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職位描述：

崗位職責： 1.了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.本科以上學歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2.負責公司人力資源體系完善，組織管理，人才培養(yǎng)，擅于激勵； 3.熟悉人力資源各模塊工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

一、任職要求
1-具備基本法律素養(yǎng)，法學或行政管理專業(yè)優(yōu)先，全日制本科及以上學歷；
2-有項目管理、法務(wù)用印團隊工作經(jīng)驗、了解法務(wù)用印涉及的相關(guān)法規(guī)政策者優(yōu)先，管理過超20人團隊經(jīng)驗者優(yōu)先；
3-具備良好的業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)敏感度，熟練使用Word、Excel、PPT等常用辦公軟件；
4-擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及客戶服務(wù)能力，懂得換位思考，親和力強、能夠為業(yè)務(wù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)及配合；
5-善于主動思考、發(fā)現(xiàn)問題，能夠定位和分析問題，為團隊提供必要解決方案；
6-樂觀自省，工作責任心強，具有較好的抗壓能力。

二、崗位職責
1-統(tǒng)籌管理團隊用印、熱線、小判、CA等業(yè)務(wù)，確保業(yè)務(wù)準確、及時、有溫度的交付；
2-能發(fā)現(xiàn)問題、不斷優(yōu)化流程，帶領(lǐng)團隊不斷提升服務(wù)質(zhì)量；
3-為項目提供特殊案件處理方案，為團隊成員提供繁瑣難業(yè)務(wù)的處理指導(dǎo)；
4-負責團隊內(nèi)部管理工作，包括但不限于考勤管理、新人培訓(xùn)帶教、團隊交付質(zhì)檢、日常質(zhì)檢、SOP修改、月度培訓(xùn)考試等；
5-根據(jù)客戶需求或業(yè)務(wù)需要，承擔并負責業(yè)務(wù)中的工作安排、人員調(diào)配，保證業(yè)務(wù)能夠正常落地實施；
6-每月對SLA評分負責，分析問題解決問題，已保證達到交付標準；
7-配合完成上級安排的其他工作。

職位描述：

崗位職責：
1、熟悉有關(guān)物業(yè)管理及相關(guān)的法律、法規(guī)和政策以及各類物業(yè)管理知識，并能有效運用；
2、督導(dǎo)下屬做好來電、來訪客戶的接待，并參與重要來電及重大客戶接待；
3、處理業(yè)主的疑難投訴，對重大投訴參與處理和跟蹤，并進行匯總和評估總結(jié)，制定預(yù)防性措施；
4、負責監(jiān)督落實物業(yè)管理費的收繳及其他各項費用的代收代繳工作；
5、負責本項目客戶溝通平臺的建立和維護，定期根據(jù)督導(dǎo)情況、客戶滿意度調(diào)查等各類信息，對工作進行總結(jié)分析，提升現(xiàn)場客戶服務(wù)水平。
任職要求：
1、高中以上學歷，1-3年大型物業(yè)公司相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
2、綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力強，具備較強的溝通能力和技巧；
3、親和力強，注重細節(jié)，有主動服務(wù)意識，較強的思考和解決問題能力、溝通、協(xié)調(diào)能力；
4、善于團隊協(xié)作。

職位描述：

崗位職責： 1.主導(dǎo)發(fā)動機產(chǎn)品開發(fā)和應(yīng)用； 2.客戶技術(shù)對接； 3.生產(chǎn)、銷售技術(shù)對接； 4.可靠性試驗及分析； 5.故障分析及處理； 6.培養(yǎng)發(fā)動機設(shè)計工程師 崗位要求： 1.5年以上發(fā)動機工作經(jīng)驗； 2.熟練使用CAD及三維軟件； 3.較強的人際交流和協(xié)調(diào)能力； 4.本科及以上學歷；

