職責描述：崗位職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求；2、依據(jù)公司的年度目標及年度計劃，做好人力資源規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作；3、負責公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實；4、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，以結(jié)果為導(dǎo)向，使績效考核發(fā)揮作用；5、企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作，溝通協(xié)調(diào)創(chuàng)造良好的員工關(guān)系。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；任職要求：
店長
1、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃和方案并實施； 2、拓展并維護招聘渠道，分析并制定崗位JD； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試等一系列招聘工作；崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、招聘崗位經(jīng)驗2年以上，有組建團隊經(jīng)驗的優(yōu)先錄取； 3、有一定抗壓能力。
劉瑜
主要負責招聘工作，工作地點在湖州安吉，熟悉辦公椅行業(yè)優(yōu)先。
【工作內(nèi)容】
- 負責公司整體招聘工作的規(guī)劃與執(zhí)行，包括崗位需求分析、招聘渠道管理及人才篩選；
- 與各部門緊密溝通，了解用人需求，制定并實施招聘計劃；
- 組織并參與面試流程，評估候選人綜合素質(zhì)，確保招聘質(zhì)量；
- 維護和拓展招聘渠道，提升公司人才庫的豐富度與有效性。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備良好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨立完成招聘任務(wù)；
- 對招聘流程熟悉，具備一定的面試技巧和人才評估能力；
- 工作認真負責，有較強的責任心和團隊合作精神。
林麗
職責描述： 1：根據(jù)公司各崗位招聘規(guī)劃，進行招聘工作，通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個部門負責人進行面試流程； 2：負責面試流程的跟進和面試結(jié)果的跟蹤和反饋，協(xié)助用人部門與候選人進行溝通offer，通知并安排入職； 3：負責招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學(xué)歷及年齡：22-27歲，本科以上學(xué)歷； 2：優(yōu)先條件：人力資源專業(yè)、有2年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對人熱情，對事主動 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展 高額的薪酬回報與組織認可度與個人的努力和成果密不可分
張先生
一、崗位職責（公司各崗位招聘交付）： 1、深度參與業(yè)務(wù)，并通過人才盤點和組織診斷識別用人需求缺口； 2、根據(jù)用人需求設(shè)計分層級招聘策略； 3、制定包含成本預(yù)算、渠道組合、時間節(jié)點的年度招聘規(guī)劃； 4、負責BOSS直聘、獵聘等招聘賬號運營與人才庫搭建； 5、 高效進行簡歷篩選與人才畫像匹配，并通過結(jié)構(gòu)化面試問題完成錄用評估，為招聘結(jié)果負責； 6、配合部門領(lǐng)導(dǎo)開展其他相關(guān)工作。 二、任職資格： 1、全日制本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有零售快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具有一定的招聘思維和業(yè)務(wù)思維，可以獨立實操招聘全流程，具有崗位交付能力； 3、性格外向，親和力強，喜歡與人交流，具有較強的溝通表達能力，自驅(qū)力強。 4、熟練使用辦公軟件及文檔處理，具有較好的文字功底。 5、具有良好的職業(yè)形象。 三、薪資待遇： 1、工作時間：09:15-18:00，三個雙休一個單休 2、薪資情況：9-12K，另享餐補、全勤獎、年終獎 3、工作地點：西湖區(qū)三墩鎮(zhèn)西城博司5幢8樓寶麗眼鏡
賴女士
學(xué)校簡介： 惠靈頓杭州校區(qū)是一個充滿活力的國際化教育社區(qū)，由杭州市蕭山區(qū)惠立學(xué)校、杭州市蕭山區(qū)惠立幼兒園及杭州惠靈頓外籍人員子女學(xué)校組成。 杭州校區(qū)總占地面積超過70000平方米，提供K12的從2歲到18歲的國際化教育資源。學(xué)校設(shè)施先進，包括科學(xué)實驗室、藝術(shù)教室、圖書館、表演藝術(shù)中心及全面的體育設(shè)施，支持優(yōu)質(zhì)的教學(xué)和豐富的課外活動。 我們致力于為所有教職員工提供一個充滿人文關(guān)懷、備受支持、設(shè)施先進的工作場所。校區(qū)設(shè)有咖啡廳、餐廳、健身房、泳池和寄宿等設(shè)施，為教職員工提供舒適的工作和生活環(huán)境。 如果您期待更加平等尊重的工作環(huán)境、熱愛團隊合作、享受跨文化的溝通、國際化的工作氛圍，歡迎加入我們！ 杭州校區(qū)人事部現(xiàn)需一名人才招聘主管，主要負責學(xué)校中外教職員工的招聘管理和外籍人員的簽證續(xù)簽和轉(zhuǎn)聘以及入職流程。到崗時間：2025.2 工作時間為工作日7:30-16:30或8：00-17：00。 OBJECTIVES The Talent Acquisition Supervisor is responsible for overseeing the local hire and expat hire specialists and ensuring the successful recruitment and onboarding of top talent. This role will place a strong emphasis on managing the complexities of hiring both local and expat staff, including managing expat visa related issues and ensuring compliance with local labour laws. The ideal candidate will have a keen understanding of global recruitment strategies, a thorough knowledge of local labour laws, and a thorough knowledge of expat visa requirements. KEY RESPONSIBILITIES Team Management ? Line manages the local hire and expat hire specialists, providing guidance and support as needed. ? Ensure high-quality recruitment procedures and workflow are in place to attract and retain top talent. ? Work with the Assistant HR Manager to develop and implement recruitment strategies that align with the school’s goals and objectives. ? Ensure the recruitment team is meeting performance goals and KPIs. ? Provide regular feedback and coaching to the recruitment team to improve performance and ensure professional development. ? Continuously evaluate and improve recruitment processes to enhance the candidate experience and increase efficiency. ? Implement quality assurance