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職位描述：

崗位職責： 1、負責規(guī)劃、協(xié)調部門文件、資料工作，對各部門文件、資料工作進行監(jiān)督、指導和檢查； 2、制訂和組織實施公司關于文件、資料工作的規(guī)章制度，執(zhí)行文件的制定、修改與廢止權責；建立、健全立卷歸檔制度，確立歸檔范圍、歸檔時間、保管期限，并注明文件的版本號； 3、嚴格執(zhí)行保密制度，做好文件資料密級劃控和守密、解密工作 4、開展文件、資料宣傳、咨詢活動，做好文件、資料的利用工作協(xié)助接收、檢查、登記、保存以及發(fā)布正式項目文件，根據(jù)要求編制文控狀態(tài)報告；負責公共郵件、通知、報告以及其他文件的統(tǒng)一管控； 5、依據(jù)具體工程項目規(guī)定，協(xié)助對項目文件最終匯總、整理及歸檔和移交工作，協(xié)助項目管理系統(tǒng)等平臺的管理、運行及維護，收集進度、質量、成本，商務等模塊的異常分析，推進項目數(shù)字化、信息化系統(tǒng)建設； 6、協(xié)助完成部門員工招聘及專業(yè)人才培養(yǎng)及建設，負責項目部員工的人事和行政管理工作，跟蹤項目進度款支付情況并形成記錄； 7、負責公司和部門文化的宣貫，幫助不同文化背景的項目成員融入團隊，推進團隊高效協(xié)作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，信息資源管理/工程管理等管理類專業(yè)本科以上學歷優(yōu)先考慮； 2、英語流利，可作為工作語言； 3、熟練操作使用MS Office

職位描述：

崗位職責：

1、負責基地年度預算編制，拆解制定基地各部門成本目標；

2、理解各模塊成本要素，修正完善成本基本模型，效率提升，人力精簡

職位描述：

2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

崗位職責：

1、 負責公司和關聯(lián)公司（以下統(tǒng)稱“公司”）的專利申請工作，負責項目專利挖掘與布局，及項目專利風險排查管控；

2、 協(xié)助撰寫技術交底書、對技術交底書進行審核與修改完善、代理人專利撰寫質量檢查和管理等；

3、負責集團過程質量管理智能化項目專利的申請，專利檢索與分析、友商專利分析、行業(yè)技術分析等；

4、專利和技術秘密保護等培訓；

5、搜集、分析、管理、評估與行業(yè)知識產權有關的產品和技術情報信息。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，理工科專業(yè)，有質量管理背景，英語口語良好者優(yōu)先；

2、 3年以上專利從業(yè)經驗，具備獨立撰寫專利申請文件的能力，熟練掌握專利法及專利申請相關流程；

3、 具備較強的技術理解能力、邏輯思維能力和自我學習能力，善于溝通協(xié)調及團隊合作；

4、 正直敬業(yè)、有責任感、進取心、以及良好的抗壓能力。

職位描述：

工作職責： 1、負責搭建基地培訓管理體系，并有效的實施運行及維護，負責培訓相關制度的制定及發(fā)布； 2、擬定年度培訓工作及預算計劃并組織實施，跟進公司組織實施的集團培訓項目，負責培訓需求收集和分析、培訓實施和培訓效果的評估； 3、與業(yè)務專家共同制定公司級培訓項目方案并推動實施落地； 4、以提升組織或個人績效為目的，準確識別業(yè)務部門培訓需求，為部門實施專項能力提升提供專業(yè)建議和支持; 5、培訓課程及項目的運營實施和培訓體驗的持續(xù)改進； 任職資格： 1、本科以上學歷，有5年以上人力資源工作經驗； 2、有大型企業(yè)培訓管理經驗； 3、具備講授技巧，可講授2-3門軟技能課程； 4、精通PPT，word，excel等辦公自動化軟件，能獨立撰寫各類工作應用文； 5、細致耐心，責任心強，具備團隊合作意識，良好的溝通/反饋技巧，抗壓能力，善于思考和總結； 6、具備課程開發(fā)或課程講授經驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、負責人才管理相關工作，推進人才測評與盤點、人才梯隊建設、人才發(fā)展等項目，搭建人才發(fā)展體系； 2、負責干部管理工作，推進干部全流程管理，包括干部任免、干部調動、干部輪崗、干部考察、干部考核等，構建干部管理體系。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，6-8年人力資源相關工作經驗； 2、HR相關咨詢工作經驗優(yōu)先，有豐富的人力咨詢項目實施經驗，能夠提供系統(tǒng)化的解決方案，項目執(zhí)行與交付能力較強； 3、熟悉崗位職級體系、能力素質模型、人才盤點方法與實操、干部管理、人才發(fā)展等工作，對相關理論、工具、方法論非常熟悉； 4、人力資源基礎知識扎實、溝通協(xié)作能力強、邏輯思維強、具有一定的人際敏感度和政治敏感性； 5、結構化思維較好，思路清晰、溝通有條理，表達流利，有較強的影響力； 6、樂觀、積極、主動，學習能力、適應能力較強； 7、優(yōu)秀的書面及口頭語言表達能力，英語能夠作為日常工作語言。

