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職位描述：

2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

職責(zé)描述：崗位職責(zé): 1.參與分公司營(yíng)運(yùn)管理和客戶維護(hù)，成本管控及業(yè)務(wù)開拓； 2..負(fù)責(zé)跟進(jìn)各模塊的工作質(zhì)量，確保各項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性，提升客戶滿意度； 3、解決客戶投訴，對(duì)倉(cāng)庫(kù)作業(yè)中特殊問題進(jìn)行跟蹤解決 4.運(yùn)營(yíng)成本管控，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； 5.根據(jù)公司政策與目標(biāo)，組織分公司完成營(yíng)運(yùn)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 6.配合總部職能要求，配合推進(jìn)監(jiān)督分公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的貫徹和實(shí)施； 7.積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提高分公司員工的穩(wěn)定性、凝聚力和工作積極性； 任職條件: 1. 2年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，手機(jī)、第三方背景優(yōu)先考慮； 2.大專以上學(xué)歷； 3.具有良好的溝通能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，文字表達(dá)能力； 4.嫻熟的辦公軟件應(yīng)用能力、報(bào)表制作與分析能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 熟練掌握CAD 3DMAX
2. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員完成設(shè)計(jì)任務(wù)，確保高質(zhì)量且按時(shí)交付。
3. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案和成果的評(píng)估、修改和升級(jí)。
4. 維護(hù)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和流程，提高工作效率和產(chǎn)品品質(zhì)。


任職要求：
1. 無經(jīng)驗(yàn)者有培訓(xùn) 設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 熟悉行業(yè)趨勢(shì)和市場(chǎng)需求；
3. 精通設(shè)計(jì)軟件，具有良好的創(chuàng)新思維和表達(dá)能力；
4. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神和高度責(zé)任感，能夠承受工作壓力。

職位描述：

1、統(tǒng)籌管理人事行政部工作，對(duì)接外聯(lián)工作及內(nèi)部服務(wù)工作的安排、檢查、落實(shí)； 2、辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理，監(jiān)督員工日常行為規(guī)范； 3、公司人事行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作； 4、組織文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄等歸口管理工作； 5、各部門人事行政費(fèi)用的審核、匯總、傳遞工作； 6、協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題； 7、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作； 8、按照公司人事行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)； 9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作；

職位描述：

崗位職責(zé)：1.運(yùn)力調(diào)配：車隊(duì)司機(jī)的日常排班、考勤、關(guān)懷等事宜的管理；2.運(yùn)力保障：根據(jù)每日司機(jī)出勤安排統(tǒng)計(jì)、提報(bào)次日計(jì)劃量，并對(duì)次日運(yùn)輸量的完成率結(jié)果負(fù)責(zé)；3.日常運(yùn)輸途中各種突發(fā)狀況的應(yīng)對(duì)與處理；4.司機(jī)的新增建聯(lián)與招聘；任職要求：1.高中及以上學(xué)歷；2.能接受夜班出勤；3.吃苦耐勞、強(qiáng)責(zé)任心、高度自驅(qū)力；4.有司機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，需常駐保德當(dāng)?shù)兀?

職位描述：

要求： 1、男女不限，醫(yī)藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)； 2、有3年以上零售連鎖藥房采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖藥店采購(gòu)流程及相關(guān)制度； 3、有相關(guān)供應(yīng)商資源，具備一定的供應(yīng)商談判經(jīng)驗(yàn)和成本意識(shí)； 4、熟練 操作各類辦公軟件； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和積極進(jìn)取的精神、執(zhí)行力強(qiáng)； 工作內(nèi)容： 1、預(yù)算管理：做好采購(gòu)計(jì)劃、付款預(yù)算管理，并根據(jù)預(yù)算, 進(jìn)行商品的比價(jià)和購(gòu)進(jìn)； 2、所管轄品類中新品的引進(jìn)、淘汰及洽談； 3、供應(yīng)商管理：所管轄品類對(duì)應(yīng)供應(yīng)商的開發(fā)和維護(hù)；供應(yīng)資源、商品營(yíng)銷政策的洽談；返利的催繳；往來帳務(wù)結(jié)算； 4、庫(kù)存商品管理：對(duì)所管轄商品的高庫(kù)存、滯銷、近效期協(xié)助處理和調(diào)整； 5、市場(chǎng)調(diào)研：所管轄商品上游、同行進(jìn)行調(diào)研，熟悉了解市場(chǎng)狀況。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、與經(jīng)銷商溝通目標(biāo)，并推動(dòng)目標(biāo)簽署達(dá)成；
2、確定所轄區(qū)域內(nèi)門店的業(yè)績(jī)目標(biāo)，并保證業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；
3、與經(jīng)銷商溝通區(qū)域各門店的資源投入、費(fèi)用投入并推動(dòng)完成；
4、負(fù)責(zé)門店促銷員目標(biāo)溝通，用親身帶教的方式對(duì)其進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)最大化；
5、針對(duì)門店的綜合情況，做出相應(yīng)的銷售策略和戰(zhàn)術(shù)安排，保證人效，及時(shí)發(fā)現(xiàn)門店所存在的問題并解決問題。
崗位要求：
1、28歲-38歲，大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件；
2、具備較強(qiáng)個(gè)人銷售能力，2年及以上的銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
3、有過日化、化妝品、服裝、房地產(chǎn)銷售及地推等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有銷售激情、責(zé)任心及較好的服務(wù)意識(shí)；
5、目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)，能夠有效實(shí)現(xiàn)自我管理，獨(dú)立開展工作；
6、能吃苦耐勞，歡迎有上進(jìn)心、愿意拼搏的奮斗者加入。