measures to ensure the team's work quality meets or exceeds standards. Talent Acquisition ? Lead the recruitment process, practice and daily operations. ? Manage the recruitment team and ensure that they meet their target. ? Build and maintain relationships with hiring managers and other stakeholders to understand their hiring needs. ?Proactively identify suitable candidates and expand recruitment channels for long-term needs. ? Ensure the employment process is fully compliant with the Safer Recruitment policy. ? Manage the interview process, the offer process administration and negotiate the offers with the candidates. ? Implement employer branding initiatives to attract top talent. ? Source and screen candidates, conduct interviews and manage the hiring process. ? Ensure each step of the recruitment process is up to standard and that all recruitment positions are filled in a timely and efficient manner. ? Oversee positions and provide support to the team as needed. ? Develop and maintain relationships with external recruitment agencies and job boards. ? Collaborate with hiring managers to understand their recruitment needs and provide guidance on best practices. ? Stay up to date with industry trends and best practices in talent acquisition. Safer Recruitment ? Ensure the recruitment process is safe and compliant with safeguarding regulations. ? Comply with the Safer Recruitment policy and embed it into the recruitment process. ? Work closely with the HR team to ensure all necessary reference checks and safeguarding measures are in place for staff. ? Ensure documentation aligns with the Safer Recruitment policy for Single Central Record. Visa Management ?Ensure compliance with local regulatory requirements, and coordinate the expat work permit application. ?Support pre-onboarding communication with staff, necessary guidance and information sharing about working in Wellington College Hangzhou. ?Oversee the visa application process for expats, including documentation and communication with relevant government authorities. ?Ensure timely and accurate processing of visa applications, renewals, and other visa-related documents. ?Stay up to date with changes in immigration laws and regulations and advise the company on potential impacts and necessary actions. ?Ensure compliance with local labour laws and regulations related to hiring and employment. Onboarding and Teacher Apartments ? Develop and implement an effective onboarding program for both local and expat staff to ensure a smooth transition into the school community. ? Assist expat employees with relocation logistics, including housing, transportation, and acclimatisation to the local culture. ? Serve as the primary point of contact for expat employees regarding any apartment-related issues. ? Develop and maintain relationships with staff to ensure their needs are being met and to address any concerns they may have. PERSONAL QUALIFICATION ? Bachelor’s degree or above. ? Native Chinese speaker, proficient in oral and written English. ? Minimum 5 years of relevant work experience, leadership experience in international schools preferred. ? Ability to manage an array of responsibilities effectively without compromising on details and quality. ? Rigorous approach to problem-solving. ? Ability to prioritise workload and meet deadlines. ? Excellent interpersonal skills and the ability to communicate effectively with a diverse range of people and in cross-cultural environments. ? Strong passion for the education industry. ? Personal integrity, accountability and credibility. ? Excellent communication and interpersonal skills. ? Strong knowledge of recruitment best practices and trends. ? Mindset for continuous improvement to meet or exceed expectations. ? Ability to build relationships with stakeholders at all levels of the organisation. ? Strong analytical and problem-solving skills. ? Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities.
