崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)求職人員面試前的培訓(xùn)工作； 2、協(xié)助企業(yè)HR在面試過程中的溝通與協(xié)調(diào)； 3、面試完成后與企業(yè)HR進(jìn)行對接； 4、負(fù)責(zé)面試合格人員的體檢及入職帶隊(duì)； 5、完成每日工作報(bào)表。 任職要求： 1、年齡：22-32周歲，大專及以上學(xué)歷； 2、性格開朗大方，主動(dòng)性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力； 3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識； 4、有人力資源或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪資待遇： 1、月薪：4500-6000元； 2、享受五險(xiǎn)一金，享受年休假； 3、享受季度勞保福利、生日福利、年度體檢及年度旅游。
顧先生
1、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)安排及落實(shí)參訓(xùn)名單，督查公司各項(xiàng)在職員工培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)情況。 2、根據(jù)總部每月新員工入職人數(shù)，計(jì)劃安排總部新員工參加培訓(xùn)，督查總部和各基地新員工培訓(xùn)任務(wù)執(zhí)行情況。 3、公司人才發(fā)展項(xiàng)目培訓(xùn)管理工作。 4、管理掌上學(xué)院等公司線上學(xué)習(xí)平臺，建立線上學(xué)習(xí)課程庫、全員應(yīng)知應(yīng)會(huì)等測試題庫更新，測試，及時(shí)整理建立員工培訓(xùn)成長檔案。 5、與各基地負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作同事保持順暢溝通，及時(shí)收集每月培訓(xùn)數(shù)據(jù)，完成公司培訓(xùn)數(shù)據(jù)的匯總和分析。 6、內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)管理工作，參與內(nèi)訓(xùn)講遴選，評比，按時(shí)統(tǒng)計(jì)結(jié)算內(nèi)訓(xùn)講師應(yīng)付課酬。 7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)訓(xùn)課程的統(tǒng)一管理工作，根據(jù)各部門提出的年度培訓(xùn)需求，推進(jìn)內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)任務(wù)。 8、開發(fā)外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，監(jiān)督培訓(xùn)相關(guān)各供應(yīng)商服務(wù)交付質(zhì)量。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3-5年培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有一定課程開發(fā)和授課能力，邏輯思維、溝通表達(dá)良好； 3、積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，坦誠溝通，較強(qiáng)的問題解決能力； 4、項(xiàng)目管理、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng) 福利： 1、員工宿舍 2、員工餐廳 3、通勤班車 4、周未雙休 5、五險(xiǎn)一金 加分項(xiàng) 1、英語聽說讀寫順暢； 2、計(jì)算機(jī)語言專長； 3、績效工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
王先生
1、負(fù)責(zé)車輛從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作。 2、應(yīng)用駕駛模擬倉對新駕駛員實(shí)施駕駛技能考核。
張燕
崗位職責(zé)
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
任職資格
1、年齡23-35歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、1年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法；
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析
費(fèi)志興
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)； 2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo); 4、負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù); 5、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助直接上級做好與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系; 7、負(fù)責(zé)協(xié)助直接上級做好培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制; 8、負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特殊崗位操作證辦理; 9、負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作； 任職要求： 1、 人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識等； 2、 1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮； 3、 大專及以上學(xué)歷； 具有人力資源相關(guān)證書可優(yōu)先； 4、 熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
陳女士
1、負(fù)責(zé)日常一線工作人員的服務(wù)排班、工作指導(dǎo)、管 理等; 2、負(fù)責(zé)日常項(xiàng)目運(yùn)營系統(tǒng)的操作及管理; 3、做好和政府相關(guān)職能部門的日常工作對接，維護(hù)好 雙向良性合作關(guān)系; 4、做好日常各類工作的臺賬梳理、歸檔，和總部對接 部門的臺賬保持步調(diào)一致。 5、服務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
艾文第
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