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職位描述：

服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)管理 ? 管理服務(wù)中心或并監(jiān)控授權(quán)鈑噴中心等的日常運(yùn)營(yíng)工作，保障服務(wù)能力能夠及時(shí)滿足服務(wù)需求。 ? 監(jiān)控服務(wù)中心關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)管理、成本、風(fēng)險(xiǎn)，保障安全生產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)并完成績(jī)效考核。 ? 服務(wù)政策的完善和執(zhí)行并掌握行業(yè)相關(guān)信息。 ? 負(fù)責(zé)對(duì)用戶滿意度的改進(jìn)與重大用戶投訴進(jìn)行處理，進(jìn)行總體協(xié)調(diào) ? 定期帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成車輛、設(shè)備、工具和配件的盤點(diǎn)。 ? 配合銷售和交付及其他團(tuán)隊(duì)完成對(duì)內(nèi)相關(guān)工作并負(fù)責(zé)服務(wù)中心對(duì)外相關(guān)事務(wù)。 ? 充分了解整體業(yè)務(wù)情況，了解日常運(yùn)營(yíng)中的管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如：團(tuán)隊(duì)管理，日常流程，設(shè)備和資產(chǎn)管理，政策法規(guī)，環(huán)境健康等）。服務(wù)意識(shí) ? 充分挖掘客戶的需求，分析需求，并能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，基于現(xiàn)有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)靥厣?，?chuàng)造需求，提供產(chǎn)品。 ? 能夠以身作則踐行公司文化和價(jià)值觀，并在一線宣導(dǎo)企業(yè)文化，打造符合公司文化價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì) ? 能結(jié)合業(yè)務(wù)的需求，明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，日常管理能做到公平公正，清晰傳達(dá)工作指令。團(tuán)隊(duì)管理 ? 清楚地了解業(yè)務(wù)現(xiàn)有及中長(zhǎng)期所需要的組織架構(gòu)及對(duì)應(yīng)需求，制定相應(yīng)的人才規(guī)劃，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)，并適時(shí)推動(dòng)和落實(shí)組織變革。 ? 協(xié)同公司各專業(yè)職能團(tuán)隊(duì)落地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等計(jì)劃，持為團(tuán)隊(duì)賦能。 EHS職責(zé) ? 負(fù)責(zé)服務(wù)中心總體EHS工作，及時(shí)消除EHS有關(guān)的隱患，保障服務(wù)人員、設(shè)施和車輛的安全。 職位要求 ? 5-8年以上授權(quán)經(jīng)銷商、新能源汽車服務(wù)中心管理工作經(jīng)驗(yàn)。 ? 掌握汽車設(shè)備及汽車服務(wù)相關(guān)的知識(shí)。 ? 具備極強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)，能做到以客戶為中心，同時(shí)優(yōu)化服務(wù)流程、為客戶提供解決方案以提升客戶滿意度。 ? 持有有效的駕照。 ? 本科及以上學(xué)歷，汽車維修相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。 ? 具有純電動(dòng)車智能汽車相關(guān)售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ? 兩年以上4S店管理崗位工作經(jīng)驗(yàn) ，持有高端品牌售后服務(wù)總監(jiān)或服務(wù)經(jīng)理崗位認(rèn)證資質(zhì)人員且有非技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

職責(zé)描述： 1、主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)搭建，幫助綜合店實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、領(lǐng)導(dǎo)門店完成銷售目標(biāo)，做好團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)與過程監(jiān)控； 3、控制門店費(fèi)用，包括人員配備，門店用品、庫(kù)存管理、服務(wù)費(fèi)用等； 4、管理客戶滿意度，領(lǐng)導(dǎo)綜合店為小鵬客戶提供出色的服務(wù)； 5、培訓(xùn)和提升員工技能，堅(jiān)定地執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)； 6、在本地團(tuán)隊(duì)中嘗試并促進(jìn)日常工作流程效率改進(jìn)，與同事和管理層分享成熟的工作方法； 7、在與公司內(nèi)外的人員溝通時(shí)，以專業(yè)和負(fù)責(zé)任的方式代表小鵬汽車； 8、其他職責(zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要分配的其他相關(guān)職責(zé)。 任職要求： 1、8年以上汽車銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車銷售營(yíng)運(yùn)工作流程； 2、5年以上管理崗位工作經(jīng)歷； 3、本科或以上學(xué)歷，汽車、營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)； 4、具有較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)，過往業(yè)績(jī)優(yōu)秀，能凝聚團(tuán)隊(duì)力量，共同努力完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 5、富于熱情，積極主動(dòng)，簡(jiǎn)單高效

