崗位職責：
1、根據(jù)礦業(yè)集團及項目公司發(fā)展需要，完成礦業(yè)集團總部、項目公司高管及垂直管理崗位招聘任務(wù)，協(xié)同項目公司完成項目公司人員招聘任務(wù)；
2、擬訂并實施招聘相關(guān)的管理制度、工作流程；
3、制定招聘計劃，梳理、審核崗位招聘條件與需求；
4、制定標準化面試流程并定期檢討及優(yōu)化，包括但不限于面試結(jié)構(gòu)及評估設(shè)計、面試環(huán)節(jié)設(shè)計、面試結(jié)果匯總等；
5、負責根據(jù)礦業(yè)集團戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化、價值觀及各崗位能力素質(zhì)要求，建立并維護筆試、面試題庫；
6、負責招聘崗位信息編寫與發(fā)布、應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試推進、薪酬溝通、背景調(diào)查、入職辦理等事務(wù)；
7、多元化招聘渠道的建立及維護，包括但不限于獵頭、第三方專業(yè)機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、校園招聘等；
8、負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，編制招聘月報表；
9、負責招聘檔案管理及物料管理，嚴格執(zhí)行人事檔案的管理及保密工作；
10、根據(jù)發(fā)展需要，建立和維護人才信息庫；
11、上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年及以上礦業(yè)公司招聘崗工作經(jīng)驗；有獵頭及集團化企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；掌握素質(zhì)測評、招聘管理等專業(yè)知識；熟悉人事招聘工作流程；
3、能識別判斷應(yīng)聘人員與崗位的匹配程度與勝任力；
4、有良好的溝通、親和力、抗壓能力和責任心，熟練使用常見辦公軟件；
單女士/招聘專員
1、會招聘，會聊人，會用工具，能交付 2、樂觀，皮實，膽大心細，有目標
文耀
崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和運力招聘計劃，負責組織相關(guān)的招聘工作； 2、負責日常招聘流程的推進，包括渠道的拓展、招聘資源挖掘跟進等； 3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)； 4、負責招聘資源的整理匯總和運營，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析； 5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解站點的運力要求和結(jié)構(gòu)，主動了解和熱悉業(yè)務(wù)合理預(yù)估站點運營缺口并制定補充計劃； 6、完成上級安排的其他工作。 任職要求及福利: 年齡：20-35歲
李女士
崗位職責：
1、根據(jù)礦業(yè)集團及項目公司發(fā)展需要，完成礦業(yè)集團總部、項目公司高管及垂直管理崗位招聘任務(wù)，協(xié)同項目公司完成項目公司人員招聘任務(wù)；
2、擬訂并實施招聘相關(guān)的管理制度、工作流程；
3、制定招聘計劃，梳理、審核崗位招聘條件與需求；
4、制定標準化面試流程并定期檢討及優(yōu)化，包括但不限于面試結(jié)構(gòu)及評估設(shè)計、面試環(huán)節(jié)設(shè)計、面試結(jié)果匯總等；
5、負責根據(jù)礦業(yè)集團戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化、價值觀及各崗位能力素質(zhì)要求，建立并維護筆試、面試題庫；
6、負責招聘崗位信息編寫與發(fā)布、應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試推進、薪酬溝通、背景調(diào)查、入職辦理等事務(wù)；
7、多元化招聘渠道的建立及維護，包括但不限于獵頭、第三方專業(yè)機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、校園招聘等；
8、負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，編制招聘月報表；
9、負責招聘檔案管理及物料管理，嚴格執(zhí)行人事檔案的管理及保密工作；
10、根據(jù)發(fā)展需要，建立和維護人才信息庫；
11、上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年及以上礦業(yè)公司招聘崗工作經(jīng)驗；有獵頭及集團化企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；掌握素質(zhì)測評、招聘管理等專業(yè)知識；熟悉人事招聘工作流程；
3、能識別判斷應(yīng)聘人員與崗位的匹配程度與勝任力；
4、有良好的溝通、親和力、抗壓能力和責任心，熟練使用常見辦公軟件；
單女士/招聘專員
崗位內(nèi)容:
1. 負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。
朱志華
職責：
1. 制定并執(zhí)行招聘計劃。
2. 優(yōu)化招聘流程。
3. 維護并拓展招聘渠道。
4. 進行簡歷篩選和面試。
5. 與部門合作完成招聘任務(wù)。
6. 分析招聘數(shù)據(jù)。
要求：
1. 本科及以上學歷。
2. 3年以上招聘經(jīng)驗。
3. 熟練使用招聘工具。
4. 良好的溝通和團隊協(xié)作能力。
5. 對招聘市場有深入了解。
楊超/HR
崗位職責：
1、負責公司職員招聘，根據(jù)公司年度《組織架構(gòu)與人力編制表》開展于實施招聘工作；
2、對招聘需求展開定向挖獵，應(yīng)聘者進行初試，出具綜合評價表，offer洽談，背景調(diào)查，并進行入職跟進反饋；
3、招聘渠道的開拓與維護；日常招聘信息的維護和更新；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、晉升等工作；
5、統(tǒng)計匯總?cè)粘８鞣N招聘報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)問題，及招聘成本的分析；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專以上學歷（硬性），35以內(nèi)，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有5年以上招聘經(jīng)驗， 有電源行業(yè)挖獵經(jīng)驗，具備研發(fā)、銷售高端崗位定向挖獵經(jīng)驗（硬件工程師、國內(nèi)銷售、外貿(mào)銷售的等崗位）
2、擅長國內(nèi)外銷售、研發(fā)高端崗位招聘，熟悉各種招聘渠道，具備定向挖獵人才的技能和經(jīng)驗，對結(jié)果負責，善于整合資源，較好的洞察及辦析能力；
3、優(yōu)秀的分析問題，善于思考，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，較強的結(jié)果導(dǎo)向及團隊合作意識；
4、良好的職業(yè)操守及敬業(yè)精神，細致、耐心。
陳紅
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