1、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)解讀分析及應(yīng)用工作，包括：
①智能網(wǎng)聯(lián)、新能源汽車標(biāo)準(zhǔn)信息收集
②標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入策劃
③標(biāo)準(zhǔn)解讀分析及應(yīng)用
④技術(shù)方案推進(jìn)
⑤產(chǎn)品開(kāi)發(fā)應(yīng)用等
2、負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)法規(guī)管理
潘超/人事經(jīng)理
1、主要負(fù)責(zé)整車早期BOM、EBOM的集成管理，組織發(fā)布計(jì)劃編制、計(jì)劃管理、質(zhì)量檢查及問(wèn)題推進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)ERP上線管理，策劃、組織、推進(jìn)上下游BOM業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
3、負(fù)責(zé)工程配置數(shù)據(jù)在BOM系統(tǒng)的創(chuàng)建與發(fā)布。
4、識(shí)別與分析BOM體系運(yùn)行過(guò)程中問(wèn)題需求，提出并實(shí)施優(yōu)化改善方案。
5、參與BOM體系的優(yōu)化與改善，負(fù)責(zé)BOM體系應(yīng)用推廣與技術(shù)支持。
潘超/人事經(jīng)理
①負(fù)責(zé)韓國(guó)/日本市場(chǎng)法規(guī)信息收集；
②組織韓國(guó)/日本市場(chǎng)法規(guī)的解讀研究；
③必要時(shí)，負(fù)責(zé)將韓國(guó)/日本法規(guī)翻譯成中文；
④必要時(shí)，負(fù)責(zé)與韓國(guó)/日本客戶交流標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)要求；
⑤負(fù)責(zé)韓國(guó)/日本市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)導(dǎo)入管理；
⑥負(fù)責(zé)韓國(guó)/日本市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)能力體系建設(shè)。
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)效果圖設(shè)計(jì)，能夠獨(dú)立完成大型工裝（酒店、售樓處、辦公、會(huì)所等）項(xiàng)目效果圖的制作；
2、負(fù)責(zé)廠區(qū)鳥(niǎo)瞰圖、各類建筑立面效果圖設(shè)計(jì)；
3、負(fù)責(zé)效果圖會(huì)審工作；
4、負(fù)責(zé)室內(nèi)各種場(chǎng)效果圖建模、渲染、后期處理等工作；
5、負(fù)責(zé)外委設(shè)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量管理、付款辦理及相關(guān)匯報(bào)總結(jié);
6、負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)相關(guān)制度制訂和流程梳理;
7、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職資格:
1、教育專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，建筑裝飾工程技術(shù)、建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、建筑或美術(shù)專業(yè)等；
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：
①6年及以上效果圖設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
②具備良好溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神及領(lǐng)悟能力；
③具備大型廠區(qū)鳥(niǎo)瞰圖、建筑綜合鳥(niǎo)瞰效果圖及室內(nèi)展廳、門廳、商務(wù)酒店、辦公等效果圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
④精通Lumion、3DMAX、 CAD 、Sketchup、 PS ，能獨(dú)立完成各種風(fēng)格的空間建模；
⑤能獨(dú)立完成大中型建筑室內(nèi)、外效果圖從建模到后期整個(gè)過(guò)程；
⑥對(duì)商業(yè)空間、建筑外觀，對(duì)設(shè)計(jì)要求及空間構(gòu)成有一定理解，有良好的美術(shù)功底和構(gòu)圖以及色彩感知力，審美觀念強(qiáng)，有精彩的個(gè)人案例作品；
3、職業(yè)素養(yǎng)要求：遵守公司規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)；
4、特殊資格/條件要求：忠于職業(yè)道德，嚴(yán)守企業(yè)秘密，工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和開(kāi)創(chuàng)精神，服從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持原則；
5、身體狀況要求：身體健康；
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1、組織編制項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃及招標(biāo)技術(shù)要求，并對(duì)技術(shù)標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，配合公司招標(biāo)小組完成工程招標(biāo)工作；
2、參與重大項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)方案評(píng)審；
3、項(xiàng)目安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本全過(guò)程控制及現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)，以確保工程順利實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)本專業(yè)工程項(xiàng)目和維修改造工程監(jiān)理工作的具體實(shí)施方案制定、進(jìn)度控制與質(zhì)量測(cè)評(píng)，確保建設(shè)工程及維修改造工作的順利實(shí)施；
5、組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督本專業(yè)工程監(jiān)理師的工作，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議；
任職資格:
