崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)所有直營站的生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)等各項工作，認(rèn)真執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定以及各項管理制度并對直營站的日常站務(wù)工作情況負(fù)責(zé)； 2、建立和完善直營站的管理制度和組織機構(gòu)并落實各項工作責(zé)任制，負(fù)責(zé)直營站業(yè)務(wù)的管理工作，組織業(yè)務(wù)接待、業(yè)務(wù)洽談，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)、發(fā)展新客戶； 3、確定質(zhì)量方針，建立質(zhì)量目標(biāo)，制定相關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理制度并監(jiān)督實施落實責(zé)任到個人，帶領(lǐng)全站服務(wù)人員認(rèn)真做好質(zhì)量保修工作，以及電池的技術(shù)服務(wù)工作； 4、定期開展員工質(zhì)量與安全生產(chǎn)教育，負(fù)責(zé)直營站安全問題； 5、制定直營站發(fā)展和經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)全面運營管理，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司經(jīng)營目標(biāo)，對實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)； 6、監(jiān)督、落實售后服務(wù)流程和服務(wù)、維修管理的標(biāo)準(zhǔn)化； 7、負(fù)責(zé)直營站體系人才隊伍建設(shè)，包括薪酬考評與績效管理、制度化建設(shè)等工作； 8、確保售后客戶滿意度的提升以及產(chǎn)值效益提升； 9、完成公司交辦的其他相關(guān)事宜。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷/汽車制造類、汽服類、交通運輸類及其他相關(guān)專業(yè) 2、接受過財務(wù)管理、售后服務(wù)管理、市場營銷管理方面知識培訓(xùn)； 3、熟悉汽車行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢，熟悉當(dāng)?shù)仄囀袌觯?4、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉現(xiàn)代汽車企業(yè)管理制度和管理模式； 5、具有豐富的人力資源管理、財務(wù)管理、售后服務(wù)管理、市場營銷管理方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對品牌專營有深刻理解； 6、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)才能和組織開拓能力，擁有較強的觀察力、分析力、應(yīng)變力，商務(wù)談判與計劃執(zhí)行能力，具有敏銳的商業(yè)觸覺，出色的人際溝通和社會活動能力； 7、具備較高道德感和社會責(zé)任感； 8、工作經(jīng)驗：8年以上汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，3年以上同職位工作經(jīng)歷 9、工作地點：南京，長沙，廣州，杭州，成都，鄭州，濟(jì)寧
彭小姐
崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)項目管理和監(jiān)查團(tuán)隊項目及團(tuán)隊管理；
2.積極推進(jìn)CTMS、eTMF
HR
行業(yè)要求：全部行業(yè)
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)設(shè)計部日常運營相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)設(shè)計部和相關(guān)部門的溝通工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計部行政事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，具有5年以上工作經(jīng)驗。
2、非常好的中英文溝通能力。
3、具備運營支持相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的人際溝通能力。
4、良好的協(xié)調(diào)能力。
潘超/人事經(jīng)理
體系化建設(shè)： 1、體系化建立集團(tuán)財務(wù)共享中心，組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃、信息化建設(shè)，職能優(yōu)化等各層面推動財務(wù)整體效能提升； 2、統(tǒng)籌財務(wù)共享中心的核算工作以及各項財務(wù)日常工作，完成所有賬務(wù)處理、單體財務(wù)報表和稅務(wù)申報、各層級的合并報表工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)及時、完整、真實、準(zhǔn)確； 3、共享中心工作范圍內(nèi)的向外對接，如外部門對接，對接審計需求等； 4、作為團(tuán)隊leader，制定共享中心相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化的制度和流程，并形成可沉淀的操作手冊； 流程梳理： 1、 針對目前的財務(wù)流程有理解并能提出相關(guān)解決方案，對共享中心涉及到的財務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化； 2、不斷優(yōu)化集團(tuán)財務(wù)核算工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)，合理利用系統(tǒng)升級，提升工作質(zhì)量與效率； 團(tuán)隊管理： 1、合理安排團(tuán)隊內(nèi)部分工，激勵團(tuán)隊成員達(dá)成組織目標(biāo)； 2、制定清晰可量化的績效方案，并結(jié)合方案給出公平合理的考核結(jié)果； 3、持續(xù)收集、梳理FSSC團(tuán)隊痛點，提升FSSC工作效率以及質(zhì)量。 