職位描述 淘工廠：為追求性價(jià)比用戶提供一站式購(gòu)齊的廠貨國(guó)民工廠店。 1、負(fù)責(zé)淘工廠直營(yíng)店大快消-美妝洗護(hù)、食品行業(yè)運(yùn)營(yíng)，從品類規(guī)劃、選品、商品分層、商家運(yùn)營(yíng)到活動(dòng)營(yíng)銷玩法有清晰打法，實(shí)現(xiàn)行業(yè)訂單增長(zhǎng)目標(biāo)； 2、品類發(fā)展策略的制定、落地及執(zhí)行，包括品類運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、商品生命周期管理、商家結(jié)構(gòu)分層，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，整合商家資源，探索并推進(jìn)品類發(fā)展的創(chuàng)新模式，規(guī)?；\(yùn)營(yíng)商家和商品，形成方法論，規(guī)?；瘡?fù)用； 3、了解行業(yè)且熟悉淘系平臺(tái)玩法，制定營(yíng)銷推廣計(jì)劃，推進(jìn)商家參與營(yíng)銷活動(dòng)，提升商品出爆效率。 職位要求 1、垂直美妝、寵物、鮮花、食品行業(yè)零售電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)； 2、較強(qiáng)的邏輯思維能力，敏銳的市場(chǎng)洞察力及數(shù)據(jù)分析能力，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)及消費(fèi)者需求，具有行業(yè)思考的全局性和前瞻性； 3、有責(zé)任心，具備良好的溝通談判能力、高效執(zhí)行力，樂觀皮實(shí)，抗壓力強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向； 4、具有行業(yè)、零售經(jīng)營(yíng)角、平臺(tái)全方位視角，商業(yè)敏銳度高。
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職位描述 淘工廠：為追求性價(jià)比用戶提供一站式購(gòu)齊的廠貨國(guó)民工廠店。 1、負(fù)責(zé)直營(yíng)店鋪的家清百貨行業(yè)，基于業(yè)務(wù)目標(biāo)拆解，制定店鋪年／季／月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)生意結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、制定百貨/家居品類規(guī)劃，打造健康的品類結(jié)構(gòu)，產(chǎn)出具有精準(zhǔn)性與前瞻性的商品企劃，為商品力負(fù)責(zé)； 3、根據(jù)品類策略與消費(fèi)者需求，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)帶供應(yīng)商招商與洽談，并通過商家運(yùn)營(yíng)策略，打造超級(jí)工廠； 4、圍繞爆品進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)提升單品效能及roi，針對(duì)商品生命周期進(jìn)行整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)，基于各資源定位協(xié)同商品運(yùn)營(yíng)進(jìn)行貨品供給； 5、結(jié)合對(duì)性價(jià)比用戶的洞察和消費(fèi)趨勢(shì)，把握消費(fèi)者購(gòu)買決策的關(guān)鍵因素，在銷售策略、渠道推廣、玩法互動(dòng)產(chǎn)出方案并進(jìn)行項(xiàng)目的落地執(zhí)行。 職位要求 1、電商商品運(yùn)營(yíng)/家清百貨行業(yè)采購(gòu)買手相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備對(duì)爆品運(yùn)營(yíng)的理解； 2、數(shù)據(jù)敏感，具備商業(yè)思維，有操盤過淘寶or天貓行業(yè)店鋪運(yùn)營(yíng)或大型零售操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、積極的工作心態(tài)、抗壓能力強(qiáng)； 4、了解性價(jià)比市場(chǎng)和性價(jià)比消費(fèi)人群者優(yōu)先。
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負(fù)責(zé)重大業(yè)務(wù)及技術(shù)項(xiàng)目/項(xiàng)目群的管理工作，提升項(xiàng)目管理的標(biāo)準(zhǔn)化及過程改進(jìn)，確保項(xiàng)目交付穩(wěn)定；針對(duì)戰(zhàn)略重點(diǎn)項(xiàng)目/項(xiàng)目集進(jìn)行端到端全過程管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目/項(xiàng)目群進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量、成本、溝通、人力等內(nèi)容管理； 2. 負(fù)責(zé)域級(jí)別項(xiàng)目/項(xiàng)目群規(guī)劃，制定管理策略，對(duì)域內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)行有效決策支持； 3. 負(fù)責(zé)對(duì)需求/項(xiàng)目全生命周期進(jìn)行基本的數(shù)據(jù)分析和問題洞察，通過數(shù)據(jù)化的分析洞察效能問題，并給出系統(tǒng)化的改進(jìn)方案。 職位描述 1.精通軟件工程管理方法論，熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司項(xiàng)目管理的思路、方法；能夠組織建立部門或跨部門級(jí)項(xiàng)目及業(yè)產(chǎn)研運(yùn)行機(jī)制，理解/參與/主導(dǎo)所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)的戰(zhàn)略規(guī)劃和分解，對(duì)落地過程進(jìn)行整體管理，并保障戰(zhàn)略執(zhí)行的一致性和高效落地。 2. 具有5年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立應(yīng)對(duì)項(xiàng)目的管理工作，有跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目及并發(fā)項(xiàng)目管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，大型項(xiàng)目管理，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 具有域級(jí)項(xiàng)目群的綜合分析能力，具備較強(qiáng)的全局性，能夠?qū)τ騼?nèi)項(xiàng)目管理和業(yè)務(wù)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)的后續(xù)發(fā)展提供策略； 4. 