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職位描述：

崗位職責(zé)： ①負(fù)責(zé)倉內(nèi)外人員的招募與管理，以及內(nèi)部運(yùn)行和對外溝通工作 ②負(fù)責(zé)接收大倉到微倉的商品，入庫、上架、盤點(diǎn)、理貨，以及訂單的生產(chǎn)與方圓三公里范圍內(nèi)的即時(shí)配送上門服務(wù) ③協(xié)助公司進(jìn)行所在微倉服務(wù)區(qū)域的銷售支持工作，如地推、拉新等 ④負(fù)責(zé)倉內(nèi)外5S標(biāo)準(zhǔn)化管理，包括但不僅限于倉內(nèi)的安全、衛(wèi)生、儀容儀表等 任職要求： 1.年齡27-40，性別不限，大專及以上學(xué)歷。 2.品行端正、誠信正直、能吃苦、配合力和執(zhí)行力強(qiáng)，無不良嗜好， 3.具有一定管理經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，如美團(tuán)，京東，餓了么，順豐，連鎖零售經(jīng)驗(yàn)及終端配送經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先 4.具有一定電腦操作基礎(chǔ)，熟練使用WMS系統(tǒng)者優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門店管理，包括業(yè)績指標(biāo)、成本及利潤控制，排班、員工培訓(xùn)、訂貨、客訴處理；

2、負(fù)責(zé)門店品質(zhì)管理，監(jiān)督門店清潔標(biāo)準(zhǔn)；

3、審核并監(jiān)督門店每日貨物進(jìn)銷存管理；

4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。

任職要求:

1、中專及以上學(xué)歷，具備3-5年及以上連鎖餐飲、茶飲及飲品品牌門店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉門店經(jīng)營管理流程，有新店籌備及開店經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，對門店經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。

備注：工作地為浙江麗水，0-1初創(chuàng)階段，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須出差。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 門店日常材料準(zhǔn)備，茶飲制作，打包，點(diǎn)單，收銀及日常工作 2、 知曉所有產(chǎn)品特點(diǎn)，接待客戶并根據(jù)客戶需求給客戶推薦適合的飲品 3、 按照標(biāo)準(zhǔn)制作飲品，滿足客戶需求 4、 根據(jù)店鋪具體情況向顧客介紹本店活動(dòng)。 5、 必須嚴(yán)格規(guī)范食品安全，做好每天的衛(wèi)生清潔工作。 6、 定期主動(dòng)盤貨點(diǎn)貨，每日計(jì)算并核對賬目的類別和金額，每日的基礎(chǔ)記賬工作—店長 7、 熟悉并掌握各崗位技能并能適應(yīng)快節(jié)奏的工作。 7. 積極配合店長的工作，團(tuán)隊(duì)合作共同完成目標(biāo) 任職要求: 1. 性別不限，年齡18-30周歲，初中(含)以上學(xué)歷; 2. 性格開朗活潑，善于交流 3. 五官端正，無不良嗜好，善于微笑，正面積極，尊重他人，充滿熱情 4. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，具有優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)并能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 5. 友善的團(tuán)隊(duì)協(xié)助，積極的學(xué)習(xí)意愿和發(fā)展動(dòng)力。 6. 工作態(tài)度良好端正，能服從安排，勇于接受批評并能夠擔(dān)當(dāng)應(yīng)盡的責(zé)任。 7. 有餐飲，飲品或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

職位描述：

一、崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理，制定銷售策略與目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度/年度銷量及銷售額任務(wù)；
2、統(tǒng)籌客戶開發(fā)、接待、跟進(jìn)與維護(hù)，深耕零售渠道，對接家裝渠道合作，提升客戶轉(zhuǎn)化率與復(fù)購率；
3、負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，打造高凝聚力、高執(zhí)行力銷售團(tuán)隊(duì)；
4、把控店面陳列、產(chǎn)品展示與品牌形象維護(hù)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶體驗(yàn)；
5、及時(shí)掌握市場動(dòng)態(tài)、競品信息與行業(yè)趨勢，反饋至公司并調(diào)整運(yùn)營策略；
6、協(xié)調(diào)處理客戶投訴與售后問題，保障品牌口碑。

