1、hrssc區(qū)域運營規(guī)劃 ? 負責(zé)協(xié)助上級完成人力資源共享服務(wù)中心（hrssc）的組織架構(gòu)與崗位、協(xié)作體系設(shè)計，業(yè)務(wù)范圍及覆蓋地域規(guī)劃，并不斷根據(jù)實際情況與業(yè)務(wù)需求進行迭代，確保業(yè)務(wù)交付效率與人服比的持續(xù)提升； ? 負責(zé)設(shè)計并不斷優(yōu)化區(qū)域hrssc服務(wù)目錄及運營管理體系，包括但不限于管理制度、工作流程、標準操作手冊（sop）、服務(wù)水平協(xié)議（sla）、hr服務(wù)質(zhì)檢機制、hr服務(wù)培訓(xùn)&考核機制等； ? 負責(zé)支持人力資源服務(wù)的產(chǎn)品化，根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求設(shè)計不同產(chǎn)品線與供應(yīng)鏈，實現(xiàn)人力資源服務(wù)的模塊化組合交付，合理利用人力資源服務(wù)供應(yīng)商優(yōu)化人力運營成本，引領(lǐng)人事服務(wù)從被動響應(yīng)到主動封裝交付的變革，以產(chǎn)品經(jīng)理的視角開展工作； ? 負責(zé)與所在區(qū)域的政府機構(gòu)建立良好的溝通協(xié)作關(guān)系，及時洞察政策情況、處理疑難問題。 2、hrssc區(qū)域用戶管理和需求閉環(huán) ? 負責(zé)建立hrssc區(qū)域溝通渠道，深入一線與員工、hrbp等各類用戶建立密切聯(lián)系，切實洞察并響應(yīng)用戶需求，建立符合區(qū)域?qū)嶋H的各類運營工作機制； ? 負責(zé)支持hrssc的服務(wù)品牌打造、服務(wù)體驗項目在區(qū)域的落地，基于文本、流程、系統(tǒng)等多種手段改善用戶體驗，如用戶體驗旅程、員工全生命周期關(guān)懷等； 3、hrssc流程優(yōu)化及改進 ? 定期從區(qū)域運營的角度，推動人力資源業(yè)務(wù)流程質(zhì)量，效率和管控的持續(xù)改進，形成以客戶為導(dǎo)向的共享業(yè)務(wù)流程和標準工作文檔； ? 管理區(qū)域相關(guān)的hrssc知識庫，包括制定、維護、更新人力資源共享的知識庫，對流程、制度和常見問題解答進行梳理匯總和團隊分享培訓(xùn)； ? 負責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)流程管理相關(guān)知識、方法和工具的培訓(xùn)，推動團隊內(nèi)提升流程管理思維和方法； 4、hrssc效率與質(zhì)量管理 ? 推動hrssc共享服務(wù)水平協(xié)議：制定服務(wù)評價和考核標準體系，推動共享服務(wù)水平協(xié)議擬定、調(diào)整和達成； ? 負責(zé)hrssc交付質(zhì)量管理體系：通過緊密監(jiān)控和分析人力共享的整體服務(wù)交付情況，以客戶為導(dǎo)向不斷優(yōu)化共享服務(wù)中心的服務(wù)交付質(zhì)量標準； ? 負責(zé)hrssc服務(wù)考核工作：基于服務(wù)水平協(xié)議，對人力共享服務(wù)團隊和供應(yīng)商的服務(wù)進行考核，并落實監(jiān)督與改進工作；
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
七七
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會招聘
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)地圖項目全生命周期管理，統(tǒng)籌把控地圖項目進度、質(zhì)量，保證地圖生產(chǎn)數(shù)據(jù)按時按質(zhì)交付
2、負責(zé)地圖生產(chǎn)平臺規(guī)劃與完善，基于地圖生產(chǎn)反饋等信息，提出對地圖生產(chǎn)平臺優(yōu)化建議或項目效率改進方案
3、充分理解算法需求，落實項目執(zhí)行標準、質(zhì)檢規(guī)范，調(diào)整地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)方法，完善地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)規(guī)則和操作指南，協(xié)助算法工程師提升優(yōu)化數(shù)據(jù)質(zhì)量
4、具備風(fēng)險管理能力，在不同階段及時識別和預(yù)判風(fēng)險，并前置提出有效管控措施
5、持續(xù)優(yōu)化地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程，細化數(shù)據(jù)生產(chǎn)團隊管理顆粒度，賦能基地能力建設(shè)
6、基于項目特性和員工能力，配置核心員工培養(yǎng)方案，做好項目人員儲備
