負責人力資源六大模塊的全面統(tǒng)籌工作，領導能力強，抗壓能力強。
邵經(jīng)理
1、承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對口專業(yè)人才； 2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制； 3、依據(jù)招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才； 4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。 5、對招聘效果進行評估。 1、本科以上學歷；有相關人力資源管理經(jīng)驗或招聘管理工作經(jīng)驗； 2、語言表達及溝通能力強，具備較強的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力； 3、有較強的抗壓能力及對新事物的接收轉(zhuǎn)化能力。
李天祎
崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。 2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。 任職要求： 1. 學士學位及相關領域的經(jīng)驗； 2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件； 3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉； 4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。 5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
翟露
崗位：業(yè)務經(jīng)理 要求：口齒伶俐，善于溝通，有銷售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
李凱
1.日語金融BPO,日語1級，如果2級的話，最好海歸背景；聽說讀寫必須流利，敬語使用好。 2.有日本留學及日本業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟練使用Microsoft Office的語言格式。 4.可以到日本出差。 5.英語6級或TOEIC700分以上優(yōu)先。 6.金融聯(lián)盟業(yè)務經(jīng)驗優(yōu)先、商務薄記3級或會計資格優(yōu)先。7.有兩年以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
Emily
負責行政及人力資源的一切事宜
姜曉路
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13844777080
主要負責人員招聘，企業(yè)發(fā)現(xiàn)規(guī)劃。熟悉辦公軟件使用。 溝通能力較強，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先！
郝大偉
崗位職責： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
麗迎
一、崗位描述/職責； 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，完成公司人力招聘計劃； 2、負責拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求； 3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 6、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況； 7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化建設； 8、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 9、 負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； 10、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利、績效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施； 11、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析； 12、完成公司培訓，例如，轉(zhuǎn)正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規(guī)章制度培訓等； 二、任職要求： 年齡；25-40周歲，全日制大專及以上學歷，具有3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先?！?三、薪資待遇：3500-7000元，正式錄用后繳納五險。
孫經(jīng)理
崗位職責： 1、擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、監(jiān)督、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能 力。
張總監(jiān)
此崗為行政崗位，公司成立將近20年訂單越來越多需招攬大量人才，為公司服務。
韓經(jīng)理
要求：1、年齡在25-40歲之間，男性優(yōu)先，有駕照者優(yōu)先 2、具有人力資源工作經(jīng)驗2年以上 3、熟悉人力資源操作流程，在招聘方面有自己獨特的方法 4、具有團隊精神，有責任心
劉先生
1、負責公司日常人事事務的管理及實施； 2、負責人事招聘、績效管理、培訓開發(fā)等工作； 3、完成上級領導下達的臨時性事務；
馮先生
職位招聘 老員工離司，新員工入司手續(xù)辦理 協(xié)助經(jīng)理整理資料
高楊洋
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