二、任職要求
1、2年以上家居建材行業(yè)銷售或門店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉地板產(chǎn)品特性與家裝渠道運(yùn)作模式者優(yōu)先；
2、具備明確的業(yè)績目標(biāo)感與結(jié)果導(dǎo)向，過往有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成高業(yè)績的成功案例；
3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)與客戶關(guān)系維護(hù)能力，抗壓性強(qiáng)；
4、熟悉門店運(yùn)營全流程，掌握銷售技巧與客戶需求挖掘方法，認(rèn)同德爾品牌理念；
5、大專及以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

三、薪資福利
1、核心薪酬：上不封頂，多勞多得
（1）行業(yè)極具競爭力浮動(dòng)底薪（與業(yè)績強(qiáng)掛鉤，業(yè)績越優(yōu)底薪越高）；
（2）高比例績效提成（隨銷售額階梯遞增，業(yè)績越好提成比例越高）；
（3）超額業(yè)績獎(jiǎng)金 年度專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（業(yè)績達(dá)標(biāo)可享萬元級額外激勵(lì)）。
2、完善福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪假期（帶薪年假、婚假、產(chǎn)假）、額外福利（節(jié)日禮品、生日福利、團(tuán)建活動(dòng)、帶薪培訓(xùn)）
3、成長支持：品牌內(nèi)部培訓(xùn)體系、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、管理技能提升課程，助力職業(yè)進(jìn)階。

