崗位職責(zé) 1、制定與落實(shí)本地生活達(dá)人政策，開展達(dá)人側(cè)拉新、促活、成長(zhǎng)等工作; 2、深入理解選品、營(yíng)銷活動(dòng)、補(bǔ)貼政策等對(duì)達(dá)人成長(zhǎng)和交易轉(zhuǎn)化的影響，驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)節(jié)奏，保證商品銷售轉(zhuǎn)化； 3、深入研究平臺(tái)流量結(jié)構(gòu)，依據(jù)流量各項(xiàng)指標(biāo)定位鏈路問題，擴(kuò)大流量?jī)r(jià)值； 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門推動(dòng)業(yè)務(wù)政策，業(yè)務(wù)制度，業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和落地，牽引業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)快速增長(zhǎng)。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，3年及以上策路運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有本地生活經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、有短視頻/直播平臺(tái)內(nèi)容向經(jīng)驗(yàn)，對(duì)短視頻平臺(tái)的達(dá)人與內(nèi)容均有深刻的理解； 3、市場(chǎng)敏稅度高，關(guān)注行業(yè)動(dòng)向和風(fēng)向，有一定市場(chǎng)趨勢(shì)判斷力和敏感度； 4、精通Excel，熟練使用SQL或其它數(shù)據(jù)分析工具。
社招部
崗位職責(zé) 1.通過定期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，協(xié)助編制階段性稽核計(jì)劃，確認(rèn)階段性稽核重心以及稽核目標(biāo)； 2.根據(jù)稽核計(jì)劃，對(duì)bu條線內(nèi)部各類成本費(fèi)用核算準(zhǔn)確性以及流程合規(guī)性進(jìn)行復(fù)核審查，出具稽核報(bào)告； 3.通過實(shí)施稽核項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行流程中的內(nèi)控設(shè)計(jì)缺陷及執(zhí)行缺陷，提供改進(jìn)建議并負(fù)責(zé)跟進(jìn)改進(jìn)計(jì)劃，將內(nèi)控缺陷風(fēng)險(xiǎn)降至合理性范圍； 4.根據(jù)需要，對(duì)bu條線內(nèi)部流程進(jìn)行梳理，輸出sop。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷； 2.3年以上公司內(nèi)審內(nèi)控或四大風(fēng)險(xiǎn)管理部門經(jīng)驗(yàn)，有物流、快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉公司全流程（特別是合同、采購(gòu)、人力、財(cái)務(wù)關(guān)賬）的固有風(fēng)險(xiǎn)以及對(duì)應(yīng)的控制節(jié)點(diǎn)，參與過流程優(yōu)化或公司風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目，能獨(dú)立完成內(nèi)審內(nèi)控報(bào)告的發(fā)現(xiàn)清單編制； 4.具有良好的思維邏輯和快速適應(yīng)能力，對(duì)數(shù)字和異常（red flag）有較高的敏感度； 5.具有良好的溝通能力及業(yè)務(wù)理解能力，能從多角度（財(cái)務(wù)/業(yè)務(wù)/管理）分析事件的風(fēng)險(xiǎn)利弊。
七七
崗位職責(zé) 1、深挖行業(yè)線，從分類和客層完善負(fù)責(zé)資源位分類商品豐富，對(duì)負(fù)責(zé)類目的商品進(jìn)行成本估算和價(jià)格設(shè)定； 2、負(fù)責(zé)資源位排期規(guī)劃、各種活動(dòng)的選品及審核上線，能夠根據(jù)季節(jié)、熱點(diǎn)和節(jié)日等精選活動(dòng)商品，對(duì)活動(dòng)的流量產(chǎn)出負(fù)責(zé)； 3、與頻道、招商、活動(dòng)部門溝通協(xié)作，驅(qū)動(dòng)協(xié)調(diào)各部門完成整體銷售目標(biāo)； 4、數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)完善和調(diào)整策略計(jì)劃、跟蹤活動(dòng)效果并且輸出報(bào)告。 任職要求 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)； 2、數(shù)據(jù)敏感，善于通過數(shù)據(jù)分析了解客戶行為和需求，并不斷運(yùn)用創(chuàng)新的方法來進(jìn)行用戶運(yùn)營(yíng)； 3、善于溝通，有激情，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有一定的項(xiàng)目管理能力； 4、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)性。 類目：服飾運(yùn)動(dòng)相關(guān)品類（男女裝、鞋靴、童裝童鞋、珠寶飾品、箱包配件等） 加分項(xiàng) ec相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
七七
職位描述：
1. 負(fù)責(zé)日常路測(cè)效率模塊底層數(shù)據(jù)分析、解讀、問題挖掘及聯(lián)動(dòng)治理。
2. 路測(cè)效率模塊指標(biāo)體系建設(shè)/分析，能描述業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、快速定位拆解問題，對(duì)短期異常進(jìn)行歸因，對(duì)長(zhǎng)期趨勢(shì)進(jìn)行挖掘，指引業(yè)務(wù)策略和產(chǎn)品迭代方向。
3. 基于業(yè)務(wù)理解，構(gòu)建專題維度分析，通過探索性的數(shù)據(jù)分析，定位業(yè)務(wù)問題。
