1、負(fù)責(zé)審核（各部門用款、工資、成本）；
2、負(fù)責(zé)資金安排及融資工作 ; 3、負(fù)責(zé)及時(shí)掌握相關(guān)政策，培訓(xùn)相關(guān)人員 ;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部工作、參與決策; 5、負(fù)責(zé)定期分析財(cái)報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策 ； 6、負(fù)責(zé)服務(wù)業(yè)務(wù)部門使用財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù) ； 7、負(fù)責(zé)參與公司制度建設(shè)； 8、負(fù)責(zé)內(nèi)控指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作 ； 9、負(fù)責(zé)檢查各部門及項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況 ； 10、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè) ； 11、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
錢女士
1、運(yùn)用IE理念及方法，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)線平衡、減少浪費(fèi)，提高生產(chǎn)力；
2、優(yōu)化流水線和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)分析，滿足品質(zhì)要求，降低成本；
3、制定工序作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從而簡化工序、改良做工；
4、負(fù)責(zé)IE管理、精益生產(chǎn)、現(xiàn)場5S管理等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)與落地；
5、提高生產(chǎn)設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費(fèi)；
6、各項(xiàng)生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工廠品控規(guī)劃、產(chǎn)能效益分析等；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，服裝工程等對口專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上服裝行業(yè)IE管理經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉服裝生產(chǎn)工藝和流程，生產(chǎn)工序工時(shí)及工價(jià)
，了解服裝行業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程。
4、有團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
錢女士
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)倉庫日常運(yùn)營和維護(hù)，包括庫存管理、物料入庫出庫、倉庫安全管理等。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)倉庫的日常維護(hù)和管理，確保倉庫的安全和整潔。
- 負(fù)責(zé)庫存的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，進(jìn)行月度盤點(diǎn)和季度的庫存調(diào)整。
- 負(fù)責(zé)物料的收發(fā)和出庫，確保物料的安全和合規(guī)性。
- 負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)外的巡查，確保倉庫的安全和合規(guī)性。
- 協(xié)助編制倉庫的月度、季度和年度報(bào)告，確保倉庫運(yùn)營的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
職位要求：
- 大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，不限工作經(jīng)驗(yàn)。
- 2年以上制造企業(yè)倉儲管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公軟件及職能倉儲管理系統(tǒng)者優(yōu)先；
- 具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立完成工作。
- 熟悉倉庫安全管理知識，具備一定的應(yīng)急處置能力。
錢女士
1、終端客戶一對一銷售；
2、職業(yè)裝公司聯(lián)合銷售；
3、供應(yīng)鏈平臺供貨銷售。
4、有大宗團(tuán)購銷售經(jīng)驗(yàn)；有職業(yè)裝、勞保裝、辦公家具、工會福利等產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)；有戶外服裝渠道銷售經(jīng)驗(yàn)。
任職要求：
1、年齡25-35周歲；統(tǒng)招大專，服裝設(shè)計(jì)、服裝工程、市場營銷等專業(yè)；
2、品行端正、身體健康、適應(yīng)出差、適應(yīng)加班、無色盲無色弱、有銷售意識；
其他：
1、作息時(shí)間：大小休，周一到周五，9點(diǎn)-17點(diǎn)，每日7小時(shí)，小周周六，10點(diǎn)-16點(diǎn)，每日5小時(shí)。
2、辦公地點(diǎn)：蕭山錢江世紀(jì)城
3、薪資：免責(zé)底薪5000 崗位1000-3000 提成
錢女士
