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職位描述：

崗位職責：

1.負責連鎖店收銀綜合工作；

2.負責連鎖店資金資產(chǎn)管理；

3.店長安排的其他事宜。

崗位要求：

1.高中及以上學歷，1年以上工作經(jīng)歷；

2.有收銀經(jīng)驗優(yōu)先，有電器店、連鎖門店工作經(jīng)驗優(yōu)先；

職位描述：

工作職責 1. 帶領(lǐng)團隊，管理店鋪人、貨、場的日常運營 2. 跟進每日店鋪目標，確保各項銷售目標的達成 3. 根據(jù)公司政策對店鋪員工進行排班管理，目標分配 4. 管理并激勵員工隨時提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品介紹及客戶服務(wù) 5. 發(fā)現(xiàn)并激發(fā)員工的潛能，幫助他們實現(xiàn)績效和發(fā)展 6. 發(fā)現(xiàn)人才，儲備人才，人員帶教 崗位要求 1. 積極熱情有活力，有時尚敏感 2. 有豐富的店鋪管理經(jīng)驗，積極對待銷售，推動KPI完成 3. 緊密連接消費者，有較強的服務(wù)意識 4. 熟悉店鋪銷售系統(tǒng)及軟件，具備報表制作和數(shù)據(jù)分析能力 5. 創(chuàng)建多元化包容的環(huán)境

職位描述：

小件分揀員：綜合薪資:7000-8000
1）訂單履約，主要是商品得分揀和打包的工作；
2、白班/夜班理貨員：綜合薪資6500-8000,夜班有夜班補貼780元
1）收貨上架作業(yè)；
2）品質(zhì)效期管理，理貨員分白班和夜班；
3、水產(chǎn)員：綜合薪資6800-7800
1）魚、海鮮等宰殺訂單履約；
2）水產(chǎn)品得暫養(yǎng)與庫存管理；
3）水產(chǎn)設(shè)備維護；
兼職店員：主要是協(xié)助幫忙上貨、裝袋等輔助工作 21-22/時
全上海100多站點就近分配，無任何費用
原標題：《做五休二 分揀/理貨員 就近分配》

職位描述：

完成公司交代的一些店務(wù)，做好本職工作

職位描述：

崗位職責： 1、負責前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本； 2、負責管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞； 3、負責前置倉運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)診斷運營問題與提升運營效率； 4、負責前置倉現(xiàn)場標準化管理，優(yōu)化站點內(nèi)部布局，落實前置倉運營標準，確保標準化流程運營； 5、負責前置倉商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫存、庫位準確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故； 6、負責前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵、人員安全保障等； 7、負責轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復(fù)購率； 任職要求： 年齡：24-35周歲 學歷：大專及以上學歷 性別：男女不限 從業(yè)經(jīng)歷：3 年以上零售、商超、生鮮、物流等標準化程度高的行業(yè)從 業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

職位描述：

主要工作內(nèi)容: 1.負責本店面的新進人員培訓以及長期培養(yǎng)工作； 2.負責本店員工的日?？记?、培訓、考核等工作； 3.帶領(lǐng)本店員工完成公司給予的年度銷售額； 4.負責店面的銷售管控工作； 5.負責店面日常報表的制作、上報工作； 6.負責本店面的銷售統(tǒng)計以及財務(wù)管理工作； 7.負責本店面突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作； 8.負責與公司相關(guān)部門的溝通工作。 資格要求： 1. 市場營銷或者連鎖管理相關(guān)專業(yè)背景，大專及以上學歷，經(jīng)驗豐富者，可以適當放寬要求； 2、年齡：22—40歲之間（條件優(yōu)秀者可放寬）； 3.5年以上零售銷售工作經(jīng)驗，其中2年以上店長管理經(jīng)驗；有家居行業(yè)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4.良好的溝通能力、團隊合作精神； 5.性格外向，良好的心態(tài)與進取心。

職位描述：

工作職責： 1、負責前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本； 2、負責管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞； 3、負責前置倉運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)診斷運營問題與提升運營效率； 4、負責前置倉現(xiàn)場標準化管理，優(yōu)化站點內(nèi)部布局，落實前置倉運營標準，確保標準化流程運營； 5、負責前置倉商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫存、庫位準確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故； 6、負責前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵、人員安全保障等； 7、負責轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復(fù)購率； 任職條件： ●從業(yè)經(jīng)歷：3年以上零售、商超、生鮮、物流、配送等標準化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； ●管理經(jīng)驗：2年及以上一線人群團隊管理經(jīng)驗； ●年齡：24到35周歲，男女不限； ●學歷：大專及以上學歷（學信網(wǎng)可查即可） ●專業(yè)：不限； ●技能：熟練使用辦公軟件；

