職位描述 盒馬鮮生店長崗位虛位以待： 1、帶領(lǐng)和激勵整個團(tuán)隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行 2、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗 3、根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行 4、制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，最大化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力 5、追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用） 6、制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算 7、有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作 8、根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu) 9、根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑 10、建立清晰的kpi 指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù) 職位要求 （1）卓越的管理者 做過5年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊，掌控過多個商品品類，且有專精 擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新 推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強(qiáng)執(zhí)行，快落地的能力 （2）“客戶第一“的踐行者 將“客戶第一”的理念植入dna，且有成功落地和踐行的action 敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識 （3）精明的生意人 坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性 靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺 （4）好奇心爆棚的好學(xué)寶寶 空杯心態(tài)（不守舊，不固化） 互聯(lián)網(wǎng)思維 系統(tǒng)達(dá)人 無謂試錯，勇于創(chuàng)新
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
職責(zé)描述： 1、主導(dǎo)團(tuán)隊搭建，幫助綜合店實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)； 2、領(lǐng)導(dǎo)門店完成銷售目標(biāo)，做好團(tuán)隊能力建設(shè)與過程監(jiān)控； 3、控制門店費用，包括人員配備，門店用品、庫存管理、服務(wù)費用等； 4、管理客戶滿意度，領(lǐng)導(dǎo)綜合店為小鵬客戶提供出色的服務(wù)； 5、培訓(xùn)和提升員工技能，堅定地執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)； 6、在本地團(tuán)隊中嘗試并促進(jìn)日常工作流程效率改進(jìn)，與同事和管理層分享成熟的工作方法； 7、在與公司內(nèi)外的人員溝通時，以專業(yè)和負(fù)責(zé)任的方式代表小鵬汽車； 8、其他職責(zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要分配的其他相關(guān)職責(zé)。 任職要求： 1、8年以上汽車銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉汽車銷售營運工作流程； 2、5年以上管理崗位工作經(jīng)歷； 3、本科或以上學(xué)歷，汽車、營銷相關(guān)專業(yè)； 4、具有較強(qiáng)的管理經(jīng)驗，過往業(yè)績優(yōu)秀，能凝聚團(tuán)隊力量，共同努力完成經(jīng)營目標(biāo)； 5、富于熱情，積極主動，簡單高效
人事
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)管理所轄店面的整體工作，制定門店的銷售戰(zhàn)略計劃和目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定銷售目標(biāo)； 2、參與行政和運營事宜的最終決策，對店內(nèi)營業(yè)狀況進(jìn)行評估并及時發(fā)現(xiàn)機(jī)會點，推動改進(jìn)； 3、負(fù)責(zé)所轄店鋪內(nèi)伙伴的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)與培養(yǎng)；提升團(tuán)隊能力，增加伙伴參與感，發(fā)揮各自潛能。 4、積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進(jìn)行交流，給員工和顧客創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的體驗； 5、與總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計劃； 6、配合區(qū)域經(jīng)理完成所轄區(qū)域新建門店的選址、建設(shè)、招聘等工作。 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷； 2、5年以上零售工作經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 3、具備連鎖行業(yè)運營管理專業(yè)知識； 4、極佳的經(jīng)營分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃與執(zhí)行能力；