1、具有本科及以上學(xué)歷，工民建、機(jī)電、暖通、給排水、工程管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年及以上基建工程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有1年及以上工程預(yù)算、造價(jià)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（有造價(jià)師證的優(yōu)先考慮）；
4、具有1年及以上現(xiàn)場(chǎng)安全管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（有專職安全員證的優(yōu)先考慮）；
5、具有1年及以上現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
6、具備一定的工程建設(shè)綜合管理能力；具備一定的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；
7、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的執(zhí)行力；
8、服從工作任務(wù)安排，如接受長(zhǎng)期出差或出國(guó)工作安排；
9、身體狀況要求：身體健康；
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)部安全環(huán)保作全面管理； 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督事業(yè)部各單位建立并完善環(huán)保管理體系，開(kāi)展法律法規(guī)、環(huán)境影響因素識(shí)別與治理； 3、負(fù)責(zé)環(huán)保體系資料的維護(hù)健全，并對(duì)組織風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及提出預(yù)防措施； 4、負(fù)責(zé)安全環(huán)保類改善項(xiàng)目相關(guān)工作的開(kāi)展； 5、其他上級(jí)交辦事務(wù)。 任職要求： 1、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、安全工程相關(guān)專業(yè) 2、8年以上環(huán)保管理方面管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解相關(guān)安全、環(huán)保法律法規(guī)； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉辦公軟件操作。 有強(qiáng)烈責(zé)任心，吃苦耐勞
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1. 參與定義公司質(zhì)量管理手冊(cè)，研發(fā)和生產(chǎn)流程及質(zhì)量體系建設(shè)，質(zhì)量管理工作（包括蕪湖總部、上海/長(zhǎng)沙技術(shù)中心，宣城代工廠）。踐行CMMI/A-SPICE/TS16949/TQM/JIT等理念和方法論。
2. 參與體系與質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)的搭建和管理。
3. 參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中的評(píng)審，包括項(xiàng)目策劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)工藝、工裝/模具/檢具/設(shè)備方案等的評(píng)審，審核與監(jiān)督流程與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。
4. 確保DFMEA和PFMEA、控制計(jì)劃、CC/SC清單以及圖紙之間的一致性。
5. 負(fù)責(zé)零部件供應(yīng)商的質(zhì)量監(jiān)控，質(zhì)量評(píng)審，PPAP的審核，以及編制質(zhì)量文件。
6. 負(fù)責(zé)代工廠的質(zhì)量管控，PPAP的審核，生產(chǎn)過(guò)程監(jiān)控，品質(zhì)管理，確保生產(chǎn)質(zhì)量和產(chǎn)能。
7. 負(fù)責(zé)客戶PPAP的準(zhǔn)備。
8. 負(fù)責(zé)預(yù)防處理品質(zhì)異常事項(xiàng)，保持持續(xù)改進(jìn)狀態(tài)，以及8D報(bào)告的提交及跟蹤。
9. 支持與項(xiàng)目相關(guān)的客戶訪問(wèn)，例如研發(fā)、試制、試生產(chǎn)，負(fù)責(zé)配合體系及客戶審核。
10. 主導(dǎo)分析客戶端及公司內(nèi)部發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題，判定責(zé)任主導(dǎo)部門，推動(dòng)內(nèi)部工作改善。
崗位要求：
1.理工類專業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.從事研發(fā)、制造、體系和質(zhì)量相關(guān)工作3年以上，有汽車電子領(lǐng)域的質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.有研發(fā)或制造經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子和軟件產(chǎn)品的研發(fā)、SMT/裝配工藝經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉CMMI/A-SPICE/TS16949等方法論；
5.熟悉與質(zhì)量相關(guān)的工具和方法論：8D，APQP, PPAP, FMEA, SPC, MSA，IATF16949, VDA6.3, VDA6.5；
6.熟悉汽車零部件產(chǎn)品品質(zhì)管理流程，熟悉PPAP過(guò)程要求；
7.敢打敢拼敢擔(dān)當(dāng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，性格強(qiáng)勢(shì)優(yōu)先；
8.英文溝通能力。
所需技能： 汽車質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)、CMMI/A-SPICE/TS16949、APQP 、PPAP、FMEA、SPC
潘超/人事經(jīng)理
