崗位職責(zé)： 1、接收并分析各事業(yè)部提交的產(chǎn)業(yè)需求：對(duì)標(biāo)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合現(xiàn)有產(chǎn)能和資源利用情況、產(chǎn)業(yè)工藝特點(diǎn)和規(guī)劃敏感因素、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)等，組織集團(tuán)相關(guān)團(tuán)隊(duì)綜合分析，評(píng)估其與需求的合理性和可行性； 2、制定產(chǎn)業(yè)需求評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保需求分析的系統(tǒng)性和科學(xué)性； 3、識(shí)別產(chǎn)業(yè)落地的機(jī)會(huì)，提出具體的產(chǎn)業(yè)布局； 4、監(jiān)督產(chǎn)業(yè)落地項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程，確保按計(jì)劃進(jìn)行； 5、對(duì)已落地產(chǎn)業(yè)進(jìn)行定期研究和評(píng)估，識(shí)別改進(jìn)和資源整合的機(jī)會(huì)； 6、構(gòu)建集團(tuán)級(jí)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃管理體系，包括制定制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)和系統(tǒng)，同時(shí)，建立和維護(hù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和管理的數(shù)據(jù)庫(kù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持； 7、與事業(yè)部、研發(fā)團(tuán)隊(duì)、生產(chǎn)部門、職能部門等進(jìn)行密切合作，確保產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的有效執(zhí)行。 任職要求： 1、本科及以上，管理學(xué)、制造科學(xué)、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上在大型制造業(yè)從事產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的工藝知識(shí)； 3、熟悉制造業(yè)的業(yè)務(wù)流程、核心工藝、生產(chǎn)技術(shù)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 4、具備出色的分析判斷能力和溝通能力，能夠獨(dú)立進(jìn)行復(fù)雜的產(chǎn)業(yè)需求分析； 5、強(qiáng)大的項(xiàng)目管理能力，能夠同時(shí)處理多個(gè)項(xiàng)目并確保項(xiàng)目成功； 6、具備高級(jí)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力，能夠提供基于數(shù)據(jù)的決策支持。
劉雨荻
崗位職責(zé) 1、深入分析制造業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式，通過(guò)定性和定量研究，對(duì)比分析不同組織的共性和差異，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀方法或者識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)。 2、研究和評(píng)估新的管理工具，以提升效率。 2、收集和解釋制造過(guò)程中的數(shù)據(jù)，為決策提供支持。 3、撰寫和發(fā)布研究報(bào)告，分享集團(tuán)內(nèi)優(yōu)秀實(shí)踐和創(chuàng)新案例。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、工業(yè)工程、流程或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先。 2、擁有8年在制造業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，包括研究、流程管理和項(xiàng)目管理，有流程咨詢或精益管理咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉制造業(yè)流程、供應(yīng)鏈管理和精益生產(chǎn)原則。 4、優(yōu)秀的洞察力，邏輯思維能力強(qiáng)，能透過(guò)現(xiàn)象看到本質(zhì)。 5、責(zé)任感強(qiáng)，出色的執(zhí)行力和溝通能力。 6、具備高級(jí)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力，能夠提供基于數(shù)據(jù)的決策支持。 職位優(yōu)勢(shì)： 1、崗位屬于總裁辦公室，具有集團(tuán)的全局視角
劉雨荻
工作要求： 1、招23應(yīng)屆大專畢業(yè)生，物流與商務(wù)、電子信息、自動(dòng)化、通信工程等專業(yè)均可； 2、性格開朗，熟練辦公軟件，溝通能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)； 3、薪資組成：基本薪資3200左右 加班費(fèi) 績(jī)效獎(jiǎng)金=5000-7000元/月； 工作內(nèi)容： 1、實(shí)驗(yàn)車天線、麥克風(fēng)產(chǎn)品更換，信號(hào)采集； 2、型式實(shí)驗(yàn)樣品準(zhǔn)備； 3、輔助工程師調(diào)試； 4、異常跟線，收集數(shù)據(jù)； 5、產(chǎn)線試生產(chǎn)前期跟線； 6、組裝樣件/工裝； 7、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)摸底試驗(yàn)是否符合要求； 8、首批樣件尺寸確認(rèn)； 9、給客戶送樣取樣； 10、產(chǎn)線異常樣品領(lǐng)??；
