2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
崗位職責(zé)： 1、通過搭建、運(yùn)營設(shè)計師落地活動等方式，梳理設(shè)計落地體系、評級標(biāo)準(zhǔn)，提升設(shè)計師素質(zhì)并帶動業(yè)務(wù)增長； 2、通過設(shè)計中臺標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營，進(jìn)行設(shè)計師作業(yè)卡點(diǎn)的問題分析和解決，促進(jìn)設(shè)計師工作流程和設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)迭代； 3、對設(shè)計師業(yè)務(wù)全流程進(jìn)行梳理優(yōu)化，制定明確標(biāo)準(zhǔn)工作流程，確保設(shè)計師工作時效及相關(guān)部門流程的順暢銜接； 4、制定客戶經(jīng)理和設(shè)計師的銷售流程和操作流程的培訓(xùn)文件，并進(jìn)行新員工的培訓(xùn)和考核。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有制定和優(yōu)化流程標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn)； 2、溝通、協(xié)調(diào)、組織和運(yùn)營能力比較強(qiáng)； 3、有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠有效推進(jìn)項(xiàng)目的落地實(shí)施。 面試&辦公地址： 鄭州市管城區(qū)農(nóng)業(yè)南路東歐凱龍家居圣都家裝3樓。
王先生
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌接待、票務(wù)、樂活、工會等綜合行政模塊的籌建，參考總部制定各行政管理模塊規(guī)章制度，實(shí)施及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司日常行政模塊的運(yùn)行,包括接待、票務(wù)、證照、員工活動、會議等; 3、負(fù)責(zé)工會運(yùn)行：促進(jìn)工會運(yùn)行合規(guī)化，員工合理化意見收集及員工權(quán)益維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)行政管理體系改善：負(fù)責(zé)行政業(yè)務(wù)合規(guī)性、標(biāo)準(zhǔn)化、管理規(guī)則合理化分析，不斷提升行政管理水平； 5、負(fù)責(zé)員工服務(wù)滿意度提升：完成基礎(chǔ)行政模塊的現(xiàn)場更新及滿意度提升、業(yè)務(wù)創(chuàng)新及員工體感提升、業(yè)務(wù)問題調(diào)研及現(xiàn)場改善。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年及以上大型廠區(qū)綜合行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握行政園區(qū)公共接待、員工活動、工會、餐廳、公寓、清潔等各模塊運(yùn)行的管理標(biāo)準(zhǔn)； 4、具有良好的溝通社交能力； 5、具備較豐富的公共關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)急事件處理能力。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨(dú)立完成校園招聘項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實(shí)施； 6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；4、了解人力資源各模塊知識，熟悉招聘流程及相關(guān)知識； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語口語流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。
彭小姐
職責(zé)描述： -負(fù)責(zé)公司銷售策略的制定和執(zhí)行，完成銷售目標(biāo) -拓展銷售渠道，開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶 -分析市場趨勢，了解競爭對手動態(tài)，為公司制定更好的銷售策略提供依據(jù) -協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決客戶問題，提高客戶滿意度 -組織銷售培訓(xùn)，提高銷售團(tuán)隊的專業(yè)素質(zhì)和銷售能力 -參與制定公司銷售預(yù)算和銷售計劃 -完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求： -具備本地良好的客情關(guān)系 -具備5年云廠商銷售工作經(jīng)驗(yàn) -具備獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) -吃苦耐勞，接受長期出差
人事
WHO YOU ARE ? 對當(dāng)?shù)厥袌?、目?biāo)消費(fèi)者（尤其是企業(yè)顧客）及其需求非常了解。 ? 對企業(yè)、業(yè)務(wù)趨勢和辦公趨勢有很好的了解。 ? 對宜家產(chǎn)品系列和所有HFB 的服務(wù)都有深入了解，包括技術(shù)規(guī)格、測試報告和使用場所。 ? 非常了解與所有細(xì)分領(lǐng)域家居業(yè)務(wù)相關(guān)的當(dāng)?shù)匾?guī)章和法規(guī)。 ? 了解宜家供應(yīng)鏈及其可能給宜家的企業(yè)顧客帶來的挑戰(zhàn)。 ? 熟悉iSell、Centiro、Salja、iQuote 等銷售工具以及各種宜家設(shè)計工具。 ? 了解企業(yè)顧客購物體驗(yàn)流程以及如何對顧客體驗(yàn)的每各環(huán)節(jié)加以影響。 YOUR RESPONSIBILITIES "? 與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)建立并保持長期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系。 ? 開展顧客需求分析，從而為公司業(yè)務(wù)室內(nèi)設(shè)計員工提供有用的建議。 ? 積極與其他職能部門的同事合作，確保顧客的訂單能夠得到履行，并向顧客及時告知計劃的變動情況。 ? 向顧客及其利益相關(guān)者/管理團(tuán)隊介紹、洽談并銷售更大的項(xiàng)目。 ? 創(chuàng)建銷售報價，跟進(jìn)顧客購買流程直至項(xiàng)目完成。 ? 在顧客接待點(diǎn)或顧客所在地與顧客會面。 ? 針對顧客的預(yù)期用途推薦宜家產(chǎn)品系列，并就產(chǎn)品符合的認(rèn)證和標(biāo)準(zhǔn)提供更多信息，以滿足當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和法規(guī)。 ? 了解部門的行動計劃并為其做出貢獻(xiàn)。 ? 幫助顧客找到滿足其需求和預(yù)算的解決方案及服務(wù)，最大限度地提高銷售額。 ? 代表宜家品牌，將與宜家的合作伙伴關(guān)系推介給企業(yè)顧客。 ABOUT THIS WORK AREA "我們通過獨(dú)特的、充滿靈感的、便捷的方式與顧客會面，以此來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的快速增長。我們通過多渠道體驗(yàn)，為大眾創(chuàng)造更多價值，激發(fā)家居靈感。"