職位描述：

店長工作原則：
忠于職守，維護(hù)公司及店面的統(tǒng)一形象，以身作則，嚴(yán)格遵守公司制度，掌握每日、每周、每月團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)達(dá)成情況，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，竭力為公司爭取***形象及達(dá)成銷售目標(biāo)。
店長工作職責(zé)：
1、店容店貌：每日上班開門后***件工作是進(jìn)行衛(wèi)生打掃，控制在半個(gè)小時(shí)完成。要求對地面進(jìn)行雜物清掃，樣間 拉板、門窗 樓梯，前臺(tái)進(jìn)行整齊干凈無灰塵，確保每月的營業(yè)力衛(wèi)生評測結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)要求；
2、儀容儀表：店長每日晨會(huì)前都應(yīng)對本店店員的儀容儀表進(jìn)行檢查，要求統(tǒng)一著工裝，佩戴（胸牌），化淡妝，頭發(fā)應(yīng)扎成馬尾辮等清爽的發(fā)型，著跟不超過5公分的黑色單鞋。儀態(tài)大方自然，精神飽滿。
3、會(huì)議管理：晨會(huì)進(jìn)行當(dāng)日的工作安排，業(yè)績跟蹤，政策傳達(dá)及注意事項(xiàng)講解。參與夕會(huì)應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)板塊的客戶配合跟進(jìn)做反饋與分析，提出解決方案。周例會(huì)應(yīng)對一周的銷售工作開展情況進(jìn)行總結(jié)，分析遇到的問題，商量對策，計(jì)劃下一周的工作開展重點(diǎn)內(nèi)容。以上的會(huì)議都要求有文字表格記錄，并提交給店面經(jīng)理及備案。
4、銷售管理：店長每月月末對下月的業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行明確（結(jié)合月度指標(biāo)與前期缺口），銷售業(yè)績合理分解到本店的所有人員，指導(dǎo)并協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員明確工作開展方向、計(jì)劃、目標(biāo)，跟進(jìn)工作計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行，掌握重點(diǎn)客戶信息的跟蹤情況，合理化建議與資源協(xié)調(diào)，爭取團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；督促相關(guān)人員及時(shí)登記提報(bào)每天產(chǎn)生的業(yè)績，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，作為跟進(jìn)門店銷售數(shù)據(jù)管理的基礎(chǔ)。
5、產(chǎn)品管理：把握產(chǎn)品主推方向，正確引導(dǎo)門店銷售人員產(chǎn)品銷售方向，組織調(diào)整門店產(chǎn)品展示陳列，傳達(dá)、引導(dǎo)、推進(jìn)公司去庫存產(chǎn)品的銷售推薦；對門店產(chǎn)品銷售結(jié)構(gòu)及去庫存產(chǎn)品銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)；
6、價(jià)格管理：店長組織店員熟悉所有產(chǎn)品的價(jià)格政策，組織落實(shí)門店價(jià)格標(biāo)簽的規(guī)范粘貼，嚴(yán)格按照公司價(jià)格體系管理制度進(jìn)行報(bào)價(jià)及申請流程的操作。
7、門店布置：店長每月對門店的陳列，特別是道具擺設(shè)進(jìn)行布置調(diào)整。要求對門店音樂、門店硬件布置適時(shí)的進(jìn)行調(diào)整。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同參與門店氛圍布置，讓客戶感覺溫馨、舒適，親切。
8、客戶管理：店長帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員每月完成新開發(fā)客戶指標(biāo)，做好客戶的售中、售后服務(wù)，推進(jìn)老客戶回訪工作的落實(shí)，對門店零售業(yè)績指標(biāo)負(fù)責(zé)；
9、渠道開拓：店長應(yīng)積極帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓各類銷售渠道，并協(xié)同做好渠道客戶的維護(hù)，達(dá)成渠道開拓工作目標(biāo)與指標(biāo)，對門店零售拓展渠道的開拓結(jié)果負(fù)責(zé)；
10、表格管理：按公司銷售管理的要求及時(shí)填報(bào)提交各類表格；
11、活動(dòng)管理：
1、前期準(zhǔn)備：店長應(yīng)積極、及時(shí)了解其他瓷磚品牌近期活動(dòng)情況和客戶信息收集情況；
2、活動(dòng)過程：在活動(dòng)進(jìn)行的過程中，店長負(fù)責(zé)協(xié)助店面經(jīng)理做好全店促銷的協(xié)調(diào)工作，主要負(fù)責(zé)活動(dòng)跟進(jìn)。做好店內(nèi)活動(dòng)氛圍環(huán)境的布置工作安排，及和商場活動(dòng)第三方對接工作。
3、活動(dòng)結(jié)束：促銷結(jié)束之后，店長應(yīng)及時(shí)督促活動(dòng)贈(zèng)品錄入與銷售單據(jù)錄入。安排進(jìn)行贈(zèng)品盤點(diǎn)和整理工作，做好活動(dòng)總結(jié)提交店面經(jīng)理。
12、激勵(lì)培訓(xùn)：針對門店銷售人員的能力欠缺板塊，店長須主動(dòng)提報(bào)培訓(xùn)需求，積極組織開展工作交流與經(jīng)驗(yàn)分享，積極培養(yǎng)店員掌握提升全方位能力，營造團(tuán)隊(duì)討論協(xié)商的氛圍，并可試著針對特定工作事項(xiàng)的逐步授權(quán)，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的成長，形成良性的人才培養(yǎng)機(jī)制與銷售梯隊(duì)建設(shè)；
13、氛圍營造：店長應(yīng)在每天的日常工作過程中通過語言和行動(dòng)，營造出良好的銷售工作氛圍，能夠刺激和引領(lǐng)店員的銷售積極性和興奮的情緒，時(shí)刻保持高昂的斗志。
14、處理顧客投訴抱怨：店長應(yīng)及時(shí)處理客戶提出的投訴和抱怨，不是關(guān)乎產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)當(dāng)場給予答復(fù)處理。如涉及產(chǎn)品質(zhì)量問題的投訴應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)售后人員現(xiàn)場查看后及時(shí)答復(fù)，并對客戶的投訴和抱怨進(jìn)行書面登記備案。
15、安全檢查：店長定期對店內(nèi)安全用電用水進(jìn)行檢查，特別是收銀臺(tái)設(shè)計(jì)師區(qū)域下方安放電腦等電器較多的角落是檢查的重點(diǎn)，還應(yīng)對開關(guān)、插頭、電線等容易老化的設(shè)備進(jìn)行檢查及防盜檢查。
16、人員招聘培訓(xùn)：店長對本門店崗位編制的人員落實(shí)須承擔(dān)責(zé)任。要求熟知人員招聘的具體要求，主動(dòng)進(jìn)行人員招聘，并按新員工帶教制度推進(jìn)落實(shí)；
17、突發(fā)事件處理：店長須掌握好處理客戶投訴突發(fā)事件的原則“首先讓客戶滿意，其次讓公司滿意，最后讓員工滿意”。應(yīng)及時(shí)了解事情的前因后果，說明原因，解釋誤解，穩(wěn)定客戶情緒，表示歉意，獲取客戶諒解。