饒英
崗位職責(zé) 1、根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)和制定集團(tuán)信息化建設(shè)的短期和長(zhǎng)期目標(biāo) 2、規(guī)劃信息化項(xiàng)目，包括流程和系統(tǒng)的建設(shè)、整合、拉通等，確保項(xiàng)目和業(yè)務(wù)需求相符。 3、制定和執(zhí)行信息化建設(shè)的考核標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)各事業(yè)部的建設(shè)成果。 5、管理信息化項(xiàng)目組合，確保資源有效分配和利用，監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按計(jì)劃執(zhí)行，并及時(shí)調(diào)整以應(yīng)對(duì)變化。 6、推動(dòng)數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)相關(guān)工作，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)安全。 7、開展行業(yè)信息化變革案例的調(diào)研、對(duì)標(biāo)、研究工作，跟蹤信息化建設(shè)的最新趨勢(shì)和技術(shù)，為集團(tuán)提供前瞻性的建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，信息技術(shù)、管理信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)。 2、至少10年的信息化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在大型制造業(yè)集團(tuán)企業(yè)（500億產(chǎn)值/年以上）擔(dān)任PMO或者類似角色。 3、熟悉制造業(yè)的業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營(yíng)模式，熟悉制造業(yè)指標(biāo)設(shè)計(jì)框架，具備豐富的企業(yè)級(jí)信息系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 4、精通項(xiàng)目管理方法論，持有PMP等相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。 5、較強(qiáng)的規(guī)劃、執(zhí)行能力，優(yōu)秀的抗壓和溝通能力，能夠在復(fù)雜的組織環(huán)境中推動(dòng)變革。 優(yōu)先條件： 1、有成功推動(dòng)大型制造業(yè)集團(tuán)企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗(yàn) 2、對(duì)智能制造、工業(yè)4.0、物聯(lián)網(wǎng)（IOT）等制造業(yè)相關(guān)的信息化技術(shù)有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)治理能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)相關(guān)工作
劉雨荻
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外政企關(guān)系維護(hù)及外事事務(wù)協(xié)調(diào)； 2、負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)海外建廠及對(duì)應(yīng)的重點(diǎn)政府事務(wù)項(xiàng)目； 3、負(fù)責(zé)海外重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)及相關(guān)匯報(bào)工作； 4、負(fù)責(zé)政府接待、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研考察、會(huì)議等涉外活動(dòng)； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳； 2、精通中文與匈牙利語(yǔ)，匈牙利語(yǔ)需達(dá)到會(huì)議交傳水平，英語(yǔ)流利者優(yōu)先； 3、具備2年以上政府關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)或熟知政府部門及工作流程的人員優(yōu)先； 4、有較好的公共關(guān)系維護(hù)意識(shí)； 5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力； 6、有駕照并具有1年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。 注：崗位需要外派，享受外派補(bǔ)貼。
社招部
崗位職責(zé)： 1、環(huán)保法規(guī)合規(guī)管理：
人事