職位描述：

崗位職責(zé)
1.規(guī)劃、組織營(yíng)業(yè)部的銷售活動(dòng)，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)；
2.領(lǐng)導(dǎo)和督促所轄業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)；
激發(fā)隊(duì)伍士氣，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)精神，與業(yè)務(wù)員共同維護(hù)重點(diǎn)客戶；
3.輔導(dǎo)所轄業(yè)務(wù)員的銷售技能，積極組織業(yè)務(wù)員參與公司培訓(xùn)；
4.公司提供學(xué)習(xí)平臺(tái)，不斷提高專業(yè)技能，實(shí)時(shí)適應(yīng)市場(chǎng)變化。

薪資體系
1.高額季度績(jī)效（計(jì)提比例高達(dá)104%） 年終獎(jiǎng)（30%）
2.高比例團(tuán)隊(duì)管理績(jī)效（78%） 透明化晉升空間（無人情世故，達(dá)標(biāo)即可晉升）
3.入職1-2年月平均工資15000 ；三年后月平均收入在30000 以上；特別優(yōu)秀的上不封頂（上半年公司個(gè)人最高收入1700萬）

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、出國(guó)游、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、周末雙休

職位亮點(diǎn)：行業(yè)頭部險(xiǎn)企里最先也是最堅(jiān)決轉(zhuǎn)型的公司，擁有行業(yè)最優(yōu)基本法，最好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，期待各位優(yōu)秀人士的選擇和加入。

職位描述：

泰康人壽山西分公司銀保續(xù)期部招聘簡(jiǎn)章 一、招聘簡(jiǎn)介 泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司山西分公司成立于2004年3月29日，深耕山西壽險(xiǎn)市場(chǎng)20年，服務(wù)覆蓋全省十一個(gè)地市。截至2023年12月底，已為74.5余萬客戶提供了全面專業(yè)的保險(xiǎn)服務(wù)，累計(jì)保費(fèi)收入518.87億，累計(jì)賠付件數(shù)12.44萬件，賠付金額11.54億元，累計(jì)納稅額7.08億元。 泰康人壽山西分公司銀保續(xù)期部本次招聘定向?yàn)殂y保續(xù)期客戶經(jīng)理、主管。 二、招聘計(jì)劃及要求 1、業(yè)務(wù)主管：5名 年齡在25歲以上，大專學(xué)歷，有較強(qiáng)的溝通能力和親和力，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)完成所轄團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和品質(zhì)指標(biāo)；負(fù)責(zé)對(duì)所轄成員的輔導(dǎo)、培訓(xùn)、品質(zhì)管理和活動(dòng)量管理。 三、用工形式 以上人員面試通過并參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)及測(cè)試后，即可與公司簽訂代理合同。 四、收入： 1、客戶經(jīng)理：責(zé)任津貼、績(jī)效、續(xù)期利益、學(xué)歷津貼、績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、增員津貼、年終獎(jiǎng)。 2、主管除可享受客戶經(jīng)理各項(xiàng)待遇外，還可享受管理績(jī)效。 四、聯(lián)系方式 地址：萬柏林區(qū)晉祠路一段8號(hào)中海國(guó)際中心A座20層

職位描述：

1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好所管轄區(qū)域內(nèi)工程管理工作,并負(fù)責(zé)本項(xiàng)目月度工作情況的匯總,對(duì)月度工作開展情況進(jìn)行數(shù)據(jù)化統(tǒng)計(jì),上報(bào)服務(wù)中心存檔;

2、負(fù)責(zé)編制、修訂設(shè)施設(shè)備的檢查、養(yǎng)護(hù)、維修計(jì)劃,并組織實(shí)施設(shè)施設(shè)備的檢查、養(yǎng)護(hù)、維修工作開展,保障設(shè)施設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)良好;

3、負(fù)責(zé)對(duì)各維保檢測(cè)單位的對(duì)接,督導(dǎo)對(duì)方按照合同要求對(duì)本園區(qū)的工程安全、消防安全管理負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)本部門與其它部門的協(xié)作組織及工作開展;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