職位描述：

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)客戶經(jīng)理和設(shè)計(jì)師的管理工作； 2.負(fù)責(zé)每月目標(biāo)制定，拆解，協(xié)助和帶領(lǐng)組員共同達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)； 3.團(tuán)隊(duì)賦能，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織健康等管理工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、家裝行業(yè)3年及以上管理經(jīng)驗(yàn)者； 3、有家裝團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.門店總負(fù)責(zé)人,對(duì)門店經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理負(fù)責(zé)，通過門店精細(xì)化運(yùn)營(yíng)提升消費(fèi)者體驗(yàn)，建設(shè)品牌影響力
2.懂經(jīng)營(yíng):負(fù)責(zé)門店經(jīng)營(yíng)管理,制定門店生意計(jì)劃，銷售數(shù)據(jù)復(fù)盤,對(duì)目標(biāo)結(jié)果達(dá)成負(fù)責(zé):
3.強(qiáng)運(yùn)營(yíng):根據(jù)內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)情況，把控門店運(yùn)營(yíng)策略，維護(hù)品牌形象,提升消費(fèi)者滿意度;
4.會(huì)管理:落地適配門店人力資源政策,提升門店有溫度的組織氛圍,激發(fā)員工精神氣，通過人才識(shí)別、選拔、培養(yǎng)及晉升，構(gòu)建門店零售人才梯隊(duì)
5.善連接:協(xié)調(diào)區(qū)域、合作伙伴資源，保持與合作伙伴高效溝通，實(shí)現(xiàn)工作方向、流程標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
崗位要求
1、學(xué)歷要求:統(tǒng)招大專及以上
2、經(jīng)驗(yàn)要求:3年及以上中大型零售門店管理經(jīng)驗(yàn);具備20-30人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3、關(guān)鍵能力:堅(jiān)持以消費(fèi)者為中心，具備靈活學(xué)習(xí)、高效溝通能力;敢于擔(dān)責(zé)，具備處理復(fù)雜問題與不確定問題能力;具備良好零售業(yè)界洞察力與創(chuàng)新能力;***能力:建立信任、培育創(chuàng)新、組織智慧、說服他人、管理復(fù)雜情況
4、可服從異地區(qū)域調(diào)派

職位描述：

任職要求： 1僅接受女性 有商場(chǎng)類導(dǎo)購(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先年紀(jì)不能超過35歲，同時(shí)女生160以上 2有過大女裝的工作經(jīng)驗(yàn) 3形象照片需要提供自己的形象照片 薪資待遇：底薪3500-4000+個(gè)提（提率3.2%-4%）+五險(xiǎn)一金 上班時(shí)間：上班時(shí)間上六休一早晚班 早9:30-16:30 晚15:00-22:00 入職需要證件：離職證明 健康證 身份證

職位描述：

職位描述 1.主理所在城市的小米汽車交付中心日常運(yùn)營(yíng)，包括但不限于人員，場(chǎng)地，任務(wù)目標(biāo)和對(duì)外事務(wù)。 2.負(fù)責(zé)搭建所在城市的交付中心對(duì)設(shè)定的交付目標(biāo)直接負(fù)責(zé) 3.對(duì)交付質(zhì)量和滿意度直接負(fù)責(zé) 4.負(fù)責(zé)籌備交付中心的建立，人員招聘，基建支持等 職位要求 1.有豐富的汽車交付中心管理經(jīng)驗(yàn) 2.有豐富的汽車交付經(jīng)驗(yàn) 3.有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 4.很強(qiáng)的溝通能力和處理突發(fā)事件能力 5.能以經(jīng)營(yíng)性思考和解決問題 6.有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力 7.新能源車企交付經(jīng)驗(yàn)尤佳