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)底盤零部件商務(wù)采購(gòu)工作； 2、按照公司年度成本要求落實(shí)年度降本計(jì)劃并達(dá)成目標(biāo)，關(guān)注產(chǎn)品及原材料市場(chǎng)行情，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格、降低采購(gòu)成本； 3、按照生產(chǎn)需求，能確保產(chǎn)能及供料的供應(yīng)及時(shí)； 4、按照新車型項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度要求，及時(shí)完成供應(yīng)商合同簽署，開模指令發(fā)放，確保新零件開發(fā)進(jìn)度； 5、熟悉零件供應(yīng)商資源，能正向核算成本，管控車型采購(gòu)成泵； 6、對(duì)接供應(yīng)商日常業(yè)務(wù)、接待及關(guān)系維護(hù)，持續(xù)建立良好供需關(guān)系； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，車輛工程、機(jī)械類等工科專業(yè)，英語(yǔ)精通者優(yōu)先； 2、5年以上汽車整車廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或汽車行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉乘用車底盤件供應(yīng)鏈資源；熟悉分管零部件的產(chǎn)品性能、材料特性、規(guī)格參數(shù)、用途、產(chǎn)品性能及質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和要求； 4、熟悉汽車底盤件采購(gòu)工作，有相關(guān)技術(shù)或工藝背景優(yōu)先； 5、優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，精通談判技巧，掌握招標(biāo)流程； 6、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
人事
崗位職責(zé)： 1、全鏈路管理：制定所負(fù)責(zé)的市場(chǎng)品類（市場(chǎng)活動(dòng)、大型展覽活動(dòng)、視頻拍攝制作等）的采購(gòu)策略，完成包括需求整合、尋源、商務(wù)談判、合同簽署、交付落地等在內(nèi)的source to pay的全鏈路管理； 2、需求管理：針對(duì)負(fù)責(zé)品類，定期與需求側(cè)分析行業(yè)發(fā)展方向及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)； 3、成本管理：針對(duì)負(fù)責(zé)品類，定期分析行業(yè)市場(chǎng)變化及業(yè)務(wù)趨勢(shì)，預(yù)測(cè)所采購(gòu)品類的物料細(xì)項(xiàng)價(jià)格變化趨勢(shì)，制定成本控制方案，并持續(xù)改進(jìn)； 4、供應(yīng)商管理：完成供應(yīng)商開發(fā)、供應(yīng)商評(píng)估、KPI及績(jī)效評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)商資源，提升交付質(zhì)量； 5、品類管理：沉淀并輸出所負(fù)責(zé)品類的管理策略，通過(guò)提供整合解決方案及創(chuàng)新性建議，優(yōu)化或創(chuàng)新采購(gòu)模式和流程，反哺業(yè)務(wù)，提升業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力； 6、持續(xù)推動(dòng)所屬品類的采購(gòu)流程優(yōu)化，需求整合，資源優(yōu)化和效率提升。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)類品類采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)包括不限于視頻拍攝品類、市場(chǎng)活動(dòng)品類等 2、對(duì)采購(gòu)品類有深挖和創(chuàng)新的管理經(jīng)驗(yàn)，包括線下活動(dòng)，大型賽事展覽，視頻拍攝制作等； 3、具備高度自驅(qū)力，有想法、愛學(xué)習(xí)、能落地，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，正直、誠(chéng)信、有格局、有擔(dān)當(dāng)。
人事
Location：北京、上海、深圳 一、 崗位職責(zé) 1、 參與滴滴國(guó)際信用卡產(chǎn)品規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)信用卡業(yè)務(wù)的交易體驗(yàn)、用卡活躍、額度體系等方向工作； 2、 結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)完成所在方向的指標(biāo)拆解和路徑規(guī)劃，根據(jù)合理價(jià)值判斷明確優(yōu)先級(jí)并落地執(zhí)行，以產(chǎn)品化方式牽引業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、 深入研究國(guó)際化信用卡市場(chǎng)和當(dāng)?shù)赜脩粜枨螅杂脩粢暯前l(fā)現(xiàn)信用卡產(chǎn)品功能和策略的優(yōu)化方向，制定合理的產(chǎn)品方案和計(jì)劃； 4、 構(gòu)建并監(jiān)測(cè)產(chǎn)品交易全鏈路數(shù)據(jù)，分析用戶行為，洞察各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化和活躍的驅(qū)動(dòng)因素； 5、 組織協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和上下游協(xié)同方，確保產(chǎn)品按時(shí)高質(zhì)量交付，并能為下一個(gè)階段的發(fā)展提供輸入與判斷。 二、崗位應(yīng)聘條件： 1、3年以上信用卡或消費(fèi)信貸產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行 互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、產(chǎn)品基本功扎實(shí)，邏輯清晰，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具備高度同理心； 3、有強(qiáng)烈目標(biāo)感，自驅(qū)能力強(qiáng)，執(zhí)行力和推動(dòng)力強(qiáng)； 4、視野開闊，能夠站在行業(yè)、用戶、協(xié)作團(tuán)隊(duì)等不同視角思考問(wèn)題； 5、有海外留學(xué)/工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（或有基礎(chǔ)的英文聽說(shuō)交流能力）。
