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職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對接各個(gè)業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站；
5、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和精神，有高度的責(zé)任心。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、招聘指標(biāo)達(dá)成：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門招聘指標(biāo)
2、招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理

3、招聘過程管理：
*負(fù)責(zé)檢查所轄招聘部發(fā)帖情況（包括但不限于58、BOSS、職池、抖音、微信朋友圈、微信視頻等），并做電子記錄及時(shí)提出解決方案匯報(bào)上級；
*開展線下招聘、異常處理：督促團(tuán)隊(duì)成員維護(hù)求職者關(guān)系，協(xié)助處理求職者異常
4、部門各項(xiàng)人事手續(xù)辦理：入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理

任職資格：
年齡：25~33歲
學(xué)歷：中專/高中及以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)：一年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；基礎(chǔ)崗位批量交付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
技能：熟練使用辦公軟件、熟練使用包括但不限于58、BOSS，抖音招聘平臺(tái)熟練者優(yōu)先
能力：性格外向、思維清晰、有一定統(tǒng)籌能力，敢于挑戰(zhàn)

職位福利：

提供住宿、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、員工旅游

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

工作職責(zé)：
（九亭、七莘路早晚有接駁班車，朝九晚六，彈性1小時(shí)打卡，可接受的同學(xué)再投遞，謝謝）
1、 根據(jù)公司招聘規(guī)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目招聘工作；
2、 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)項(xiàng)目小組，完成內(nèi)部事業(yè)部的月度招聘工作指標(biāo)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘，予以培訓(xùn)招聘技能賦能；
3、 拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保完成招聘任務(wù)。
4 、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、 定期進(jìn)行招聘項(xiàng)目的復(fù)盤，優(yōu)化流程，提升招聘工作效率
任職資格
1、 本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，有乙方獵頭或者RPO批量交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、 有較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)能力，以及數(shù)據(jù)總結(jié)能力；
2、 執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)、學(xué)習(xí)新事物能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差；

職位描述：

崗位職責(zé)：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗(yàn)，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評團(tuán)隊(duì)搭建

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度/季度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌執(zhí)行各業(yè)務(wù)部門人才需求；
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如醫(yī)藥銷售、采購、職能管理等）的全流程招聘，包括需求分析、渠道開發(fā)、面試評估及offer談判；
3、優(yōu)化招聘體系，建立人才庫，完善招聘SOP及面試評估工具；
4、拓展并維護(hù)校企合作、獵頭、行業(yè)社群等多元化招聘渠道；
5、分析招聘數(shù)據(jù)（如入職率、留存率），定期輸出招聘效能報(bào)告；
6、統(tǒng)籌開展校園招聘等項(xiàng)目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，對人力資源管理工作充滿熱情；
2、3年及以上中大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程及主流招聘工具；
3、具備醫(yī)藥/醫(yī)藥流通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才分布特點(diǎn)；
4、具有出色的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有良好的內(nèi)驅(qū)力和上進(jìn)心，具有一定的抗壓能力。
福利待遇：
1、社保：繳納上海市五險(xiǎn)一金；
2、補(bǔ)貼：工齡補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、降溫/取暖補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；
3、帶薪假期：春節(jié)假10天、法定節(jié)假日、陪產(chǎn)假、喪假、生日假等；
4、免費(fèi)食宿：一日三餐，宿舍配備空調(diào)、熱水器、獨(dú)浴、獨(dú)衛(wèi)、陽臺(tái)；
5、年終獎(jiǎng)：年底雙薪；
6、娛樂設(shè)施：籃球場、乒乓球室、桌球室、健身器材等。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗(yàn)，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評團(tuán)隊(duì)搭建

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)的高效實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作； 3.監(jiān)督和指導(dǎo)招聘人員，確保招聘質(zhì)量和效果； 4.負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算的制定和執(zhí)行，確保招聘費(fèi)用的合理使用； 5.組織和參與各種招聘活動(dòng)，為公司提供可靠的招聘來源； 6.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的招聘信息及數(shù)據(jù)庫，為公司提供及時(shí)有效的招聘渠道； 7.負(fù)責(zé)公司的招聘效果評估和招聘質(zhì)量的監(jiān)督和改進(jìn)，確保招聘工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉招聘流程和方法，具備較強(qiáng)的招聘能力和渠道拓展能力； 4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)責(zé)任； 5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠熟練運(yùn)用各種招聘軟件和工具； 6.熱愛招聘工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守。

職位描述：

一、負(fù)責(zé)公司招聘專員的常年招聘及培訓(xùn)工作，確保月度任務(wù)的完成； 二、根據(jù)組織架構(gòu)、制定招聘計(jì)劃表并進(jìn)行部分重點(diǎn)緊急崗位的人才引進(jìn)； 三、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 四、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

職位描述：

招聘主管（校園方向） 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘目標(biāo)，制定并完成年度校園招聘計(jì)劃并對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、組織并開展校園招聘工作，包括校招招聘需求產(chǎn)生到最終入職的所有環(huán)節(jié)； 3、建立并維護(hù)國內(nèi)院校關(guān)系（優(yōu)先）、推進(jìn)校企合作的項(xiàng)目，探索更多的校企合作模式，增加企業(yè)與學(xué)校的粘性； 4、協(xié)同公司內(nèi)宣和活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司雇主品牌體系的搭建，運(yùn)營公司招聘推廣平臺(tái)，包括招聘渠道、新媒體等，顯著提升宣傳效果，刺激結(jié)果轉(zhuǎn)化； 5、培養(yǎng)HR實(shí)習(xí)生。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 ，3年以上招聘領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，擁有一定的校企招聘渠道和資源，尤其是國內(nèi)985/211本科學(xué)校（優(yōu)先）； 2、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力； 3、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力，較高的人際敏感度和影響力； 4、熱愛招聘，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對接各個(gè)業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘管理與人員帶教工作，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進(jìn)行回顧、優(yōu)化與總結(jié)。

任職要求：
1.本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年及以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)，至少1年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬；
3.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)能力；
3.熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站。

工作地址：總部海洋石油大廈，區(qū)域可協(xié)調(diào)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度、季度、月度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 3.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 4.負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)化管理，通過數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)保障招聘有效性，通過信息化手段提升招聘效能； 5.協(xié)助改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)； 6.協(xié)助建立良好的雇主形象，擴(kuò)大集團(tuán)及下屬公司在社會(huì)影響力和知名度，規(guī)范招聘宣傳渠道。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)政策，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5.有獵頭公司或招聘拓展工作背景和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

1、根據(jù)公司經(jīng)營需求，負(fù)責(zé)更新完善公司制度，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整公司薪酬制度和績效方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘，通過各種渠道為部門尋求合適的人才;
4、建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與能力開發(fā)工作
5、社保、公積金年度申報(bào)及員工日常溝通，糾紛處理:
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等

任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、績效，能夠獨(dú)立建立并推行相應(yīng)模塊2、跨境電商同行業(yè)優(yōu)先，薪資范圍可放寬，電商類/貿(mào)易類/獵頭背景歡迎投遞;
3、較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備良好的專業(yè)知識、危機(jī)處理及解決問題的能力:熟練使用Word/ExceWPPT，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力:4
5、思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，具備務(wù)實(shí)的工作精神。

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