職位描述：

base上海 崗位職責(zé)： 1、整體運(yùn)營：制定并執(zhí)行銷售與運(yùn)營策略，依市場和數(shù)據(jù)達(dá)成銷售及各項(xiàng)指標(biāo)； 2、團(tuán)隊(duì)管理：全流程管理銷售團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)涵蓋產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、服務(wù)規(guī)范，打造精英團(tuán)隊(duì)服務(wù)顧客； 3、客戶維護(hù)：重視關(guān)系維護(hù)，處理咨詢投訴，回訪調(diào)研，為運(yùn)營與產(chǎn)品優(yōu)化供依據(jù)； 4、庫存成本：精準(zhǔn)管庫存，預(yù)測需求，控成本，保供應(yīng)且高效運(yùn)營； 5、對外合作：與供應(yīng)商等緊密協(xié)作，爭取資源，創(chuàng)新合作模式拓展業(yè)務(wù)； 6、活動(dòng)執(zhí)行：組織各類活動(dòng)，從策劃到評估精心落實(shí)，提知名度與銷售額。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，40周歲以下； 2、10年以上建材門店管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)市場與營銷能力，懂分析定位，制方案整合渠道促銷售

職位描述：

職位內(nèi)容：
1） 日常門店管理，前廳后廚開檔和收檔
2） 食材采購和成本控制
3）員工排班和考勤
4）日常衛(wèi)生監(jiān)督管理，按公司規(guī)定SOP監(jiān)督菜品質(zhì)量
5）客訴處理

任職要求：
1）廚房經(jīng)驗(yàn)3-5年（不限中餐和西餐）
2）管理下屬人員5-8人
3）同崗位至少2年經(jīng)驗(yàn)
4）有自選餐或蒸菜類經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取

職位描述：

任職要求： 需要經(jīng)驗(yàn)豐富且有大店帶店經(jīng)驗(yàn)，有女裝管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，

職位描述：

職位描述： 1.持續(xù)提供給顧客與眾不同的品牌文化及品牌精神 2.接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售 3.負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作 4.完成商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨，退貨、防損等日常營業(yè)工，對零售產(chǎn)業(yè)有好奇心，并且具有消費(fèi)市場敏悠度 5.能夠規(guī)劃店鋪的銷售數(shù)字，通過將目標(biāo)拆分成不同的KP，并能持續(xù)地提出具有洞見力的想法和解決方案 6.熟悉并了解店鋪排班，能很好的根據(jù)店鋪綜合工時(shí)制給每一位伙伴包括店長自己排出合理的班表，不但符合 167 小時(shí)的出勤時(shí)間，也能根據(jù)店鋪高峰低峰時(shí)段合理安排人手 7.熱心于組織店鋪層面的活動(dòng)，不論是發(fā)自店鋪還是來自公司跨部門的支持，店長/副店長需要有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和能力來統(tǒng)籌安排招募、面試、招聘符合公司文化的員工，確保沒有人員危機(jī) 任職要求： 1、年齡 25-35歲五官端正身體健康 3、熱衷于時(shí)尚、對潮流有一定了解: 4、態(tài)認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 5、熟悉店鋪管理流程 6、善于溝通 有相關(guān)潮牌服裝店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 7、店長具備一定表格能力 薪資待遇： 綜合15-20k，底薪面議，有年終獎(jiǎng) 入職繳納五險(xiǎn)一金 帶薪年假、節(jié)假日三薪等福利都有