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年及以上地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗
2、30人以上團隊管理經(jīng)驗，有自動駕駛獨立項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)的整體流程，有地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)平臺、工具產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先
4、有較強的歸納總結(jié)與文檔編寫能力，能夠獨立編寫項目執(zhí)行規(guī)則等相關(guān)文檔
5、具備較強的邏輯和問題分析能力，解決項目過程中遇到的問題，有較強的抗壓能力；
6、具備高效的提煉、歸納、總結(jié)的能力；對需求高效理解、推進的能力；較強的溝通能力
職位要求：
null
人事
職位描述 1.負責(zé)抖音渠道網(wǎng)易嚴選旗艦店運營業(yè)務(wù)，對接直播和短視頻業(yè)務(wù)聯(lián)合打造網(wǎng)易嚴選爆品心智； 2.基于渠道目標和長期發(fā)展需求，構(gòu)建直播承接、商品結(jié)構(gòu)、流量運營、用戶召回等全鏈路的直播運營能力，實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展； 3.負責(zé)自建自直播業(yè)務(wù)，為效果負責(zé) 4.維護合作關(guān)系，參與平臺活動，爭取官方資源。 職位要求 1.本科以上學(xué)歷，2年以上店鋪運營經(jīng)驗，有抖音小店運營經(jīng)驗優(yōu)先； 2.有較為優(yōu)秀文案撰寫能力和活動策劃能力； 3.數(shù)據(jù)驅(qū)動，對粉絲運營有較為成熟的運營經(jīng)驗和能力，且不斷優(yōu)化； 4.有良好的抗壓能力、溝通協(xié)作能力和談判能力； 5.結(jié)果導(dǎo)向，有較強的owner意識和自驅(qū)力，主動推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
HR
? 公司企業(yè)文化：“比學(xué)趕幫超”；
? 公司人才理念：比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工
建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境；
? 公司人才價值觀：競爭、謙虛、吃苦、好學(xué)
1、負責(zé)相關(guān)設(shè)備安裝、改進；
2、聯(lián)系設(shè)備生產(chǎn)廠家解決相關(guān)疑難問題等；
3、制訂設(shè)備安全操作規(guī)程、維護作業(yè)標準、定期維護保養(yǎng)計劃；
4、統(tǒng)計故障維修報表，準備設(shè)備專用、通用配件，保證生產(chǎn)任務(wù)順利進行；5、參與特殊設(shè)備的維護，監(jiān)督設(shè)備定期維護保養(yǎng)的實施。
社招部
工作職責(zé)： 1.負責(zé)新工廠籌建工作，主導(dǎo)廠房選址、設(shè)備選型、梳理車間流程布局，以及工廠業(yè)務(wù)全流程的搭建，完成工廠從0-1的籌建全過程。 2.負責(zé)全國改補工廠的日常運營管理工作，編輯工作目標與計劃，并負責(zé)落地執(zhí)行，保障訂單按時、保質(zhì)交付。 3.負責(zé)工廠的組織搭建，員工的日常管理、指導(dǎo)及評估，制定相關(guān)的考核指標。 4.負責(zé)全國改補（遺留單）業(yè)務(wù)的管理工作，溝通歐派、索菲亞等建立標準、優(yōu)化流程，并進行日常管理監(jiān)督。 5.主導(dǎo)各城市“第三方代加工”工廠的尋源工作，尋找合規(guī)、符合我們交付需求的供應(yīng)商。 招聘要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有定制家具生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 2.熟悉定制家具的生產(chǎn)流程、加工工藝，具備豐富的生產(chǎn)管理、成本管理、質(zhì)量管控的經(jīng)營，有0-1的工廠籌建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉iso質(zhì)量管理體系和5s現(xiàn)場管理，有先進的生產(chǎn)管理經(jīng)驗及實操經(jīng)歷。 4.有較強的組織搭建、目標管理、團隊管理的能力，具備良好的協(xié)調(diào)溝通、人員培育、團隊協(xié)作、拼搏進取的精神。
王先生
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會招聘