職位描述：

工作職責： 1、負責搭建基地培訓管理體系，并有效的實施運行及維護，負責培訓相關制度的制定及發(fā)布； 2、擬定年度培訓工作及預算計劃并組織實施，跟進公司組織實施的集團培訓項目，負責培訓需求收集和分析、培訓實施和培訓效果的評估； 3、與業(yè)務專家共同制定公司級培訓項目方案并推動實施落地； 4、以提升組織或個人績效為目的，準確識別業(yè)務部門培訓需求，為部門實施專項能力提升提供專業(yè)建議和支持; 5、培訓課程及項目的運營實施和培訓體驗的持續(xù)改進； 任職資格： 1、本科以上學歷，有5年以上人力資源工作經驗； 2、有大型企業(yè)培訓管理經驗； 3、具備講授技巧，可講授2-3門軟技能課程； 4、精通PPT，word，excel等辦公自動化軟件，能獨立撰寫各類工作應用文； 5、細致耐心，責任心強，具備團隊合作意識，良好的溝通/反饋技巧，抗壓能力，善于思考和總結； 6、具備課程開發(fā)或課程講授經驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、負責寧德公司基礎人事運營管理工作； 2、負責協(xié)助新公司/基地人事服務中心新人培養(yǎng)； 3、負責制定和優(yōu)化公司基礎人事工作相關的制度和流程； 4、負責員工服務中心的團隊管理工作； 5、負責統(tǒng)籌員工服務數(shù)字化工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限。 2、熟悉人力資源相關的基本法律法規(guī)，對人力資源各職能模塊有基本的了解； 3、人事服務工作5年及以上，參與過制度流程優(yōu)化； 4、有10人以上團隊管理經驗； 5、參與過人事共享服務中心建設者優(yōu)先。 6、英語可作為工作語言者優(yōu)先。 7、為人誠信、正直；抗壓能力強，心態(tài)積極向上；溝通協(xié)調能力強。

