崗位職責(zé)： 1、負責(zé)網(wǎng)約車平臺渠道商日常拜訪與關(guān)系維護，識別并挖掘潛在的網(wǎng)約車車輛銷售合作伙伴，優(yōu)化完善公司的網(wǎng)約車車輛銷售渠道； 2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)車源供給商、運力供應(yīng)商管理等渠道側(cè)相關(guān)項目運營，包括渠道的考核管理、業(yè)務(wù)賦能以及準入準出，確保渠道的穩(wěn)定與高效； 3、承擔(dān)本地車輛流通業(yè)績增長，負責(zé)車源供應(yīng)、車型匹配、銷售策略制定等工作，同時通過渠道賦能和考核管理，提升渠道線索轉(zhuǎn)化率； 4、掌握市場網(wǎng)約車主流車型的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售政策、價格動態(tài)等，為區(qū)域業(yè)務(wù)及時提供準確的市場動態(tài)； 5、業(yè)務(wù)賦能與問題診斷：幫助城市網(wǎng)約車業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)項目問題，與城市其他職能共同參與解決，并歸納相應(yīng)的方法論在全區(qū)域其他城市業(yè)務(wù)復(fù)用； 6、通過對渠道的有效管理，實現(xiàn)區(qū)域的網(wǎng)約車車輛流通零售業(yè)務(wù)的銷售指標(biāo)，完成主要的kpi目標(biāo)。 任職資格: 1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有3-5年渠道管理工作經(jīng)驗，有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備較強的項目管理和渠道管理能力，且有一定的風(fēng)險意識； 3、對于平臺型業(yè)務(wù)有認知，理解新能源汽車市場/傳統(tǒng)汽車行業(yè)差異； 4、具備針對不同市場環(huán)境制定營銷策略且落地拿結(jié)果的能力； 5、有良好的協(xié)調(diào)和組織能力以及較強的責(zé)任心，同時具優(yōu)良職業(yè)操守和團隊合作精神； 6、為人正直，抗壓性強，富有工作激情，能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司快速節(jié)奏與變化。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會招聘
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會招聘
負責(zé)設(shè)備、零部件制造和設(shè)施所需的銑加工
原標(biāo)題：《銑工》
社招部
1、深耕區(qū)域頭肩部客戶，通過專業(yè)服務(wù)以及利用公司產(chǎn)品優(yōu)勢，帶動客戶業(yè)務(wù)的增長。 2、深入掌握客戶畫像，對客戶業(yè)務(wù)變化及發(fā)展有敏銳的感知，積極整合內(nèi)外部資源做好客戶的長期運營，為其提供相應(yīng)的成長方案，實現(xiàn)客戶價值。 3、發(fā)掘及提煉客戶需求，利用內(nèi)部資源不斷升級優(yōu)化流程及現(xiàn)有產(chǎn)品，幫助推動各部門之間的聯(lián)動，打造更好的產(chǎn)品，提升內(nèi)部服務(wù)效能。 4、對跨境行業(yè)洞察敏銳，具備一定的行業(yè)前瞻性及自身的理解，能幫助客戶增強市場認知度和行業(yè)競爭力。 5、客戶賬戶運營及管理，積極響應(yīng)解決客戶日常查詢，與客戶維持緊密良好的關(guān)系。 職位要求 - 本科及以上學(xué)歷，3-5年跨境電商相關(guān)工作經(jīng)驗； - 流利標(biāo)準的普通話，基本英語口語溝通，熟練的英語讀寫能力； - 學(xué)習(xí)能力強，愿意捕捉及發(fā)掘行業(yè)知識及動態(tài)，并用于指導(dǎo)業(yè)務(wù)發(fā)展，和團隊共同成長； - 有強烈的服務(wù)意識和高度的責(zé)任心，具備敏銳的洞察力及談判能力； - 有良好的溝通能力，執(zhí)行力強，優(yōu)秀的團隊合作意識和組織管理能力，推動跨部門溝通及項目落地；
人力資源部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
七七
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
1.協(xié)助區(qū)域商品運營或城市經(jīng)理完成商品（賣車
小賈
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會招聘