跨部門協(xié)作： 1、承接財務(wù)團(tuán)隊內(nèi)部需求，提供可靠高質(zhì)量的財務(wù)報表數(shù)據(jù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，財會、金融專業(yè)背景； 2、財會工作經(jīng)驗，其中有大型集團(tuán)/四大會計師事務(wù)所審計經(jīng)驗者優(yōu)先，穩(wěn)定性佳； 3、熟悉財務(wù)核算流程，擅長合并報表工作； 4、熟練運用SAP，并有SAP規(guī)劃上線經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、有管理團(tuán)隊經(jīng)驗，有財務(wù)共享中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、對數(shù)字有敏感度，邏輯思維強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動力； 7、精通excel，有注冊會計師資格者優(yōu)先。
HR
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，刻畫所需運力結(jié)構(gòu)模型 2.通過組織定向招募、建立日常的管理機制，推動運力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 3.構(gòu)建并運營維護(hù)司機隊長體系，使策略及管理落地更加高效 4.對渠道商日常的工作（司機招募、培訓(xùn)、調(diào)度等）進(jìn)行對接管理、賦能 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)線下業(yè)務(wù)模式； 2.具備較強的溝通能力、邏輯能力，有較好的數(shù)據(jù)敏感度及一定的數(shù)據(jù)處理能力 3.擁有較好的項目管理及推動能力，具備良好的團(tuán)隊合作精神，能抗壓
人事
【工作職責(zé)】 1．崗位目標(biāo)：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊緊密協(xié)作，為上海租房業(yè)務(wù)線的去化結(jié)果負(fù)責(zé) 2．策略運營：能深入理解業(yè)務(wù)邏輯、挖掘業(yè)務(wù)流程問題和痛點，使用數(shù)據(jù)分析、流程梳理、專題復(fù)盤、策略評估等工作方式，對業(yè)務(wù)增長和發(fā)展方向提供有價值的建議，并與業(yè)務(wù)方共同推動落地 3．項目管理：協(xié)調(diào)銷售團(tuán)隊、平臺產(chǎn)研運等多方資源，針對特定的項目達(dá)成預(yù)期的項目目標(biāo)，并對項目過程進(jìn)行跟進(jìn)分析，全程負(fù)責(zé)項目管理和結(jié)果達(dá)成 4. 銷售效率提升：結(jié)合公司階段性的策略方向，基于條線目標(biāo)，通過銷售激勵方案、策略宣導(dǎo)滲透、流程優(yōu)化與改造、目標(biāo)數(shù)據(jù)跟蹤、產(chǎn)品功能迭代等方式，與銷售業(yè)務(wù)團(tuán)隊強協(xié)作，助力策略落地，拿到結(jié)果 【崗位要求】 1. 運營經(jīng)驗：3年及以上工作經(jīng)驗，具備to b 銷售運營/銷售團(tuán)隊后臺職能崗等相關(guān)工作經(jīng)驗、有方法論沉淀者優(yōu)先 3. 數(shù)據(jù)分析：熟練掌握中高階SQL技能、excel、ppt、tableau等工具，可獨立進(jìn)行結(jié)合業(yè)務(wù)的深度數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先 4. 項目管理：有項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先，擅長溝通協(xié)調(diào)，推動能力和執(zhí)行力強，能夠獨當(dāng)一面
王先生
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)約車競爭城市C端交易策略運營，通過交易鏈路感知優(yōu)化、交易產(chǎn)品撮合提效、交易體驗等模塊的建設(shè)，為用戶端內(nèi)呼叫、完單等關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé) 2、負(fù)責(zé)C端線上交易流程和產(chǎn)品工具等項目的送代和落地推動，并和產(chǎn)研/算法/DS等多個團(tuán)隊深度合作； 3、數(shù)據(jù)驅(qū)動，對互聯(lián)網(wǎng)ab測試框架有一定了解，對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營有一定見解和改造解題能力 4、能夠基于內(nèi)外部機會，識別用戶打車出行場景的優(yōu)化策略，探索新的產(chǎn)品力，優(yōu)化乘客體驗 任職資格： 1、至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗，本科及以上，統(tǒng)計學(xué)、計算機、信息與計算科學(xué)優(yōu)先； 2、有著成熟的互聯(lián)網(wǎng)運營框架體系，對C端產(chǎn)品/交易流程有較深的理解，有大型相關(guān)項目負(fù)責(zé)及落地實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、良好的結(jié)構(gòu)化和流程化思維、較強的項目管理能力和出色的跨部門溝通能力，能從業(yè)務(wù)全局進(jìn)行項目規(guī)劃，并跨地區(qū)、部門協(xié)調(diào)解決問題； 4、有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，善于思考總結(jié)，創(chuàng)新能力強，能抗壓，精力旺盛。 5、加分項：掌握常用的數(shù)據(jù)分析模型，具備大數(shù)據(jù)處理能力,熟練運用SQL，掌握hive等相關(guān)數(shù)據(jù)和產(chǎn)品工具