王航
崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)技術(shù)要求獨(dú)立進(jìn)行較復(fù)雜電子電路（PCB）板的研發(fā)設(shè)計(jì)工作。 2. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 1. 電子專業(yè)本科以上學(xué)歷，211或雙一流以上院校畢業(yè)； 2. 有6年以上電子電路（PCB）板的獨(dú)立設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉直流電源等PCB板的設(shè)計(jì)工作； 4. 為人踏實(shí)，誠(chéng)信，責(zé)任心強(qiáng)；工作態(tài)度上進(jìn)，積極主動(dòng)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，動(dòng)手能力強(qiáng)；有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。
17728905458
薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)底薪+提成 薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)底薪+提成 薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)底薪+提成 職位描述 1、作為owner，制定銷售計(jì)劃，積極完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)； 2、通過(guò)上門拜訪目標(biāo)群體客戶，進(jìn)行需求挖掘 ，引起合作興趣， 判斷合作意向，及時(shí)收集客戶需求，建立客戶檔案，完成相關(guān)銷售報(bào)表； 3、收集與匯報(bào)各種信息與意見，并與對(duì)應(yīng)部門進(jìn)行溝通，高效處理。 職位要求 1、3年以上的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品直銷工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有外貿(mào)saas產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)、外貿(mào)b2b直銷經(jīng)驗(yàn)或外貿(mào)推廣類銷售經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先； 3、性格開朗和健談，擅長(zhǎng)面銷，陌拜； 4、團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
HR
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，熟練操作WORD、EXCELL、POWERPOINT、CAD制圖等辦公軟件；
2、3年以上售前技術(shù)支持或線材、線束研發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、能夠獨(dú)立完成產(chǎn)品方案編寫，并根據(jù)行業(yè)趨勢(shì)及客戶痛點(diǎn)提煉方案亮點(diǎn)。
工作內(nèi)容概述：
1、配合銷售進(jìn)行技術(shù)售前工作，收集、分析客戶需求，協(xié)助銷售與客戶進(jìn)行產(chǎn)品溝通，
從技術(shù)應(yīng)用角度向客戶講解產(chǎn)品，圍繞客戶對(duì)產(chǎn)品的需求，提供交付產(chǎn)品的解決方案，
將客戶信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)文件，獲取客戶的認(rèn)可度。
2、對(duì)銷售人員提供產(chǎn)品及解決方案培訓(xùn)。
3、內(nèi)部產(chǎn)品成本核實(shí)分析并提出優(yōu)化建議。
4、收集行業(yè)技術(shù)信息，競(jìng)品分析，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和方向
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、熟悉電腦操作及辦公軟件；
3、有一年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，做過(guò)考勤者優(yōu)先
工作職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:
·根據(jù)公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略和短期目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略保持高度一致。
·監(jiān)督并執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策、流程和制度，確保人力資源工作的合規(guī)性和高效性。
2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:
·搭建和維護(hù)高效的人力資源團(tuán)隊(duì)，為團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)和支持，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。
·與公司各部門緊密合作，確保人力資源策略能夠支持并推動(dòng)各部門業(yè)務(wù)的發(fā)展。
3.人才招聘與選拔:
·主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘與選拔工作，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。
