崗位職責(zé)： 1. 需求分析與規(guī)劃： 深刻理解VLM核心任務(wù)及其數(shù)據(jù)需求，識(shí)別當(dāng)前數(shù)據(jù)短板。 2. 數(shù)據(jù)檢索與獲?。焊咝Ю镁W(wǎng)絡(luò)資源（包括主流社交媒體平臺(tái)、專業(yè)社區(qū)、公開學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)集庫、特定領(lǐng)域網(wǎng)站等）檢索、爬取所需的多模態(tài)原始數(shù)據(jù)。 3. 數(shù)據(jù)定制化： 根據(jù)特定項(xiàng)目方向（如面向用戶實(shí)時(shí)交互的視頻流媒體場景）定制數(shù)據(jù)源策略和數(shù)據(jù)采集方案。 4. 數(shù)據(jù)處理與構(gòu)建： ○ 設(shè)計(jì)并執(zhí)行數(shù)據(jù)清洗、預(yù)處理、去噪流程。 ○ 定義并確保高質(zhì)量的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。 ○ 組織和管理數(shù)據(jù)標(biāo)注工作。 ○ 構(gòu)建結(jié)構(gòu)化的、適用于模型訓(xùn)練和評(píng)測的高質(zhì)量數(shù)據(jù)集。 5. 流程優(yōu)化： 持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)獲取、處理、標(biāo)注、存儲(chǔ)和管理流程，提升效率與質(zhì)量。 6. 評(píng)測數(shù)據(jù)建設(shè)： 專注于構(gòu)建公平、全面、具有挑戰(zhàn)性的VLM模型評(píng)測數(shù)據(jù)集，服務(wù)于模型能力評(píng)估和行業(yè)對(duì)比。 任職資格： 1. 學(xué)歷與專業(yè)背景： ○ 計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、人工智能、軟件工程或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。 2. 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)領(lǐng)域年限： ○ 年限： ■ 1年～3年數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)工程或機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。 ■ 1年及以上實(shí)際處理多模態(tài)數(shù)據(jù)（圖像+文本、視頻+文本等）的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉其特有挑戰(zhàn)和處理方法。 ○ 優(yōu)先：有視覺語言模型（VLM） 相關(guān)項(xiàng)目數(shù)據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，深刻理解其數(shù)據(jù)需求。 3. 專業(yè)技能： ○ 數(shù)據(jù)處理基礎(chǔ)扎實(shí)： 了解數(shù)據(jù)清洗、預(yù)處理、轉(zhuǎn)換技術(shù)，熟悉常見的數(shù)據(jù)處理工具和庫（如Pandas, NumPy, SQL等）。 ○ 多模態(tài)理解基礎(chǔ)： 對(duì)計(jì)算機(jī)視覺（CV）和自然語言處理（NLP）的基本概念、任務(wù)及數(shù)據(jù)格式有清晰理解。 ○ VLM任務(wù)認(rèn)知： 深入理解主流VLM任務(wù)的原理、評(píng)估指標(biāo)及其對(duì)數(shù)據(jù)的具體要求（如高質(zhì)量的圖文對(duì)、精準(zhǔn)的視頻-文本對(duì)齊）。 ○ 網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)檢索能力： 熟練掌握從各類網(wǎng)絡(luò)資源（社交媒體、專業(yè)論壇、公開數(shù)據(jù)集平臺(tái)、特定領(lǐng)域網(wǎng)站）高效檢索和獲取所需數(shù)據(jù)的方法與工具（如爬蟲技術(shù)、API使用）。 ○ 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定： 具備定義清晰、可執(zhí)行的多模態(tài)數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（如圖文相關(guān)性、視頻片段描述準(zhǔn)確性、時(shí)序?qū)R度）的能力。 ○ （加分項(xiàng)）數(shù)據(jù)標(biāo)注管理： 有設(shè)計(jì)標(biāo)注規(guī)范、管理標(biāo)注團(tuán)隊(duì)或使用標(biāo)注平臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)。 4. 軟技能： ○ 信息搜集與整合能力： 能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)并整合分散的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)資源。 ○ 分析與解決問題能力： 能夠精準(zhǔn)分析VLM任務(wù)的數(shù)據(jù)需求，識(shí)別數(shù)據(jù)短板，并制定有效的解決方案。 ○ 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)： 對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量有高標(biāo)準(zhǔn)要求，注重細(xì)節(jié)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。 ○ 溝通協(xié)作： 能夠清晰表達(dá)數(shù)據(jù)需求和標(biāo)準(zhǔn)，與算法工程師、研究員、標(biāo)注團(tuán)隊(duì)等進(jìn)行有效協(xié)作。 ○ 主動(dòng)性： 主動(dòng)探索新的數(shù)據(jù)源、工具和方法，持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)流程。 ○ 學(xué)習(xí)能力： 能夠快速學(xué)習(xí)VLM領(lǐng)域的新進(jìn)展及其對(duì)數(shù)據(jù)提出的新要求。 福利待遇： 1、綜合薪資：12K-24K 2、繳納五險(xiǎn)一金，有帶薪休假 上班時(shí)間： 1、9:30-18:00雙休 2、可彈性1小時(shí)打卡 3、法定節(jié)假日正常休
陳小龍
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)多模態(tài)場景（圖文/視頻）的高質(zhì)量回復(fù)撰寫與badcase分析，為視覺語言模型提供一致性數(shù)據(jù)支持； 2. 深度挖掘視頻類數(shù)據(jù)構(gòu)建策略，優(yōu)化視頻場景的模型效果； 3. 基于用戶實(shí)際需求構(gòu)建測評(píng)集，推動(dòng)模型能力迭代與數(shù)據(jù)閉環(huán)優(yōu)化。 任職資格： 1. 學(xué)歷與專業(yè)背景 ● 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； ● 專業(yè)：漢語言文學(xué)/英語文學(xué)（CET-6及以上優(yōu)先），數(shù)學(xué)，AI for Science（理工科），網(wǎng)站UI設(shè)計(jì)/Coding（coding能力為主）； ● 背景：字節(jié)、騰訊等做過大語言模型評(píng)測的同學(xué)優(yōu)先 ● 專業(yè)要求邏輯：需兼具人文視角與STEM領(lǐng)域知識(shí)儲(chǔ)備。 2. 經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)領(lǐng)域 ● 1～3年AI數(shù)據(jù)構(gòu)建、內(nèi)容策略或產(chǎn)品運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； ● 具備多模態(tài)數(shù)據(jù)（圖文/視頻）處理或AI對(duì)話系統(tǒng)優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ● 熟悉大模型數(shù)據(jù)標(biāo)注規(guī)則及評(píng)測標(biāo)準(zhǔn)（如RLHF、SFT等）。 3. 專業(yè)技能 ● 文本與邏輯能力： ○ 精準(zhǔn)解析復(fù)雜指令、多輪對(duì)話及語義依賴關(guān)系； ○ 產(chǎn)出符合AI交互邏輯的高質(zhì)量文本，擅長規(guī)則拆解與標(biāo)準(zhǔn)化撰寫； ● 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)能力： ○ 通過標(biāo)注數(shù)據(jù)抽象優(yōu)化規(guī)則，提升模型泛化性； ○ 能設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)評(píng)測閉環(huán)方案，量化效果迭代。 4. 軟技能 ● 細(xì)節(jié)控：對(duì)數(shù)據(jù)一致性、回復(fù)質(zhì)量有極致敏感度； ● 雙重思維視角： ○ 用戶視角：深度理解AI對(duì)話中的真實(shí)訴求； ○ 工程視角：將產(chǎn)品需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的數(shù)據(jù)規(guī)則。 ● 核心素質(zhì)：產(chǎn)品思維 × 數(shù)據(jù)敏感度 × 邏輯拆解能力。 福利待遇： 1、綜合薪資：12k-24k 2、繳納五險(xiǎn)一金，有帶薪休假 上班時(shí)間： 1、9:30-18:00雙休 2、可彈性1小時(shí)打卡 3、法定節(jié)假日正常休
陳小龍
職位描述： （1）能夠洞察大模型行業(yè)垂類的市場趨勢(shì)，掌握前沿的大模型技術(shù)，能夠敏銳發(fā)現(xiàn)競品動(dòng)向，挖掘數(shù)據(jù)背后的市場趨勢(shì)也業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，基于拘役的項(xiàng)目深入業(yè)務(wù)，進(jìn)行專題探索 （2）能獨(dú)立設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)策略方案，建立分析模型/監(jiān)控體系，通過業(yè)務(wù)內(nèi)的數(shù)據(jù)和行業(yè)進(jìn)行對(duì)標(biāo)，定位問題根源 （3）主導(dǎo)設(shè)計(jì)新型標(biāo)注方案，設(shè)計(jì)A/B測驗(yàn)證方案的有效性，沉淀可服用的標(biāo)注模板、規(guī)范庫以及質(zhì)檢規(guī)則包 職位要求： （1）有1-3年大模型行業(yè)垂類研究相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)大廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 （2）熟悉統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)挖掘?qū)I(yè)知識(shí)，具備利用數(shù)據(jù)問題和解決問題的能力 （3）邏輯清晰，目標(biāo)感強(qiáng)，能及時(shí)總結(jié)持續(xù)迭代能力 福利待遇： （1）綜合薪資：12k-24k （2）繳納五險(xiǎn)一金，有帶薪休假 上班時(shí)間： （1）9:30-18:00雙休 （2）可彈性1小時(shí)打卡 （3）法定節(jié)假日正常休
陳小龍
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)ASR語音數(shù)據(jù)標(biāo)注工作，確保標(biāo)注質(zhì)量符合項(xiàng)目要求。 2、能針對(duì)不同語音模型的側(cè)重能力設(shè)計(jì)標(biāo)注方案，提升數(shù)據(jù)對(duì)模型訓(xùn)練的針對(duì)性。 3、按照ASR標(biāo)注規(guī)范執(zhí)行，精準(zhǔn)捕捉語音信號(hào)中的聲學(xué)特征與語言特征，完成ASR標(biāo)注全流程：從數(shù)據(jù)預(yù)處理、轉(zhuǎn)寫標(biāo)注、到模型轉(zhuǎn)寫質(zhì)量評(píng)估。 4、建立語音識(shí)別質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，支持算法測評(píng)任務(wù)。 任職資格： 1、至少擁有1年以上的語音ASR標(biāo)注或評(píng)測相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉ASR標(biāo)注的規(guī)范與流程，具備敏銳的語音數(shù)據(jù)感知能力和精準(zhǔn)的判別能力，能夠準(zhǔn)確理解和處理各類語音數(shù)據(jù)的特性。 2、具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力，能夠協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與總結(jié)，提供有價(jià)值的優(yōu)化建議以支持項(xiàng)目推進(jìn)。 3、擁有高質(zhì)量的語音標(biāo)注能力，能夠確保輸出數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與一致性。 4、對(duì)大模型訓(xùn)練所需的語音數(shù)據(jù)需求有一定了解，能夠根據(jù)模型特性優(yōu)化標(biāo)注策略者優(yōu)先考慮。 5、具備英語、小語種或漢語言專業(yè)背景，且具備剪輯能力者優(yōu)先。 福利待遇： 1、綜合薪資：12K-24K 2、繳納五險(xiǎn)一金，有帶薪休假 上班時(shí)間： 1、9:30-18:00雙休 2、可彈性1小時(shí)打卡 3、法定節(jié)假日正常休
陳小龍
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人力資源部
職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)b端小游戲平臺(tái)能力建設(shè)，結(jié)合業(yè)界經(jīng)驗(yàn)提供行業(yè)解決方案； 2、負(fù)責(zé)搭建供給引入、治理、評(píng)分體系，push商戶與平臺(tái)共建良好生態(tài)； 3、負(fù)責(zé)下載類游戲的支付鏈路，結(jié)算鏈路產(chǎn)品設(shè)計(jì)。 任職要求: 1、5年以上游戲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國內(nèi)外游戲市場有一定的了解，重度游戲愛好者優(yōu)先； 2、對(duì)游戲引擎（unity、cocos、laya...）有一定認(rèn)識(shí)，能夠基于不同的游戲引擎提供平臺(tái)化方案（體驗(yàn)/商業(yè)）優(yōu)先； 3、具備良好的游戲行業(yè)sense，能夠覺察到市場機(jī)遇； 4、邏輯思維清晰、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備較強(qiáng)自驅(qū)性、抗壓能力強(qiáng)。
人力資源部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
