2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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職位描述 淘工廠：為追求性價比用戶提供一站式購齊的廠貨國民工廠店。 1、負責直營店鋪的家清百貨行業(yè)，基于業(yè)務(wù)目標拆解，制定店鋪年／季／月度運營計劃，對生意結(jié)果負責； 2、制定百貨/家居品類規(guī)劃，打造健康的品類結(jié)構(gòu)，產(chǎn)出具有精準性與前瞻性的商品企劃，為商品力負責； 3、根據(jù)品類策略與消費者需求，進行產(chǎn)業(yè)帶供應(yīng)商招商與洽談，并通過商家運營策略，打造超級工廠； 4、圍繞爆品進行運營，負責提升單品效能及roi，針對商品生命周期進行整體規(guī)劃和運營，基于各資源定位協(xié)同商品運營進行貨品供給； 5、結(jié)合對性價比用戶的洞察和消費趨勢，把握消費者購買決策的關(guān)鍵因素，在銷售策略、渠道推廣、玩法互動產(chǎn)出方案并進行項目的落地執(zhí)行。 職位要求 1、電商商品運營/家清百貨行業(yè)采購買手相關(guān)的經(jīng)驗優(yōu)先，具備對爆品運營的理解； 2、數(shù)據(jù)敏感，具備商業(yè)思維，有操盤過淘寶or天貓行業(yè)店鋪運營或大型零售操盤經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、具備良好的溝通能力、團隊合作能力、積極的工作心態(tài)、抗壓能力強； 4、了解性價比市場和性價比消費人群者優(yōu)先。
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負責重大業(yè)務(wù)及技術(shù)項目/項目群的管理工作，提升項目管理的標準化及過程改進，確保項目交付穩(wěn)定；針對戰(zhàn)略重點項目/項目集進行端到端全過程管理，負責項目/項目群進度、風險、質(zhì)量、成本、溝通、人力等內(nèi)容管理； 2. 負責域級別項目/項目群規(guī)劃，制定管理策略，對域內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)進行有效決策支持； 3. 負責對需求/項目全生命周期進行基本的數(shù)據(jù)分析和問題洞察，通過數(shù)據(jù)化的分析洞察效能問題，并給出系統(tǒng)化的改進方案。 職位描述 1.精通軟件工程管理方法論，熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司項目管理的思路、方法；能夠組織建立部門或跨部門級項目及業(yè)產(chǎn)研運行機制，理解/參與/主導所負責領(lǐng)域的業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)的戰(zhàn)略規(guī)劃和分解，對落地過程進行整體管理，并保障戰(zhàn)略執(zhí)行的一致性和高效落地。 2. 具有5年以上項目管理經(jīng)驗，能夠獨立應(yīng)對項目的管理工作，有跨團隊項目及并發(fā)項目管理的實際操作經(jīng)驗，大型項目管理，移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 具有域級項目群的綜合分析能力，具備較強的全局性，能夠?qū)τ騼?nèi)項目管理和業(yè)務(wù)、技術(shù)團隊的后續(xù)發(fā)展提供策略； 4. 制定和提升推廣公司項目管理效率及質(zhì)量相關(guān)流程規(guī)范； 5. 具有較強的團隊合作意識和管理能力，工作主動、嚴謹，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，責任心強，有較強的抗壓能力和良好的職業(yè)道德。
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職位描述 淘工廠：為追求性價比用戶提供一站式購齊的廠貨國民工廠店。 1、負責直營店鋪的母嬰文教行業(yè)，基于業(yè)務(wù)目標拆解，制定店鋪年／季／月度運營計劃，對生意結(jié)果負責； 2、制定百貨/家居品類規(guī)劃，打造健康的品類結(jié)構(gòu)，產(chǎn)出具有精準性與前瞻性的商品企劃，為商品力負責； 3、根據(jù)品類策略與消費者需求，進行產(chǎn)業(yè)帶供應(yīng)商招商與洽談，并通過商家運營策略，打造超級工廠； 4、圍繞爆品進行運營，負責提升單品效能及roi，針對商品生命周期進行整體規(guī)劃和運營，基于各資源定位協(xié)同商品運營進行貨品供給； 5、結(jié)合對性價比用戶的洞察和消費趨勢，把握消費者購買決策的關(guān)鍵因素，在銷售策略、渠道推廣、玩法互動產(chǎn)出方案并進行項目的落地執(zhí)行。 職位要求 1、電商商品運營/母嬰文教行業(yè)采購買手相關(guān)的經(jīng)驗優(yōu)先，具備對爆品運營的理解； 2、數(shù)據(jù)敏感，具備商業(yè)思維，有操盤過淘寶or天貓行業(yè)店鋪運營或大型零售操盤經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、具備良好的溝通能力、團隊合作能力、積極的工作心態(tài)、抗壓能力強； 4、了解性價比市場和性價比消費人群者優(yōu)先。