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職位描述：

職位要求
1、卓越的管理者
做過3年以上零售領域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精。
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力。
2、“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION，敢于擔當，owner意識。
3、精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性、靈活的商業(yè)頭腦

職位描述：

崗位職責：1、門店運營，人員管理，庫存管理；2、員工培訓，操作標準培訓；3、及時跟蹤、檢查流程和衛(wèi)生并改善；4、客訴處理，異常處理，平臺管理；5，熟練使用線上辦公軟件。要求：1、年齡30-35，門店店長兩年以上工作經(jīng)驗。2、有新店儲備，團隊管理，店面管理，服務質量管理經(jīng)驗3、吃苦耐勞，責任心強，身體健康薪資：8k-10k上班時間：早7晚7包吃包住 年齡要求：30-40歲 職能類別：餐飲店長/經(jīng)理 關鍵字：人員管理異常處理庫存管理客訴處理門店運營服務質量管理店面管理

職位描述：

職位要求
1、卓越的管理者
做過3年以上零售領域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精。
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力。
2、“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION，敢于擔當，owner意識。
3、精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性、靈活的商業(yè)頭腦

職位描述：

"崗位職責
門店總負責人,對門店經(jīng)營、運營、團隊管理負責，通過門店精細化運營提升消費者體驗，建設品牌影響力
懂經(jīng)營:負責門店經(jīng)營管理,制定門店生意計劃，銷售數(shù)據(jù)復盤,對目標結果達成負責:
強運營:根據(jù)內外部經(jīng)營情況，把控門店運營策略，維護品牌形象,提升消費者滿意度;
會管理:落地適配門店人力資源政策,提升門店有溫度的組織氛圍,激發(fā)員工精神氣，通過人才識別、選拔、培養(yǎng)及晉升，構建門店零售人才梯隊;善連接:協(xié)調區(qū)域、合作伙伴資源，保持與合作伙伴高效溝通，實現(xiàn)工作方向、流程標準統(tǒng)一。
崗位要求
1、學歷要求:統(tǒng)招大專及以上
2、經(jīng)驗要求:3年及以上中大型零售門店管理經(jīng)驗;具備20-30人以上團隊管理經(jīng)驗
3、關鍵能力:堅持以消費者為中心，具備靈活學習、高效溝通能力;敢于擔責，具備處理復雜問題與不確定問題能力;具備良好零售業(yè)界洞察力與創(chuàng)新能力;***能力:建立信任、培育創(chuàng)新、組織智慧、說服他人、管理復雜情況
4、可服從異地區(qū)域調派。"

職位描述：

崗位職責：1 保持店鋪整潔舒適的環(huán)境。 : 2 用心 耐心的接待每一位顧客，推薦適合產(chǎn)品，解答顧客所以問題，促成銷售。 ：3 定期電話回訪，維持與顧客的良好關系。 任職資格：1 有過假發(fā)銷售，服裝銷售工作者優(yōu)先考慮 工作時間：做一休一 做五休二

職位描述：

崗位職責： 1、負責京東店鋪的整體運營規(guī)劃、店鋪銷售目標達成、會員體系搭建等整體運營統(tǒng)籌工作； 2、保證店鋪的正常運作，優(yōu)化店鋪及商品銷售排名，提高店鋪點擊率和轉化； 3、每日監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，并管控店鋪推廣費用提高 ROI，及時提出銷售改進措施； 4、定期策劃店鋪活動，提升店鋪名氣，聚集流量和人氣，提高銷售； 5、負責平臺資源對接，爭取活動資源及活動報名。 任職要求： 1、大專及以上學歷，3年以上京東平臺運營經(jīng)驗，有獨立帶店經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、策劃及溝通能力強，有一定數(shù)據(jù)分析能力； 3、具備較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力，分析與解決問題的能力； 4、熟悉京東平臺各活動報名入口及推廣工具。

職位描述：

崗位職責：

1. 會所管理，團隊管理；
2. 提高服務水平，提高客戶滿意度；
3. 做好上午接待工作；
4. 從事過茶藝工作；
5. 完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

1. 160cm以上，20-35歲，五官端正，形象氣質佳，思維敏捷，親和力強；
2. 大專及以上學歷，熟悉高端會所運作管理；
3. 具有良好的接待服務意識，善于公關，語言表達能力強，利落干練，條理清晰；
4. 具備較強的組織、策劃、管理能力，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
(備注：投遞簡歷，請附帶照片，謝謝）

職位描述：

工作地址：虹口區(qū)凱德龍之夢

【崗位職責】
1、店員培訓：品牌話術、收銀系統(tǒng)、日常工作等；
2、銷售管理：按照門店定的月銷售目標去完成銷售任務；
3、門店環(huán)境管理：監(jiān)督并做好門店衛(wèi)生；
4、陳列管理：根據(jù)門店銷售情況及時調整陳列樣面；
5、安全管理：門店防火、防盜、問題反饋等日常管理;
6、人員管理：負責店員培訓，每日檢查店員儀容儀表及工服、工鞋情況，必須按要求著裝；
7、迎賓話術：負責每日檢查迎賓話術執(zhí)行情況；
8、促銷活動：嚴格按照門店通知活動及促銷推廣活動內容執(zhí)行；
9、顧客服務：處理客戶售后問題及其他投訴，提升顧客滿意度，維護門店形象；
10、回訪管理，微信老客戶維系；