hr
【仰望汽車直營門店招聘儲備店長】
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司政策制定本店商務(wù)政策、銷售目標(biāo)、市場占有率、客戶滿意度、品牌建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展、開發(fā)和培養(yǎng)人才等方面的政策，制定業(yè)務(wù)計劃和激勵措施以達(dá)成公司目標(biāo)。
2. 設(shè)定關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)，分解4S店周、月、季度和年度工作重點，達(dá)成店面重要的運營指標(biāo)，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定年度潛在客戶發(fā)掘計劃。年度潛在客戶發(fā)掘計劃包括：發(fā)掘潛在客戶的數(shù)量目標(biāo)、店面活動的年度計劃、創(chuàng)造客源的數(shù)量目標(biāo)、創(chuàng)造客源活動年度計劃、并不斷檢測執(zhí)行結(jié)果，實施改進(jìn)。
4. 對銷售管理的店面銷售環(huán)境、展廳布置、展車布置與清潔、銷售洽談室、車輛選購和洽談、合同簽署細(xì)節(jié)、車輛衍生服務(wù)的辦理、交車及客戶跟蹤與回訪、投訴等工作，做到及時檢查、調(diào)控、監(jiān)督及考核管理，保障各項計劃指標(biāo)的完成。
5. 對接客戶及廠家關(guān)系管理項目、負(fù)責(zé)市場信息及宣傳推廣、廣告和特殊推廣活動的實施、組織。
6. 努力拓展增值業(yè)務(wù)空間，關(guān)注車貸、保險、精品等業(yè)務(wù)。
7. 負(fù)責(zé)店端公共事務(wù)處理，與當(dāng)?shù)卣拖嚓P(guān)機(jī)構(gòu)（例如工商局、稅務(wù)局、派出所、消防機(jī)構(gòu)等），以及銀行、保險公司、當(dāng)?shù)孛襟w等建立和維持良好的工作關(guān)系。
8. 對所屬員工進(jìn)行有效管理，建立人才儲備隊伍。
職位要求：
1. 汽車銷售經(jīng)驗，精通汽車4s店全盤運營管理、團(tuán)隊管理等相關(guān)知識技能
2. 有5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力，熟悉4S店全盤流程，包括售前、售后、銷售支持、職能等
3. 有同崗位工作經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮
工作地點：重慶渝北仰望中心、重慶渝中仰望體驗展廳、重慶人和仰望體驗展廳，具體工作地點根據(jù)實際情況安排
宮女士
任職要求
1.3年以上高端汽車銷售管理經(jīng)驗
2.熟悉汽車行業(yè)門店銷售運營體系，有良好的數(shù)據(jù)分析及拆解能力
3.高度認(rèn)同企業(yè)文化，自驅(qū)力強(qiáng)，有良好的時間管理及團(tuán)隊管理能力
4.有良好的客戶服務(wù)意識，可踐行品牌信以致誠的服務(wù)理念，傳遞公司品牌價值
崗位職責(zé)：
1.銷售管理：根據(jù)展廳店的銷售目標(biāo)，制定銷售目標(biāo)的達(dá)成策略和計劃，定期進(jìn)行目標(biāo)達(dá)成情況復(fù)盤，根據(jù)目標(biāo)達(dá)成情況靈活調(diào)整策略和工作計劃，確保銷售目標(biāo)達(dá)成＞運營管理：根據(jù)公司規(guī)定，對展廳店的銷售環(huán)境、展廳布置、展車布置與清潔、銷售洽談室、車輛選購和洽談、合同簽署細(xì)節(jié)、客戶跟蹤與回訪、投訴等工作進(jìn)行管理，做到及時檢查、調(diào)控、監(jiān)督及考核，保障店鋪的運營
2.客戶關(guān)系管理：以客戶為中心，落實銷售服務(wù)體系各項要求，通過銷售服務(wù)的提升不
斷提高客戶滿意度和品牌美譽(yù)度
3.市場拓展：收集市場信息，進(jìn)行有效的市場拓客，不斷挖掘和轉(zhuǎn)化潛在客戶，拓展增值業(yè)務(wù)空間
4.團(tuán)隊管理和建設(shè)：對本店團(tuán)隊進(jìn)行有效的管理和激勵，發(fā)掘和培養(yǎng)有潛力的員工
宮女士
1、協(xié)同合作商共同制定門店的銷售戰(zhàn)略計劃和目標(biāo)，帶領(lǐng)門店全員達(dá)成銷售額目標(biāo) 2、店鋪銷售業(yè)績及工作表現(xiàn)達(dá)到預(yù)期，與總部及平臺各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計劃； 3、門店合規(guī)管理及風(fēng)險管控，處理門店客訴及升級把控，監(jiān)督店員遵守公司各項規(guī)章制度，合法合規(guī)。 4、負(fù)責(zé)門店顧客滿意度提升，積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進(jìn)行交流，給顧客創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的體驗；5、做好公司品牌推廣，提升公司在當(dāng)?shù)仄放朴绊懥?崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以上零售工作經(jīng)驗，1年以上門店團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 2、對小米公司有一定了解，認(rèn)同公司文化； 3、具備零售連鎖行業(yè)運營管理專業(yè)知識，熟練操作辦公軟件； 4、有良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力
hr