4. 支持路測(cè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部其他相關(guān)分析及數(shù)據(jù)建設(shè)/挖掘需求。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（數(shù)學(xué)科學(xué)/統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），5年以上運(yùn)營(yíng)/策略/業(yè)務(wù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有比較好的業(yè)務(wù)sense，可進(jìn)行業(yè)務(wù)框架、指標(biāo)系搭建，端到端對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)；
3. 較強(qiáng)的邏輯性和數(shù)據(jù)敏感性，有一定的數(shù)據(jù)處理分析能力；
4.良好的溝通表達(dá)，能對(duì)問題進(jìn)行拆解、分析；
5.比較好的ownership和學(xué)習(xí)能力；
人事
職位描述: 1.用戶生命周期規(guī)劃，對(duì)多交易場(chǎng)景下的用戶行為、特征進(jìn)行研究，為用戶活躍、留存的核心指標(biāo)負(fù)責(zé)； 2.進(jìn)行用戶運(yùn)營(yíng)體系的搭建和維護(hù)，包括：用戶拉新、激活、留存、召回機(jī)制等，管理用戶生命周期； 3.深入挖掘用戶需求,通過持續(xù)的運(yùn)營(yíng)手段提高用戶體驗(yàn)和產(chǎn)品價(jià)值,推動(dòng)業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng) 4.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),把握重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)事件,結(jié)合用戶反饋和市場(chǎng)變化及時(shí)做出調(diào)整與改進(jìn),確保產(chǎn)品質(zhì)量 5.基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的運(yùn)營(yíng)工作,對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效監(jiān)控和分析,不斷優(yōu)化產(chǎn)品功能和服務(wù)體驗(yàn) 5.配合團(tuán)隊(duì)完成其他相關(guān)工作 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,5年以上運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)先，熟悉用戶運(yùn)營(yíng)或增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)或策略運(yùn)營(yíng) 2.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,善于用數(shù)據(jù)解讀結(jié)果并形成結(jié)論,能熟練運(yùn)用excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析 3.有較強(qiáng)的邏輯性思考能力和表達(dá)能力,較強(qiáng)的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),愿意在快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展
人事
（目前base在貝嶺大廈，后期要搬遷至青浦園區(qū)，投遞前請(qǐng)仔細(xì)確認(rèn)） 1、提供公司財(cái)務(wù)分析和支持工作，協(xié)助編制每月管理月報(bào)，建立和完善財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)體系； 2、協(xié)助完成季度預(yù)測(cè)、年度預(yù)算的編制及分析，進(jìn)行預(yù)實(shí)分析； 3、與業(yè)務(wù)部門協(xié)同，完成公司流程建設(shè)工作，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過程的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)業(yè)務(wù)流程化建設(shè)提出有效建議； 4、日常支持：包括合同審核，費(fèi)用審核，與合作方的分成報(bào)告編制等工作； 5、負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)品部分財(cái)務(wù)核算和入賬工作； 6、按時(shí)保質(zhì)完成管理層、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和項(xiàng)目。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會(huì)招聘
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
所屬部門：字節(jié)跳動(dòng)
HR
職責(zé)描述： -負(fù)責(zé)筆記重點(diǎn)垂類內(nèi)容運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)垂類生產(chǎn)目標(biāo)及分發(fā)效果負(fù)責(zé) -打造重點(diǎn)垂類showcase、策劃特色熱爆內(nèi)容 -結(jié)合平臺(tái)需求與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，梳理垂類運(yùn)營(yíng)方法，不斷提升負(fù)責(zé)垂類在垂直圈層、行業(yè)的影響力 -結(jié)合內(nèi)容分析及運(yùn)營(yíng)效果，推動(dòng)不同崗位角色合作，助力業(yè)務(wù)整體目標(biāo)達(dá)成 任職要求： -了解行業(yè)動(dòng)向，關(guān)注新趨勢(shì)和新產(chǎn)品，能夠捕捉到內(nèi)容趨勢(shì)及行業(yè)趨勢(shì) -熱愛內(nèi)容行業(yè)，有自己擅長(zhǎng)的品類，洞察細(xì)分品類用戶需求 -有小紅書內(nèi)容平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -本科及以上學(xué)歷，3年以上內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)容感
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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