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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)供應(yīng)商準(zhǔn)入和供應(yīng)商合同的審核管理，對(duì)供應(yīng)商資源進(jìn)行整合，優(yōu)化； 2.通過制定合理的供應(yīng)商分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)接供應(yīng)商進(jìn)行層級(jí)標(biāo)簽化管理； 3.負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商暫停，清退以及黑名單管理制定合理流程，并執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商門戶的有效管理及優(yōu)化，提升供應(yīng)商合作體驗(yàn)； 5.負(fù)責(zé)與采購(gòu)側(cè)及業(yè)務(wù)規(guī)劃側(cè)有效協(xié)作，制定不同層級(jí)供應(yīng)商的管理策略。 職位要求： 1.了解采購(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)流程，對(duì)供應(yīng)商管理體系有較強(qiáng)的理解認(rèn)識(shí)； 2.有較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力； 3.熟練使用各種辦公軟件。 4.具備以下者優(yōu)先： 5.能夠積極主動(dòng)思考業(yè)務(wù)的相關(guān)發(fā)展； 6.深度思考，對(duì)運(yùn)營(yíng)有想法。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.統(tǒng)籌客戶訂單接收和發(fā)貨的各項(xiàng)管理工作，及時(shí)溝通解決期間出現(xiàn)的問題； 2.跟進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度，協(xié)助經(jīng)理做好定價(jià)和報(bào)價(jià)工作，開發(fā)成功后各項(xiàng)業(yè)務(wù)跟進(jìn)； 3.產(chǎn)品價(jià)格的調(diào)整和相關(guān)項(xiàng)目的跟進(jìn)； 4.客戶資料和客戶關(guān)系管理。 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷 ； 2.從事外貿(mào)工作2年以上； 3.英語(yǔ)6級(jí)及以上； 4.有大客戶管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、對(duì)運(yùn)營(yíng)商行業(yè)客戶進(jìn)行深層開發(fā)，完成對(duì)公司業(yè)務(wù)的銷售及推廣； 2、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)的信息收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析； 3、建立運(yùn)營(yíng)商行業(yè)客戶建立的良好關(guān)系，就公司核心業(yè)務(wù)建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)； 4、拓展客戶，建立合作渠道； 5、挖掘客戶需求，制定并組織實(shí)施完整的解決方案； 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目談判，投標(biāo)，合同簽署，訂單執(zhí)行，銷售回款，客戶關(guān)系維護(hù)等日常工作； 7、熟悉呼叫中心運(yùn)營(yíng)模式； 8、完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，36歲以下，從事過呼叫中心領(lǐng)域大客戶市場(chǎng)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，或從事過呼叫中心項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)亦可； 2、具備一定的文字撰寫能力，參與過項(xiàng)目投標(biāo)優(yōu)先； 3、能夠適應(yīng)出差； 4、良好的人際溝通能力、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和分析判斷能力，條理性強(qiáng)； 5、熟悉行業(yè)情況，在運(yùn)營(yíng)商/互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)有客戶資源、良好的人脈關(guān)系者優(yōu)先考慮；

職位描述：

工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的日常運(yùn)營(yíng)和管理；
2. 優(yōu)化倉(cāng)庫(kù)存儲(chǔ)和物流流程；
3. 監(jiān)控庫(kù)存水平，確保庫(kù)存準(zhǔn)確；
4. 管理和培訓(xùn)倉(cāng)庫(kù)團(tuán)隊(duì)；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，編制、完善薪酬績(jī)效管理制度； 2.根據(jù)公司內(nèi)外部的變化和發(fā)展需要，調(diào)整和修改薪酬績(jī)效管理制度； 3.組織進(jìn)行薪酬調(diào)研，匯總調(diào)查結(jié)果，制定薪酬政策； 4.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)匦匠晁?，搭建和完善薪酬體系； 5.監(jiān)管公司內(nèi)員工薪酬和獎(jiǎng)金發(fā)放，各種社會(huì)保險(xiǎn)繳納； 6.根據(jù)公司目標(biāo)的分解、部門目標(biāo)的承接，制定績(jī)效考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； 7.根據(jù)崗位職責(zé)定期組織各部門負(fù)責(zé)人實(shí)施業(yè)績(jī)考核工作，并提供工作指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過程； 8.根據(jù)績(jī)效考核工作實(shí)際開展情況，定期修訂、完善考核辦法，改進(jìn)考核工作； 9.梳理模塊內(nèi)的工作流程； 10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 11.完成其他部門需要協(xié)助或配合的工作。 任職要求： 1.普通高等院校（全日制）大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè) 3.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)要求： 1.掌握薪酬績(jī)效設(shè)定的基本原理； 2.熟悉BSC/KPIR/360/MBO/PBC各項(xiàng)工具的操作原理； 工作技能： 1.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力； 2.熟練操作辦公軟件；