工作職責(zé)： 1、組織完成工序設(shè)備的點(diǎn)檢及保養(yǎng)工作，保障設(shè)備的正常運(yùn)行； 2、對設(shè)備故障進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、解決及預(yù)防，保證設(shè)備稼動率及碎片率； 3、進(jìn)行設(shè)備改善、技術(shù)革新工作，提升產(chǎn)能和良率，降本增效； 4、負(fù)責(zé)工序設(shè)備備件管理，合理制定安全庫存及請購計(jì)劃，開展備件自主維修，降低備件使用成本； 5、負(fù)責(zé)工序新設(shè)備導(dǎo)入、升級及驗(yàn)收工作； 6、優(yōu)化設(shè)備操作維修流程及相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，保障設(shè)備安全運(yùn)行； 7、負(fù)責(zé)工序設(shè)備體系文件的編寫及修訂工作； 8、遵循信息安全相關(guān)保密規(guī)定； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 10、遵守公司信息安全管理規(guī)定，積極響應(yīng)落實(shí)。 崗位要求： 1、全日制本科或大專2年以上半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、擁有良好的分析、解決問題能力，較強(qiáng)的英文讀寫能力，良好的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，吃苦耐勞，善于創(chuàng)新。
社招部
招聘要求： 1.本科及以上學(xué)歷，至少1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉項(xiàng)目開發(fā)流程，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通和語言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 3.了解生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備結(jié)構(gòu)及設(shè)備原理，能改善設(shè)備機(jī)械電氣性能； 4.熟悉機(jī)械傳動、電器電路、液壓、氣動等工作原理、使用環(huán)境等；熟悉安全生產(chǎn)要求并有較強(qiáng)安全意識； 5.熟悉程序設(shè)計(jì)架構(gòu)，有一定的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)理念； 6.可以熟練使用辦公軟件、二維/三維設(shè)計(jì)軟件。 崗位職責(zé)： 1.熟悉工廠質(zhì)量目標(biāo)中關(guān)于設(shè)備管理方面的指標(biāo)項(xiàng)目及目標(biāo)值，將各項(xiàng)目分解為維修保養(yǎng)、改造升級、淘汰替換、設(shè)備報(bào)廢鑒定等具體工作內(nèi)容，確保達(dá)到或超越目標(biāo)值； 2.負(fù)責(zé)從節(jié)能降耗、效率提升、精度提升、安全保障等方面提出工廠生產(chǎn)設(shè)備及機(jī)械、電氣改造，并進(jìn)行可行性分析，對可能存在的風(fēng)險(xiǎn)、投入產(chǎn)出比進(jìn)行識別、預(yù)防和規(guī)避，確保設(shè)備改造的有效性并確保效率提升； 3.負(fù)責(zé)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》制訂保養(yǎng)計(jì)劃、保養(yǎng)規(guī)程，并在規(guī)程文件中明確設(shè)備保養(yǎng)的項(xiàng)目、方法、標(biāo)準(zhǔn)、周期、責(zé)任人等，并組織實(shí)施保養(yǎng)計(jì)劃，促使保養(yǎng)工作的有效開展，確保生產(chǎn)設(shè)備使用滿足行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求； 4.負(fù)責(zé)對工廠設(shè)備安全隱患的排除與改善，并對維修記錄及問題進(jìn)行分析，總結(jié)設(shè)備性能并確保滿足安全需求； 5.對設(shè)備維護(hù)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，確保從業(yè)人員的勝任力； 6.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
社招部
? 公司企業(yè)文化：“比學(xué)趕幫超”；
? 公司人才理念：比亞迪堅(jiān)持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工
建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境；
? 公司人才價(jià)值觀：競爭、謙虛、吃苦、好學(xué)
1、負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備安裝、改進(jìn)；
2、聯(lián)系設(shè)備生產(chǎn)廠家解決相關(guān)疑難問題等；
3、制訂設(shè)備安全操作規(guī)程、維護(hù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、定期維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃；
4、統(tǒng)計(jì)故障維修報(bào)表，準(zhǔn)備設(shè)備專用、通用配件，保證生產(chǎn)任務(wù)順利進(jìn)行；5、參與特殊設(shè)備的維護(hù)，監(jiān)督設(shè)備定期維護(hù)保養(yǎng)的實(shí)施。
社招部