制定和提升推廣公司項(xiàng)目管理效率及質(zhì)量相關(guān)流程規(guī)范； 5. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和管理能力，工作主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力和良好的職業(yè)道德。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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職責(zé)描述: 支付寶數(shù)字化業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，伴隨新的業(yè)務(wù)形式產(chǎn)生了大量新型風(fēng)險(xiǎn)，其中部分經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn)（虛假營(yíng)銷、惡意經(jīng)營(yíng)、違規(guī)代扣、套現(xiàn)等）與商家經(jīng)營(yíng)狀況/模式緊密相關(guān)，同時(shí)部分行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（例如租賃、招聘、教培等）則需要結(jié)合行業(yè)特性、業(yè)務(wù)行業(yè)發(fā)展模式評(píng)估刻畫。數(shù)字化風(fēng)險(xiǎn)策略團(tuán)隊(duì)需要在原有商戶風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力的基礎(chǔ)上，建設(shè)數(shù)字化風(fēng)險(xiǎn)感知、識(shí)別、和防控能力，為業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航。 1.策略建設(shè)：基于歷史數(shù)據(jù)和專家經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合數(shù)據(jù)分析、挖掘，設(shè)計(jì)針對(duì)經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn)及行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的感知、定性、識(shí)別策略，對(duì)策略效能形成全面評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)迭代對(duì)抗； 2.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析：結(jié)合行業(yè)特性設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)評(píng)估行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，理解業(yè)務(wù)發(fā)展痛點(diǎn)并充分評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)管控動(dòng)作對(duì)于業(yè)務(wù)的影響效果； 3.產(chǎn)品建設(shè)：結(jié)合日常風(fēng)險(xiǎn)分析實(shí)踐，抽象風(fēng)控?cái)?shù)據(jù)產(chǎn)品需求，推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品建設(shè)、分析效率提升； 4.溝通協(xié)同：基于風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與業(yè)務(wù)理解，與業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、研發(fā)等不同角色形成有效溝通，推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)全鏈路防控及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建立。 任職要求: 1.數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、金融、管理科學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)的碩士或以上學(xué)歷；有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.有數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗(yàn)，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，熟悉常見的機(jī)器學(xué)習(xí)算法，能夠在對(duì)業(yè)務(wù)、場(chǎng)景和用戶深刻理解的基礎(chǔ)上，將業(yè)務(wù)問題抽象為數(shù)據(jù)問題； 3.熟練的sql數(shù)據(jù)處理能力；熟練使用至少某一種專業(yè)分析工具，如sas、python、r等； 4.良好的分析問題和解決問題能力，自我驅(qū)動(dòng)，并且具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新應(yīng)用能力及溝通協(xié)調(diào)能力； 5.優(yōu)秀的商業(yè)思維能力，能夠從業(yè)務(wù)視角思考，有過bi、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)為佳；
