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職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保公司的人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 管理和優(yōu)化公司的人力資源政策、流程和制度，提高員工滿意度和工作效率。
- 招聘、選拔和培養(yǎng)公司關(guān)鍵人才，確保公司核心競爭力。
- 組織實(shí)施員工績效考核，建立公正公平的激勵機(jī)制，提升員工積極性和歸屬感。
- 提供專業(yè)的人力資源咨詢和服務(wù)，解決員工問題，維護(hù)良好的內(nèi)部關(guān)系。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少5年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任高層管理職務(wù)。
- 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
- 熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識。
- 熱愛人力資源管理工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神。

職位描述：

1.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；
2.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；
3.年齡在21～40歲之間（范圍之外勿擾），中專以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，***優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.在首席運(yùn)營官的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、監(jiān)督、落實(shí)執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)首席運(yùn)營官日常行程的合理安排，協(xié)調(diào)各項(xiàng)公司事務(wù)，組織并安排公司重要會議； 3.及時傳達(dá)首席運(yùn)營官的各項(xiàng)指示安排； 4.積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷； 2.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，較強(qiáng)執(zhí)行力； 3.具有良好的職業(yè)道德，思路清晰，能很好的理解和執(zhí)行上司的意圖；

職位描述：

此崗位需短期出差，出差頻率約1-2周/月。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門和成員企業(yè)的預(yù)算編制進(jìn)度及各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)的上報工作。負(fù)責(zé)對公司的預(yù)算指標(biāo)及完成狀況進(jìn)行跟蹤、落實(shí)；及時向公司高層領(lǐng)導(dǎo)和各預(yù)算部門、單位提出預(yù)警信息；負(fù)責(zé)做好公司財務(wù)分析工作。

2、負(fù)責(zé)組織《企業(yè)會計準(zhǔn)則》及財政部有關(guān)財務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實(shí)；負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理會計監(jiān)督及其有關(guān)的財務(wù)專項(xiàng)管理制度的擬訂、修改、補(bǔ)充和實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的各項(xiàng)付款流程、費(fèi)用報銷流程、銷售收款流程等財務(wù)制度的執(zhí)行，切實(shí)履行好財務(wù)的監(jiān)督職責(zé)。

負(fù)責(zé)監(jiān)督各資產(chǎn)管理部門定期或不定期地對公司資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，對資產(chǎn)的安全、完整提供及時反饋信息。根據(jù)國家票據(jù)法的規(guī)定，嚴(yán)格審查公司取得各種原始票據(jù)，避免公司承擔(dān)風(fēng)險。對各部門送審的相關(guān)經(jīng)濟(jì)合同，認(rèn)真審核，提出有利于公司利益的建議和建議。

4、時匯報企業(yè)經(jīng)營狀況、財務(wù)收支及各項(xiàng)財務(wù)計劃的具體執(zhí)行情況，為企業(yè)決策層提供財務(wù)分析與預(yù)測報告，并提出支持性的建議。

5、負(fù)責(zé)主持本部的財務(wù)工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)財務(wù)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會計人員的配備，組織部門人員的培訓(xùn)和考核，堅持會計人員依法行使職權(quán)。

6、密切與生產(chǎn)、營銷、計劃等內(nèi)部部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作。負(fù)責(zé)與工商、稅務(wù)、海關(guān)、外管等政府部門、銀行等金融機(jī)構(gòu)的外部工作協(xié)作。編制相應(yīng)的財務(wù)培訓(xùn)資料，定期對公司財務(wù)和非財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

任職要求:

1、學(xué)歷：本科及以上

2、專業(yè)：會計及財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)

3、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上制造企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上主管級工作經(jīng)驗(yàn)

4、培訓(xùn)經(jīng)歷：會計師、注冊會計師、稅務(wù)師方面的培訓(xùn)經(jīng)歷

5、知識技能：熟悉國家有關(guān)企業(yè)會計準(zhǔn)則、稅收法律法規(guī)等相關(guān)政策；中級會計師；注冊會計師優(yōu)先

6、個人素質(zhì)：工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的管理能力，工作分解能力，善于溝通，工作責(zé)任心強(qiáng)。

7、語言：CET-4 英文讀寫能力

職位描述：

崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)子公司整體財務(wù)工作 負(fù)責(zé)公司成本統(tǒng)計、成本核算和成本分析的組織和管理，建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成本模型及費(fèi)率。 負(fù)責(zé)主持財務(wù)報表編制工作及復(fù)核，為公司決策提供及時有效的財務(wù)數(shù)據(jù) 負(fù)責(zé)公司稅收籌劃，按時完成稅務(wù)申報、繳納工作，對外建立并保持良好的關(guān)系，通過各類財務(wù)審計、評估、檢查； 負(fù)責(zé)成本管理，報價管理，成本分析工作，推動企業(yè)成本核算信息化。 完成匯報上級崗位交辦的其他工作。 任職資格： 本科及以上，會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 中級以上會計職稱或注冊會計師者優(yōu)先

