崗位職責(zé)： 1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施； 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃； 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)； 4、整合公司內(nèi)部和客戶資源，給顧客提供極佳的購(gòu)物體驗(yàn)； 5、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)工作。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷； 2、有相關(guān)零售管理、銷售經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力和人員管理能力； 3、表達(dá)流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力； 4、熟練操作辦公軟件。
hr
崗位職責(zé)： 1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施； 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃； 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)； 4、整合公司內(nèi)部和客戶資源，給顧客提供極佳的購(gòu)物體驗(yàn)； 5、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)工作。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷； 2、有相關(guān)零售管理、銷售經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力和人員管理能力； 3、表達(dá)流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力； 4、熟練操作辦公軟件。
hr
崗位職責(zé)： 1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施； 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃； 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)； 4、整合公司內(nèi)部和客戶資源，給顧客提供極佳的購(gòu)物體驗(yàn)； 5、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)工作。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷； 2、有相關(guān)零售管理、銷售經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力和人員管理能力； 3、表達(dá)流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力； 4、熟練操作辦公軟件。
hr
崗位職責(zé) 1、認(rèn)可小米汽車品牌文化，具有創(chuàng)業(yè)精神； 2、高效管理門店零售團(tuán)隊(duì)，通過(guò)客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識(shí)講解和門店推廣等來(lái)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)計(jì)劃、執(zhí)行和跟進(jìn)門店運(yùn)營(yíng)任務(wù)和項(xiàng)目，包括但不限于店外市場(chǎng)活動(dòng)及銷售渠道拓展活動(dòng)； 4、落實(shí)公司制定的運(yùn)營(yíng)政策和流程滿足客戶需求； 5、管理、優(yōu)化零售業(yè)務(wù)流程，保證客戶在購(gòu)買過(guò)程中的良好體驗(yàn)； 6、負(fù)責(zé)面試和招聘門店候選人，招選合適的零售人才； 7、以積極正向、職業(yè)成熟的方式管理、培訓(xùn)和發(fā)展員工，并幫助他們達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷； 2、優(yōu)秀的銷售管理能力、輔導(dǎo)能力、數(shù)據(jù)分析能力、有商務(wù)拓展能力者加分； 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力； 4、極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力； 5、抗壓能力強(qiáng)； 6、銷售經(jīng)驗(yàn)至少5年、管理經(jīng)驗(yàn)至少2年，團(tuán)隊(duì)規(guī)模不小于15人，有初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)者加分； 7、新能源汽車行業(yè)一線成長(zhǎng)至管理層經(jīng)驗(yàn)；非新能源行業(yè)需5年或以上2C銷售經(jīng)驗(yàn)； 8、持有效中國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證，并能夠熟練駕駛。
hr
職位描述： 1.主理所在城市的小米汽車交付中心日常運(yùn)營(yíng)，包括但不限于人員，場(chǎng)地，任務(wù)目標(biāo)和對(duì)外事務(wù)； 2.負(fù)責(zé)搭建所在城市的交付中心對(duì)設(shè)定的交付目標(biāo)直接負(fù)責(zé)； 3.對(duì)交付質(zhì)量和滿意度直接負(fù)責(zé)； 4.負(fù)責(zé)籌備交付中心的建立，人員招聘，基建支持等。 職位要求： 1.有豐富的汽車交付中心管理經(jīng)驗(yàn)； 2.有豐富的汽車交付經(jīng)驗(yàn)； 3.有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 4.很強(qiáng)的溝通能力和處理突發(fā)事件能力； 5.能以經(jīng)營(yíng)性思考和解決問(wèn)題； 6.有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力； 7.新能源車企交付經(jīng)驗(yàn)尤佳。
hr
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)母嬰寢具家紡類（枕頭、棉被等）的天貓店鋪運(yùn)營(yíng)規(guī)劃工作，包括新款上新及老款日常優(yōu)化，主圖優(yōu)化、標(biāo)題優(yōu)化、詳情頁(yè)優(yōu)化、評(píng)價(jià)維護(hù)、問(wèn)大家、買家秀等常規(guī)優(yōu)化工作。主推款和趨勢(shì)款的數(shù)據(jù)記錄和跟進(jìn)，并促進(jìn)熱銷/爆款產(chǎn)品的銷量達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)所管理類目的流量?jī)?yōu)化，包括搜索、手淘首頁(yè)、直通車、智鉆、超級(jí)推薦等付費(fèi)流量、內(nèi)容視頻流量等的拓展優(yōu)化； 3、日常營(yíng)銷活動(dòng)策劃、提報(bào)、執(zhí)行、效果分析等，及時(shí)優(yōu)化營(yíng)銷策略； 4、根據(jù)客戶需求和平臺(tái)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，提出平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)優(yōu)化建議； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷， 3年以上電商企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉天貓的推廣邏輯、天貓平臺(tái)的交易規(guī)則，有爆款打造經(jīng)驗(yàn)； 3、邏輯
李九華
