職責(zé)描述： 1、有KA銷售和地推銷售招聘經(jīng)驗； 2、負(fù)責(zé)校招等項目制工作； 3、根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)需求，合理配置和利用公司內(nèi)部人力資源，配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作； 4、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選與人員的初試及部分崗位的復(fù)試，負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作； 5、負(fù)責(zé)招聘報表的制作，人才儲備庫的維護(hù)更新及招聘費用的預(yù)算、控制和分析； 6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 任職要求： 1、2-3年以上招聘工作經(jīng)驗，有甲方背景； 2、各類項目制工作精通，有推動項目0-1實操經(jīng)驗 3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 5、工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極，有良好的團(tuán)隊合作精神； 6、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)高效率快節(jié)奏的工作環(huán)境，良好的自我驅(qū)動力和上進(jìn)心。
1.財務(wù)核算與支持：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解其業(yè)務(wù)需求和財務(wù)目標(biāo)，制定并實施相應(yīng)的財務(wù)核算。
2.財務(wù)分析與報告：定期收集和分析業(yè)務(wù)部門的財務(wù)數(shù)據(jù)，包括收入、成本、利潤等關(guān)鍵指標(biāo)，編制業(yè)務(wù)部門財務(wù)報告。
3.風(fēng)險管理：識別、評估業(yè)務(wù)部門面臨的財務(wù)風(fēng)險，如合同風(fēng)險、匯率風(fēng)險、信用風(fēng)險等，并提出相應(yīng)的風(fēng)險管理措施。協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立內(nèi)部控制體系，確保其財務(wù)活動的合規(guī)性和安全性。
4.財務(wù)流程優(yōu)化：持續(xù)優(yōu)化財務(wù)流程，提高財務(wù)工作效率和質(zhì)量，降低運營成本推動財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用財務(wù)軟件和工具提高財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可訪問性。
5.決策支持：參與業(yè)務(wù)部門的決策過程，提供財務(wù)方面的專業(yè)意見和建議。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行項目評估、投資決策等，確保其決策符合財務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略方向。
6.其他任務(wù)：完成上級交辦的其他相關(guān)財務(wù)任務(wù)。
7.具有1-3年工作經(jīng)驗的碩士研究生，財務(wù)、會計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
福利待遇：
1）在滬央企、多渠道解決落戶
2）五險二金 企業(yè)年金 商業(yè)保險
3）食堂、員工租房補(bǔ)貼
4）帶薪休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等
5）年度體檢、年節(jié)慰問
6）交通補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼
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工作職責(zé)： 1.編制月度/季度/年度經(jīng)營分析報告（收入、成本、利潤、收繳率、滿意度等核心指標(biāo)）。建立行業(yè)對標(biāo)體系，針對虧損項目或異常指標(biāo)開展專項診斷，提出整改方案。 2.全周期項目管理，包含項目重大節(jié)點管控，重點經(jīng)營工作跟蹤落地等。 3.動態(tài)監(jiān)控工具：搭建數(shù)字化看板，實時展示項目關(guān)鍵節(jié)點完成率、偏差預(yù)警。 4.建立多維度考核體系，階段性回顧完成情況并及時糾偏。輸出績效改進(jìn)建議，參與年度評優(yōu)方案制定，數(shù)據(jù)化支撐獎勵分配。 5.完成公司會議體系搭建，包含經(jīng)營管理類會議和決策類會議。提升會議效能，推行"會前數(shù)據(jù)預(yù)審 會后行動清單"機(jī)制，確保決議可追蹤。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上總部/區(qū)域級運營管理或同崗位經(jīng)歷； 2.熟悉物業(yè)行業(yè)法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)化體系搭建，具備數(shù)據(jù)分析和流程優(yōu)化能力； 3.組織協(xié)調(diào)能力、溝通匯報能力、抗壓能力、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感性高。
胡嫻