職位描述：

1、 日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；
2、 研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；
3、制作公司財(cái)務(wù)報(bào)表、合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；
4、 根據(jù)投資者要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)；
5、 組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練；
6、 依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出；
7、 定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題；
8、 協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)，提供所需財(cái)會(huì)資料。
9、 參與公司預(yù)算及稅務(wù)籌劃工作
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)金融相關(guān)專業(yè)，具有會(huì)計(jì)師職稱。
2、 五年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上相關(guān)內(nèi)外賬工作經(jīng)驗(yàn)
3、 專業(yè)技能：熟悉財(cái)務(wù)、金融知識(shí)、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)及財(cái)務(wù)內(nèi)控制度工作流程，較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力。
4、 其他：熟練操作辦公軟件，思路清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力，團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)及合作精神，保密意識(shí)強(qiáng)，忠于職業(yè)操守.

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)所在區(qū)域的銷售指標(biāo)完成（機(jī)會(huì)線索、合同、營(yíng)收、回款）； 2.負(fù)責(zé)區(qū)域開拓、產(chǎn)品推廣、客群維護(hù)等工作； 3.協(xié)助總監(jiān)或副總監(jiān)完成營(yíng)銷制度及激勵(lì)機(jī)制的制定，協(xié)助團(tuán)隊(duì)管理； 4.協(xié)助交付及運(yùn)維完成交付驗(yàn)收及回款工作； 5.負(fù)責(zé)所在區(qū)域的市場(chǎng)信息搜集、政府預(yù)算、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析； 6.公司品牌維護(hù)，提升客戶滿意度。 任職資格： 1.2年以上地市縣級(jí)政府項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)（交通局） 2.熟悉政府大院通行規(guī)則及接待禮儀標(biāo)準(zhǔn)。 【年薪: 20萬(wàn)-50萬(wàn)=保底收入 超額共享】 基薪：8k-13k/月（根據(jù)資源等級(jí)、能力登記綜合評(píng)定） 福利待遇： 法定假日休息、五險(xiǎn)、豐厚項(xiàng)目獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建、帶薪病假、大牛帶隊(duì)、多次晉升機(jī)會(huì)、定期培訓(xùn)

職位描述：

1.有過口腔市場(chǎng)主管級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)3年。
2.根據(jù)公司要求完成銷售額。
3.提高市場(chǎng)部員工專業(yè)知識(shí)。
4.公司可以提供食宿。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.按集團(tuán)的部署，協(xié)助對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的銷售做好項(xiàng)目前期培訓(xùn)工作。
2.提高對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的客服成交能力，進(jìn)行集體培訓(xùn)，一對(duì)一溝通，實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)客服主推公司產(chǎn)品。結(jié)合客戶情況，給予好的解決方案，為客服提供額外的附加收費(fèi)點(diǎn)，提高成單價(jià)、成交率。
3.定期關(guān)注并回溯服務(wù)過的項(xiàng)目，并與銷售協(xié)同共同制定有針對(duì)性的調(diào)整措施。
4.協(xié)助銷售做好促銷活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，促進(jìn)服務(wù)項(xiàng)目近一步上量。
5.按照集團(tuán)的規(guī)劃與部署進(jìn)行工作，服從公司的調(diào)動(dòng)與安排。
崗位要求：
1.過往有相關(guān)行業(yè)或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)，快消、保健品的對(duì)外培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)亦可。
2.具備客戶需求洞察力，溝通能力強(qiáng)。
3.優(yōu)先考慮曾在口腔、醫(yī)美、教育行業(yè)擔(dān)任過咨詢師或者培訓(xùn)師的工作。
4.大專以上學(xué)歷。

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1.熟悉技工室的生產(chǎn)和加工流程
2.主持技工室的日常工作
3.口腔工藝技術(shù)制作的管理程序，及生產(chǎn)工作規(guī)范和要求。
4.運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及規(guī)范的操作技能，能獨(dú)立的完成基本的義齒修復(fù)制作。
5.能夠讀懂義齒加工單、并按照制作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)制作。
6.有良好的管理能力，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的工作
二、任職要求：
1、持有口腔技工/技師資格證書；
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉義齒加工的流程，能獨(dú)立完成義齒加工；
4、有cad/cam操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，者條件可放寬
三、福利待遇：
具體面談
四、工作時(shí)間：
上午8點(diǎn)到12點(diǎn)
下午2點(diǎn)到6點(diǎn)

