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職位描述：

崗位職責：
1、有短期激勵方案能力，包括年終獎金、項目獎金等方案能力，如有長期激勵能力則為加分項；
2、有固定薪酬方案能力，包括調薪、薪酬指導線、固浮比等方案能力；
3、有能力獲取外部市場激勵的實施信息并做較深度的解讀；
4、有較好的溝通、理解能力，能與總監(jiān)及以上管理者溝通與對話。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、薪酬福利領域有至少3年以上，有薪酬方案設計能力（固薪設計/獎金設計）以上的工作經驗；
3、積極的工作態(tài)度，強執(zhí)行力和理解能力，良好的溝通能力、推動能力以及解決問題的能力；
4、有咨詢或汽車/互聯(lián)網行業(yè)或其他中大型公司的薪酬相關工作經驗者優(yōu)先。

職位描述：

小鵬汽車派遣崗位
崗位職責：
1、負責員工入職、離職、員工檔案等人事流程與服務交付，交付并完善手續(xù)辦理及相關政策及流程且能確保人事數(shù)據輸出準確度和完整性；
2、定期進行人事數(shù)據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數(shù)據支持
3、善于思考、沉淀總結，能對業(yè)務流程定期調整優(yōu)化，提升業(yè)務效率及內部客戶滿意度；
4、負責解答員工日常HR類咨詢，通過線上/線下方式受理員工問詢，提升員工滿意度；
5、按時完成上級交代的其他工作。

崗位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、有較強的邏輯思維及數(shù)據分析能力；
4、具備良好的溝通能力和團隊合作意識。

職位描述：

崗位職責：
1、熟悉訂單管理體系，熟悉資源分配，負責訂單管理系統(tǒng)流程及系統(tǒng)設計，并參與測試和驗收；
2、負責門店日常訂單及車輛咨詢及問題解決；
3、負責制定資源分配方案并實施，對庫存進行管控和數(shù)據分析；
4、負責拉通搭建訂單系統(tǒng)且實施項目落地。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，3年以上訂單管理工作，具有頭部造車新勢力工作經驗、新能源汽車品牌、汽車咨詢公司工作經驗優(yōu)先；
2、能力要求：具備優(yōu)秀的數(shù)據分析及商務溝通協(xié)調能力、分析解決問題能力、學習能力及抗壓能力；
3、可熟練使用計算機辦公軟件WPS、PPT、EXCEL等。

職位描述：

工作職責： 1、負責辦公室日常行政工作,包括但不限于前臺工作,辦公室補給,費用支付及報銷,公司車輛管理及調度安排等; - Responsible for office administrative work, including but not limited to front desk duties, procurement of office supplies, expense settlement and claims, and company car management and arrangement; 2、負責公司人員及賓客的接待工作; - Responsible for reception of colleagues and visitors; 3、為高級管理人員提供全面秘書和行政支援,處理行程安排,包括機票和酒店預訂,及會議安排等; - Provide all round secretarial and administrative support to senior executives, including handling travel arrangement, flightbooking, hotel booking and meeting arrangement; 4、根據需要提供和支援其他行政事務. - Provide support in other administrative duties as required. 崗位要求： 1、本科以上學歷,2-3年或以上相關工作經驗,有過行政秘書類相關工作經驗者優(yōu)先考慮; - Bachelor Degree and above, minimum 2-3 years of secretarial or administration experiences, experience incompany secretarial work would be an advantage; 2、優(yōu)秀的組織協(xié)調及人際交往能力,能夠獨立處理事務,工作主動,做事有條理,注重細節(jié),有較強的責任感; - Good coordination and interpersonal skills, ability to work independently, selfmotivated, well-organized, detail-oriented, and strong sense of responsibility; 3、能很好的使用MS Excel, Word, PowerPoint, 會中文輸入法; -Good computer skills including MS Excel, Word, PowerPoint and Chinese word processing; 4、有較強的語言表達和溝通能力,粵語及普通話流利,英語良好; -Good communication skills, fluent in both Mandarin and Cantonese, good in English;