【工作內(nèi)容】 - 協(xié)助運營企業(yè)渠道營銷推廣，提升品牌知名度。 - 策劃并執(zhí)行線上活動，提高用戶參與度與活躍度。 - 負(fù)責(zé)營銷運營流程的熟悉與優(yōu)化，確?；顒痈咝нM(jìn)行。 - 跟進(jìn)營銷效果，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化營銷策略。 【任職要求】 - 具備互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)營銷模式。 - 擁有成功的營銷項目運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟練掌握數(shù)據(jù)處理，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化營銷策略。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與團(tuán)隊成員緊密合作。 - 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，能夠快速適應(yīng)市場變化。
王旭博
職位概述：
作為技術(shù)檔案管理員，您將負(fù)責(zé)管理和維護(hù)設(shè)計院的技術(shù)檔案，同時推動這些檔案向數(shù)字資產(chǎn)的轉(zhuǎn)變。您將運用您的專業(yè)知識和數(shù)字資產(chǎn)意識，確保技術(shù)資源的有效利用和價值***化。
主要職責(zé)：
1負(fù)責(zé)設(shè)計圖紙等檔案入庫，對檔案進(jìn)行分類登記，檔案的分類應(yīng)做到科學(xué)合理，便于查找，依法合規(guī)；
2負(fù)責(zé)檔案資料保密工作，并嚴(yán)格職守資料檔案的保密制度
3辦理檔案借閱登記手續(xù)，檢查到期歸還的資料是否完整無缺，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和處理；
4、按有關(guān)規(guī)定對檔案進(jìn)行例行的保養(yǎng)、管理和銷毀。包括但不限于設(shè)計圖紙、項目文檔、研究報告等。
5協(xié)助制定和實施技術(shù)檔案的數(shù)字化策略，包括掃描、歸檔、索引和存儲。
6與IT團(tuán)隊合作，確保技術(shù)檔案的數(shù)字化過程符合數(shù)據(jù)安全和隱私標(biāo)準(zhǔn)。
7利用數(shù)據(jù)分析工具，對技術(shù)檔案進(jìn)行分析，以識別和挖掘潛在的數(shù)字資產(chǎn)。
8協(xié)助設(shè)計院在項目管理和決策過程中，有效利用技術(shù)檔案和數(shù)字資產(chǎn)。
9監(jiān)控和評估技術(shù)檔案的利用情況，提出改進(jìn)措施，以提高資源的利用效率和價值。
10與團(tuán)隊成員合作，開發(fā)和實施技術(shù)檔案管理的***實踐。
11定期向管理層報告技術(shù)檔案和數(shù)字資產(chǎn)管理的進(jìn)展和成果。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，檔案管理、信息科學(xué)、圖書館學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域。
至少3年的技術(shù)檔案管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。
熟悉數(shù)字化流程和工具，包括掃描、OCR、數(shù)據(jù)庫管理等。
強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析軟件（如Excel, SQL, R, Python等）。
良好的項目管理和組織能力。
出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和團(tuán)隊合作。
對數(shù)字資產(chǎn)管理和知識產(chǎn)權(quán)有深入理解。
能夠在快節(jié)奏和多變的工作環(huán)境中工作。
朱祥明
崗位職責(zé)： 1、能獨立負(fù)責(zé)招聘項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成交付指標(biāo)； 2、輔助建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息； 3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的招聘方案，選擇有效的招聘渠道； 4、獨立搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人，能夠快速交付需求量較大，難度較高的崗位需求； 5、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系； 7、協(xié)同完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，渠道效能分析和招聘成本分析。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有3年以上招聘交付經(jīng)驗優(yōu)先； 2、交付能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的人選甄選技巧； 3、較優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力以及較強(qiáng)的抗壓能力； 4、具備皮實且快速擁抱變化的潛質(zhì)；
朱
1.負(fù)責(zé)眾包運力端體驗指標(biāo)整體規(guī)劃，通過提升合作商及前線的業(yè)務(wù)認(rèn)知和作戰(zhàn)能力，以改善運力服務(wù)質(zhì)量； 2.根據(jù)眾包騎士特征包括收入、跑單區(qū)域等，策劃騎士運營活動以及針對騎士管理做出可行性解決方案，并制定保障方案落地，同時有完善的成本運營概念，可以合理進(jìn)行大區(qū)成本資源分配； 3.熟悉眾包活動套索玩法，通過分析履約服務(wù)能力精細(xì)化運營，進(jìn)行不同場景的運力有效提升，，包括但不局限于策略運營、活動設(shè)計、產(chǎn)品迭代思路、場景優(yōu)化等； 4.及時總結(jié)提煉運營方法和思路，對一線業(yè)務(wù)進(jìn)行賦能，并總結(jié)提煉方法論。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，懂?dāng)?shù)據(jù)、關(guān)注錢效、有經(jīng)營分析視角及能力，有渠道管理、即配行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2. 對數(shù)據(jù)敏感并有很強(qiáng)的洞察能力，快速從繁雜數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題
