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1、負(fù)責(zé)公司員工入離職所需辦理的相關(guān)手續(xù)； 2、負(fù)責(zé)公司所有員工信息資料建立電子檔（身份信息、入職信息、合同簽訂信息）并將紙質(zhì)資料整理歸置檔案室； 3、負(fù)責(zé)員工的考勤，對考勤設(shè)備維護(hù)，根據(jù)員工的在/離職情況對其指紋進(jìn)行更新工作； 4、負(fù)責(zé)員工社會保險的基數(shù)核對和代收代繳等工作； 5、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)?。? 6、初步擬定或更新《考勤管理制度》、《請休假管理制度》相關(guān)內(nèi)容及表格，并交由直接上級進(jìn)行審核、審批； 7、完成直接上級及人力資源部負(fù)責(zé)人交辦其它各項任務(wù)。 任職要求： 1.1年以上工作經(jīng)驗，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮； 2.大專及以上學(xué)歷；（畢業(yè)生亦可） 3.具有人力資源相關(guān)證書可優(yōu)先； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)