你需要擁有什么 ? 掌握宜家流程（零售和/或物流流程）、工具和工作方法的基本知識，致力實現(xiàn)卓越運營。 ? 充分了解當(dāng)?shù)厥袌龅念櫩托枨?、要求和期望?? 充分理解用于衡量自身職能的關(guān)鍵績效指標(biāo)。 ? 非常熟悉相關(guān)IT 系統(tǒng)/解決方案/工具。 ? 熟知宜家的理念、品牌形象及文化與價值觀。 你的工作職責(zé) ? 負責(zé)商場內(nèi)與產(chǎn)品系列管理和產(chǎn)品供應(yīng)相關(guān)的所有工作，擔(dān)當(dāng)商場商業(yè)團隊和區(qū)域顧客供應(yīng)團隊的主要聯(lián)系人。 ? 促進商業(yè)日歷、本地活動、高峰計劃和銷售指導(dǎo)等相關(guān)行動的順利實施，擔(dān)當(dāng)計劃執(zhí)行過程的積極協(xié)作者，并根據(jù)規(guī)定的工作方式確保正確更新系統(tǒng)。 ? 協(xié)助監(jiān)控店內(nèi)銷售預(yù)測的準確性，與商場實際銷售額比較，以便正確判斷產(chǎn)品需求。 ? 負責(zé)監(jiān)控現(xiàn)有及未來產(chǎn)品數(shù)量的結(jié)構(gòu)與實際差異，并積極地與相關(guān)部門討論協(xié)商修正產(chǎn)品數(shù)量的結(jié)構(gòu)偏差。 ? 負責(zé)所在區(qū)域內(nèi)預(yù)測計算，進行最佳部署，評估不同配送流程的效果及其對商場參數(shù)的影響。 ? 幫助在商場中實施有效、定性和高效的貨物流轉(zhuǎn)流程，向銷售和貨物流轉(zhuǎn)團隊中的利益相關(guān)者提供有關(guān)未來流程 變化的信息。 ? 日常處理產(chǎn)品系列變更流程，包括預(yù)測、銷售空間參數(shù)、預(yù)計銷售起始日期和出貨數(shù)量等，與商場商業(yè)團隊密切合作。 ? 負責(zé)落實庫存準確性流程、執(zhí)行庫存盤點流程、結(jié)果分析、識別/定義庫存差異的根本原因并予以解決。 ? 負責(zé)分析庫存結(jié)構(gòu)的各個要素，并向利益相關(guān)者闡明優(yōu)化潛力。 ? 參考規(guī)定的全球銷售和供應(yīng)支持關(guān)鍵績效指標(biāo)，為商場商業(yè)團隊提供必要的后續(xù)跟進及分析。 關(guān)于這個職能 通過確保宜家產(chǎn)品的充足備貨，維持始終如一的高品質(zhì)和盡可能低的總成本，幫助宜家發(fā)展為全球領(lǐng)先的多渠道家居產(chǎn)品零售商。
人事部
WHAT YOU'LL NEED TO HAVE Expert knowledge of (High professional level; can share and teach others): - Project Management – Knowledge of how to initiate, plan, execute, control and close a project. - Marketing operation - Knowledge of how to integrate Marketing
人事部
一、【招聘崗位】 服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學(xué)歷不限； 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求； 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標(biāo)準】 寧波海底撈全勤綜合工資5000-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.正式員工入職可享受五險一金； 7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務(wù)部等）。 六、【注意事項】 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
張家慶
一、【招聘崗位】 服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學(xué)歷不限； 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求； 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標(biāo)準】 寧波海底撈全勤綜合工資5000-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.正式員工入職可享受五險一金； 7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務(wù)部等）。 六、【注意事項】 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
張家慶
一、【招聘崗位】 服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學(xué)歷不限； 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求； 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標(biāo)準】 寧波海底撈全勤綜合工資5000-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.正式員工入職可享受五險一金； 7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。 五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職） 途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務(wù)部等）。 六、【注意事項】 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
張家慶
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