職位描述：

五險一金 周末雙休 8.30-5.30

國內(nèi)知名院校優(yōu)先 審計 會計 財務(wù)分析
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)出納轉(zhuǎn)過來的各種原始憑證進(jìn)行審核，審核無誤后，編制記賬憑證。
2、根據(jù)記賬憑證登記各種明細(xì)分類賬。
3、月末作計提、攤銷、結(jié)轉(zhuǎn)記賬憑證，對所有記賬憑證進(jìn)行匯總，編制記賬憑證匯總表，根據(jù)記賬憑證匯總表登記總賬。
4、結(jié)賬、對賬，做到賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符。
5、編制會計報表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，并進(jìn)行分析說明。
6、將記賬憑證裝訂成冊，妥善保管。
二、崗位職責(zé)：
1、按照國家會計制度的規(guī)定，記賬、核帳、報賬。
2、編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結(jié)、賬證賬務(wù)相符，報表要做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確、報送及時。
3、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查分析企業(yè)財務(wù)計劃、成本計劃和利潤計劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好企業(yè)參謀。
4、依照會計檔案管理辦法建立和管理財務(wù)檔案，做到資料齊全、保密。

職位描述：

自有家電品牌：kawu卡屋、蒙得、LocknLock（樂扣樂扣）、帥康等。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)淘寶/天貓/拼多多等平臺店鋪的日常運(yùn)營管理工作（專精其一即可）；

2、進(jìn)行店鋪的裝修及產(chǎn)品的日常上下架操作，對關(guān)鍵詞的優(yōu)化、推廣引流工作、有效提升店鋪的各項(xiàng)經(jīng)營數(shù)據(jù)；

3、參與平臺活動報名，做好活動記錄和跟進(jìn)，及時關(guān)注審核進(jìn)度等工作；

4、負(fù)責(zé)店鋪DSR評分管理，維護(hù)店鋪權(quán)重；

5、每日監(jiān)控數(shù)據(jù)及報表整理：庫存數(shù)量、營銷數(shù)據(jù)、商品管理，及時反饋數(shù)據(jù)情況，并提出可行性改進(jìn)方案。

6、對平臺預(yù)警及時處理。發(fā)現(xiàn)內(nèi)部亂價等違規(guī)行為進(jìn)行處理。

職位福利：五險一金、帶薪年假、住房補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、定期團(tuán)建、大牛帶隊。

職位描述：

職位描述

1．設(shè)計、實(shí)施和監(jiān)督改善業(yè)務(wù)流程和程序。

2．確保公司符合所有法規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3．分析市場趨勢和競爭對手，制定相應(yīng)戰(zhàn)略和解決方案。

4．及時準(zhǔn)確的傳達(dá)，執(zhí)行總經(jīng)理的工作要求和指示，落實(shí)交辦的工作。

5．按規(guī)定程序完成公司相關(guān)報表，數(shù)據(jù)匯總工作。

6．協(xié)助總經(jīng)理對公司重點(diǎn)項(xiàng)目的跟進(jìn)和維護(hù)任職要求：

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)領(lǐng)域背景；

2. 至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上為運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；

3.有甲方商城工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先能適應(yīng)短期出差；

4. 出色的分析和解決問題的能力；

5. 良好的溝通和協(xié)作技能，適應(yīng)敏捷的環(huán)境。

職位福利：餐補(bǔ)、帶薪年假、周末雙休、朝九晚五

工作地點(diǎn)：沈陽市沈河區(qū)五里河街道青年大街123號嘉里中心B座10樓 面試地址：沈陽市沈河區(qū)五里河街道青年大街123號嘉里中心B座10樓

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、總經(jīng)理日常事務(wù)安排及工作行程安排，會議的組織 酒店，機(jī)票，飯店的預(yù)訂，安排
2、負(fù)責(zé)公司文件的撰寫，收發(fā)，文檔管理，并每天做好文件備份
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的溝通，協(xié)調(diào)，聯(lián)系，落實(shí)
4、及時準(zhǔn)確的傳達(dá)，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作要求和指示，落實(shí)交辦的工作
5、負(fù)責(zé)收集，匯總，統(tǒng)計總經(jīng)理需要的各類信息，報表，資料
6、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的接待應(yīng)酬，對外聯(lián)絡(luò)
7、協(xié)助總經(jīng)理對公司重點(diǎn)項(xiàng)目的跟進(jìn)和維護(hù)
8、按規(guī)定程序完成公司相關(guān)報表，數(shù)據(jù)匯總工作
9、總經(jīng)理交辦的其他工作，有運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)


任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，23～35周歲，形象氣質(zhì)佳
2、有外企工作經(jīng)驗(yàn)或留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟練使用WORD，EXCEL等辦公軟件，電腦操作熟練
4、具備敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷


職位福利：餐補(bǔ)、帶薪年假、五險一金、年底雙薪、周末雙休、朝九晚五

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)美團(tuán).大眾點(diǎn)評抖音團(tuán)購店鋪日常推廣運(yùn)營 2.每日統(tǒng)計前一天門店與推廣數(shù)據(jù)，制作數(shù)據(jù)表格 3.差評信息及時反饋給對應(yīng)門店，跟蹤處理進(jìn)度 4.和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通更改店鋪裝修.定期素材上新 5.定期分析推廣數(shù)據(jù).和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通調(diào)整團(tuán)單或活動 6.負(fù)責(zé)平臺線上營銷活動策劃及落地，對GMV負(fù)責(zé) 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)平臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.對各類數(shù)據(jù)敏感，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠有效提升店鋪曝光度.轉(zhuǎn)化率.評價等各項(xiàng)指標(biāo)；3.具有團(tuán)隊協(xié)助精神和良好的溝通表達(dá)能力； 4.責(zé)任心強(qiáng)，行動力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，做事細(xì)致認(rèn)真，對每項(xiàng)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 根據(jù)視頻戰(zhàn)略規(guī)劃，制定短視頻營銷計劃，提高醫(yī)院知名度。
2. 制作并發(fā)布宣傳視頻，提升公司形象和產(chǎn)品銷售額。
3. 分析市場需求和用戶反饋，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化短視頻內(nèi)容。

任職要求：
1. 熱愛短視頻，對新媒體有濃厚的興趣和研究。
2. 擁有較強(qiáng)的創(chuàng)意思維和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)同各部門完成工作。
3. 精通短視頻運(yùn)營策略，了解流量獲取和用戶增長的方法。

4.本科學(xué)歷以上，研究生優(yōu)先，專業(yè)不限，有無經(jīng)驗(yàn)皆可，只要你足夠優(yōu)秀

職位描述：

1.熟練使用Excel、PPT、office等辦公軟件。
2.負(fù)責(zé)運(yùn)營經(jīng)理的日常門店管理，監(jiān)控運(yùn)營數(shù)據(jù)，根據(jù)運(yùn)營經(jīng)理提出的解決方案，持續(xù)優(yōu)化門店質(zhì)量。
3.分析轄區(qū)內(nèi)競品，根據(jù)門店實(shí)際情況進(jìn)行活動方案修改。
4.與團(tuán)隊協(xié)作，確保門店方案可以的流暢執(zhí)行。

任職要求

1.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營策略。
2.擁有團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員有效溝通。
3.對于saas后臺、線上外賣平臺規(guī)則有一定了解，
4.大專及以上學(xué)歷。

職位描述：

1、財務(wù)管理和成本管理，場區(qū)物資申購，物資出入庫
2、場區(qū)利潤管理，把控物資使用，為生產(chǎn)提供保障
3、場區(qū)資產(chǎn)管理、閑置物資處理等

要求：住場區(qū)，月休4天天，具備良好的財務(wù)管理和成本管控能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.維護(hù)中國人壽已投保的老客戶 2.完成部門的考核任務(wù) 3.遵守公司的保密協(xié)議，嚴(yán)格尊重客戶個人隱私 4.跟蹤與服務(wù)所維護(hù)客戶的理賠工作； 薪資待遇: 綜合工資4000----6000，且有新人津貼2000元左右，福利津貼700左右，每個月會有額外的獎勵方案1000左右，節(jié)假日公司發(fā)放福利等 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.有一定的溝通能力 3.具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，有團(tuán)隊協(xié)作精神； 5.21周歲至45周歲之間； 工作時間： 早8:30-17:00，雙休，法定節(jié)假日休息 ----------------------------接受應(yīng)屆畢業(yè)生，可提供實(shí)習(xí)證明------------------------ ----------------------------接受應(yīng)屆畢業(yè)生，可提供實(shí)習(xí)證明------------------------

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，進(jìn)行工作分析，完成崗位說明書；

2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)拓展；

3. 負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試；

4. 負(fù)責(zé)跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；

5. 負(fù)責(zé)提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告；

6. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

7. 負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

8. 負(fù)責(zé)公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況的調(diào)查工作，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

9. 負(fù)責(zé)公司招聘競爭力調(diào)研工作，梳理和維護(hù)公司最佳雇主形象；

10. 負(fù)責(zé)搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

11. 負(fù)責(zé)公司人力資源編制的收集、整理、確定工作。

12. 負(fù)責(zé)公司年度人力資源規(guī)劃的起草工作。

13. 負(fù)責(zé)各崗位任職人員的崗位匹配度管理工作。

14. 負(fù)責(zé)年度公司各崗位職位說明書的修改及整理、匯總工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；公司各項(xiàng)內(nèi)外人力資源報表（非薪酬）的匯總及分析，并備案存檔保證及時更新、準(zhǔn)確無誤。

要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)相關(guān)專業(yè)；

2.人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件；具有較好的語言表達(dá)及文字處理能力。

3.具備較高的職業(yè)操守及職業(yè)素養(yǎng)；人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力； 性格外向，語言表達(dá)流利清晰，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。

職位福利：五險一金、加班補(bǔ)助、包吃、包住、免費(fèi)班車、節(jié)日福利