鄭老師
職責描述： 1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求； 2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估； 3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點； 4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行； 5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織； 6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。 職位詳情： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、具備招聘的專業(yè)知識及能力，熟悉招聘流程，有薪酬績效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗； 3、善于深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)體系及人員動態(tài)； 4、學(xué)習意識強，勤奮務(wù)實，悟性高，思維敏捷開闊，積極主動，具有高效的執(zhí)行力； 5、抗壓能力強，善于溝通，具備出色的協(xié)調(diào)能力。 任職要求：
翁艷
崗位職責：
1、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行甄別、篩選、聘前測試、面試、背景調(diào)查、錄用、入職跟進及測評等;
2、拓展開發(fā)新的招聘渠道，提高招聘效率;
3、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
4、與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強；
4、熟練使用辦公室軟件：windows、office。
譚春麗
職位亮點： 聚焦集團業(yè)務(wù)崗位人才、技術(shù)崗位人才、管理崗位人才、職能崗位人才的獵取和招聘，做好菁英校園招聘，直接為集團的“人才彈藥庫”負責，幫助集團實現(xiàn)“始終有人可用、隨時有人可用”。
【崗位職責要求】
1. 招聘策略： 根據(jù)集團業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定年度、季度招聘計劃，并針對營銷、研發(fā)技術(shù)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)制造、職能支持等不同序列崗位設(shè)計差異化招聘策略。
2. 渠道管理： 開拓并維護多元招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等），建立關(guān)鍵領(lǐng)域人才地圖。
3. 全流程執(zhí)行： 負責中高端和低端關(guān)鍵崗位人才的尋訪、甄選、面試安排、背景調(diào)查、offer談判及入職試用跟進，確保招聘質(zhì)量與時效。
4. 品牌推廣： 參與雇主品牌建設(shè)活動，如校園招聘、行業(yè)論壇等，提升集團對優(yōu)秀人才的吸引力。
5. 數(shù)據(jù)分析： 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、人均招聘成本、離職率等），持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略。
6. 團隊協(xié)作： 指導(dǎo)集團各子公司招聘人員的工作，并與業(yè)務(wù)部門負責人、條線HR保持緊密溝通。
【基本資格要求】
1. 要求26—33歲，精力充沛，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 6年以上中大型制造企業(yè)招聘經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具有獨立完成中高端人才（營銷人才、制造人才、研發(fā)技術(shù)人才、管理干部、職能專業(yè)人才）、優(yōu)秀大學(xué)生校園招聘等成功招聘案例。
4. 熟悉各種面試評估方法（比如行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試法、人格測評等）。
【基本素質(zhì)和經(jīng)驗要求】
1.核心能力： 具備敏銳的人才甄別能力、出色的溝通與影響力、強大的尋訪能力和人脈積累能力。
2.經(jīng)驗要求：具備較強的抗壓能力和目標導(dǎo)向，能高效完成招聘指標，對制造業(yè)技術(shù)崗位有快速的學(xué)習和理解能力，具備ATS（招聘管理系統(tǒng)）操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
17050576999
崗位職責：1、負責招聘工作的執(zhí)行，并確保招聘政策落地；2、負責相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3、負責人員需求部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選等；4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。職位要求：1、大專及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習意識；5、具有豐富的人才粗備庫或豐富的技能人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管