職位描述：

工作職責： 1、根據(jù)團隊業(yè)績指標，合理配置團隊資源，對核心廠商和渠道進行持續(xù)性維護，淘汰不良客戶，帶領(lǐng)團隊完成起租目標。 2、在區(qū)域安排和指導(dǎo)下，進行工作任務(wù)分配，對員工開展工作予以實際監(jiān)督并提供必要指導(dǎo)，并及時收集、反饋或處理工作中出現(xiàn)的問題，對所管理員工的業(yè)績達成情況持續(xù)進行跟蹤和輔導(dǎo)。 3、協(xié)助區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)制定年度工作計劃及各項預(yù)算，在區(qū)域具體予以落實執(zhí)行，并總結(jié)年度工作實際完成情況，發(fā)掘差距并分析相應(yīng)的原因以期予以改進。 4、推動業(yè)務(wù)制度和流程進行分解與下達，把控整體業(yè)務(wù)進度，督導(dǎo)重點項目，保證團隊日常業(yè)績預(yù)測的準確率，工具，產(chǎn)品的優(yōu)化和迭代。 5、關(guān)注優(yōu)化團隊配置，進行日常團隊成員的激勵和溝通；帶教新員工，培養(yǎng)績優(yōu)員工的帶教能力，提升團隊活力和專業(yè)能力。 任職資格： 1、?？苹蛞陨蠈W歷，金融學，經(jīng)濟學，財務(wù)管理，市場營銷等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上融資租賃工作經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗，過往業(yè)績優(yōu)異。 3、具備中小微企業(yè)資源，有明確的業(yè)務(wù)發(fā)展思路和較強的營銷規(guī)劃能力，熟練掌握融資租賃相關(guān)的理論和實踐知識，對融資租賃業(yè)務(wù)管理有較深的認識。 4、積極進取，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性好，開拓進取能力和風險把控能力佳。

職位描述：

崗位職責： 1.促成銷售達成，保證銷售任務(wù)指標完成； 2.對貨品質(zhì)量進行監(jiān)督，及時反饋市場信息； 3.店柜現(xiàn)場形象環(huán)境維護，負責店柜內(nèi)現(xiàn)場貨品安全。 職位要求： 1.18－35歲，形象良好，對穿感搭興趣； 2.上進心、責任心強，服務(wù)意識強，對服飾銷售有激情，溝通表達能力較好； 3.一年女裝行業(yè)銷售工作從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位描述：

全上海門店就近安排，工作包吃包住強度低，做五休二，晉升空間大，酒店級住宿，入職繳納五險一金！ 崗位職責: 1.進行輪崗培訓(前廳后廚所有崗位)并通過考核測試: 2.學習店鋪日常營運的各項工作，掌握基本管理技巧，如排班、訂貨、設(shè)備維護等; 3.配合店長完成門店營運工作，如出餐、收銀、清潔、崗位安排等等; 4.一年內(nèi)可獨立承擔一家門店的營運及管理工作; 5.全面主持店面的管理工作，執(zhí)行總部下達的各項任務(wù); 6.控制門店營運成本，如食材損耗等; 7.負責員工招募及培訓; 8.妥善處理員工關(guān)系和顧客投訴以及各種突發(fā)事件; 9.做好門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理: 10.安排并參與店鋪日?；鶎硬僮鳌?任職資格: 1、大專以上學歷(已取得畢業(yè)證書)，18-32歲，有無經(jīng)驗均可; 2、熱情開朗，善于溝通有責任心，有志于從事餐飲行業(yè)發(fā)展; 3、愿從基層做起，學習能力強，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。薪資待遇: 1、5400元月起，包食宿(住宿環(huán)境為連鎖酒店標間、2人一間); 2、做五休二、8小時(排班輪休)，繳納五險一金，加班費另算 (平日加班1.5倍，法定假日3倍) 3、另有年終獎和交通補貼(公共交通費全額報銷)，晉升路線 每三月一次升遷考核機會，提供從儲備店長-小區(qū)經(jīng)理-中區(qū)經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理發(fā)展機會 工作時間 根據(jù)門店營業(yè)時間進行排班，營業(yè)時間為8:30-22：00 正常每日工作時間為8小時