工藝現(xiàn)場(chǎng)管理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工藝文件（BOM/CAD/工藝流程圖/PFMEA等）的編制、修訂； 2、主導(dǎo)產(chǎn)品制程工藝改善，工裝夾具的設(shè)計(jì)與質(zhì)量驗(yàn)證； 3、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查現(xiàn)場(chǎng)操作人員的工藝執(zhí)行情況； 4、主導(dǎo)量產(chǎn)工藝問(wèn)題的分析與改進(jìn)； 5、主導(dǎo)生產(chǎn)制程工藝流程的規(guī)劃與改善； 6、負(fù)責(zé)工藝文件的歸檔管理； 7、參與新產(chǎn)品的前期工藝論證； 8、對(duì)工藝要求具有掌控能力，能夠根據(jù)工藝能力或是產(chǎn)品特性來(lái)制定合理的工藝方案； 9、參與產(chǎn)品制程能力建設(shè)，工藝自動(dòng)化建設(shè)等； 10、負(fù)責(zé)工藝人員的工作輔導(dǎo)與績(jī)效考核； 11、與各事業(yè)部密切合作，提供技術(shù)支持與改善建議。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷； 2、具有生產(chǎn)精益管理或自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有制程改善項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用CAD或其它制圖軟件； 5、具有良好的溝通能力； 6、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 7、有工藝現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
社招部
崗位職責(zé)： 1.生產(chǎn)計(jì)劃：根據(jù)銷售需求，工廠產(chǎn)能，良率及各項(xiàng)生產(chǎn)限制排定主生產(chǎn)計(jì)劃，確認(rèn)銷售出貨需求的達(dá)成； 2.主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，并協(xié)調(diào)相關(guān)單位確定處理對(duì)策；處理緊急需求變化、物料供應(yīng)變化，協(xié)調(diào)生產(chǎn)排程與銷售出貨。 3.管理各產(chǎn)品產(chǎn)銷存，供應(yīng)計(jì)劃化；根據(jù)銷售需求DP、結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)能、成品庫(kù)存等排定POP；根據(jù)銷售需求、生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)實(shí)際制定供應(yīng)計(jì)劃，并說(shuō)明供應(yīng)變化； 4.WIP
社招部
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)客服中心呼出業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理工作 2.負(fù)責(zé)呼出業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建，人員招聘、輔導(dǎo)。 3.負(fù)責(zé)呼出業(yè)務(wù)流程梳理、話術(shù)編輯、審核。 4.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照業(yè)務(wù)需求組織完成公司業(yè)務(wù)所需的各類呼出業(yè)務(wù)。 5.優(yōu)化呼出業(yè)務(wù)各種場(chǎng)景，整合相似業(yè)務(wù)場(chǎng)景。 6.制定所轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃、員工成長(zhǎng)計(jì)劃，不斷提升所轄團(tuán)隊(duì)人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉呼叫中心各類運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，了解呼叫中心工作流程。 3、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
社招部
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)客服中心呼入業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理工作 2.搭建直營(yíng)呼叫中心400熱線，搭建呼入團(tuán)隊(duì)，設(shè)定IVR路由。 3.負(fù)責(zé)呼入業(yè)務(wù)流程梳理、話術(shù)編輯、審核。 4.組織人力受理400熱線呼入業(yè)務(wù)，確保呼入業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，提升客戶滿意度。根據(jù)業(yè)務(wù)量走向安排人員班次。 5.設(shè)定呼入業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、問(wèn)題分類。分析呼入業(yè)務(wù)類型，優(yōu)化流程，輸出客戶聲音 6.制定所轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃、員工成長(zhǎng)計(jì)劃，不斷提升所轄團(tuán)隊(duì)人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉400熱線各類運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，了解呼叫中心工作流程。 3、能獨(dú)立完成人員排班，確保人員利用最優(yōu)化。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客服中心客訴業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理工作。 2、制定客訴判定標(biāo)準(zhǔn)、處理標(biāo)準(zhǔn)、處理流程。 3、設(shè)定客戶滿意度測(cè)量體系、NPS測(cè)量體系。 4、對(duì)接各戰(zhàn)區(qū)、片區(qū)、店端，協(xié)調(diào)資源解決客戶疑難問(wèn)題。 5、制定負(fù)面客戶修復(fù)體系。 6、輸出客訴分析報(bào)表，完整準(zhǔn)確傳遞客戶聲音，不斷優(yōu)化客訴處理流程。 7、分析客訴產(chǎn)生根本原因，從源頭減少客訴產(chǎn)生。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉消費(fèi)者保護(hù)法、國(guó)家三包法等相關(guān)法律基本知識(shí)，熟悉315、黑貓等主流投訴平臺(tái)規(guī)則。 3、溝通能力優(yōu)秀、具備一定客訴談判技巧。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
社招部
崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理客服中心質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 2、結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，制定服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程檢查標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)行為規(guī)范等。 3、結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，規(guī)劃合理的培訓(xùn)策略。并保障培訓(xùn)結(jié)果落實(shí)。 4、建立從質(zhì)檢工作發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，通過(guò)培訓(xùn)工作解決問(wèn)題，杜絕問(wèn)題的質(zhì)培體系。 5、組織展開(kāi)多種形式的培訓(xùn)工作，通過(guò)質(zhì)培工作的有效開(kāi)展推動(dòng)客服中心整體能力不斷升級(jí)。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、精通溝通技巧、服務(wù)禮儀、文字表達(dá)等多種課程開(kāi)發(fā)?？瑟?dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件。 3、熟練運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析軟件，PPT軟件等工具 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
社招部
職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)0-1搭建總部智能營(yíng)銷孵化團(tuán)隊(duì)及線索清洗，系統(tǒng)本地化部署，提升營(yíng)銷孵化清洗人效及業(yè)務(wù)規(guī)模； 2.負(fù)責(zé)線上線索營(yíng)銷孵化運(yùn)營(yíng)，構(gòu)建線索全生命周期，對(duì)全量線上線索分層管理及運(yùn)營(yíng)，針對(duì)不同得目標(biāo)人群，轉(zhuǎn)化場(chǎng)景，制訂相應(yīng)得增長(zhǎng)策略，提升線索有效率、試駕、下訂轉(zhuǎn)化率。同時(shí)對(duì)線索來(lái)源渠道給到線索質(zhì)量反饋及投放優(yōu)化建議； 3.了解新能源汽車行業(yè)現(xiàn)狀，熟悉新能源汽車經(jīng)銷商客戶全生命周期業(yè)務(wù)，從客戶體驗(yàn)角度出發(fā)，有獨(dú)立的認(rèn)知與見(jiàn)解； 4. 負(fù)責(zé)策劃、建立、完善中央呼叫中心實(shí)施方案、管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程，依據(jù)公司發(fā)展實(shí)際狀況，調(diào)整和完善項(xiàng)目?jī)?nèi)部的管理流程和規(guī)范 5. 400客服（售前)、在線客服、線索清洗、戰(zhàn)敗線索激活孵化運(yùn)營(yíng)，通過(guò)企微及外呼多種方式針對(duì)不同戰(zhàn)敗客戶群體制定溝通孵化策略，對(duì)低意向客戶群體進(jìn)行總部持續(xù)一對(duì)一精準(zhǔn)營(yíng)銷和觸達(dá)，提升接通率及戰(zhàn)敗激活率，挖掘線索銷售機(jī)會(huì)。 6. 監(jiān)管呼叫中心外包服務(wù)商（包括電話、在線、二線服務(wù)等）運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)管理與培訓(xùn)、合理調(diào)配坐席資源，不斷提升運(yùn)營(yíng)能力；對(duì)服務(wù)成本進(jìn)行拆解、監(jiān)控，并有效把控 7. 以崗位KPI為目標(biāo)，制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、考核指標(biāo)，推動(dòng)并確保運(yùn)營(yíng)指標(biāo)（包括但不限于：400客戶滿意度、互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)滿意度、客戶抱怨結(jié)案率、外呼時(shí)效完成率、銷量提升支持）的順利達(dá)成； 8. 負(fù)責(zé)靈活協(xié)調(diào)外呼資源，賦能區(qū)域及銷售一線的全流程（外呼、跟進(jìn)、試駕）進(jìn)行抽檢，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理閉環(huán) 9.日常營(yíng)銷服務(wù)質(zhì)量檢驗(yàn)及線索數(shù)據(jù)分析，針對(duì)營(yíng)銷過(guò)程得問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)優(yōu)化改善營(yíng)銷孵化策略，豐富客戶分層及標(biāo)簽，為銷售轉(zhuǎn)化賦能。 10. 定期向上級(jí)反饋可行性工作方法，工作流程改進(jìn)、系統(tǒng)優(yōu)化等建議；定期向上級(jí)述職，按時(shí)完成各項(xiàng)報(bào)表（周度、月度工作總結(jié)，及其他統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表） 11. 及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷（一本），專業(yè)不限； 2. 互聯(lián)網(wǎng)或400呼叫中心3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)或主機(jī)廠呼叫中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 熟知呼叫中心相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)精神 4. 良好的行業(yè)意識(shí)，優(yōu)秀的溝通能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 5. 能精準(zhǔn)挖掘并把握用戶需求，良好的文字編寫(xiě)、數(shù)據(jù)分析和挖掘能力，規(guī)律思維嚴(yán)密。
尹同躍
職責(zé)描述： 1、對(duì)公司線索數(shù)據(jù)，用戶畫(huà)像，進(jìn)行深入分析管理； 2、對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)，定期生成數(shù)據(jù)日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào)，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找出原因，并提供建議解決方案； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯建立數(shù)據(jù)模型，制定規(guī)劃并根據(jù)目標(biāo)完成情況輸出專項(xiàng)分析及策略建議，迭代優(yōu)化； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬； 2、3年以上汽車行業(yè)CRM數(shù)據(jù)分析/商業(yè)分析等業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的分析工具及PPT使用經(jīng)驗(yàn); 4、具有杰出的結(jié)構(gòu)化思維、邏輯歸納、定量分析能力; 5、具有較強(qiáng)的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、問(wèn)題分析和解決能力。
尹同躍
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