工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)直播內(nèi)容的全流程策劃執(zhí)行，包括主題、腳本、流程設(shè)計等；
2、制定直播排期計劃，協(xié)調(diào)主播、技術(shù)等團(tuán)隊，確保直播順利落地；
3、實時監(jiān)控直播數(shù)據(jù)（如在線人數(shù)、互動率、轉(zhuǎn)化率等）,及時調(diào)整話術(shù)或策略;
4、通過平臺規(guī)則、付費投放（有投放經(jīng)驗）、私域引流等方式提升直播間流量；
5、定期輸出直播數(shù)據(jù)報告，總結(jié)成功經(jīng)驗與問題；
6、熟悉并能操作直播設(shè)備、推拉流等；
7、熟練掌握辦公軟件，能夠根據(jù)直播情況做出數(shù)據(jù)分析及建議；
8、熟練掌握汽車操作（駕照3年以上，并有實際駕車經(jīng)驗***）
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、直播運營/電商運營經(jīng)驗，熟悉抖音、快手、淘寶等平臺規(guī)則；
3、熟練使用直播中控臺、數(shù)據(jù)工具，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析方法；高效協(xié)調(diào)多方資源，解決直播中突發(fā)問題。
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：1、對公司現(xiàn)有門店進(jìn)行系統(tǒng)的監(jiān)督，并執(zhí)行公司各類相關(guān)規(guī)定；2、參與制定銷售計劃，并監(jiān)督實施進(jìn)度；3、對銷售數(shù)據(jù)的整理，匯總，分析；4、對各區(qū)域的消費能力、人流、交通等進(jìn)行檢核與評估，為開新店做準(zhǔn)備。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷；2、有烘焙行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，同崗位3年以上的工作經(jīng)驗；3、做事積極，踏實。 職能類別：門店經(jīng)理/店長總監(jiān)/部門經(jīng)理
kmgs818
招聘文員負(fù)責(zé)公司的文員，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選合適的求職者邀約求職者面試；18-28歲男女不限，大專以上學(xué)歷，有人事招聘經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗優(yōu)先，有較強的溝通能力，有強烈賺錢欲望，有責(zé)任心工作積極主動具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力工作時間：每天上班時間9:00--18:00，每月4天休薪資待遇：底薪+高提成，綜合工資4k-8k升職空間：文員——文員主管——文員經(jīng)理——總經(jīng)理——分公司負(fù)責(zé)人，專業(yè)的技能培訓(xùn)在這里輕松工作的同時你可以學(xué)習(xí)到一系列的職業(yè)技能，交際技能！
曾平
崗位職責(zé)：1. 科學(xué)系統(tǒng)地收集、整理公司經(jīng)營活動情況及財務(wù)數(shù)據(jù)；2. 了解金融相關(guān)法律法規(guī)。熟悉銀行保險體系監(jiān)管政策，對于新增的監(jiān)管政策，特別是涉及報表報送的監(jiān)管政策，積極參與監(jiān)管數(shù)據(jù)相關(guān)的培訓(xùn)，了解政策變化；3. 開展統(tǒng)計分析。從多維度出發(fā)，建立數(shù)據(jù)維度分析指標(biāo)體系，反應(yīng)公司經(jīng)營情況、風(fēng)險狀況、目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度、資源占用等分析；4. 配合推進(jìn)數(shù)據(jù)治理體系規(guī)劃與建設(shè)，研究公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)，制定標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)操作流程規(guī)范，梳理系統(tǒng)內(nèi)容；5. 制定符合國家標(biāo)準(zhǔn)化政策和監(jiān)管規(guī)定的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，管理（修訂、變更和廢止）數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)版本；6. 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。任職要求：1. 碩士及以上學(xué)歷，金融、統(tǒng)計、會計、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)；2. 熟悉統(tǒng)計基本知識，熟練運用辦公軟件，有較強的數(shù)據(jù)分析能力；3. 熟悉數(shù)據(jù)治理體系方法論、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)；對數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域有一定理解；4. 工作認(rèn)真仔細(xì)，勤于思考，執(zhí)行力強；有較強的學(xué)習(xí)能力、靈活應(yīng)變、溝通表達(dá)能力、抗壓能力； 職能類別：財務(wù)專員
劉剛
登記接待 整理資料
周老板
【工作內(nèi)容】
1、對接公司200-400個高凈值壽險老客戶，并通過有效的引導(dǎo)轉(zhuǎn)換方式將用戶引入企業(yè)微信和社群進(jìn)行日常維護(hù)和再開發(fā)工作！
2、負(fù)責(zé)老客戶信息更新，生日、節(jié)日問候，協(xié)助公司提醒客戶續(xù)期繳費，幫助客戶辦理理賠、保單受益人指定、生存金、滿期金的領(lǐng)取等保全服務(wù)，增強客戶的服務(wù)體驗感與公司粘性度，增強客戶的信任感;