郭經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)提升B端用戶活躍度，對用戶進(jìn)行分層管理，執(zhí)行生命周期管理策略，提升B端服務(wù)質(zhì)量； 2.、挖掘用戶需求，提升用戶付費、續(xù)費和活躍度，提升用戶體驗； 3、構(gòu)建用戶運營體系整體框架，建立商戶漏斗模型，為客戶開發(fā)、留存、激活策略以及各節(jié)點轉(zhuǎn)化率負(fù)責(zé) 4、負(fù)責(zé)B端運營策略制定，包括轉(zhuǎn)化新用戶、維護(hù)老用戶、激活沉默用戶等 5、描繪用戶畫像，并根據(jù)用戶數(shù)據(jù)制定針對性的增長、留存目標(biāo)，通過產(chǎn)品化手段進(jìn)行各類型用戶的差異化觸達(dá)，達(dá)成各層用戶的運營目標(biāo) 6、通過業(yè)務(wù)團(tuán)隊、用戶等產(chǎn)品調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，梳理高優(yōu)先級迭代需求，推動產(chǎn)品不斷優(yōu)化迭代，提升產(chǎn)品滿意度 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上B端用戶運營成功經(jīng)驗； 2、業(yè)務(wù)邏輯強(qiáng)，具備指標(biāo)拆解、用戶分層和可視化數(shù)據(jù)分析能力 3、能夠敏銳發(fā)現(xiàn)問題，可獨立提出完整的優(yōu)化方案，形成解決問題的閉環(huán) 4、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊合作精神
王旭博
1. 熟悉用戶運營，通過與算法及產(chǎn)技合作，補(bǔ)貼/權(quán)益策略、用戶工具結(jié)合落地，提升餓了么小程序內(nèi)用戶活躍及交易規(guī)模增長；
2. 深度挖掘用戶需求、刻畫外賣人群畫像，根據(jù)用戶分層特征進(jìn)行不同的運營策略結(jié)合，降本提效同時落地目標(biāo)達(dá)成；
3. 與支付寶相關(guān)業(yè)務(wù)部門、餓了么協(xié)作部門，包括城市團(tuán)隊、行業(yè)團(tuán)隊對接，串聯(lián)業(yè)務(wù)合作、補(bǔ)貼、招商等產(chǎn)品和資源，設(shè)計并落地項目方案，并為結(jié)果負(fù)責(zé)；
職位要求
1、具備國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)平臺工作經(jīng)驗，5年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，有TO C用戶運營、產(chǎn)品運營經(jīng)驗優(yōu)先
2、跨團(tuán)隊協(xié)同能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的項目管理能力，保質(zhì)保量的推動項目結(jié)果落地。
3、強(qiáng)大的執(zhí)行力、數(shù)據(jù)分析能力，業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢判斷力；結(jié)果為導(dǎo)向，能夠在快速變化的壓力下不斷提升，完成項目任務(wù)
4、思維清晰，邏輯性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，創(chuàng)新能力強(qiáng)，思路開闊不拘一格，對用戶產(chǎn)品感興趣，具備一定的用戶運營策略與方法沉淀
5、有激情，皮實有抗壓性，樂于奉獻(xiàn)，有團(tuán)隊協(xié)作意識和精神，善于溝通。
郭經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對公司事業(yè)部、重大業(yè)務(wù)線、重大項目進(jìn)行專項分析，提供分析報告和管理改善建議； 2、負(fù)責(zé)項目事前預(yù)測、事中追蹤、事后復(fù)盤，通過數(shù)據(jù)分析、調(diào)研等方式，產(chǎn)出對業(yè)務(wù)有直接推動作用的經(jīng)營策略，并推動落地實施，評估策略效果，提出優(yōu)化方向； 3、參與業(yè)務(wù)線經(jīng)營調(diào)研，及時了解各業(yè)務(wù)線的經(jīng)營狀況，反饋經(jīng)營中的問題，提出經(jīng)營改進(jìn)建議； 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)線的預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算分析工作。 任職條件： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷（非專升本），財務(wù)專業(yè)或供應(yīng)鏈物流相關(guān)專業(yè)； 2、具有物流供應(yīng)鏈或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗更佳； 3、精通使用Excel/PPT工具，具有優(yōu)秀的匯報呈現(xiàn)能力，熟練使用分析統(tǒng)計工具者優(yōu)先； 4、思路清晰，具極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯判斷能力，熟練編寫各類數(shù)據(jù)分析文檔，完整覆蓋分析要求; 5、良好的溝通能力、產(chǎn)品思維、執(zhí)行能力、創(chuàng)新意識，高度的責(zé)任感和抗壓力。
李老師
崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算和審計工作，包括制定年度預(yù)算方案、編制財務(wù)報告、參與內(nèi)部審計等。 2. 管理公司資金運營，進(jìn)行日常的資金管理工作，包括現(xiàn)金流預(yù)測、資金調(diào)配等。 3. 組織并指導(dǎo)會計人員開展準(zhǔn)確及時的會計核算工作，確保賬務(wù)準(zhǔn)確無誤。 4. 管理稅務(wù)事務(wù)，并依法申報各項稅費。 任職要求： 1. 具有財務(wù)相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷。 2. 五年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，有出色的團(tuán)隊管理能力和溝通協(xié)作能力。 3. 精通會計核算、財務(wù)分析、財務(wù)稅務(wù)法規(guī)等方面知識。 4. 具備良好的溝通協(xié)作能力。
辛睿宇
職位描述： 1負(fù)責(zé)非阿項目運營的前期搭建，對接商務(wù)和甲方，協(xié)調(diào)資源，確保項目運營落地 2業(yè)務(wù)初期的運力和管理人員的搭建； 3沉淀業(yè)務(wù)運營標(biāo)準(zhǔn)的能力 4對業(yè)務(wù)的盈虧負(fù)責(zé)和具體業(yè)務(wù)成本的優(yōu)化； 5日常對接區(qū)域業(yè)務(wù)復(fù)盤和方案的輸出。 職位要求： 知識要求 1學(xué)歷、資質(zhì)要求?？埔陨蠈W(xué)歷，有物流行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2專業(yè)要求物流管理、工商管理、市場營銷及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（無特別要求） 技能要求 1工作經(jīng)驗三年及以上同行業(yè)崗位工作經(jīng)驗（京東、普冷、唯捷、夏輝、榮慶等公司），管過至少3個以上的城配項目 2職位技能熟練運用辦公軟件，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力； 素質(zhì)要求 1、能接受出差（每月40%到50% 的出差頻次） 2、能主動推動事宜（有要性） 3、有經(jīng)營管理思維 素質(zhì)要求熱愛挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)承壓能力，敢于創(chuàng)新突破，強(qiáng)調(diào)以結(jié)果為導(dǎo)向，具備團(tuán)隊合作精神；有較好的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、溝通、策劃能力
黃先生/人事經(jīng)理
職位描述： 1. 負(fù)責(zé)shopee賬號的運營管理，定時上傳及下架產(chǎn)品； 2. 編輯產(chǎn)品并優(yōu)化商品信息，通過各種途徑進(jìn)行有效推廣，促進(jìn)銷售業(yè)績的增長； 3. 負(fù)責(zé)shopee網(wǎng)店產(chǎn)品銷售工作，及時反饋商品銷售信息，達(dá)成部門制定的賬號銷售目標(biāo)； 4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的庫存統(tǒng)計，采購以及物流跟蹤，根據(jù)銷售預(yù)測進(jìn)行備貨管理并及時做好庫存管理； 5. 研究分析行業(yè)市場及競爭對手分析,優(yōu)化公司流程,調(diào)整運營策略,并推進(jìn)各部門執(zhí)行。 任職要求： 1. 大專以上學(xué)歷，大學(xué)英語四級以上； 2. 至少1年以上shopee平臺運營管理經(jīng)驗； 3. 具備優(yōu)秀的市場判斷能力、營銷策劃能力和解決問題能力； 4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊合作能力，抗壓能力強(qiáng)。
郭先生
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績效及激勵模塊整體的運營，按PDCA模式形成績效閉環(huán)；
2、P：負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的績效及激勵設(shè)計，通過績效激勵手段撬動前線積極性完成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3、D：負(fù)責(zé)績效及激勵的日常運營，如日?？冃ё稍儐栴}處理等；
4、C：負(fù)責(zé)績效及激勵結(jié)果的復(fù)盤，從績效數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，輸出建議；
5、A：根據(jù)績效及激勵復(fù)盤的結(jié)果，調(diào)整績效設(shè)計及運營方案
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上銷售團(tuán)隊績效相關(guān)經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力；
4、具備極強(qiáng)的跨團(tuán)隊溝通及推動能力；
郭經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)所有社媒(ins、facebook、tiktok)運營和網(wǎng)站內(nèi)容（包括視頻，圖片，文章，網(wǎng)站文案等）； 2. 內(nèi)容運營還需要對接廣告負(fù)責(zé)人，兩人共同對產(chǎn)品落地頁內(nèi)容和廣告素材負(fù)責(zé)； 3. 對海外社媒渠道(ins、facebook、tiktok)內(nèi)容自然負(fù)責(zé)，并對付費流量做出計劃，監(jiān)控社媒粉絲，并分析數(shù)據(jù)持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容； 工作要求： 1、本科學(xué)歷，英語六級，有1年左右海外社媒（ins、facebook、tiktok等）渠道運營經(jīng)驗； 2、溝通能力良好，有內(nèi)容營銷經(jīng)驗；
郭先生
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