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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職責描述: 支付寶數(shù)字化業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，伴隨新的業(yè)務(wù)形式產(chǎn)生了大量新型風險，其中部分經(jīng)營性風險（虛假營銷、惡意經(jīng)營、違規(guī)代扣、套現(xiàn)等）與商家經(jīng)營狀況/模式緊密相關(guān)，同時部分行業(yè)風險（例如租賃、招聘、教培等）則需要結(jié)合行業(yè)特性、業(yè)務(wù)行業(yè)發(fā)展模式評估刻畫。數(shù)字化風險策略團隊需要在原有商戶風險識別能力的基礎(chǔ)上，建設(shè)數(shù)字化風險感知、識別、和防控能力，為業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護航。 1.策略建設(shè)：基于歷史數(shù)據(jù)和專家經(jīng)驗，結(jié)合數(shù)據(jù)分析、挖掘，設(shè)計針對經(jīng)營性風險及行業(yè)風險的感知、定性、識別策略，對策略效能形成全面評估標準并持續(xù)迭代對抗； 2.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析：結(jié)合行業(yè)特性設(shè)計關(guān)鍵指標評估行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，理解業(yè)務(wù)發(fā)展痛點并充分評估風險管控動作對于業(yè)務(wù)的影響效果； 3.產(chǎn)品建設(shè)：結(jié)合日常風險分析實踐，抽象風控數(shù)據(jù)產(chǎn)品需求，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品建設(shè)、分析效率提升； 4.溝通協(xié)同：基于風險認知與業(yè)務(wù)理解，與業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、研發(fā)等不同角色形成有效溝通，推動風險全鏈路防控及行業(yè)標準建立。 任職要求: 1.數(shù)學、統(tǒng)計、金融、管理科學、計算機等相關(guān)專業(yè)的碩士或以上學歷；有業(yè)務(wù)風險防控經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.有數(shù)據(jù)化運營、數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，熟悉常見的機器學習算法，能夠在對業(yè)務(wù)、場景和用戶深刻理解的基礎(chǔ)上，將業(yè)務(wù)問題抽象為數(shù)據(jù)問題； 3.熟練的sql數(shù)據(jù)處理能力；熟練使用至少某一種專業(yè)分析工具，如sas、python、r等； 4.良好的分析問題和解決問題能力，自我驅(qū)動，并且具備較強的學習能力、創(chuàng)新應(yīng)用能力及溝通協(xié)調(diào)能力； 5.優(yōu)秀的商業(yè)思維能力，能夠從業(yè)務(wù)視角思考，有過bi、運營、產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗為佳；
人力資源部
職責描述： 1. 負責螞蟻集團相關(guān)部門招聘策略的制定，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實施招聘計劃； 2. 招聘渠道體系建設(shè)和優(yōu)化，賦能渠道，提升效能，保障渠道的活躍與產(chǎn)出；管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法； 3. 橫向拉通招聘項目的執(zhí)行與結(jié)果的達成，協(xié)調(diào)資源，促進溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題，并能促成問題的解決； 4. 優(yōu)化招聘流程和機制，設(shè)計產(chǎn)品，運營人才市場，完善人才庫，建設(shè)并探索創(chuàng)新的招聘平臺，助力組織和業(yè)務(wù)的升級。 任職要求： 1. 正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學歷； 2. 至少具備6年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司算法域技術(shù)崗招聘經(jīng)驗不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對于中高端技術(shù)人才招聘有自己的渠道資源及成功案例； 3. 優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道； 4. 熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧； 5. 可以使用英文在工作場景中進行口頭和書面交流； 6. 有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新！