職位福利：五險(xiǎn)一金

職位描述：

崗位職責(zé)1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作，邀約求職者參加初試，并做好面試記錄3、協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)產(chǎn)品特性融合區(qū)域自營(yíng)，制定具體的產(chǎn)品規(guī)劃擬定招商（含小包）計(jì)劃。
2、對(duì)區(qū)域的招商銷售指標(biāo)負(fù)全面責(zé)任，并做好指標(biāo)的細(xì)化、分解。通過各種渠道收集區(qū)域市場(chǎng)的代理商信息并建立檔案。
3、通過各種渠道發(fā)布公司招商產(chǎn)品的信息。通過拜訪客戶和溝通、談判達(dá)成合作。
4、新客戶的首營(yíng)辦理及日常發(fā)貨申請(qǐng)、跟進(jìn)客戶的市場(chǎng)開發(fā)、學(xué)術(shù)會(huì)議和銷售進(jìn)度。開展對(duì)客戶的增值服務(wù)工作，如產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)活動(dòng)指導(dǎo)等支持。
任職要求：
1、醫(yī)藥學(xué)專業(yè)或工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
2、三年以上本崗位或本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉行業(yè)法規(guī)及政策、藥品經(jīng)營(yíng)法規(guī)，掌握銷售談判管理技能。
4、具敬業(yè)精神、分析與解決問題能力、協(xié)調(diào)溝通能力、談判能力等。

駐地：太原；負(fù)責(zé)山西市場(chǎng)

職位描述：

1. 建立并完善客戶滿意度管理體系，持續(xù)推進(jìn)服務(wù)品質(zhì)的全面提升 2. 根據(jù)比亞迪客戶滿意度政策制定年度與月度客戶回訪工作規(guī)劃 3. 制定客戶滿意度弱項(xiàng)整改計(jì)劃，并監(jiān)督改善工作落地執(zhí)行 4. 監(jiān)控銷售、售后核心流程的執(zhí)行質(zhì)量，確保良好的客戶體驗(yàn) 5. 收集、反饋客戶意見與建議，并建立內(nèi)部投訴預(yù)警機(jī)制與處理流程 6. 收集投訴并及時(shí)將問題反饋給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督業(yè)務(wù)部門處理閉環(huán) 7. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門對(duì)員工進(jìn)行客戶滿意度提升技巧的培訓(xùn)和考核 8. 分析客戶資源信息，為業(yè)務(wù)部門提供建議和數(shù)據(jù)支持 9. 引導(dǎo)用戶進(jìn)行口碑傳播 10. 建立客戶投訴抱怨處理體系，保障客戶投訴抱怨能夠得到高效、閉環(huán)處理 11. 建立保有客戶信息管理體系，并能監(jiān)督客戶信息的準(zhǔn)確性與完整性 12. 做好跨部門協(xié)作工作，保障客戶關(guān)系管理工作得到關(guān)聯(lián)部門的有效配合與支持 13. 協(xié)同售后組織?？突顒?dòng)，提高客戶粘度以及滿意度

職位描述：

崗位內(nèi)容：

1.接待訪客、會(huì)議服務(wù)和活動(dòng)禮儀；

2.確保會(huì)議室和活動(dòng)場(chǎng)所布置及會(huì)后整理工作；

3.配合其他部門開展相關(guān)工作；

4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.形象好氣質(zhì)佳；

2.年齡30歲以內(nèi)；

3.有酒店接待或政府會(huì)務(wù)接待工作優(yōu)先；

4.熟悉使用辦公自動(dòng)化軟件；

5.具有良好的溝通能力并有積極主動(dòng)承擔(dān)工作的態(tài)度。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、與經(jīng)銷商溝通目標(biāo)，并推動(dòng)目標(biāo)簽署達(dá)成；
2、確定所轄區(qū)域內(nèi)門店的業(yè)績(jī)目標(biāo)，并保證業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；
3、與經(jīng)銷商溝通區(qū)域各門店的資源投入、費(fèi)用投入并推動(dòng)完成；
4、負(fù)責(zé)門店促銷員目標(biāo)溝通，用親身帶教的方式對(duì)其進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)最大化；
5、針對(duì)門店的綜合情況，做出相應(yīng)的銷售策略和戰(zhàn)術(shù)安排，保證人效，及時(shí)發(fā)現(xiàn)門店所存在的問題并解決問題。
崗位要求：
1、28歲-38歲，大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件；
2、具備較強(qiáng)個(gè)人銷售能力，2年及以上的銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
3、有過日化、化妝品、服裝、房地產(chǎn)銷售及地推等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有銷售激情、責(zé)任心及較好的服務(wù)意識(shí)；
5、目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)，能夠有效實(shí)現(xiàn)自我管理，獨(dú)立開展工作；
6、能吃苦耐勞，歡迎有上進(jìn)心、愿意拼搏的奮斗者加入。