職位描述：

崗位職責：

1、負責帶領團隊完成團隊業(yè)績目標；

2、把控留學咨詢的各個環(huán)節(jié)，制定針對客戶需求的有效解決方案，及業(yè)務銷售策略、打法，幫助團隊人員更好地完成產品簽約；

3、完善工作流程，參與制定有效的激勵規(guī)則，并根據公司整體業(yè)務目標進行不斷的總結和優(yōu)化；

4、負責部門人才梯隊的搭建與培養(yǎng)；

任職要求：

1、本科及以上學歷，2年以上留學團隊管理經驗；

2、優(yōu)秀的領導力與團隊管理能力，熱愛留學事業(yè)；

3、高目標，嚴要求，有熱情，有想法，敢挑戰(zhàn)。

職位亮點：有競爭力的薪酬、扁平化管理、透明晉升體系、和諧友愛氛圍

職位描述：

崗位職責：

1.負責協(xié)助經理統(tǒng)籌組織開展內部人力資源管理工作及協(xié)助經理開展派遣外包薪酬績效版塊HRBP工作25%
2.負責薪酬管理：薪酬核算、薪酬體系優(yōu)化 25%
3.負責績效管理：績效交叉數(shù)據督導、績效數(shù)據統(tǒng)計、績效分析、績效體系優(yōu)化15%
4.負責主管以上人員錄用前的背景調查工作 5%
5.負責月度、年度人力資源分析工作 5%
6.負責協(xié)助經理建立人力資源體系、制度、流程 15%
7.負責各部門崗位說明書、工作任務表的修訂、審核及督導工作 10%

任職資格：

1、本科學歷，30-35歲，細心、邏輯性、條理性極強。

2、經驗：至少3年以上200人以上薪酬核算經驗；人事專員崗200人以上規(guī)模企業(yè)工作經驗至少3年以上（含招聘、績效、入離轉調全方位基礎人事經驗）。
3、技能：使用過BOSS、前程無憂、智聯(lián)；接觸過360、平衡記分卡任何一種績效考核模式；EXCEL大部分函數(shù)均使用嫻熟。
4、能力：很強的執(zhí)行力、很強的統(tǒng)籌事的能力。

職位描述：

1.統(tǒng)招大專以上學習

2.有制造業(yè)、新能源行業(yè)工作經驗優(yōu)先

3.報稅、核算工資、賬目整理等財務工作

職位描述：

崗位職責： 1.負責公司行政管理工作，根據業(yè)務發(fā)展需要，建立有時效性的行政服務體系; 2.制定和優(yōu)化行政相關的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結果，不斷改進和完善工作質量； 3.領導部門進行日常工作，包括物業(yè)管理、資產管理、行政采購、日常行政事務管理等； 4.編輯年度行政預算，并負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作,指導相關人員進行物品采購， 5.負責持續(xù)改善行政服務平臺、辦公秩序及辦公環(huán)境,包括辦公區(qū)域裝修、公司遷移等； 6.負責制定各類行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理； 職位要求： 1.本科以上學歷，五年以上行政工作經驗,具備大型企業(yè)行政管理工作經驗優(yōu)先考慮； 2.具備優(yōu)秀的項目管理和統(tǒng)籌能力，能獨立領導相關工作的橫向部門協(xié)調、縱向深度挖掘工作； 3.具有良好的書面編輯能力和一定的財務法務知識，擅長供應商談判； 4.具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，高效的事務處理能力及出色的外聯(lián)、公關能力; 5.具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力;

職位描述：

職責描述:

1、收集并分析培訓需求，擬定年度培訓規(guī)劃并負責落實；

2、擔任課程開發(fā)項目負責人，針對零售大區(qū)關鍵中高層管理崗位研發(fā)管理課程設計與開發(fā)，并對課程效果進行評估；

3、協(xié)調內外部資源，設計、搭建知識管理平臺，建立知識管理標準和運作機制，不斷向平臺輸入優(yōu)質知識內容；

4、負責零售中心年度文化體系的構建，負責年度活動規(guī)劃及實施，推動文化理念在零售大區(qū)中貫徹踐行。 任職要求：

任職要求：

1、本科及以上學歷，具備5年及以上培訓工作經驗，3年以上培訓主管工作經驗；

2、具備學習產品研發(fā)核心技術：如能力建模、知識萃取、學習架構、敏捷開發(fā)等；

3、強烈的責任心和學習能力，具有較強的溝通能力、執(zhí)行力；

職位描述：

崗位職責：
1、 熟練使用相關辦公、設計天正暖通CAD等軟件，能獨立完成暖通空調項目設計、選型、方案、計算，繪制和深化暖通施工圖（含竣工圖）圖紙等設計相關工作；
2、 負責協(xié)助上級領導完成本專業(yè)技術設計，確保采暖、通風方案滿足業(yè)主、用戶的需求及一定的技術規(guī)范；
3、有計劃的控制所負責設計項目的相應工作按時、按質、按量完成；
4、在設計過程中根據設計需要參與現(xiàn)場勘查，向客戶澄清設計需求疑問；
5、協(xié)調各專業(yè)的技術配合，與客戶溝通配合。能理解、執(zhí)行和貫徹上級的工作要求；
6、全過程（方案、初設、消報、施工圖）參與項目的給排水專業(yè)設計，負責管理暖通組人員，承擔技術審核、校對工作；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、 建筑設備工程、供熱通風與空調等相關專業(yè)本科以上，3年以上相關工作經驗；
2、 對崗位常用的專業(yè)知識有深入了解，熟練掌握崗位需要的專業(yè)技能和工作流程，能夠獨立負責工程進度管理，熟悉國家、行業(yè)標準和規(guī)范，并能夠解決工作中各種常見問題；
3、 能順暢與客戶進行溝通并能獨立完成項目的跟進；
4、 較強的責任心、一定的計劃管理能力；能夠熟練操作常用辦公軟件；
5、 具有良好的學習能力和溝通協(xié)調能力，有良好的職業(yè)道德和高度的責任心；
6、 有進取精神和事業(yè)心，能承受較強工作壓力；
7、 有多年大型或甲級設計院工作經驗者優(yōu)先考慮（主要是半導體、電子、制藥、科研院所等工業(yè)）；
8、本崗位設計院暖通（建筑設備設計）設計師不含房地產或施工單位管理人員、不含機械設備類的工程師。
具有電子行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、新能源行業(yè)項目經驗

