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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、對抖音/快手渠道玩法熟悉，負責(zé)快手/抖音小店的搭建；

2、負責(zé)管理監(jiān)督抖音/快手小店的頁面信息、上下架、庫存數(shù)量等日常維護；

3、優(yōu)化抖音/快手店鋪評分，整理每日、周、月監(jiān)控數(shù)據(jù)，如流量數(shù)據(jù)、營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)等并對店鋪的發(fā)展提供意見和建議；

4、精通包括抖音/快手直播運營方向、人群特點、內(nèi)容展現(xiàn)形式，根據(jù)公司的產(chǎn)品特點及品牌文化，制訂運營目標；

5、直播內(nèi)容策劃，具有代播代運營工作經(jīng)驗

任職條件：

1、有運營經(jīng)驗1年以上（天貓，淘寶，抖音，B站，小紅書）以上任何平臺都可以），有帶團經(jīng)驗最好。

2、學(xué)歷大專以上。

3、認真有責(zé)任心，肯專研，為店鋪的銷售做出貢獻。完成銷售目標。

4、打算長期從事電商行業(yè)的。

5、抖音直播項目0-1店鋪賬號孵化以及搭建團隊經(jīng)驗且有成功業(yè)績案例。

6、喜好游走各類短視頻平臺，腦洞大開，有創(chuàng)意，思維活躍。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；
2、協(xié)助總經(jīng)理做好公司統(tǒng)籌及日常管理協(xié)調(diào)工作，監(jiān)督各部門工作的部署及落地執(zhí)行進度；
3、負責(zé)搜集市場資料，并進行深入的市場分析，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；
4、公司各類會議紀要、公文擬定及發(fā)布；
5、配合總經(jīng)理完成各類來訪接待工作，維護外部公共關(guān)系；
6、及時完成總經(jīng)理交辦的各項工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、市場營銷、漢語言文學(xué)、文秘等相關(guān)專業(yè)；
2、具有1年以上大型商場、購物中心工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)；
3、有良好的團隊協(xié)作能力及溝通能力，具有較強的邏輯思維能力、執(zhí)行力及抗壓能力；
4、具有良好的文字功底，熟練掌握各類辦公軟件；

職位描述：

負責(zé)公司人員招聘，面試，崗位調(diào)動等工作

職位描述：

職位描述：

1、負責(zé)新媒體賬號運營管理；

2、負責(zé)企業(yè)品牌在新媒體平臺的推廣；

3、負責(zé)賬號吸粉、引流，及線上流量轉(zhuǎn)化；

4、負責(zé)主播培訓(xùn)，制訂主播培養(yǎng)機制；

5、負責(zé)短視頻拍攝。

任職要求：

1、有新媒體賬號運營經(jīng)歷；

2、有同城生活平臺推廣運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、熟悉新媒體平臺的運營規(guī)則和底層邏輯。

注：工作地鄭州，不符合條件者勿投。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)商業(yè)項目運營管理工作，組織擬定項目運營方針、政策和計劃，并有效地推進與實施，確保公司各項指標有效達成；
2、負責(zé)商業(yè)項目運營管理規(guī)范的擬定及持續(xù)改進，負責(zé)各項運營管理制度、標準、流程的建立與完善；
3、根據(jù)商業(yè)項目各項指標達成情況，定期出具數(shù)據(jù)分析報告，提報公司管理層；
4、根據(jù)商業(yè)項目關(guān)鍵任務(wù)目標，牽頭組織績效管理專項小組與各中心部門，分解制定各部門年度績效指標，經(jīng)商業(yè)集團總裁審批通過后組織簽訂各部門年度績效目標責(zé)任書；
5、根據(jù)各中心/部門任務(wù)目標分解，指導(dǎo)員工完成個人績效目標制定；
6、對年度/月度工作計劃編制的合理性及月度計劃統(tǒng)計變更調(diào)整進行審核評估，對年末/月末工作計劃評分合規(guī)性進行檢查。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備大型商業(yè)項目從業(yè)經(jīng)驗，具有商業(yè)及房地產(chǎn)運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力，較強的抗壓能力，優(yōu)秀的溝通表達能力；
4、熟練操作各類辦公軟件。

職位描述：

招聘專員崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
　　3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
　　5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
　　6.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
　　7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系；
8.每天篩選簡歷，針對面試完的應(yīng)聘者抓緊打回訪；

　　
招聘專員應(yīng)具備的能力

　　1.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
　　2.具備較強的分析判斷能力;
　　3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
　　4.具備良好的計劃以及安排能力;
　　5.具備親和力和應(yīng)變能力。
　　
招聘專員任職條件
　　1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
　　3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
　　4.具備良好的溝通交流能力;
　　5.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
　　6.工作認真、負責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
　　
招聘專員職業(yè)發(fā)展
　　招聘專員的直接上級是招聘主管。招聘專員工作比較繁雜，但是從繁雜的工作中能學(xué)到很多知識，為以后的職業(yè)發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)，不斷的積累關(guān)于招聘的工作經(jīng)驗、提高管理能力，朝著招聘主管、招聘經(jīng)理方向發(fā)展。