所屬部門：騰娛
join
1、服務(wù)交付組日常工作，包括員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、考勤、社保公積金相關(guān)HRSSC業(yè)務(wù)辦理、咨詢、流程優(yōu)化等。 2、服務(wù)交付組日常工作，協(xié)助通崗項目落地，包含證明、內(nèi)檔、杭州市落戶補貼等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理，提升員工服務(wù)體驗。 3、參與部門級項目工作。 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 1、本科（含）以上學(xué)歷優(yōu)先。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗。 3、具備較強的責(zé)任心，數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、主動思考能力。 4、有HRSSC相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
王先生
招聘要求： 1.本科及以上學(xué)歷，至少1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.熟悉項目開發(fā)流程，具有較強的協(xié)調(diào)、溝通和語言表達能力，有較強的學(xué)習(xí)能力； 3.了解生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備結(jié)構(gòu)及設(shè)備原理，能改善設(shè)備機械電氣性能； 4.熟悉機械傳動、電器電路、液壓、氣動等工作原理、使用環(huán)境等；熟悉安全生產(chǎn)要求并有較強安全意識； 5.熟悉程序設(shè)計架構(gòu)，有一定的結(jié)構(gòu)設(shè)計理念； 6.可以熟練使用辦公軟件、二維/三維設(shè)計軟件。 崗位職責(zé)： 1.熟悉工廠質(zhì)量目標中關(guān)于設(shè)備管理方面的指標項目及目標值，將各項目分解為維修保養(yǎng)、改造升級、淘汰替換、設(shè)備報廢鑒定等具體工作內(nèi)容，確保達到或超越目標值； 2.負責(zé)從節(jié)能降耗、效率提升、精度提升、安全保障等方面提出工廠生產(chǎn)設(shè)備及機械、電氣改造，并進行可行性分析，對可能存在的風(fēng)險、投入產(chǎn)出比進行識別、預(yù)防和規(guī)避，確保設(shè)備改造的有效性并確保效率提升； 3.負責(zé)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》制訂保養(yǎng)計劃、保養(yǎng)規(guī)程，并在規(guī)程文件中明確設(shè)備保養(yǎng)的項目、方法、標準、周期、責(zé)任人等，并組織實施保養(yǎng)計劃，促使保養(yǎng)工作的有效開展，確保生產(chǎn)設(shè)備使用滿足行業(yè)標準的要求； 4.負責(zé)對工廠設(shè)備安全隱患的排除與改善，并對維修記錄及問題進行分析，總結(jié)設(shè)備性能并確保滿足安全需求； 5.對設(shè)備維護人員進行技能培訓(xùn)，確保從業(yè)人員的勝任力； 6.負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
社招部
崗位要求： 1、熟練操作財務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件，了解國家財經(jīng)政策，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù) 2、豐富的會計學(xué)、財務(wù)管理學(xué)知識，熟悉財務(wù)核算、財務(wù)管理、財務(wù)分析業(yè)務(wù)，熟練操作相關(guān)財務(wù)軟件 3、具備兩年及以上大型商業(yè)、零售業(yè)會計工作經(jīng)驗 工作內(nèi)容： 落實與執(zhí)行公司總部統(tǒng)一的現(xiàn)金管理制度和銀行票據(jù)使用管理制度； 執(zhí)行公司資金調(diào)度計劃和安排； 提報項目資金日報、周報，及時跟蹤專業(yè)公司的資金狀況； 根據(jù)資金使用計劃，協(xié)助會計編制資金預(yù)測表； 接受項目財務(wù)負責(zé)人月初對現(xiàn)金余額的定期盤查以及會計對現(xiàn)金余額的日常抽查。 負責(zé)北城項目日常費用報銷與銀行資金撥付； 對日常報銷原始憑證以及資金撥付附件的真實性，準確性以及流程的合規(guī)性進行審核； 負責(zé)北城項目租戶意向金和保證金的收取、退還與登記管理； 負責(zé)北城項目其他各類押金的收取、退還與登記管理； 負責(zé)北城項目發(fā)票開具、登記、管理及購買工作； 負責(zé)備用金管理，及時制作銀行與現(xiàn)金流水賬。 落實完成公司的貸款卡年檢工作； 根據(jù)具體業(yè)務(wù)需要開立和撤銷專業(yè)公司的銀行賬戶； 根據(jù)具體業(yè)務(wù)需要處理銀行印鑒變更等業(yè)務(wù)； 維系與銀行的關(guān)系； 銀行貸款所需要的基礎(chǔ)性資料與文件。