1-負(fù)責(zé)餐廳日常工作的安排； 2-負(fù)責(zé)餐廳領(lǐng)班及員工的工作安排和培訓(xùn)； 3-餐廳建設(shè)日常事務(wù)的協(xié)調(diào)管理工作； 4-完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 5-完成公司下達(dá)的任務(wù)與指標(biāo)； 6-定時(shí)做好公司形象的宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)影響力，提高公司形象； 任職資格： 1-熟悉日式餐廳，西餐廳的運(yùn)營(yíng)流程； 2-同行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3-熟練掌握辦公軟件； 4-有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)。
何金松
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)醫(yī)院收銀結(jié)賬工作日記賬等工作;
任職資格：
1、高中以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)好；
2、具有前臺(tái)收銀工作經(jīng)驗(yàn)，具有相應(yīng)的會(huì)計(jì)知識(shí)。
郭女士
崗位職責(zé)： 1.完成銷售額的收銀以及記賬，妥善保管收銀設(shè)備； 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)金的收付、保管工作； 3.支票、收據(jù)、發(fā)票等開(kāi)具工作，編制各類相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，并進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總； 4.根據(jù)收款憑證登記現(xiàn)金和銀行日記賬，并將憑證送至?xí)?jì)； 職位要求： 1.工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；善于處理流程性事務(wù)，執(zhí)行力強(qiáng)； 2.熟練使用pos機(jī)，有收銀經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)品域事業(yè)部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理，制定公司門店發(fā)展戰(zhàn)略； 2.負(fù)責(zé)門店的全面運(yùn)營(yíng)管理，其中包括使門店收益化、完成門店的銷售等工作計(jì)劃； 3.制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定、修改、實(shí)施所轄各門店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 4.對(duì)門店內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行實(shí)施，并對(duì)門店內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)及相關(guān)門店的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)與實(shí)施； 5.定期向公司提供所轄區(qū)域的酒店市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計(jì)劃，為集團(tuán)公司的總體經(jīng)營(yíng)布置提供可靠的依據(jù)； 6.定期向集團(tuán)總部匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜； 7.領(lǐng)導(dǎo)建立所轄各門店及各部門與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道； 8.依照集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)管理門店，突出公司的品牌優(yōu)勢(shì)； 9.負(fù)責(zé)建立門店的高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)。 職位要求： 1.酒店管理或旅游相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2.五年以上酒店整體管理工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖品牌酒店整體運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)歷； 3.需具備酒店開(kāi)業(yè)籌備工作經(jīng)驗(yàn); 4.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對(duì)市場(chǎng)的敏銳力； 5.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力；
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)門店的各項(xiàng)規(guī)章制度、政策、規(guī)范的執(zhí)行，制定門店的總體工作計(jì)劃和各崗位責(zé)任；
2.負(fù)責(zé)以銷售為中心的各項(xiàng)門店工作，制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，掌握管理銷售業(yè)績(jī)，負(fù)責(zé)營(yíng)銷策略的調(diào)整，負(fù)責(zé)門店的各類促銷活動(dòng)的管理，負(fù)責(zé)顧客服務(wù)的管理；
3.確定門店的崗位分工，分配店員的日常具體工作并對(duì)店員工作進(jìn)行績(jī)效考核，管理店員的調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)和辭退，負(fù)責(zé)店員的培訓(xùn)；
4.要負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品的體系，價(jià)格變動(dòng)，新品上新，促銷產(chǎn)品，產(chǎn)品銷售區(qū)域劃分，產(chǎn)品盤點(diǎn)以及損耗等；
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核門店的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，特別是注重對(duì)支出費(fèi)用和收銀的管理，做到門店的賬目科學(xué)清晰；
6.檢查并維護(hù)門店的各類設(shè)備，保持門店的衛(wèi)生、安全以及正常營(yíng)業(yè)；
7.及時(shí)了解收集商圈、競(jìng)品、消費(fèi)需求等消費(fèi)市場(chǎng)動(dòng)向信息，建立并維護(hù)客戶信息，匯總整理各類門店工作的資料信息，做好歸檔和上報(bào)工作；
8.負(fù)責(zé)顧客投訴等異常情況的緊急處理。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳；
2.溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有品牌服務(wù)意識(shí)、集體榮譽(yù)感；
3.優(yōu)秀的管理組織能力和執(zhí)行力；
4.陶瓷門店管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人事
店長(zhǎng)（Star Bronze）
主要職責(zé)：
· 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；
· 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理；
· 管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)；
· 管理店鋪的每日收入和薪資支出；
· 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展；