.積極開拓招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。
4.員工關(guān)系與文化建設(shè):
·處理復(fù)雜的人際關(guān)系，維護(hù)員工與公司的和諧關(guān)系，確保公司文化的正向傳播。
·組織員工活動(dòng)和培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工的歸屬感和滿意度。
5.績(jī)效管理與薪酬激勵(lì):
·設(shè)計(jì)并執(zhí)行科學(xué)的績(jī)效管理體系，確保員工的工作表現(xiàn)能夠得到公正、合理的評(píng)價(jià)。
·制定并實(shí)施薪酬激勵(lì)策略，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
6.風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī):
·識(shí)別和評(píng)估人力資源工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，確保公司的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。
·確保人力資源工作的合規(guī)性，遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
職位要求:
1.教育背景:人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，有民營(yíng)企業(yè)背景者優(yōu)先。
3.能力素質(zhì):
·具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成人力資源策略的制定和執(zhí)行。
·具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，能夠妥善處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系。
·具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)。
●具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，能夠確保人力資源工作的合規(guī)性和穩(wěn)健性。
4.其他要求:
●熟練掌握人力資源管理相關(guān)軟件和工具，如OA、ERP、eHR等。
·對(duì)人力資源管理有深厚的興趣和熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。
·能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，具備出色的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力。
注：
1.本崗位為雙休崗位，前期到中山總部學(xué)習(xí)半月后到深圳駐點(diǎn)；
2.客戶開發(fā)主要通過(guò)電話/郵箱/展會(huì)/出國(guó)拜訪客戶等，需要從0到1開發(fā)業(yè)務(wù)；
3.業(yè)務(wù)送樣給客戶和運(yùn)費(fèi)免費(fèi)；
4.薪資由底薪 提成構(gòu)成（提成按月度回款額/分新老客戶）。
崗位要求：
1、年齡：40歲以下；
2、學(xué)歷：大專及以上；
3、業(yè)務(wù)技能：具有良好的中英文表達(dá)能力（英語(yǔ)水平四級(jí)以上），了解外貿(mào)流程和國(guó)際貿(mào)易法律、法規(guī)、公約 與慣例；
4、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上的外貿(mào)銷售經(jīng)驗(yàn)，有B端客戶經(jīng)驗(yàn)，能從0到1自主開發(fā)客戶；
5、工作態(tài)度：具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的溝通協(xié)調(diào)意識(shí)和能力。工作積極主動(dòng)，責(zé)任感強(qiáng)；較強(qiáng)的執(zhí)行力；
6、身體狀況：健康良好（能適應(yīng)一定頻次的國(guó)際出差旅行）。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定的相關(guān)銷售計(jì)劃及實(shí)施方案 ，努力完成公司制定的營(yíng)銷目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)主動(dòng)搜尋目標(biāo)客戶、積極推銷公司產(chǎn)品；
3、負(fù)責(zé)接收客戶的詢單 ，及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)價(jià)，合理確認(rèn)交期；
4、負(fù)責(zé)對(duì)客戶的訂單進(jìn)行嚴(yán)格管理和密切 監(jiān)控 ，包括：跟蹤客戶訂單產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)程，保持與客戶和工廠之間的有效溝通 ，準(zhǔn)確 、迅速的傳達(dá)相關(guān) 信息 ，確保客戶訂單的準(zhǔn)時(shí)完成、貨物的準(zhǔn)時(shí)出運(yùn) ，物流和通關(guān)環(huán)節(jié)的通暢，等；
5、負(fù)責(zé)客戶訂單的后續(xù)工作，包括：及時(shí)有效的做好銷售貨款的回籠， 以及客戶的售后服務(wù)；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司進(jìn)行海內(nèi)外展會(huì)參展，提高公司知名度；
7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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