人事
崗位職責(zé)： 1、基于供需，以定價、智能2補貼作為核心抓手，經(jīng)營網(wǎng)約車這個經(jīng)濟(jì)生態(tài)的b、c兩端，實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo) 2、站在公司前沿，參與圍繞"市占率"的核心命題思考研究，提出假設(shè)，推進(jìn)驗證并跑通 3、負(fù)責(zé)重構(gòu)某核心品類的bc定價、智能補貼邏輯，重塑bc兩端用戶對品類的心智認(rèn)知，與多個相關(guān)團(tuán)隊合作并且推進(jìn)項目落地； 任職資格： 1、3～7年工作經(jīng)驗 2、以下行業(yè)會被優(yōu)先考慮:o2o 3、擁有方向的認(rèn)知會被優(yōu)先考慮:供需策略、智能補貼、定價、庫存管理(銷售預(yù)測) 4、擁有以下能力者會被優(yōu)先考慮 — 強建模和數(shù)據(jù)分析能力 — 強產(chǎn)品設(shè)計以及項目推進(jìn)能力 5、運營、產(chǎn)品以外；也接受數(shù)據(jù)分析、商業(yè)分析、算法經(jīng)驗有轉(zhuǎn)行意愿者投遞
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
崗位職責(zé)： 1. 業(yè)務(wù)分析：基于對業(yè)務(wù)的理解，對供需匹配，司機增長及調(diào)度、產(chǎn)品和算法能力優(yōu)化等進(jìn)行專題分析，結(jié)合市場機會及業(yè)務(wù)資源，進(jìn)行深入分析并提出深刻的建議和觀點。 2. 運營效率：在極端供需失衡場景下，通過冷熱區(qū)的判斷和運營，使用對應(yīng)的產(chǎn)品或算法能力，有效提升司乘履約效率，實現(xiàn)業(yè)務(wù)整體增長。 3. 橫向溝通：與研發(fā)、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)部門合作，有效利用資源，持續(xù)提升合作效率和結(jié)果產(chǎn)出。 任職資格： 1. 具有3年以上互聯(lián)網(wǎng)策略運營相關(guān)經(jīng)驗，熟悉撮合交易場景相關(guān)工作，物流、即時配送等行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2. 具有良好的業(yè)務(wù)洞察，產(chǎn)品流程梳理，運營數(shù)據(jù)分析、算法能力調(diào)優(yōu)、策略解決方案的落地能力。 3. 良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，具備一定產(chǎn)品和算法思維。 4. 自驅(qū)力強，能獨立思考并解決業(yè)務(wù)問題，樂觀、積極向上，能承受較大的工作壓力。 5. 熟練運用excel、sql等數(shù)據(jù)工具，掌握常用的數(shù)據(jù)分析模型及實驗方法論。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)銀行及第三方金融機構(gòu)的合作升級，推進(jìn)總部化合作策略，協(xié)同內(nèi)部團(tuán)隊完成升級落地； 2、負(fù)責(zé)財資合規(guī)及相關(guān)的項目開展及落地，如跨境資金池搭建等； 3、主導(dǎo)推進(jìn)財資系統(tǒng)的迭代項目，共同推進(jìn)集團(tuán)財資體系的建設(shè)與完善，優(yōu)化集團(tuán)資金管理模型； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并實施資金綜合資金解決方案； 5、協(xié)同配合集團(tuán)融資類業(yè)務(wù)推進(jìn)，包括項目融資，供應(yīng)鏈金融，票據(jù)等；支持財資團(tuán)隊的其他項目或日常工作推進(jìn)。 任職要求： 1、財資或銀行相關(guān)工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗者尤佳； 2、具有豐富的銀行合作經(jīng)驗，流動性管理、賬號體系化管理的工作經(jīng)驗，有一定的系統(tǒng)化能力和基本的數(shù)據(jù)分析能力；之間參與上述內(nèi)容迭代升級項目者優(yōu)先； 3、有現(xiàn)金投融資，及供應(yīng)鏈金融類工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、良好的文字表達(dá)、溝通及影響力；善于跨部門合作；善于分析及解決問題，邏輯性強；能夠適應(yīng)快速變化的企業(yè)環(huán)境
HR
崗位職責(zé)： 1、基于供需，以定價、智能2補貼作為核心抓手，經(jīng)營網(wǎng)約車這個經(jīng)濟(jì)生態(tài)的b、c兩端，實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo) 2、站在公司前沿，參與圍繞"市占率"的核心命題思考研究，提出假設(shè)，推進(jìn)驗證并跑通 3、負(fù)責(zé)重構(gòu)某核心品類的bc定價、智能補貼邏輯，重塑bc兩端用戶對品類的心智認(rèn)知，與多個相關(guān)團(tuán)隊合作并且推進(jìn)項目落地； 任職資格： 1、3～7年工作經(jīng)驗 2、以下行業(yè)會被優(yōu)先考慮:o2o 3、擁有方向的認(rèn)知會被優(yōu)先考慮:供需策略、智能補貼、定價、庫存管理(銷售預(yù)測) 4、擁有以下能力者會被優(yōu)先考慮 — 強建模和數(shù)據(jù)分析能力 — 強產(chǎn)品設(shè)計以及項目推進(jìn)能力 5、運營、產(chǎn)品以外；也接受數(shù)據(jù)分析、商業(yè)分析、算法經(jīng)驗有轉(zhuǎn)行意愿者投遞
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