工作職責(zé) 負(fù)責(zé)營銷費(fèi)用預(yù)算及審核，費(fèi)用控制及調(diào)整 根據(jù)總部及廣場整體要求，制定廣場年度營銷大綱 負(fù)責(zé)媒體推廣效果的監(jiān)控及媒體關(guān)系的維護(hù)與公關(guān) 廣場內(nèi)外的視覺管控 公司大型活動的組織策劃 負(fù)責(zé)公司品牌推廣、企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場文化和管理文化 負(fù)責(zé)本部門的供方選擇、招投標(biāo)，合格供方的檢查、監(jiān)督與評估等工作； 本科及以上學(xué)歷 廣告學(xué)、市場營銷或美術(shù)裝潢設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè) / 五年以上大型購物中心或百貨市場營銷推廣工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn) 1、 熟悉商業(yè)地產(chǎn)策劃工作，具備一定的商業(yè)地產(chǎn)策劃、大型公共活動企劃執(zhí)行、媒介執(zhí)行工作經(jīng)驗(yàn) 2 、能根據(jù)銷售活動和季節(jié)因素營造視覺氣氛，提高時(shí)尚商業(yè)環(huán)境效果 3、 較強(qiáng)的文字功底、平面美陳知識、熟練使用至少一種設(shè)計(jì)軟件 4、 執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心 了解購物中心美陳布展要求、各類耗材品質(zhì)及價(jià)格差異
人事部
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場調(diào)研、市場定位策劃、推廣計(jì)劃等整體方案； 2、品牌宣傳與推廣、媒體關(guān)系的維護(hù)及項(xiàng)目各類市場活動的組織； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的外聯(lián)管理，負(fù)責(zé)建立、維護(hù)集團(tuán)與各政府部門、企事業(yè)單位、社會公眾、媒體的關(guān)系和溝通； 4、組建公司社會責(zé)任管理體系，推動社會責(zé)任活動開展； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類sp促銷、pr活動執(zhí)行； 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，市場營銷、廣告或新聞傳播相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上商業(yè)項(xiàng)目市場推廣經(jīng)驗(yàn)； 3、 具有較強(qiáng)的策劃能力、整合傳播技巧以及組織協(xié)調(diào)能力； 4、有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及溝通技巧； 5、工作積極主動，有較高的團(tuán)隊(duì)管理能力和責(zé)任心。
人事部
1、負(fù)責(zé)游戲與互動娛樂業(yè)務(wù)相關(guān)的總賬與財(cái)務(wù)核算（包括但不限于成本費(fèi)用計(jì)提、內(nèi)部往來等），保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、完整性和合理性； 2、負(fù)責(zé)單體公司關(guān)賬，及時(shí)準(zhǔn)確出具財(cái)務(wù)報(bào)表； 3、負(fù)責(zé)賬務(wù)質(zhì)量與效率提升，推動解決結(jié)賬卡點(diǎn)、完善關(guān)賬檢查點(diǎn)；同時(shí)結(jié)合會計(jì)準(zhǔn)則，梳理新業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理規(guī)則等； 4、優(yōu)化財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，包括tb分析、mmr/qmr等分析； 5、與集團(tuán)/業(yè)務(wù)部門協(xié)同，推進(jìn)業(yè)財(cái)融合與財(cái)務(wù)流程自動化； 6、參與集團(tuán)審計(jì)與公司單體審計(jì)工作，配合審計(jì)師完成各項(xiàng)審計(jì)工作，確保公司財(cái)務(wù)運(yùn)作的合規(guī)性。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
王先生
1、hrssc區(qū)域運(yùn)營規(guī)劃 ? 負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成人力資源共享服務(wù)中心（hrssc）的組織架構(gòu)與崗位、協(xié)作體系設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)范圍及覆蓋地域規(guī)劃，并不斷根據(jù)實(shí)際情況與業(yè)務(wù)需求進(jìn)行迭代，確保業(yè)務(wù)交付效率與人服比的持續(xù)提升； ? 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并不斷優(yōu)化區(qū)域hrssc服務(wù)目錄及運(yùn)營管理體系，包括但不限于管理制度、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)操作手冊（sop）、服務(wù)水平協(xié)議（sla）、hr服務(wù)質(zhì)檢機(jī)制、hr服務(wù)培訓(xùn)&考核機(jī)制等； ? 負(fù)責(zé)支持人力資源服務(wù)的產(chǎn)品化，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)不同產(chǎn)品線與供應(yīng)鏈，實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)的模塊化組合交付，合理利用人力資源服務(wù)供應(yīng)商優(yōu)化人力運(yùn)營成本，引領(lǐng)人事服務(wù)從被動響應(yīng)到主動封裝交付的變革，以產(chǎn)品經(jīng)理的視角開展工作； ? 