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職責描述： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施； 2、為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè)； 4、協(xié)助hr后臺功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源全面解決方案。 任職要求： 1、大學本科以上學歷，5年以上綜合hr從業(yè)經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源； 3、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力； 4、思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達能力俱； 5、英語可以作為工作語言。
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行業(yè)要求：全部行業(yè)
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職位描述 淘工廠：為追求性價比用戶提供一站式購齊的廠貨國民工廠店。 1、負責淘工廠直營店大快消-美妝洗護、食品行業(yè)運營，從品類規(guī)劃、選品、商品分層、商家運營到活動營銷玩法有清晰打法，實現(xiàn)行業(yè)訂單增長目標； 2、品類發(fā)展策略的制定、落地及執(zhí)行，包括品類運營計劃、商品生命周期管理、商家結(jié)構(gòu)分層，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，整合商家資源，探索并推進品類發(fā)展的創(chuàng)新模式，規(guī)模化運營商家和商品，形成方法論，規(guī)?；瘡陀茫?3、了解行業(yè)且熟悉淘系平臺玩法，制定營銷推廣計劃，推進商家參與營銷活動，提升商品出爆效率。 職位要求 1、垂直美妝、寵物、鮮花、食品行業(yè)零售電商運營經(jīng)驗； 2、較強的邏輯思維能力，敏銳的市場洞察力及數(shù)據(jù)分析能力，掌握行業(yè)動態(tài)及消費者需求，具有行業(yè)思考的全局性和前瞻性； 3、有責任心，具備良好的溝通談判能力、高效執(zhí)行力，樂觀皮實，抗壓力強，以結(jié)果為導向； 4、具有行業(yè)、零售經(jīng)營角、平臺全方位視角，商業(yè)敏銳度高。
人事部
職位描述：
1、負責零部件采購訂單工作，包括新車型/量產(chǎn)零部件采購訂單發(fā)放管理、到貨跟蹤、異常處理、庫存管理等；
2、根據(jù)生產(chǎn)計劃、庫存現(xiàn)狀、交期、風險等各方面因素合理/準確調(diào)整訂單；及時識別到貨風險，主動協(xié)調(diào)相關(guān)資源快速處理交付課題；
3、設(shè)變及斷點管理，車型切換庫存控制及呆滯預防；
4、定期復盤及流程制度優(yōu)化；
5、有機會參與零部件采購訂單統(tǒng)籌管理工作，包括采購訂單發(fā)放統(tǒng)籌規(guī)劃，零件到貨節(jié)奏管控、到貨風險統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)處理、制度完善等。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，車輛工程、物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3-5年整車廠、汽車零部件供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握整車廠采購訂單操作、到貨跟蹤、庫存管理、ERP系統(tǒng)操作，熟悉工廠運作流程；
4、抗壓能力強，能獨立應(yīng)對各項業(yè)務(wù)，具有良好的團隊協(xié)作能力與精神。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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職位描述 1. 負責天貓手表產(chǎn)業(yè)帶行業(yè)運營，結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，建設(shè)細分品類的供給體系，打造趨勢品類和標桿商家； 2. 基于用戶視角，建立人群x商品 x商家x渠道的貨品分層體系和運營打法，實現(xiàn)行業(yè)用戶增長； 3. 通過產(chǎn)業(yè)帶招商及新商孵化、日常運營監(jiān)控和溝通、數(shù)據(jù)分析、貨品盤點、商家資源整合、渠道合作等，為商家發(fā)展找出突破點和增量點，幫助商家實現(xiàn)銷售目標和品牌建設(shè)； 職位要求 1. 本科及以上學歷，5年及以上服飾行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉手表品牌或電商平臺運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 邏輯能力強，有數(shù)據(jù)分析及挖掘能力；落地能力強，能通過經(jīng)營分析能尋找問題及解決方案，可總結(jié)沉淀方法論； 3. 具備較好的項目管理能力和推動力，善于整合資源，有一定的組織協(xié)調(diào)能力； 4. 具備成熟的商務(wù)談判能力，出色的溝通能力和團隊合作精神； 5. 強烈的責任心和自驅(qū)力。
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