職位描述：

崗位職責：

根據文檔內容，崗位職責可以提煉如下： 崗位職責

1. ??人力資源管理??
   • 負責招聘、培訓、管理海外中國籍和外籍員工。
   • 制定員工激勵制度。
   • 管理社保事務。
   • 確保團隊良好、高效運營。
2. ??行政管理??
   • 管理行政事務，包括公文修訂、制度擬訂。
   • 上報審核總部相關部門對接。
   • 推進企業(yè)文化推廣和建設。
   • 負責分公司日常運營和會議組織。
3. ??后勤管理??
   • 管理辦公設施、車輛。
   • 進行設備維護。
   • 采購辦公用品。
   • 維護固定資產。

職位描述：

養(yǎng)老健康規(guī)劃師 橫跨醫(yī)養(yǎng)、健康和財富管理三大領域，健康和養(yǎng)老已經上升到成為當下和未來最重要的國家戰(zhàn)略問題之一。
每個人，每個家庭必須做好健康規(guī)劃，養(yǎng)老規(guī)劃才能擁有幸福圓滿的人生。
作為世界25強，中國的頭部險企，中國平安提供的平臺賦能每個平安人在金融、財富、健康、養(yǎng)老等領域精進，為客戶提供風險解決方案成為平安專業(yè)價值的傳遞者。
完善的專業(yè)培訓，將助力平安人實現(xiàn)職業(yè)技能、綜合素養(yǎng)、職業(yè)競爭優(yōu)勢三大價值提升
多種職涯發(fā)展路線將幫助平安人根據個人意愿及特質選擇更適合自己的賽道，各盡其才。
1、年齡25-50歲，大專以上學歷，不限過往行業(yè)背景
2、具備持續(xù)學習的能力，愿意接受新資訊
3、適當?shù)臏贤芰土己玫男膽B(tài)
高底薪 傭金 各種激勵 免費旅游 榮譽表彰，近50項收入構成，詳細面談。

職位描述：

崗位職責：
1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施（以招聘配置工作為主）；
2.協(xié)助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；
3.定期搜集人力資源相關信息；
4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。
5.負責行政方面的工作。
6.上級安排的其它工作。
職位要求：
1.本科及以上學歷，助理人力資源管理師及以上職稱；
2.3年以上人力資源工作背景；
3.有汽車研發(fā)招聘經驗、汽車業(yè)、制造業(yè)都可以（汽車銷售類的暫時不看）

職位描述：

崗位職責：
1. 為相關團體會員提供日常醫(yī)療服務及管理
聯(lián)動CSR/Medical/Network等部門協(xié)調資源，快速準確為客戶匹配醫(yī)療資源，在服務時效內完成會員醫(yī)療服務相關工作，包括但不限于日常咨詢、門診預約、福利與理賠相關事宜、預授權申請、投訴案件處理等日常服務。
與公司內部團隊對接，協(xié)助完成會員的增值服務需求，如會員體檢預約

職位描述：

工作內容：

1、負責公司部分管理人員月度薪資核算，薪資報表分析及制作
2、負責年度薪資費用預算、成本分析及預算達成跟進
3、對公司月度與季度考核崗位出具績效考核方案，跟進落地執(zhí)行及方案修正
4、負責公司人員公積金的購買，臺賬制作及付款等操作
5、負責店鋪員工的考勤管理及報表處理工作，為算薪提供數(shù)據支持
6、協(xié)助部門其他人事類工作

任職資格：

1、3年以上同崗位工作經驗

2、熟悉國家及地方人事有關政策、薪酬福利政策
3、熟悉常用的績效考核方式
4、熟悉公積金政策
5、熟練操作電腦辦公軟件及函數(shù)運用
6、對數(shù)據敏感，具備良好的分析能力、溝通能力