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職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)螞蟻集團(tuán)相關(guān)部門招聘策略的制定，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃； 2. 招聘渠道體系建設(shè)和優(yōu)化，賦能渠道，提升效能，保障渠道的活躍與產(chǎn)出；管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法； 3. 橫向拉通招聘項(xiàng)目的執(zhí)行與結(jié)果的達(dá)成，協(xié)調(diào)資源，促進(jìn)溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能促成問題的解決； 4. 優(yōu)化招聘流程和機(jī)制，設(shè)計(jì)產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)人才市場(chǎng)，完善人才庫(kù)，建設(shè)并探索創(chuàng)新的招聘平臺(tái)，助力組織和業(yè)務(wù)的升級(jí)。 任職要求： 1. 正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 至少具備6年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司算法域技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對(duì)于中高端技術(shù)人才招聘有自己的渠道資源及成功案例； 3. 優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道； 4. 熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧； 5. 可以使用英文在工作場(chǎng)景中進(jìn)行口頭和書面交流； 6. 有激情，能承受住壓力，有夢(mèng)想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新！
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職責(zé)描述： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)； 4、協(xié)助hr后臺(tái)功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源全面解決方案。 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上綜合hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源； 3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力； 4、思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達(dá)能力俱； 5、英語可以作為工作語言。
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行業(yè)要求：全部行業(yè)
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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職位描述：
1、負(fù)責(zé)零部件采購(gòu)訂單工作，包括新車型/量產(chǎn)零部件采購(gòu)訂單發(fā)放管理、到貨跟蹤、異常處理、庫(kù)存管理等；
2、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、庫(kù)存現(xiàn)狀、交期、風(fēng)險(xiǎn)等各方面因素合理/準(zhǔn)確調(diào)整訂單；及時(shí)識(shí)別到貨風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)協(xié)調(diào)相關(guān)資源快速處理交付課題；
3、設(shè)變及斷點(diǎn)管理，車型切換庫(kù)存控制及呆滯預(yù)防；
4、定期復(fù)盤及流程制度優(yōu)化；
5、有機(jī)會(huì)參與零部件采購(gòu)訂單統(tǒng)籌管理工作，包括采購(gòu)訂單發(fā)放統(tǒng)籌規(guī)劃，零件到貨節(jié)奏管控、到貨風(fēng)險(xiǎn)統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)處理、制度完善等。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，車輛工程、物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3-5年整車廠、汽車零部件供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握整車廠采購(gòu)訂單操作、到貨跟蹤、庫(kù)存管理、ERP系統(tǒng)操作，熟悉工廠運(yùn)作流程；
4、抗壓能力強(qiáng)，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與精神。
人事
職位描述 1. 負(fù)責(zé)天貓手表產(chǎn)業(yè)帶行業(yè)運(yùn)營(yíng)，結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，建設(shè)細(xì)分品類的供給體系，打造趨勢(shì)品類和標(biāo)桿商家； 2. 基于用戶視角，建立人群x商品 x商家x渠道的貨品分層體系和運(yùn)營(yíng)打法，實(shí)現(xiàn)行業(yè)用戶增長(zhǎng)； 3. 通過產(chǎn)業(yè)帶招商及新商孵化、日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)控和溝通、數(shù)據(jù)分析、貨品盤點(diǎn)、商家資源整合、渠道合作等，為商家發(fā)展找出突破點(diǎn)和增量點(diǎn)，幫助商家實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)和品牌建設(shè)； 職位要求 1. 本科及以上學(xué)歷，5年及以上服飾行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉手表品牌或電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 邏輯能力強(qiáng)，有數(shù)據(jù)分析及挖掘能力；落地能力強(qiáng)，能通過經(jīng)營(yíng)分析能尋找問題及解決方案，可總結(jié)沉淀方法論； 3. 具備較好的項(xiàng)目管理能力和推動(dòng)力，善于整合資源，有一定的組織協(xié)調(diào)能力； 4. 具備成熟的商務(wù)談判能力，出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和自驅(qū)力。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人力資源部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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