· 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)；
· 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問(wèn)題；
· 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。
崗位要求：
· 擅長(zhǎng)溝通并樂(lè)于服務(wù)他人；
· 充滿活力和運(yùn)動(dòng)熱情；
· 享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長(zhǎng)；
· 擁有大專以上學(xué)歷；
· 4-7年零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1-3年零售管理經(jīng)驗(yàn)；
· 能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高；
· 能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
副店 （Star V）
主要職責(zé)：
· 人員管理工作01—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)，管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)，培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；
· 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；
· 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)；
· 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
· 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告；
· 與產(chǎn)品部/視覺(jué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修；
· 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。
崗位要求：
·擅長(zhǎng)溝通并樂(lè)于服務(wù)他人；
·充滿活力和運(yùn)動(dòng)熱情；
·享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長(zhǎng)；
·擁有大專以上學(xué)歷；
·4年以上零售經(jīng)驗(yàn)以及1年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
·能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高；
·能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
"創(chuàng)意靈感的釋放必將改變世界”
Converse誕生于1908年。2003年正式成為耐克（Nike）旗下品牌。
在此你所見(jiàn)的一切視覺(jué)，影像，聲音，先鋒和經(jīng)典瞬間都是Converse100年來(lái)的傳奇成就，而我們正在變得更加強(qiáng)大。所有這些成就都離不開(kāi)我們最引以為傲得三大經(jīng)典：Chuck Taylor All Star，Jack Purcell和Cons，它們?cè)谝魳?lè)、體育、藝術(shù)和潮流歷史上無(wú)可替代的獨(dú)特地位，都在訴說(shuō)Converse永恒不滅的原創(chuàng)力和叛逆精神！你的每一雙Converse都將你和這些傳奇緊緊相連，此刻，就在這里！
加入Converse團(tuán)隊(duì)，青春洋溢的伙伴、穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，讓成長(zhǎng)的喜悅包圍你，一起來(lái)吧，成為經(jīng)典和傳奇的參與者！
nike
崗位職責(zé)：
1．為顧客提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務(wù)，達(dá)成門店及個(gè)人的銷售目標(biāo)；
2．維護(hù)良好的品牌形象及門店形象，在工作中貫徹公司的標(biāo)準(zhǔn)和宗旨；
3．按照要求對(duì)商品及服務(wù)設(shè)施進(jìn)行陳列、清潔保養(yǎng)和安全維護(hù)。
任職資格：
1．年齡20-38歲，中專及以上學(xué)歷，儀態(tài)大方、談吐自信；
2．一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的銷售技巧及銷售能力；
3．奢侈品/輕奢/珠寶銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇：
底薪2800 提成，綜合收入5000
工作時(shí)間：9：00-21.30
早班：8：20-15.30 ，中班：10：00-21：00， 晚班：14：30-22：30
排班方式：早中晚班，月休3天
陳曙光
1、組織領(lǐng)導(dǎo)能力 有效、合理調(diào)動(dòng)店員的積極性，共同完成公司的確定目標(biāo)。
2、經(jīng)營(yíng)管理能力 不斷找問(wèn)題，防患于未然，加強(qiáng)管理，使店鋪整體運(yùn)營(yíng)更去合理;有計(jì)劃的組織人力、物力、財(cái)力，合理調(diào)配時(shí)間，整合資源，提高效率；信息資料、數(shù)據(jù)的整理、分析，并在實(shí)踐中運(yùn)用，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，查漏補(bǔ)缺。
3、專業(yè)技能 經(jīng)營(yíng)店鋪的必備技巧和顧客滿意的能力：快速、正確地分析解決問(wèn)題。
4、自我學(xué)習(xí)提高的能力 不斷學(xué)習(xí)和更新
專業(yè)知識(shí)，不斷充實(shí)成長(zhǎng)，完善自己。
5、培訓(xùn)輔導(dǎo)能力 能拓展下級(jí)的視野，使人盡其才，提高業(yè)績(jī)的指導(dǎo)能力；用自己的規(guī)范管理培育下級(jí)，傳授可行的方法、步驟和技能，使其在其職盡其責(zé)、勝其任。同時(shí)要查漏補(bǔ)缺，幫助下級(jí)盡快改正錯(cuò)誤并培訓(xùn)他們迅速成長(zhǎng)。
崗位職責(zé)： 1.對(duì)區(qū)域渠道業(yè)績(jī)目標(biāo)負(fù)責(zé)，驅(qū)動(dòng)區(qū)域渠道銷售目標(biāo)的達(dá)成。 2.區(qū)域市場(chǎng)的渠道拓展工作，建立渠道體系并賦能合作伙伴共同成長(zhǎng)。 3.關(guān)注競(jìng)品的市場(chǎng)動(dòng)向和銷售打法，給出相應(yīng)分析報(bào)告，提供可執(zhí)行的解決方案。 4.有一定的活動(dòng)策劃能力和良好的執(zhí)行力，配合總部做好渠道區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的落地工作。 任職要求： 1.有銷售經(jīng)驗(yàn)或直銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)亦可，有專人帶你學(xué)習(xí)。 2.自驅(qū)力強(qiáng)，善于溝通和表達(dá)，抗壓力強(qiáng)，熱愛(ài)渠道并具有開(kāi)拓精神。
左清
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營(yíng)的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號(hào) 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號(hào) 增值電信經(jīng)營(yíng)許可證 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 新出發(fā)濱字第0235號(hào) 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號(hào)