職位描述：

崗位職責：

1、策劃IE部門精益運作體系，且在中心和基地進行落地推進；

2、制定精益運作體系評估標準和清單，在基地進行評估和掃描；

3、制定精益管理指標，開展價值流VSM分析，推動基地提升效率，牽頭公司的精益改善項目；

4、六西格瑪管理平臺，推行IE部門的六西格瑪項目和培育六西格瑪人才；

5、策劃和梳理公司的拉動生產系統(tǒng)機制，在基地導入和推進拉動生產方式；

6、推行公司的精益文化，策劃和實施IE部門的文化建設；

7、負責精益改善的人員能力模型設計，策劃精益的培訓方案；

8、對運營相關部門和基地進行精益生產相關知識、方法、工具進行培訓，并推動運營部門和基地應用。

崗位要求：

1、本科以上學歷，理工科專業(yè)；

2、具備五年以上工作經驗，三年制造業(yè)現(xiàn)場經驗優(yōu)先；

3、精通VSM，JMP，Minitab，具備工藝、產線設計、物流管理和現(xiàn)場拉動系統(tǒng)設計經驗；熟練應用IE、Lean相關工具方法；

4、有精益六西格瑪證書者優(yōu)先；

5、具備一定的英語閱讀和表達能力。

職位描述：

崗位職責： 1.設備管理制度建立及完善：編制設備管理的各項制度、規(guī)范、標準和流程、組織執(zhí)行各類制度及規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)控； 2.設備維護計劃管理：編制各項設備維護計劃、對各維護計劃進行分解，并指導實施； 3.設備維護管理：編制設備維護方案，對維護方案實施過程進行控制；制定設備維護標準和流程并實施；對設備的日常運行狀況進行監(jiān)督和控制，及時排查設備隱患；指導設備故障處理 4.設備檔案管理：建立設備的維護臺賬，保證檔案信息的齊全，對設備各項技術參數(shù)進行統(tǒng)計分析； 5.維護成本控制：編制設備維護成本費用預算并監(jiān)督執(zhí)行；對設備維護成本進行核算分析及降本改善； 6.負責生產設備的安全品質改善、節(jié)能降耗改善、設備穩(wěn)定性提升及優(yōu)率提升，積極推動基地運營KPI達成； 7.推動TPM各項工作快速落地，主導本工序設備及生產人員技能提升培訓工作。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，電氣自動化、機電一體化及機電類相關專業(yè)； 2.知識技能：電氣類：具備兩種及以上的主流PLC（西門子/三菱/歐姆龍/施耐德/基恩士等）編程及優(yōu)化調試能力、或具備上位機軟件（C語言、labview）編程能力或具備CCD視覺系統(tǒng)流程編寫能力；機械類：具備一定的機械機構設計能力，至少掌握一種主流3D設計軟件（solid works優(yōu)先）； 3.工作經驗：5年以上非標自動化設備管理及維護經歷，有自動化設備機電維修及改善經驗者優(yōu)先、有鋰電行業(yè)設備管理及維護經驗者優(yōu)先； 4.語言：具備一定的英語讀寫能力。

職位描述：

崗位職責： 1、負責年度預算編制，并拆解到BY部門成本目標； 2、制造成本周管控及預警，掌握成本各模塊要素，過程監(jiān)控指標達成（人力出勤/工時利用率/工夾具/能源/折舊/投資管理等）； 3、組織各基地與部門制定成本改善方案，推進改善項目按期落地，同集團業(yè)務部門橫向拉通，優(yōu)秀項目橫展； 4、完善標準成本模型，橫向對標各基地單拉配置/極限產能/優(yōu)率等信息，提供改善方向； 5、海外項目成本管理，過程監(jiān)控達成與年度預警，重點關注海外稅務政策/能源單價/折舊邏輯/薪資差異/基地間買賣政策/SGA/索賠等信息； 6、梳理成本管理規(guī)范/標準文件藍本/操作SOP/系統(tǒng)權限等標準，實現(xiàn)新基地一鍵導入； 7、完善及強化P

職位描述：

崗位職責： 1、搭建并優(yōu)化國內培訓體系，并根據(jù)業(yè)務需求，推動MU4海外基地培訓體系搭建

職位描述：

崗位職責： 1、優(yōu)化MU4下設海內外基地10大部門（非PRD JG1-6）標準人力配置，持續(xù)提升人效； 2、持續(xù)推動MU4下設海內外基地PRD JG1-6人力精簡； 3、根據(jù)業(yè)務需求和海內外法律法規(guī)，對公司海內外人力進行規(guī)劃儲備和調度； 4、支持MU4下設基地

職位描述：

崗位職責： 1、團隊業(yè)務運作推進和管理層任務目標落地，確保團隊小組目標達成； 2、與集團采購工程師業(yè)務協(xié)作，有效協(xié)調采購和銷售目標數(shù)據(jù)； 3、與集團采購工程師協(xié)作定價，確保定價有效合理，服從集團整體降本目標； 4、維護好與上下游供應商的關系和業(yè)務協(xié)同，負責業(yè)務合同的簽署； 5、與相關部門協(xié)同，推動業(yè)務流程、系統(tǒng)、質量、安全等事項的改善； 6、管理應收應付款項進度，確保風險管控落實； 7、為員工培養(yǎng)制定培訓文件、落地培訓； 崗位要求： 1、國際貿易、工商管理、市場營銷等專業(yè)，本科以上學歷 2、3年以上貿易業(yè)務開拓經驗和制造業(yè)貨物供應保障經驗，2年以上管理經驗； 3、較強的組織協(xié)調和溝通能力。