任老師
工作內(nèi)容 1、主導(dǎo)招聘全流程，涵蓋簡歷篩選、面試組織及候選人綜合評估。 2、對接各部門，精準挖掘招聘需求，制定適配的招聘計劃與執(zhí)行策略。 3、搭建并維護核心崗位人才儲備庫，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與招聘方法。 4、負責校園招聘渠道開發(fā)與落地執(zhí)行，保障校園招聘成效。 崗位要求 1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、3年以上招聘實操經(jīng)驗，具備制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、精通招聘全流程及勞動相關(guān)法律法規(guī)，可獨立統(tǒng)籌完成招聘任務(wù)。 4、具備敏銳的人才敏感度與市場洞察力，目標導(dǎo)向強。
ZZA張李宏
崗位職責： 1．負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作； 2．負責人選跟進，維護好與人選的關(guān)系； 3．招聘溝通記錄表的及時登記； 4．領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作。 任職要求： 1．大專及以上學(xué)歷； 2．1年以上人力資源工作經(jīng)驗，有過獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 3．出色的團隊協(xié)作精神； 4．獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情。 福利待遇： 薪酬：基礎(chǔ)薪資 績效 提成 獎金（每月各類實時活動、月度、季度、年度、冠軍、優(yōu)秀員工等）； 福利：定期團建、孝心假期、孝心紅包、健康體檢、15天帶薪春節(jié)假，出國游、節(jié)假日福利、生日福利、特殊津貼等； 培訓(xùn)：新員工統(tǒng)一入職培訓(xùn) 專業(yè)技能培訓(xùn)（公司每年100萬培訓(xùn)基金） 出國游學(xué)； 晉升：公開透明的晉升體系，靠實力說話； 完善的薪酬機制，明確的晉升通道，公司穩(wěn)定發(fā)展中，我們期待您的加入！
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職責描述： 1：根據(jù)公司各崗位招聘規(guī)劃，進行招聘工作，通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個部門負責人進行面試流程； 2：負責面試流程的跟進和面試結(jié)果的跟蹤和反饋，協(xié)助用人部門與候選人進行溝通offer，通知并安排入職； 3：負責招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學(xué)歷及年齡：22-27歲，本科以上學(xué)歷； 2：優(yōu)先條件：人力資源專業(yè)、有2年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對人熱情，對事主動 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展 高額的薪酬回報與組織認可度與個人的努力和成果密不可分
孫先生
崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，搭建招聘體系，起草、修訂和完善招聘相關(guān)制度、流程；2、維護原有招聘渠道、開拓新的招聘渠道，定期對招聘渠道進行分析、優(yōu)化；3、負責優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具，提高招聘效率和質(zhì)量；4、負責安排人員面試、復(fù)試、錄用、入職工作，負責招聘效果的分析；5、組織和實施人才盤點和人才梯隊建設(shè)；6、負責建立、完善、維護人才庫；任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；2、2年以上招聘工作經(jīng)驗；3、擅長渠道開發(fā)、人才測評工具、體系搭建；4、抗壓能力強、溝通表達能力強。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘主管人事主管HRHRBP
林培武
崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，部門用人需求，制定招聘計劃并組織實施，重點負責中高端人才招聘；
2、負責校企合作、大學(xué)生崗位招聘（可按意向分配）；
3、負責進行面試，推進招聘進度，給出面試評估建議；
4、使用北森人才系統(tǒng)實施招聘流程，跟蹤候選人面試結(jié)果，進行薪資洽談，確認offer的發(fā)放，安排候選人到崗事宜。
5、進行外部薪酬調(diào)查分析，渠道分析
6、進行候選人背景調(diào)查、資料審核
任職要求:
1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有5年以上制造業(yè)人員招聘工作經(jīng)驗，掌握面試技巧；
3、良好的職業(yè)精神，性格外向、開朗、富有激情、對待工作認真負責；
4、具備良好的溝通表達能力及人際關(guān)系處理能力。
培養(yǎng)方向：招聘經(jīng)理、HRBP，可負責海外公司HR相關(guān)工作
薪資福利：提供宿舍、有話補、餐補、有招聘激勵、項目激勵、節(jié)日禮品、五險一金，薪資面議
隋紅雨
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