1、協(xié)同合作商共同制定門店的銷售戰(zhàn)略計劃和目標(biāo)，帶領(lǐng)門店全員達(dá)成銷售額目標(biāo) 2、店鋪銷售業(yè)績及工作表現(xiàn)達(dá)到預(yù)期，與總部及平臺各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計劃； 3、門店合規(guī)管理及風(fēng)險管控，處理門店客訴及升級把控，監(jiān)督店員遵守公司各項規(guī)章制度，合法合規(guī)。 4、負(fù)責(zé)門店顧客滿意度提升，積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進(jìn)行交流，給顧客創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的體驗；5、做好公司品牌推廣，提升公司在當(dāng)?shù)仄放朴绊懥?崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以上零售工作經(jīng)驗，1年以上門店團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 2、對小米公司有一定了解，認(rèn)同公司文化； 3、具備零售連鎖行業(yè)運營管理專業(yè)知識，熟練操作辦公軟件； 4、有良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力
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1、協(xié)同合作商共同制定門店的銷售戰(zhàn)略計劃和目標(biāo)，帶領(lǐng)門店全員達(dá)成銷售額目標(biāo) 2、店鋪銷售業(yè)績及工作表現(xiàn)達(dá)到預(yù)期，與總部及平臺各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計劃； 3、門店合規(guī)管理及風(fēng)險管控，處理門店客訴及升級把控，監(jiān)督店員遵守公司各項規(guī)章制度，合法合規(guī)。 4、負(fù)責(zé)門店顧客滿意度提升，積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進(jìn)行交流，給顧客創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的體驗；5、做好公司品牌推廣，提升公司在當(dāng)?shù)仄放朴绊懥?崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以上零售工作經(jīng)驗，1年以上門店團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 2、對小米公司有一定了解，認(rèn)同公司文化； 3、具備零售連鎖行業(yè)運營管理專業(yè)知識，熟練操作辦公軟件； 4、有良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
1、負(fù)責(zé)自營店鋪運營相關(guān)工作，包含店鋪產(chǎn)品、店內(nèi)布局與導(dǎo)購、店鋪私域運營等業(yè)務(wù)； 2、負(fù)責(zé)用戶運營的整體策略制定，為用戶增長和活躍負(fù)責(zé)，有效提升業(yè)務(wù)的拉新和復(fù)購，圍繞用戶運營策略，針對性制定品類用戶激勵方案，并整合抖音電商內(nèi)容場、貨架場多樣化資源，搭建用戶和會員運營鏈路； 3、打造店鋪心智，聯(lián)合服務(wù)團(tuán)隊、活動營銷、規(guī)則治理等保障店鋪運營。店鋪運營質(zhì)量管控：協(xié)同相關(guān)部門落地并定期回顧，達(dá)成綜合質(zhì)量指標(biāo)，包括但不限于銷售額、增長率等； 4、基于店鋪各流量路徑上表現(xiàn)進(jìn)行持續(xù)性數(shù)據(jù)分析，并在流量側(cè)、導(dǎo)購側(cè)、產(chǎn)品協(xié)同等沉淀解決方案并推動店鋪不斷完善。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上電商運營相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、對數(shù)據(jù)敏感，有獨立完整的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，能快速發(fā)掘業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)的聯(lián)系； 3、能獨立規(guī)劃完成業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)各方資源，交付結(jié)果，沉淀方法論； 4、思維開放活躍、擅長創(chuàng)新，有開放的心態(tài)，有較強(qiáng)行業(yè)戰(zhàn)略思考能力； 5、有店鋪導(dǎo)購運營、用戶運營以及進(jìn)口運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、具備外語能力者優(yōu)先。
HR
崗位描述： 1、全面主持綜合店城市服務(wù)中心的日常工作，完成門店的售后經(jīng)營目標(biāo)；主導(dǎo)面試并招聘合適的候選人，幫助門店實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)； 2、領(lǐng)導(dǎo)門店完成售后各項目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)售后部門對于客戶車輛問題的及時解決，并不斷提高客戶售后滿意度，以及對于車主關(guān)系的后續(xù)維護(hù)； 4、控制門店費用，包括人員配備，門店用品、庫存管理、服務(wù)費用等； 5、培訓(xùn)和提升員工技能，堅定地執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)； 6、在本地團(tuán)隊中嘗試并促進(jìn)日常工作流程效率改進(jìn)，與同事和管理層分享成熟的工作方法； 7、在與公司內(nèi)外的人員溝通時，以專業(yè)和負(fù)責(zé)任的方式代表小鵬汽車； 8、其他職責(zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要分配的其他相關(guān)職責(zé)。 