職位描述：

崗位職責：崗位單休，介意的請謹慎投遞！ 1.精準客戶挖掘：借助多元化渠道，如社交媒體平臺、行業(yè)峰會、專業(yè)論壇等，深度挖掘微商及直銷領(lǐng)域的大團隊長，梳理潛在客戶名單，構(gòu)建并完善客戶資源庫。 2.深度溝通與關(guān)系搭建：積極主動地與目標客戶建立聯(lián)系，深入了解其團隊架構(gòu)、業(yè)務(wù)模式、發(fā)展規(guī)劃以及痛點需求，開展溝通交流，增強客戶對公司的認知與信任，推動合作意向的達成。 3.業(yè)務(wù)合作推進：負責向目標客戶詳細介紹公司的產(chǎn)品、服務(wù)、合作政策以及優(yōu)勢，精準解答客戶疑問，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題，確保合作項目順利落地實施。 4.市場信息收集與分析：密切關(guān)注微商及直銷行業(yè)動態(tài)，收集競爭對手信息，分析市場趨勢，為公司制定營銷策略和業(yè)務(wù)拓展方向提供有價值的建議。 任職要求 1.工作經(jīng)驗：具備 3年以上銷售、市場拓展或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有直銷、微商行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。 2.資源優(yōu)勢：若擁有一定的微商及直銷領(lǐng)域人脈資源，熟悉該領(lǐng)域的運作模式，將在求職中占據(jù)優(yōu)勢。 3專業(yè)知識：熟悉直銷、微商行業(yè)的運營模式、市場規(guī)則和發(fā)展趨勢。 4.能力素質(zhì)：具備出色的溝通能力、談判技巧和客戶關(guān)系管理能力，擁有較強的市場洞察力和分析能力，能夠快速適應(yīng)變化的市場環(huán)境。 5.團隊協(xié)作：具備良好的團隊合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門緊密配合，共同完成業(yè)務(wù)目標。

職位描述：

職責描述： 1、帶領(lǐng)團隊達成總體銷售目標； 2、管理銷售團隊，對員工進行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督； 3、團隊的日常管理工作，確保團隊所有員工明確項目進度及個人目標； 4、負責團隊激勵，提高員工的工作熱情和凝聚力，保證隊伍架構(gòu)趨向合理化發(fā)展； 5、正確傳達經(jīng)理提出的營銷組織工作方案，貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的銜接工作； 6、對員工進行考核評估，為銷售決策提供支持，負責業(yè)務(wù)流程不斷優(yōu)化。 任職要求： 1、大專及以上學歷，2年以上管理工作經(jīng)驗，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力； 2、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力； 3、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，責任心、抗壓能力強，態(tài)度積極，能夠較快適應(yīng)新環(huán)境，敢于接受挑戰(zhàn)，有良好的個人素質(zhì)和人品修養(yǎng)； 4、熱愛銷售行業(yè)，服從公司管理，執(zhí)行力較強。

職位描述：

職責描述： 1、無需外出，室內(nèi)辦公，無須面銷，無須走訪、無須出差； 2、依托公司資源，以電話或網(wǎng)絡(luò)與客戶交流為客戶提供快速與專業(yè)的咨詢銷售服務(wù)； 4、負責業(yè)務(wù)拓展、管理銷售團隊、指導(dǎo)成員完成銷售目標、擴充客戶資源庫 5、定期參與部門組織的培訓(xùn)工作、快速轉(zhuǎn)化培訓(xùn)內(nèi)容、總結(jié)分享自己的成功經(jīng)驗、協(xié)同部門同事成長 5、引導(dǎo)并幫助家長進行充值、報班并做好跟蹤和維護； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他配合工作。 任職要求： 崗位要求： 1、大專及以上學歷，2年以上教育行業(yè)銷售團隊管理經(jīng)驗； 2、普通話標準，口齒清晰、性格堅韌、思維敏捷； 3、熟練操作辦公軟件； 4、有責任心及團隊精神、能夠承受壓力，勇于挑戰(zhàn)高薪。

職位描述：

崗位職責：
1、負責生產(chǎn)過程質(zhì)量管理，及時處理與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的過程問題，組織對質(zhì)量問題進行分析和處理；
2、督促和協(xié)調(diào)各部門對質(zhì)量問題的解決進度；
3、負責對現(xiàn)場質(zhì)量問題進行收集、統(tǒng)計、分析和反饋；
4、針對客戶投訴展開原因調(diào)查，制定糾正預(yù)防措施；
5、熟悉并可以獨立運作ISO9001、ISO14001、ISO45001體系。

任職要求：
1、大專以上學歷
2、3年以上制造企業(yè)、機加工相關(guān)背景工作；
3、較強的執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力。

福利待遇：
提供住宿（2-4人間，帶衛(wèi)生間，有空調(diào)）、五險、餐補、專業(yè)培訓(xùn)、節(jié)假日禮品、生日福利、帶薪年假，年終獎等。

職位描述：

職責描述： 1.負責設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。 2.負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。 3.負責設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。 4.負責協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系等。 任職要求： 1.全日制本科及以上學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2.三年以上人力資源薪酬績效崗工作經(jīng)驗，熟悉績效考核的基本方法； 3.工作有條理性，原則性強，溝通協(xié)調(diào)能力強，做事沉穩(wěn)細致，具備良好的團隊合作精神。

職位描述：

任職要求1、人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷；2、熟悉企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)、招聘、績效模塊，熟悉外派人員管理；3、有5年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，有醫(yī)療、器械（3D打?。?、藥品行業(yè)人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；4、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。工作地址：杭州市錢塘區(qū)下沙6號大街新加坡科技園近期裝修，2-3個月臨時工作地址為：杭州市江干區(qū)九堡軍合產(chǎn)業(yè)園3樓杭州市五險一金，節(jié)假日福利齊全 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：人力資源醫(yī)療