負(fù)責(zé)與所在區(qū)域的政府機(jī)構(gòu)建立良好的溝通協(xié)作關(guān)系，及時(shí)洞察政策情況、處理疑難問題。 2、hrssc區(qū)域用戶管理和需求閉環(huán) ? 負(fù)責(zé)建立hrssc區(qū)域溝通渠道，深入一線與員工、hrbp等各類用戶建立密切聯(lián)系，切實(shí)洞察并響應(yīng)用戶需求，建立符合區(qū)域?qū)嶋H的各類運(yùn)營工作機(jī)制； ? 負(fù)責(zé)支持hrssc的服務(wù)品牌打造、服務(wù)體驗(yàn)項(xiàng)目在區(qū)域的落地，基于文本、流程、系統(tǒng)等多種手段改善用戶體驗(yàn)，如用戶體驗(yàn)旅程、員工全生命周期關(guān)懷等； 3、hrssc流程優(yōu)化及改進(jìn) ? 定期從區(qū)域運(yùn)營的角度，推動人力資源業(yè)務(wù)流程質(zhì)量，效率和管控的持續(xù)改進(jìn)，形成以客戶為導(dǎo)向的共享業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)工作文檔； ? 管理區(qū)域相關(guān)的hrssc知識庫，包括制定、維護(hù)、更新人力資源共享的知識庫，對流程、制度和常見問題解答進(jìn)行梳理匯總和團(tuán)隊(duì)分享培訓(xùn)； ? 負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)流程管理相關(guān)知識、方法和工具的培訓(xùn)，推動團(tuán)隊(duì)內(nèi)提升流程管理思維和方法； 4、hrssc效率與質(zhì)量管理 ? 推動hrssc共享服務(wù)水平協(xié)議：制定服務(wù)評價(jià)和考核標(biāo)準(zhǔn)體系，推動共享服務(wù)水平協(xié)議擬定、調(diào)整和達(dá)成； ? 負(fù)責(zé)hrssc交付質(zhì)量管理體系：通過緊密監(jiān)控和分析人力共享的整體服務(wù)交付情況，以客戶為導(dǎo)向不斷優(yōu)化共享服務(wù)中心的服務(wù)交付質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； ? 負(fù)責(zé)hrssc服務(wù)考核工作：基于服務(wù)水平協(xié)議，對人力共享服務(wù)團(tuán)隊(duì)和供應(yīng)商的服務(wù)進(jìn)行考核，并落實(shí)監(jiān)督與改進(jìn)工作；
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
七七
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會招聘
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)地圖項(xiàng)目全生命周期管理，統(tǒng)籌把控地圖項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量，保證地圖生產(chǎn)數(shù)據(jù)按時(shí)按質(zhì)交付
2、負(fù)責(zé)地圖生產(chǎn)平臺規(guī)劃與完善，基于地圖生產(chǎn)反饋等信息，提出對地圖生產(chǎn)平臺優(yōu)化建議或項(xiàng)目效率改進(jìn)方案
3、充分理解算法需求，落實(shí)項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)檢規(guī)范，調(diào)整地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)方法，完善地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)規(guī)則和操作指南，協(xié)助算法工程師提升優(yōu)化數(shù)據(jù)質(zhì)量
4、具備風(fēng)險(xiǎn)管理能力，在不同階段及時(shí)識別和預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，并前置提出有效管控措施
5、持續(xù)優(yōu)化地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程，細(xì)化數(shù)據(jù)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理顆粒度，賦能基地能力建設(shè)
6、基于項(xiàng)目特性和員工能力，配置核心員工培養(yǎng)方案，做好項(xiàng)目人員儲備
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年及以上地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、30人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有自動駕駛獨(dú)立項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)的整體流程，有地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)平臺、工具產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、有較強(qiáng)的歸納總結(jié)與文檔編寫能力，能夠獨(dú)立編寫項(xiàng)目執(zhí)行規(guī)則等相關(guān)文檔
5、具備較強(qiáng)的邏輯和問題分析能力，解決項(xiàng)目過程中遇到的問題，有較強(qiáng)的抗壓能力；
6、具備高效的提煉、歸納、總結(jié)的能力；對需求高效理解、推進(jìn)的能力；較強(qiáng)的溝通能力
職位要求：
null
人事
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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