司及部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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