職位描述：

職位描述

職位描述：

崗位職責： 1、負責拓展、維護并管理多經(jīng)客戶資源 2、通過有效的渠道獲取潛在客戶信息及商務(wù)機會，挖掘商機 3、對目標市場進行深度調(diào)研和分析，了解競爭對手動態(tài)，為制定策略提供依據(jù) 4、與客戶建立良好的合作關(guān)系，定期拜訪和維護客戶，達成長期合作 5、收集、整理和反饋客戶需求與意見，分析行業(yè)趨勢和市場變化，為公司決策提供支持 6、協(xié)助完成部門內(nèi)部工作，確保各部門之間的有效溝通協(xié)作 7、根據(jù)項目需求制定銷售計劃，跟進項目的執(zhí)行過程，并對項目實施情況進行總結(jié)評估及時反饋客戶信息和數(shù)據(jù)，提高客戶滿意度 8、負責所管轄區(qū)域的市場開發(fā)和客戶的開發(fā)、維護和管理 9、做好客戶檔案的建立、管理和更新，保證數(shù)據(jù)的完整性和規(guī)范性 任職要求： 1、年齡25-35周歲，本科以上學歷，3-5年以上招商工作經(jīng)驗，有品牌資源及成功案例； 2、熟悉招商洽談及各步驟流程工作 3、具有抗壓能力，具備較高的人際溝通能力和談判技巧 4、責任心強，客戶關(guān)系良好。

福利待遇： 五險一金、餐補、房補、節(jié)假日補貼、總值補貼、證書補貼、免費體檢、員工團建旅游、年終獎。 面試時間周一至周六 8：30-11:30 13:00-17:00

職位描述：

崗位職責：
1、負責國內(nèi)和海外的客戶零售科技類產(chǎn)品的技術(shù)支持工作，主要負責海外地區(qū)；
2、負責相關(guān)項目的落地與推進，偶爾需要出差；
3、負責產(chǎn)品的售前以及售后，解決客戶產(chǎn)品使用中的問題；
4、負責產(chǎn)品硬件/軟件相關(guān)的項目管理工作，定期匯報項目進展情況；
5、拓展市場，配合銷售人員和客戶做需求溝通、產(chǎn)品講解、制定產(chǎn)品方案；
6、文檔編寫，包括方案宣傳文檔，產(chǎn)品使用手冊等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，電子、通信、計算機等相關(guān)專業(yè)。
2、CET6以上；聽說讀寫流利，有海外工作經(jīng)驗或留學經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、熟練使用office辦公軟件。
4、對工作充滿激情，具有強烈的創(chuàng)新精神，富于責任心，能承受工作壓力。
5、有一定編程、測試能力優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責：1、負責項目客服條線的管理工作，及時處理業(yè)戶投訴，并做好回訪記錄；3、建立和維護與業(yè)主良好的關(guān)系，做好社區(qū)文化建設(shè)；4、制定本部門工作計劃，對下屬人員進行培訓(xùn)，做好考勤、監(jiān)督和考評工作；5、協(xié)助經(jīng)理完成公司的年度經(jīng)營目標和管理目標；6、監(jiān)督、檢查外包工作計劃執(zhí)行。7、完成項目經(jīng)理交辦的其它工作。任職要求：1、38歲以內(nèi)，大專以上學歷；2、1年以上物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗；3、良好的客戶服務(wù)意識、溝通能力、表達能力、應(yīng)變能力和觀察能力，較強的工作積極性，能承受工作壓力；5、熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)及工作流程，物業(yè)管理專業(yè)者優(yōu)先；6、有物業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 年齡要求：38歲以下 職能類別：物業(yè)管理主管 關(guān)鍵字：物業(yè)住宅

職位描述：

工作職責:
1、負責對產(chǎn)品專利查新檢索.無效檢索.侵權(quán)檢索分析，輸出報告，完成專利檢索工作。
2、負責公司產(chǎn)品專利技術(shù)挖掘，知識產(chǎn)權(quán)信息文獻檢索和分析。
3、負責收集、整理相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的各類技術(shù)資料及相關(guān)信息。
4、撰寫專利申請文件。
5、核心產(chǎn)品專利獲取專利授權(quán)工作。
任職資格:
1、本科及以上，3-5年工作經(jīng)驗，有產(chǎn)品專利檢索知識、
2、掌握計算機及網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用各種辦公軟件。
3、 具有良好的語言表達能力和文字組織能力，具備良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力。
4、 具有較強的學習能力