職位描述：

工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)咨詢部門的日常運(yùn)營(yíng)和各項(xiàng)工作的開展，提升咨詢量，為醫(yī)院爭(zhēng)取更多的客戶；
2.負(fù)責(zé)咨詢部的日常管理工作，咨詢工作規(guī)范，**進(jìn)行，并達(dá)成銷售目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的問題，對(duì)下屬進(jìn)行考核，獎(jiǎng)懲。
4.負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作，并幫助下屬不斷提高工作能力，協(xié)助下屬實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
5.帶頭遵守，執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促員工嚴(yán)格遵守。
6.組織協(xié)調(diào)本部門與其它部門的工作關(guān)系及業(yè)務(wù)交流。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
職位要求：
1.具有3年以上現(xiàn)場(chǎng)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)或1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉口腔行業(yè)咨詢預(yù)約流程，并具備相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)能力。
3.擅長(zhǎng)對(duì)咨詢各類數(shù)據(jù)整理與匯總；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與工作流程落地的管理工作及前臺(tái)人員排班、請(qǐng)/休、考核評(píng)定；
2、按照前臺(tái)工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，組織做好前臺(tái)迎賓接待、咨詢登記、分診****各項(xiàng)工作；
3、定期對(duì)本處員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核，提高前臺(tái)客服人員業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)每日工作檢查，主持召開班前例會(huì)，布置、檢查當(dāng)日重點(diǎn)工作。
任職資格：
1、女，形象好，氣質(zhì)佳，年齡24-35歲，身高1.65以上；
2、大專及以上學(xué)歷，1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用電腦辦公軟件；
4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力；
5、普通話準(zhǔn)確流利；
6、具備一定商務(wù)禮儀知識(shí)。

職位描述：

項(xiàng)目城發(fā)投芳華，

裕華區(qū)【快銷剛需流量盤】！?。。。?！

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)制定營(yíng)銷計(jì)劃、工作計(jì)劃及階段性銷售方案；
2、協(xié)助銷售經(jīng)理完成日常銷售管理工作，保證現(xiàn)場(chǎng)工作秩序；執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度；
3、督促銷售員工完成銷售任務(wù)，控制銷售進(jìn)度；
4、定期組織銷售員工培訓(xùn)，提高員工工作技能；

相關(guān)要求：
1、完成日常銷售管理工作，保證現(xiàn)場(chǎng)工作秩序；
2、協(xié)助銷售經(jīng)理做好項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作；
3、配合銷售經(jīng)理完成相關(guān)客戶分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、成交分析、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析等工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司多元業(yè)務(wù)的全盤賬務(wù)處理，能獨(dú)立完成收入確認(rèn)、成本結(jié)轉(zhuǎn)、費(fèi)用核算及盈利分析，確保賬務(wù)準(zhǔn)確、合規(guī)、及時(shí)。
2.對(duì)接海外子公司賬務(wù)處理、報(bào)表轉(zhuǎn)換與財(cái)務(wù)分析，協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計(jì)，并協(xié)助編制集團(tuán)合并財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)送。
3.負(fù)責(zé)公司季報(bào)、半年報(bào)及年報(bào)（財(cái)務(wù)部分）的編制、披露與報(bào)送，配合審計(jì)與檢查提供資料支持。
4.參與新建子公司財(cái)稅可行性分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及年度資產(chǎn)盤點(diǎn)，并通過合同評(píng)審提示財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，提供經(jīng)營(yíng)分析支持。
任職要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)，持有中級(jí)會(huì)計(jì)師/CPA/CMA等證書者優(yōu)先。
2.熟悉中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)及跨境電商相關(guān)財(cái)稅政策。
3.邏輯清晰，溝通表達(dá)良好，執(zhí)行力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。
4.熟練使用金蝶財(cái)務(wù)軟件及Office辦公軟件，英語(yǔ)六級(jí)及以上，具備良好的英文書面與口頭表達(dá)能力。

職位描述：

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化績(jī)效管理方案，確保其與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并與員工工作目標(biāo)相匹配；

2.設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效評(píng)估流程，包括績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定、評(píng)估方法的制定等，確?？?jī)效評(píng)估的公平性和客觀性；

3.與各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求和員工崗位要求，制定相應(yīng)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，并與員工進(jìn)行面談，溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果；

4.分析績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題和潛在機(jī)會(huì)，提供有針對(duì)性的改進(jìn)建議，促進(jìn)員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效的持續(xù)提升；

5.提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助員工理解績(jī)效管理的重要性，并提供必要的支持和指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同成長(zhǎng)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.具備5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理理論和實(shí)踐，能夠制定和優(yōu)化績(jī)效管理方案；

3.出色的溝通和談判技巧，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和面談，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)；

4.熟練運(yùn)用各種績(jī)效評(píng)估工具和方法，具備數(shù)據(jù)分析和解讀能力；

5.具有高度的責(zé)任心和敏銳的問題發(fā)現(xiàn)能力，能夠主動(dòng)識(shí)別并解決績(jī)效管理中的挑戰(zhàn)。