職位描述：

品牌三立方，不是直營，是加盟店，無法調(diào)換門店。工作時(shí)間兩班倒
崗位職責(zé)：
1.店鋪運(yùn)營：確保店鋪每日正常營業(yè)，維持店鋪整潔衛(wèi)生，符合品牌標(biāo)準(zhǔn)。
2.團(tuán)隊(duì)管理：招聘培訓(xùn)員工，合理安排工作班次。監(jiān)督員工表現(xiàn)，提供指導(dǎo)和反饋，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成工作目標(biāo)。
3.QSC:支持門店工作，解決門店?duì)I運(yùn)問題，定期進(jìn)行門店檢查，全面負(fù)責(zé)門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升顧客滿意度。
4.營銷與銷售：完成營業(yè)額目標(biāo)，執(zhí)行營銷活動(dòng)。
5.其他：門店相關(guān)庫存等數(shù)據(jù)，日常報(bào)表管理等
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷；具備 1 年以上獨(dú)立帶店經(jīng)驗(yàn)；
2.形象好氣質(zhì)佳，五官端正，口齒清晰
3. 優(yōu)秀的顧客服務(wù)意識(shí)，能輔導(dǎo)、督促門店伙伴做好顧客服務(wù)；
4. 團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，做好門店服務(wù)組的選育用留汰，能夠激勵(lì)和凝聚團(tuán)隊(duì)；
5. 執(zhí)行能力強(qiáng)，能合理安排團(tuán)隊(duì)分工，確保門店各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成；
6. 溝通與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能維護(hù)好對內(nèi)、對外合作關(guān)系；
7. 能夠主動(dòng)分析與解決問題，善于思考、舉一反三，幫助門店持續(xù)提升；

職位描述：

工作職責(zé): 1.統(tǒng)籌運(yùn)營，京東平臺(tái)的全年運(yùn)營/策略規(guī)劃、制定和拆解渠道目標(biāo)，完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo); 2.渠道運(yùn)營，與京東采銷/采控對接，爭取更多平臺(tái)資源; 3.店鋪運(yùn)營，店鋪頁面板塊策劃，及時(shí)對店鋪細(xì)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)，提升店內(nèi)轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)提升店鋪及商品排名; 4.數(shù)據(jù)分析，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、商品分析，完善和調(diào)整相關(guān)計(jì)劃并總結(jié)復(fù)盤; 5.庫存管理，對接貨品采購入庫，控制庫存周轉(zhuǎn)天數(shù); 任職要求: 1.本科以上學(xué)歷，至少2年以上京東渠道工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品牌運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.有較強(qiáng)的邏輯思維，具備解決問題、談判和創(chuàng)新能力; 3.有操盤京東自營店鋪，全盤獨(dú)立思考業(yè)務(wù)的能力，有店長工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 備注: base 上海徐匯

職位描述：

您將從事: - 餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制設(shè)備維護(hù)等營運(yùn)系統(tǒng)管理工作 您將得到： 1、進(jìn)入與您職業(yè)發(fā)展匹配的領(lǐng)軍人物養(yǎng)成計(jì)劃，開啟自己作為管理者的職業(yè)生涯。領(lǐng)軍人物養(yǎng)成計(jì)劃提供的學(xué)習(xí)課程媲美商學(xué)院且為職場新人量身定制，選拔超豪華的千人講師團(tuán)隊(duì)悉心授教； 2、最初在儲(chǔ)備經(jīng)理這個(gè)崗位上的6個(gè)月，將學(xué)會(huì)全方位餐廳經(jīng)營與領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)課程，完成從一個(gè)職場新人向餐廳副經(jīng)理發(fā)展的重要過程； 3、沿著我們清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，繼而晉升為副經(jīng)理、資深副經(jīng)理； 4、最快2年就能成為餐廳經(jīng)理，獨(dú)當(dāng)一面，帶領(lǐng)餐廳，在百勝的企業(yè)文化中餐廳經(jīng)理被認(rèn)為是最重要的領(lǐng)導(dǎo)者。