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司薪酬、考勤、社保相關(guān)規(guī)章制度的體系化建立； 2.負(fù)責(zé)公司人員的考勤、社保管理； 3.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門對薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行報批審核等管理； 4.負(fù)責(zé)與總部HR職能部門進(jìn)行業(yè)務(wù)對接，建立良好合作關(guān)系，進(jìn)行服務(wù)流程制定及優(yōu)化，并可按需提供可行性解決方案； 5.負(fù)責(zé)對接總部薪酬將相關(guān)的事項(xiàng)在基地進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化落地執(zhí)行； 6.殘保金、屬地化的相關(guān)個稅問題等對接； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具體3年以上薪酬管理、考勤及社保管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，熟悉薪酬福利管理規(guī)定； 4、積極主動，善于思考，有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 5、熟練使用Excel、Word等辦公軟件，善于利用Excel函數(shù)工具； 6、邏輯思維能力強(qiáng)，具備大量數(shù)據(jù)處理和分析的能力； 7、英語口語流利優(yōu)先
彭小姐
WHAT YOU'LL NEED TO HAVE ? Knowledge of how to implement plans, according to set budgets and goals ? Knowledge about the rights and obligations of workers and employers ? Knowledge of the people planning process and how it is executed in the unit ? Knowledge of scheduling and time keeping software used in the unit and country and local legal requirements in people planning. ? Knowledge of IKEA employment standards and adherence YOUR RESPONSIBILITIES ? Implement people planning strategy at unit level, following principles/guidelines as localised by the Country P
人事部
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對屬地的零碳（電動交通及儲能）政策、能源產(chǎn)業(yè)進(jìn)行深入的研究，協(xié)助總經(jīng)理與屬地政府相關(guān)部門及電力集團(tuán)建立良好的關(guān)系，進(jìn)行有效的BD； 2、根據(jù)對屬地政策研究、市場調(diào)研、政府及相關(guān)企業(yè)訴求的分析，整合公司各板塊產(chǎn)品，形成一站式的電動交通及儲能解決方案，并向政府及企業(yè)進(jìn)行推介； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織并參加與屬地政府相關(guān)部門的商務(wù)談判、展會展銷等活動，對接相關(guān)部門及機(jī)構(gòu)，協(xié)助集團(tuán)業(yè)務(wù)板塊在屬地的銷售活動； 4、負(fù)責(zé)對屬地零碳（電動交通及儲能）政策的研究與解讀，協(xié)助總經(jīng)理制定針對該地區(qū)的電動交通及儲能規(guī)劃，分解工作目標(biāo)至各業(yè)務(wù)板塊，并推動規(guī)劃的落地； 崗位要求： 1、對新能源行業(yè)有較深入的了解，了解源網(wǎng)荷儲一體化運(yùn)行模式； 2、具有一定的政府關(guān)系網(wǎng)，熟悉政府的運(yùn)作模式、行文風(fēng)格及工作方式。能以政府的視角與方法進(jìn)行溝通對接； 3、對電動交通及儲能產(chǎn)業(yè)有相當(dāng)?shù)睦斫猓私猱a(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀、機(jī)會及挑戰(zhàn)，并對于應(yīng)對方法有自己的思考。有一定能源金融知識，熟悉碳交易運(yùn)作模式； 5、有一定的電化學(xué)基礎(chǔ)知識，了解移動式及固定式儲能業(yè)務(wù)；對風(fēng)光電等綠電儲能有一定的了解；
彭小姐
【職位描述】：
1、負(fù)責(zé)TIG/MAG/MIG焊接、FSW焊接、激光焊、電阻焊、螺柱焊工藝評定及編制；
2、負(fù)責(zé)編寫APQP工藝相關(guān)文件；
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場工裝的驗(yàn)收，負(fù)責(zé)現(xiàn)場工藝方法優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場焊接調(diào)試技術(shù)支持、現(xiàn)場焊接質(zhì)量等工藝問題解決；
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場工藝紀(jì)律執(zhí)行情況抽查，并針對問題主導(dǎo)整改。
【招聘要求】：
1、大專及以上學(xué)歷，焊接、材料加工等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上焊接工藝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用2D/3D等設(shè)計軟件，熟悉5W1H和QC七大手法提升現(xiàn)場良率；
4、熟知焊接質(zhì)量等級標(biāo)準(zhǔn)；
5、熟悉機(jī)器人編程及機(jī)器人系統(tǒng)和操作，會機(jī)器人離線編程軟件者優(yōu)先；
6、有汽車零部件、汽車總裝產(chǎn)線、動力電池托盤以及薄板焊接工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
社招部
比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人、培養(yǎng)人、善待人、為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境；
社招部
比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人、培養(yǎng)人、善待人、為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境；
社招部
崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立、優(yōu)化薪酬績效管理體系和績效考核方案； 2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績效考核的工作，制作人力相關(guān)報表; 3、負(fù)責(zé)公司人力成本分析、績效指標(biāo)分析、薪酬分析、人效分析。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、五年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績效、福利等管理流程； 3、熟悉人力資源管理的理論知識，對數(shù)據(jù)敏感，熟練操作OFFICE軟件，富有親和力，具有良好的溝通和執(zhí)行能力。
王先生
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