崗位職責(zé)： 1、8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉汽車售后營運工作流程； 2、5年以上管理崗位工作經(jīng)歷； 3、專科或以上學(xué)歷，汽車行業(yè)相關(guān)專業(yè)； 4、具有較強(qiáng)的管理經(jīng)驗，能凝聚團(tuán)隊力量，共同努力完成經(jīng)營目標(biāo)； 5、富于熱情，積極主動，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)、溝通能力，具有較強(qiáng)的市場開拓能力。
人事
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)落實運營政策和流程來滿足客戶需求、完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)市場進(jìn)行分析和評估，針對市場變化提出有針對性的營銷計劃方案， 并督促實施； 3.負(fù)責(zé)門店的可持續(xù)運營，包括但不限于員工、供給和服務(wù)堅持按照公司流程進(jìn)行產(chǎn)品展示和庫存管理與交付、充電團(tuán)隊保持良好通暢的協(xié)同工作； 4.負(fù)責(zé)直營商超渠道人員招聘和培養(yǎng)開發(fā)，選擇合適的人才并幫助他們持續(xù)達(dá)成公司業(yè)績目標(biāo) ； 5.在公司內(nèi)外部溝通中代表公司并保持專業(yè)和負(fù)責(zé)的態(tài)度根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成給管理層指定的其他工作。 崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，5年以上零售、行業(yè)銷售、大客戶銷售經(jīng)驗，能夠達(dá)到或超出銷售目標(biāo)，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務(wù)談判能力； 2.對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力抗壓能力強(qiáng)； 3.能夠適應(yīng)在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作，達(dá)到公司業(yè)績指標(biāo)要求有能力同時管理多個項目； 4.把控優(yōu)先級，堅持按時完成業(yè)務(wù)目標(biāo)，在零售店運營系統(tǒng)方面有扎實的知識，和持有有效的中國駕照。
社招部
職責(zé)描述： 注：具體工作店面需等面試通過后再行分配，工作地點包括：全市含中心城區(qū)、遠(yuǎn)城區(qū)及下轄的縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)所有小米之家店面。 1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施； 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計劃； 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)； 4、整合公司內(nèi)部和客戶資源，給顧客提供優(yōu)質(zhì)的購物體驗； 5、完成公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)工作。" 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷； 2、極佳的經(jīng)營分析能力、溝通能力以及執(zhí)行能力，樂于接受挑戰(zhàn)； 3、對小米公司有一定了解，有服裝、快速消費品、手機(jī)品牌行業(yè)零售工作背景； 4、熟練office辦公軟件；
hr
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)管理所轄店面的整體工作，制定門店的銷售戰(zhàn)略計劃和目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定銷售目標(biāo)； 2、參與行政和運營事宜的最終決策，對店內(nèi)營業(yè)狀況進(jìn)行評估并及時發(fā)現(xiàn)機(jī)會點，推動改進(jìn)； 3、負(fù)責(zé)所轄店鋪內(nèi)伙伴的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)與培養(yǎng)；提升團(tuán)隊能力，增加伙伴參與感，發(fā)揮各自潛能。 4、積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進(jìn)行交流，給員工和顧客創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的體驗； 5、與總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計劃； 6、配合區(qū)域經(jīng)理完成所轄區(qū)域新建門店的選址、建設(shè)、招聘等工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、5年以上零售工作經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 3、具備連鎖行業(yè)運營管理專業(yè)知識； 4、極佳的經(jīng)營分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃與執(zhí)行能力
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