職位描述：

作內(nèi)容：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施，達成門店銷售目標。
2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)；
3、做好門店員工分工管理工作；
4、做好門店商品的采購計劃，并做好到貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等工作
5、監(jiān)督門店商品損耗管理。
6、管理好門店各種設(shè)備的維護；
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生
任職資格：
1、中專及以上學歷醫(yī)學、藥學、護理等醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)（非相關(guān)專業(yè)***）。
2、3年以上零售藥房工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；
3、較好的團隊管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務(wù)的各項工作流程；
4、較強的溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
工作時間：8小時做五休二
工資：9000-10000
上班地址：上海各區(qū)就近安排

職位描述：

主要職責：
參與店鋪日常運營工作，與團隊一起完成各項銷售目標；
履行其他店鋪運營職責，如：貨品和庫存管理·陳列等；
主動提供優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)并協(xié)助預(yù)防貨物損失；
保持店內(nèi)整潔美觀，協(xié)助備貨·清潔等工作。
崗位要求：
擅長溝通并樂于服務(wù)他人，
充滿活力和運動熱情，
享受學習并追求不斷成長,
擁有高中或中專以上學歷,
能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高,
能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
從打造出第.一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更構(gòu)建了一個世界頂.級的運動王國。
耐克直營零售業(yè)務(wù)部在中國擁有270多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應(yīng)用SNKRS。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。
賽道已經(jīng)準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克直營零售業(yè)務(wù)部誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！
由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

主要職責：參與店鋪日常運營工作，與團隊一起完成各項銷售目標；履行其他店鋪運營職責，如：貨品和庫存管理·陳列等；主動提供優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)并協(xié)助預(yù)防貨物損失；保持店內(nèi)整潔美觀，協(xié)助備貨·清潔等工作。崗位要求：擅長溝通并樂于服務(wù)他人，充滿活力和運動熱情，享受學習并追求不斷成長, 擁有高中或中專以上學歷,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高,能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第.一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更構(gòu)建了一個世界頂.級的運動王國。 耐克直營零售業(yè)務(wù)部在中國擁有270多家直營店和電商平臺，Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應(yīng)用SNKRS。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。 賽道已經(jīng)準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克直營零售業(yè)務(wù)部誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。 職能類別：店員/營業(yè)員

職位描述：

工作內(nèi)容： 1. 跟進店鋪銷售完成情況，擴大銷售，及時分析總結(jié)，確保銷售質(zhì)量； 2. 清晰公司及店鋪的銷售方向，帶動團隊完成銷售及KPI目標； 3. 清晰暢滯銷貨品，制定解決方案，提高暢銷貨品率； 4. 跟進調(diào)進調(diào)入貨品情況，并根據(jù)店鋪情況提出貨品調(diào)撥意見； 任職資格： 1. 高中以上學歷，專業(yè)不限； 2. 有國內(nèi)外知名服裝品牌從業(yè)經(jīng)驗，以及一定的VIP管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 較強的銷售能力、良好的數(shù)據(jù)分析能力、一定的陳列基礎(chǔ)； 4. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌能力，語言表達力強，善于培養(yǎng)和提升團隊； 薪資：底薪5500-6500＋補貼＋獎金 月薪綜合8-15k， 工作時間：月休4天 7小時靈活排班 福利：五險一金＋免費工服 節(jié)日福利 帶薪年假

職位描述：

工作職責： 1、負責前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本； 2、負責管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞； 3、負責前置倉運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)診斷運營問題與提升運營效率； 4、負責前置倉現(xiàn)場標準化管理，優(yōu)化站點內(nèi)部布局，落實前置倉運營標準，確保標準化流程運營； 5、負責前置倉商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫存、庫位準確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故； 6、負責前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵、人員安全保障等； 7、負責轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復(fù)購率； 任職條件： ●從業(yè)經(jīng)歷：3年以上零售、商超、生鮮、物流、配送等標準化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； ●管理經(jīng)驗：2年及以上一線人群團隊管理經(jīng)驗； ●年齡：24到35周歲，男女不限； ●學歷：大專及以上學歷（學信網(wǎng)可查即可） ●專業(yè)：不限； ●技能：熟練使用辦公軟件；