3、線上專員、網(wǎng)格運營人員相結(jié)合與客戶高頻互動，了解老客戶需求、挖掘客戶資源，通過數(shù)據(jù)分析和家庭結(jié)構(gòu)和財務(wù)分析，擬定客戶的資產(chǎn)管理方案，做合理的家庭財務(wù)規(guī)劃，滿足客戶需求，解決客戶的問題從而實現(xiàn)客戶轉(zhuǎn)化，對轉(zhuǎn)化業(yè)績負(fù)責(zé)
【崗位優(yōu)勢】
1、公司給予300-400個優(yōu)質(zhì)忠誠老客戶資源
2、世界500強排名第25位的資源和平臺
3、完善且系統(tǒng)的培訓(xùn)體系完成
4、有組長或者主管帶教代管
5、快速晉升通道
6、收入有保障和提成，且收入來源多渠道，多方向
【晉升通道】
縱向：資深/高級專員-區(qū)域組長-區(qū)域主管-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
橫向：資深/高級專員-內(nèi)勤（續(xù)收/督導(dǎo)/培訓(xùn)/講師/人事……應(yīng)有盡有）
【福利待遇】
1、高底薪高提成，下有保障，上不封頂
2、朝九晚六，周末雙休，所有法定節(jié)假日帶薪休假，不定期團(tuán)建，生日禮品等等
3、方案激勵，超額完成獎，節(jié)假日禮包等等等等
【入職要求】
1、學(xué)信網(wǎng)可查的大專及以上學(xué)歷
2、年齡25-45周歲
3、較強的學(xué)習(xí)能力和溝通表達(dá)能力
4、有無經(jīng)驗沒關(guān)系，公司體系化培訓(xùn)和師傅帶教
楊超/HR
負(fù)責(zé)整理檔案資料、協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)
趙艷
主要崗位職責(zé)：
1.根據(jù)當(dāng)?shù)赝ㄓ脮嬙瓌t（包括IFRS）編制周/月/季/年報告；
2.負(fù)責(zé)月末結(jié)賬，并向運營/管理層提供財務(wù)分析；
3.編制和制定財務(wù)預(yù)算和預(yù)測、現(xiàn)金流預(yù)測、財務(wù)分析，并根據(jù)預(yù)算/目標(biāo)/KPI監(jiān)控實際業(yè)務(wù)績效，并為高級管理層編制月度差異分析報告；
4.維護(hù)穩(wěn)定高效的日常成本核算，每月生成和審核BOM成本以確保準(zhǔn)確性，并相應(yīng)地計算銷售和庫存成本；
5.每月審查廢料成本，報告異常發(fā)現(xiàn)，并制定足夠的準(zhǔn)備金，ERP張貼和審查；
6.監(jiān)控現(xiàn)金流和信貸管理；
7.確保當(dāng)?shù)卦趯徲?、稅?wù)和外匯方面的合規(guī)性；
8.保持財務(wù)報告的高度完整性和準(zhǔn)確性；
9.執(zhí)行特殊項目和臨時融資。
任職要求：
1.會計、財務(wù)、審計或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.8年財務(wù)工作經(jīng)驗，至少3年在合資/跨國公司和快速消費品環(huán)境中擔(dān)任財務(wù)主管或經(jīng)理的經(jīng)驗；
3.精通以下財務(wù)政策和技能：稅法、財務(wù)會計、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測等；
4.有ERP操作經(jīng)驗，熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件；
5.良好的英語口語和書面表達(dá)能力優(yōu)先；
6.積極的人際交往能力以及動手的人事管理能力；
7.良好的抗壓能力，并能滿足緊張的匯報時間表；
8.財務(wù)會計和報告的詳細(xì)實用知識；
9.獨立工作，表現(xiàn)出出色的溝通和人際交往能力，具有良好的概述能力，但仍注重細(xì)節(jié)；
10.能夠快速處理多項任務(wù)。
福利待遇：
1.13薪，年終獎；
2.每年調(diào)薪，五險一金，公積金比例12%，雙休；
3.免費提供工作午餐和宿舍。
ARIE VAN DEN BERG
崗位職責(zé)：
1、對公司現(xiàn)有門店進(jìn)行系統(tǒng)的監(jiān)督，并執(zhí)行公司各類相關(guān)規(guī)定；
2、負(fù)責(zé)片區(qū)經(jīng)營指標(biāo)分解執(zhí)行并達(dá)成，對銷售數(shù)據(jù)的整理，匯總，分析；
3、負(fù)責(zé)門店日常運營（團(tuán)隊、產(chǎn)品質(zhì)量、賣場）的監(jiān)督與指導(dǎo)；
4、配合標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)主管完成門店的標(biāo)準(zhǔn)化落地檢核工作；
5、負(fù)責(zé)門店活動的監(jiān)督執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助店長處理服務(wù)糾紛及客訴；
7、對各區(qū)域的消費能力、人流、交通等進(jìn)行檢核與評估，為開新店做準(zhǔn)備。
任職要求：
1、食品類連鎖門店3年以上管理經(jīng)驗；
2、大專以上學(xué)歷。
王飛/HR
一、工作內(nèi)容：
1、協(xié)助院長做好行政管理工作，建立行政管理工作流程；
2、負(fù)責(zé)安排好各項會議；
3、做好接待工作；
4、做好后勤設(shè)施設(shè)備的維持維護(hù)，使設(shè)備能良好運行；
5、保障醫(yī)療設(shè)備良好運行；
6、維護(hù)醫(yī)院環(huán)境安全；
7、做好領(lǐng)導(dǎo)和員工的橋梁；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：有一定的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，成熟穩(wěn)重，執(zhí)行力強。有醫(yī)院辦公室工作經(jīng)驗優(yōu)先。
三、福利待遇：包吃
四、工作時間：六天工作制
盧