工作內(nèi)容 1. 負(fù)責(zé)行業(yè)供應(yīng)鏈經(jīng)營體系框架的搭建，對(duì)局部或整體網(wǎng)絡(luò)深入分析優(yōu)化； 2. 基于供應(yīng)鏈履約過程中的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)和客戶痛點(diǎn)，優(yōu)化整體履約鏈路及運(yùn)營機(jī)制，不斷提升整體倉網(wǎng)的供應(yīng)鏈履約成本、體驗(yàn)、效率； 3. 基于履約成本及履約時(shí)效體驗(yàn)，優(yōu)化供應(yīng)鏈履約決策，實(shí)現(xiàn)全局維度的履約成本優(yōu)化及時(shí)效體驗(yàn)優(yōu)化； 4.基于商家的訂單結(jié)構(gòu)、需求定制報(bào)價(jià)輸出報(bào)價(jià)； 職位要求 1. 有出色的日常運(yùn)營能力和項(xiàng)目管理能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于跨部門合作，協(xié)同相關(guān)部門拿下結(jié)果； 2. 邏輯性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，并能結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)分析結(jié)果，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化發(fā)展； 3. 有3~5年大型互聯(lián)網(wǎng)或零售企業(yè)的履約運(yùn)營或供應(yīng)鏈規(guī)劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有快銷售品/生鮮供應(yīng)鏈規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4. 性格開朗，聰明上進(jìn)，抗壓能力強(qiáng)，有創(chuàng)新思維和能力，敢于提出新想法嘗試新思路；
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
職位描述 1. 搭建物流全鏈路業(yè)務(wù)指標(biāo)監(jiān)控及診斷分析體系，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、智能化分析，提升組織效率； 2. 建立歸因模型，結(jié)合趨勢(shì)分析識(shí)別異常，提出優(yōu)化建議和運(yùn)營策略支撐，并協(xié)同業(yè)務(wù)優(yōu)化； 2. 通過經(jīng)營&運(yùn)營數(shù)據(jù)分析和算法模型來洞察數(shù)據(jù)背后的機(jī)會(huì)，支持業(yè)務(wù)管理決策，推動(dòng)專項(xiàng)優(yōu)化策略落地，助力成本優(yōu)化、體驗(yàn)升級(jí)； 4. 合理制定并拆解總部、條線、區(qū)域的考核目標(biāo)，形成有效目標(biāo)牽引，并與區(qū)域形成良好的互動(dòng)機(jī)制，助力整體物流服務(wù)水平提升。 5. 組織安排的其他工作事項(xiàng)。 職位要求 1、物流和統(tǒng)計(jì)分析等相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；具有互聯(lián)網(wǎng)/物流/快遞公司商分/bi/質(zhì)控相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟練掌握excel、sql，擅長數(shù)據(jù)分析，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，邏輯思維強(qiáng)，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律和機(jī)會(huì)。 3、具有比較好的溝通表達(dá)和總結(jié)能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力； 4、愛思考，自驅(qū)力強(qiáng)，認(rèn)真踏實(shí)，有責(zé)任心和同理心，敢于探索。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
行業(yè)要求：全部行業(yè)
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
職位描述： 1、負(fù)責(zé)淘天消費(fèi)電子類目的電商直播業(yè)務(wù)，包括不限于對(duì)達(dá)人直播、商家自播進(jìn)行設(shè)計(jì)； 2、制定和輸出店播策略，擴(kuò)大開播供給并提升直播質(zhì)量和銷售目標(biāo)； 3、制定和輸出達(dá)播策略，豐富達(dá)人生態(tài)并提升達(dá)人直播銷售目標(biāo)； 4、制定和輸出直播內(nèi)容策略，提升電商直播內(nèi)容可看性和觀看時(shí)長指標(biāo)； 職位要求： 1、3年以上電商直播經(jīng)驗(yàn)，對(duì)直播業(yè)務(wù)有充分理解； 2、具備直播電商平臺(tái)視野，能由點(diǎn)及面發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)和增長點(diǎn)； 3、數(shù)據(jù)分析能力：較高的數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)敏銳度，良好的數(shù)據(jù)分析習(xí)慣，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)增長點(diǎn)； 4、良好的邏輯思維能力、自驅(qū)力和抗壓能力，有效協(xié)同內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)推進(jìn)工作，有較強(qiáng)的拿結(jié)果的能力；
人事部
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