職位描述：

崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)海外4S店的整體運(yùn)營(yíng)管理。
- 確保銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和客戶服務(wù)質(zhì)量。
- 管理和培訓(xùn)店內(nèi)員工，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
- 維護(hù)與供應(yīng)商的關(guān)系，確保庫(kù)存和供應(yīng)鏈的效率。
- 遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，保證店鋪合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
崗位要求：
- 具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
- 熟悉新能源汽車行業(yè)及4S店運(yùn)營(yíng)流程。
- 有良好的英語溝通能力，適應(yīng)海外工作環(huán)境。
- 具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，能制定有效的銷售策略。
- 有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)在塞內(nèi)加爾?。。?/p>

職位描述：

一.現(xiàn)場(chǎng)接待新客，做好客人登記，建立客人檔案。

二.拓展及維護(hù)新客戶，做好客戶管理，協(xié)助完成。部門計(jì)劃業(yè)績(jī)和管理工作。

三.會(huì)做健康講座和健康科普。
任職資格2年以上店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。

四.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，良好的職業(yè)道德。有月季度促銷經(jīng)驗(yàn)。
有培訓(xùn)帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。

五.團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，為人真誠(chéng)，能吃苦耐勞 工作踏實(shí)。


.新人帶薪培訓(xùn)，公司提供食宿。
上班時(shí)間早上8點(diǎn)到12點(diǎn)，下午是2點(diǎn)到6點(diǎn)。

職位描述：

工作內(nèi)容 主要負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng) 管理以及人員分配 上班時(shí)間 8：00-18:00 午休兩個(gè)小時(shí) 面試當(dāng)天出結(jié)果 帶薪培訓(xùn) 福利待遇 定期團(tuán)建 五險(xiǎn) 包吃住

職位描述：

（1）在公司及部組領(lǐng)導(dǎo)下，努力做好商品銷售及管理工作； （2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度及服務(wù)規(guī)范，服從組長(zhǎng)安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律； （3）負(fù)責(zé)本組商品的陳列、衛(wèi)生及商品管理，保證商品陳列美觀，擺放整齊； （4）熟悉商品知識(shí)，掌握業(yè)務(wù)技能，對(duì)本組經(jīng)營(yíng)的商品做到八知道：即知商品的品名、單價(jià)、產(chǎn)地、規(guī)格、性能、用途、質(zhì)量及使用洗滌方法，能夠進(jìn)行一般服裝的量體算料； （5）熱情接待顧客，積極銷售商品，努力完成銷售定額任務(wù)； （6）信守商業(yè)道德規(guī)范，根據(jù)顧客需求實(shí)事求是介紹商品，并不斷提高服務(wù)藝術(shù)與技巧； （7）按照企業(yè)規(guī)定，積極解決顧客的退換貨問題； （8）隨時(shí)整理商品，及時(shí)補(bǔ)充短、斷品種，滿足顧客需求； （9）根據(jù)公司及本部組經(jīng)營(yíng)情況、商品結(jié)構(gòu)，市場(chǎng)行情等，積極主動(dòng)向主管領(lǐng)導(dǎo)反饋各種信息及意見、建議，促進(jìn)公司效益； （10）按期參加組內(nèi)的盤點(diǎn)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、如實(shí)清點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)短缺及時(shí)查找并匯報(bào)； （11）做好本組區(qū)域的防火、防盜工作。 工作時(shí)間：綜合工時(shí)制（上一天休一天）

職位描述：

職位描述: 1、負(fù)責(zé)連鎖門店日常經(jīng)營(yíng)工作及各項(xiàng)管理工作 2、負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)達(dá)成,保證業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成 3、做好店員的培訓(xùn)與考核管理,確保員工素質(zhì)提高和技能提升 4、對(duì)顧客進(jìn)行合理的用藥指導(dǎo)并協(xié)調(diào)處理顧客投訴等事宜 5、配合公司制定營(yíng)銷策略及促銷活動(dòng)方案 6、負(fù)責(zé)連鎖門店庫(kù)存管理和盤點(diǎn)工作 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