職位描述：

秦漢胡同新項(xiàng)目：毫空間，2023年計(jì)劃開店10家，目前七寶、浦東、普陀梅川、長壽、目前新店——大寧店即將開業(yè)！
工作內(nèi)容：
1、協(xié)助負(fù)責(zé)整個(gè)店的的運(yùn)營及管理；
2、根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)，按時(shí)完成分店的銷售指標(biāo)和利潤指標(biāo)；
3、做好各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，開展好銷售、客戶跟蹤維護(hù)服務(wù)等工作；
4、依據(jù)市場變化，配合市場部開展有效市場活動(dòng)，推動(dòng)銷售工作；
5、與總部協(xié)調(diào)溝通，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定和政策。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有艱苦奮斗的精神，出色的溝通交流和組織協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉上海市場狀況，對區(qū)域市場的宣傳開發(fā)工作有成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、相關(guān)線下門店3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)為佳；
5、個(gè)性開朗積極，能承受工作壓力和非固定工作時(shí)間安排。
工作時(shí)間：
9-18/12-21 二選一
薪資待遇：
底薪 提成 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) 高標(biāo)獎(jiǎng) 五險(xiǎn)一金
我們能給你帶來什么？
1、高底薪 只要努力就能擁有的高提成，福利待遇優(yōu)，但我們有考核，我們希望你能有進(jìn)步，進(jìn)步越大，機(jī)會(huì)越多。
2、繁華的大都市也可以有令人心靜的辦公場所；
3、入職即有的社會(huì)保險(xiǎn)，正常帶薪年假。
24、晉升制度完善，越努力越幸運(yùn)。

職位描述：

交金！徐匯奢侈品眼鏡飾品7300 上海社保做五休二8小時(shí)排班人員要求：18-30歲，男女不限，身高165以上，178以上。要比較潮一點(diǎn)的，溝通邏輯清晰的。前三個(gè)月：底薪5800 1500保底績效 獎(jiǎng)金，綜合7300-8500元轉(zhuǎn)正以后：底薪5800元 提成綜合7000-15000元工作時(shí)間：早9-晚10排班8小時(shí)，上五休二試營業(yè)期間：下午1點(diǎn)-9點(diǎn)社保：正常轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)一金工作地點(diǎn)：上海市徐匯區(qū)湖南路街道安福路308號，話梅對面。面試時(shí)間：周一至周日早10點(diǎn)-晚17

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、對本店的經(jīng)營管理及質(zhì)量管理工作負(fù)全面責(zé)任；
2、積極實(shí)施并完成公司質(zhì)量目標(biāo)努力完成各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度和規(guī)定；
3、強(qiáng)化門店員工質(zhì)量意識(shí)教育，負(fù)責(zé)督導(dǎo)本門店GSP實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)督促藥品質(zhì)量問題的處理和不合格藥品的處理；
5、負(fù)責(zé)做好顧客意見的收集和各種質(zhì)量信息的傳遞。積極配合藥品監(jiān)督管理部門對藥品的監(jiān)督檢查工作；
6、負(fù)責(zé)組織顧客用藥咨詢、顧客投訴、退貨處理；
7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)門店購物環(huán)境、清潔衛(wèi)生、藥學(xué)服務(wù)質(zhì)量。

任職要求：
1、醫(yī)藥及市場營銷類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有一年以上連鎖藥房店長/店助工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有激情，親和力，熱愛醫(yī)藥零售行業(yè)；
3、有較好的執(zhí)行力、溝通能力、抗壓力。

福利：五險(xiǎn)一金、提供住宿、晉升與專業(yè)技能培訓(xùn)、節(jié)假日與生日福利、團(tuán)建活動(dòng)、員工旅游、支持學(xué)歷提升/考取專業(yè)證件