HR
崗位職責(zé)： 1、參與薪酬調(diào)研，收集市場薪酬信息，協(xié)助開展公司薪酬體系優(yōu)化工作； 2、負責(zé)員工薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集，薪資核算、發(fā)放和答疑工作； 3、負責(zé)員工社保、公積金管理，按時準確完成員工社保公積金繳停、基數(shù)調(diào)整，以及年度社保匯算清繳工作； 4、負責(zé)薪資、業(yè)績數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表編制工作，做好定期維護與管理； 5、參與人力資源費用預(yù)算編制和執(zhí)行回顧工作，以及上級交辦的其他工作； 6、參與薪酬模塊或HRBP相關(guān)工作，對招聘模塊或HRBP有清晰的理解，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟管理、會計等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上薪酬核算經(jīng)驗，具備扎實的薪酬專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，能獨立完成員工薪資核算全流程工作； 3、3年以上規(guī)模型企業(yè)薪酬績效模塊或HRBP工作經(jīng)驗； 4、精通EXCEL，對數(shù)字敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 5、品行端正，認真細致，高度責(zé)任心，保密意識強，有良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力。
王先生
工作職責(zé)： 1、組織完成工序設(shè)備的點檢及保養(yǎng)工作，保障設(shè)備的正常運行； 2、對設(shè)備故障進行統(tǒng)計、分析、解決及預(yù)防，保證設(shè)備稼動率及碎片率； 3、進行設(shè)備改善、技術(shù)革新工作，提升產(chǎn)能和良率，降本增效； 4、負責(zé)工序設(shè)備備件管理，合理制定安全庫存及請購計劃，開展備件自主維修，降低備件使用成本； 5、負責(zé)工序新設(shè)備導(dǎo)入、升級及驗收工作； 6、優(yōu)化設(shè)備操作維修流程及相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，保障設(shè)備安全運行； 7、負責(zé)工序設(shè)備體系文件的編寫及修訂工作； 8、遵循信息安全相關(guān)保密規(guī)定； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 10、遵守公司信息安全管理規(guī)定，積極響應(yīng)落實。 崗位要求： 1、全日制本科或大專2年以上半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗； 2、擁有良好的分析、解決問題能力，較強的英文讀寫能力，良好的溝通、團隊協(xié)作能力，吃苦耐勞，善于創(chuàng)新。
社招部
1、負責(zé)審核（各部門用款、工資、成本）；
2、負責(zé)資金安排及融資工作 ; 3、負責(zé)及時掌握相關(guān)政策，培訓(xùn)相關(guān)人員 ;
4、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部工作、參與決策; 5、負責(zé)定期分析財報，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策 ； 6、負責(zé)服務(wù)業(yè)務(wù)部門使用財務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù) ； 7、負責(zé)參與公司制度建設(shè)； 8、負責(zé)內(nèi)控指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作 ； 9、負責(zé)檢查各部門及項目預(yù)算執(zhí)行情況 ； 10、負責(zé)財務(wù)團隊與文化建設(shè) ； 11、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
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