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)用人部門需求，協(xié)助落實人力資源招聘計劃，開展具體的招聘業(yè)務(wù)工作，為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才，完成簡歷篩選和初面； 2、開發(fā)、管理和維護(hù)各類線上、線下招聘渠道，進(jìn)行招聘渠道效果分析，提高招聘效率； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項目，包括但不限于人才選拔、人才入職，試用期管理跟蹤訪談等工作； 4、HR工作內(nèi)外部溝通，上級安排的專項工作或臨時任務(wù)； 5、員工的培訓(xùn)支持、跟蹤； 6、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護(hù)工作,執(zhí)行社保方面的法律法規(guī)、政策，及時辦理公司人員異動； 7、考勤管理、社保及公積金相關(guān)手續(xù)辦理、合同續(xù)簽等。 任職要求： 1、年齡20歲，大專及以上學(xué)歷，銷售相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上工作經(jīng)驗，人際溝通、書面表達(dá)能力較強，有大型公司經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、有較強的招聘面試技巧，熟練掌握各類招聘專業(yè)模型及工具； 4、熟練運用excel、word、PPT等辦公軟件，有數(shù)據(jù)處理和分析能力。
徐璽棋
學(xué)歷要求
2025屆、2026屆本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求
會計學(xué)、財務(wù)管理、稅收學(xué)等相關(guān)專業(yè)
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算，編制收支計劃，公司月、季、年年度營業(yè)計劃及財務(wù)計劃，定期對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析；
2.負(fù)責(zé)公司各項財產(chǎn)登記、核對、抽查和調(diào)撥，按規(guī)定技術(shù)折舊費用；負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作；
3.根據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉(zhuǎn)；
4.負(fù)責(zé)公司對外經(jīng)濟(jì)合作財務(wù)管理。
應(yīng)聘資格要求
2025年7月-2026年7月畢業(yè)，國內(nèi)外普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的畢業(yè)生，必須取得畢業(yè)證、學(xué)位證
王宏
崗位職責(zé)：
1.進(jìn)出口車輛調(diào)度管理
根據(jù)口岸進(jìn)出口貨物的流量、種類及運輸需求，設(shè)計并優(yōu)化車輛流通路徑，確保車輛高效通行，減少擁堵和等待時間；
實時監(jiān)控車輛流動情況，動態(tài)調(diào)整路徑規(guī)劃，確保車輛快速、安全通過口岸。
負(fù)責(zé)進(jìn)出口車輛的現(xiàn)場調(diào)度工作，合理安排車輛進(jìn)出場順序，確保運輸任務(wù)按時完成；
協(xié)調(diào)運輸車輛、司機(jī)及裝卸人員的工作，確保各環(huán)節(jié)無縫銜接，提升運輸效率。
2.監(jiān)管區(qū)和非監(jiān)管區(qū)管理
負(fù)責(zé)口岸監(jiān)管區(qū)及非監(jiān)管區(qū)的日常管理，規(guī)劃好各區(qū)域確保場地內(nèi)車輛、貨物有序停放，符合海關(guān)、邊檢等監(jiān)管要求；
與海關(guān)、邊檢、物流公司等相關(guān)方保持密切溝通，協(xié)調(diào)解決突發(fā)問題。
3.安全管理
定期組織安全培訓(xùn)和演練，提高員工的安全意識和應(yīng)急能力負(fù)責(zé)貨場的安全管理，確保作業(yè)安全、 安全管理。
能力要求：
1.專業(yè)知識及技能:具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠進(jìn)行政策分析和運營優(yōu)化;具有安全風(fēng)險意識，組織協(xié)調(diào)安全演練活動
2.溝通協(xié)調(diào)能力:具備優(yōu)秀的服務(wù)意識與溝通技巧，能夠耐心處理邊民(可能文化水平有限)及企業(yè)復(fù)雜訴求;
3.變革適應(yīng)能力:具備較強的應(yīng)變能力，能夠及時處理突發(fā)情況
李亞君
人事專員主要工作職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 具體的工作細(xì)節(jié) 1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。 4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。 8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。 10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。 13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。 技能及經(jīng)驗要求 1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳; 3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強; 5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力; 9、良好的計算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;
孔越令
熟悉業(yè)務(wù)，管理企業(yè)財務(wù)，用經(jīng)驗和過硬的財務(wù)管理理論賦能企業(yè)
靳曉文
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
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