職位描述：

負(fù)責(zé)理貨，擺貨，工作簡(jiǎn)單

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)藥店的日常運(yùn)營(yíng)和管理工作；
2.制定并執(zhí)行銷售計(jì)劃，完成銷售指標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)藥品采購(gòu)、庫(kù)存管理和藥品質(zhì)量監(jiān)督；
4.培訓(xùn)、管理和激勵(lì)銷售團(tuán)隊(duì)，提高銷售業(yè)績(jī)；
5.確保藥店遵循醫(yī)療法規(guī)和業(yè)務(wù)流程，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)；
6.處理客戶投訴和疑難問題，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

任職要求：
1.醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具備3-5年藥店管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉藥店運(yùn)營(yíng)管理流程和相關(guān)法規(guī)；
4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.較強(qiáng)的銷售能力和服務(wù)意識(shí)；
6.具備良好的抗壓能力和問題解決能力

職位描述：

店長(zhǎng) 負(fù)責(zé)線下藥店管理 擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 薪資4500?500 店員 本公司店員有三個(gè)上班時(shí)間和薪資檔 1.底薪3500＋500（績(jī)效和全勤，任意完成一個(gè)全部扣除，二者都完成會(huì)）＋個(gè)人毛利5%，時(shí)間早8晚9，上六休一 2.底薪3000＋500（績(jī)效和全勤，任意完成一個(gè)全部扣除，二者都完成會(huì)）＋個(gè)人毛利5%，時(shí)間早8晚9，上二休一，注：店內(nèi)兩人及以上情況可調(diào)整上班制度，如有一人時(shí)那就是上六休一 3.底薪3000＋500（績(jī)效和全勤，任意完成一個(gè)全部扣除，二者都完成會(huì)）＋個(gè)人毛利5%，早晚班：早班（上午8點(diǎn)到下午兩點(diǎn)），晚班（下午2點(diǎn)到9點(diǎn)），注：店內(nèi)兩人及以上情況可調(diào)整上班制度，如有一人時(shí)那就是上六休一 藥師每月多＋500證件補(bǔ)助 職業(yè)藥師每月多1000元證件補(bǔ)助（需能注冊(cè)） ＜不包吃，包?。赓M(fèi)）＞ 需要店員做線上視頻推廣宣傳工作 藥店店員主要就是接待患者，根據(jù)患者要求賣藥，更新藥架。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成，包括銷售額、毛利、營(yíng)運(yùn)成本、商品損耗、利潤(rùn)、庫(kù)存等 2.計(jì)劃并實(shí)施對(duì)直接下屬的目標(biāo)管理，檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理者的工作，協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系，評(píng)估、考核直接下屬 3.監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗(yàn)收、庫(kù)存管理、商品陳列、盤點(diǎn)、損耗、清潔、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)管理工作 4.負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬，培養(yǎng)本崗位接班人；并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店MT及其它儲(chǔ)備人員的管理工作 5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績(jī)考核工作 6.處理日常經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴 7.執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動(dòng)、計(jì)劃和價(jià)格調(diào)整方案并及時(shí)反饋相關(guān)的執(zhí)行情況 8.負(fù)責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全，指導(dǎo)員工合理使用和維護(hù)各項(xiàng)設(shè)備，提高設(shè)備的使用效率，開源節(jié)流，落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施 9.按公司人事管理權(quán)限，合理行使人事權(quán)：對(duì)員工的招聘、調(diào)動(dòng)、提升、獎(jiǎng)懲、辭退有建議權(quán) 10.定期向上級(jí)管理層匯報(bào)店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運(yùn)營(yíng)情況。 職位要求： 1.3年以上零售業(yè)營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求； 2.良好的英語交流能力，了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)高端零售業(yè)態(tài)有一定認(rèn)識(shí)； 3.具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)方面的知識(shí)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場(chǎng)洞察力； 4.具備一定的進(jìn)口商品知識(shí)、零售業(yè)的法律知識(shí)； 5.具有良好的溝通技巧，組織能力，現(xiàn)場(chǎng)管理能力； 6.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與培訓(xùn)能力 7.能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)，能開展超市管理工作，全面負(fù)責(zé)門店的監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)。