【任職要求】
形象氣質良好，認同品牌理念并且熟練掌握品牌話術，具有經(jīng)驗豐富的門店管理經(jīng)驗以及銷售經(jīng)驗；必須責任心、對工作有熱情，努力達成每月銷售目標。

【工作地址、時間】
上海市虹口區(qū)凱德龍之夢A座
做六休一(12：00-20：00)，休息周二到周五調休，中班時間根據(jù)實際客流調整）

【工作福利】
工鞋、工服

【薪資待遇】
綜合薪資9K-1W，其中無責底薪5000（含店長補貼1500），個人銷售提成8%-10%，銷售達標獎金1500，聯(lián)單獎勵，上海五險一金，法定三薪

職位描述：

自有品牌，體育用品，配件類目為主，有完善的客服，倉儲及售后服務，自有倉庫發(fā)貨，產(chǎn)品質量售后等有保證。 崗位職責： 1、負責店鋪的日常/大促運營管理、版本優(yōu)化、活動策劃、營銷推廣、客戶管理等工作，保證業(yè)務正常有序運作； 2、店鋪的推廣規(guī)劃，進行付費推廣資源分配，進行站內/外流量渠道拓展，為店鋪引流，推進產(chǎn)品排名，提高銷量； 3、負責店鋪產(chǎn)品結構優(yōu)化，打造各類目主推爆款，參與新品開發(fā)，季度產(chǎn)品開發(fā)/定量/追單建議等； 4、數(shù)據(jù)分析，整理匯報每日，周，月監(jiān)控的數(shù)據(jù)，營銷數(shù)據(jù)，交易數(shù)據(jù)，商品管理，指導公司的產(chǎn)品策略，銷售和推廣計劃的制定。 崗位需求： 1、3年以上天貓旗艦店運營經(jīng)驗，經(jīng)歷店鋪0-1階段，快消品/鞋服類目經(jīng)驗者優(yōu)先，有單店管理和爆款運營等成功案例； 2、精通天貓平臺規(guī)則及營銷推廣體系，善于分析數(shù)據(jù)； 3、責任心強，良好的溝通理解能力，優(yōu)秀的執(zhí)行力和學習力。

職位描述：

崗位要求 1. 負責門店年度預算編制，費用審批及控制； 2. 對銷售收入、毛利率、滲透率、復購率、費用支出、線上銷售占比等門店整體經(jīng)營性指標負全責； 3. 推動貫徹公司商業(yè)業(yè)務的各類制度、執(zhí)行標準規(guī)范的有效落地；通過巡店等方式，對門店運營進行檢查、監(jiān)督和指導， 隨時關注門店環(huán)境和主要營運指標，發(fā)現(xiàn)問題和機會點，及時采取措施，提升門店的運營質量和銷售能力； 4. 關注采購信息，通過市場調查和各類商品銷售分析，結合店內特色，制定相應競爭策略，及時把握商品銷售機會，促進各部門銷售及利潤最大化； 5. 負責食品安全，消防安全、人員安全、資金安全等各項安全管理工作，確保安全不出問題； 6. 門店團隊建設活動，提高團隊凝聚力，營造和諧的工作氛圍，構建和諧的員工關系，打造高績效團隊。 任職要求： 1. 五年以上生鮮超市/精品超市等賣場的管理工作經(jīng)驗（有生鮮、雜百商品管理經(jīng)驗優(yōu)先），兩年及以上同崗位工作經(jīng)驗； 2. 邏輯清晰，有較強的數(shù)據(jù)分析能力，有持續(xù)學習精神，敏銳商業(yè)洞察，擅于總結和歸納； 3. 富有激情，有較強的溝通協(xié)調能力、活動組織能力、抗壓能力、執(zhí)行力。 符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，負責店鋪全年運營計劃，并推動規(guī)劃落地； 2、電商營銷策略和運營規(guī)劃，對運營流程、標準、規(guī)范等進行把控和優(yōu)化，對結果負責； 3、負責制定店鋪全年銷售目標、利潤目標，并確保指標的達成； 4、負責協(xié)調設計，內容，用戶等支持部門的相關事宜； 5、負責店鋪產(chǎn)品搜索優(yōu)化，推廣，活動，站外引流等； 6、負責公司運營團隊的建設，人才發(fā)掘及培養(yǎng)，提升團隊運營能力。 任職要求: 1、本科及以上學歷，店鋪銷售規(guī)模3000萬 ，擅長品類運營，單品爆款，用戶運營，私域運營為佳，有運動鞋服類目操盤經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、有成功的電商運營案例，熟悉天貓，京東等線上渠道運營邏輯與規(guī)則； 3、有較豐富的電商資源，具備敏銳把握市場動態(tài)、方向的能力，良好的策略能力和項目管理能力； 4、自我驅動力和擔當意愿強，具有強烈的目標意識和積極樂觀的態(tài)度； 5、優(yōu)秀的領導能力和溝通能力，善于整合多方資源，帶領團隊實現(xiàn)目標。

職位描述：

職位要求
1、卓越的管理者
做過3年以上零售領域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精。
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力。
2、“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION，敢于擔當，owner意識。
3、精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性、靈活的商業(yè)頭腦