行業(yè)要求：全部行業(yè)
社會(huì)招聘
1.負(fù)責(zé)試乘試駕車輛的維護(hù)、保養(yǎng)、清潔、確保車輛處于最佳狀態(tài)； 2.根據(jù)試乘試駕預(yù)約或臨時(shí)需要，聽(tīng)從銷售經(jīng)理安排進(jìn)行車輛的調(diào)度； 3.負(fù)責(zé)試乘試駕車輛的示范駕駛，以專業(yè)的駕駛技巧展現(xiàn)車輛性能，為用戶提供專業(yè)的試乘試駕服務(wù)； 4.負(fù)責(zé)車輛配置、性能介紹和客戶試駕手續(xù)辦理； 5.配合銷售顧問(wèn)，共同提高銷售成交率。 任職條件： 1.大專及以上學(xué)歷； 2.儀容儀表整潔、穿著得體、舉止得體； 3.具備良好的儀態(tài)和姿勢(shì)，包括站立、走路和坐姿等方面的優(yōu)雅和自信； 4.無(wú)染發(fā)、無(wú)外露紋身； 5.具備3年以上實(shí)際駕齡，駕駛技術(shù)嫻熟； 6.認(rèn)可公司品牌文化和價(jià)值，良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力，良好的服務(wù)意識(shí)，性格外向； 7.有一定的汽車?yán)碚摵蛯?shí)踐知識(shí)。
社招部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
WHAT YOU'LL NEED TO HAVE ? Globalisation – Able to adapt global Meeting Place concept to meet local culture and community needs and willpower to adjust the global concept to stay and continue to be relevant. ? Synergy Leasing – Able to create synergies among partners that ensures a complementary offer for the customers. ? Community Engagement – Understanding of how to drive engagement with various levels of the local community. ? Customer Behavior – Knowledge of existing and potential customer’s needs behaviours and aspirations to be able to help Ingka evaluate future endeavours and further translate insights into most relevant ideas
人事部
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.其它人力資源支持工作。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷； 2.具有1-2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，有hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識(shí)；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。
七七
WHAT YOU'LL NEED TO HAVE '- You're service-minded and always keep the customer in focus 你具有服務(wù)意識(shí)，始終以顧客為中心 - You're sales-driven and can work under high pressure 你以銷售為導(dǎo)向，具體良好的抗壓能力 - You have experience of working in a vibrant retail environment; Experience of managing/leading and developing a team 有過(guò)西式大體量快餐店長(zhǎng)或具備相當(dāng)管理經(jīng)驗(yàn)，在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和培養(yǎng)人員方面有切實(shí)成功經(jīng)驗(yàn) YOUR RESPONSIBILITIES ? Contributes to the implementation of global and national compliance standards to secure a safeenvironment for customers and co-workers. ? Ensure the commercial agenda by securing that retail foundations and sales steering tools, food safety andSwedishness is in place ? Lead and implement the commercial strategy and commercial calendar in collaboration with relevantstakeholders ? Lead the implementation of the stores IKEA Retail Food communication strategy ? Develop and improve by seeking and acting upon customer feedback ? Ensure that the customer restaurant is in shape as new, common store planning solutions and vitalitypackages are implemented ? Secure that excellence in operations and high quality standards of customer experience in the customerand co-worker restaurant and optimised levels of commerciality are achieved by cooperating effectivelywith the Kitchen Production Manager ? Contribute to the creation and implementation of the unit business plan and the IKEA Retail Food business plan and other action plans ? Ensures that the team has the correct competence regarding the IKEA Food range and the IKEA services and can share this with customers in a good way ? Identify, recruit, introduce, and develop the many talents and to secure succession planning ? Secure a lean, diverse and high performing team through building IKEA Food and IKEA competence and leadership and empowering co-workers to act on their own initiative ? Responsible for the implementation of the global and national people and sustainability strategies ABOUT THIS WORK AREA IKEA Retail Food plays a vital role for the IKEA brand and contributes to the IKEA vision. IKEA Retail Food is one of the main drivers for visitation and engagement with the customer’s hearts and minds. IKEA Retail Food contributes to long term sustainable growth, profitability, customer experience and brand positioning in all IKEA touchpoints. IKEA Retail Food is an integrated commercial business partner. Customers can expect a safe, healthy, delicious, sustainable, affordable and joyful food experience.
人事部
薪資:面議 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)運(yùn)場(chǎng)地秩序及安全管理和物流司機(jī)操作規(guī)范管理； 2、負(fù)責(zé)廠內(nèi)裝車過(guò)程中司機(jī)報(bào)備的返修問(wèn)題記錄、維修進(jìn)度跟進(jìn)和爭(zhēng)議問(wèn)題的溝通協(xié)調(diào)； 3、負(fù)責(zé)出庫(kù)手續(xù)辦理，托運(yùn)單的打印、管理、分發(fā)、留底； 4、負(fù)責(zé)駐點(diǎn)承運(yùn)商的現(xiàn)場(chǎng)管理、6S維護(hù)檢查； 5、負(fù)責(zé)三方合格證分揀，清點(diǎn)及郵寄至三方合作銀行并郵件通知銀行接收確認(rèn)； 6、負(fù)責(zé)基地相關(guān)車型隨車手冊(cè)請(qǐng)購(gòu)、入廠收貨、倉(cāng)儲(chǔ)以及發(fā)放。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，物流相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)； 2、熟悉一定的地理知識(shí)、物流管理知識(shí)和法律知識(shí)； 3、熟練使用office辦公軟件。
社招部
薪資:面議 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)貨物運(yùn)輸過(guò)程中的跟蹤與監(jiān)控，及時(shí)處理貨物異常及相關(guān)理賠。 2、定期匯總各項(xiàng)物流管理報(bào)表，并根據(jù)管理報(bào)表改進(jìn)物流運(yùn)作。 3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商月度運(yùn)作KPI考核跟蹤執(zhí)行，提升客戶滿意度。 4、回單審核、運(yùn)費(fèi)核算、運(yùn)費(fèi)結(jié)算和付款跟進(jìn)； 5、新增運(yùn)輸需求的提報(bào)、流程跟進(jìn)及會(huì)簽； 6、物流信息系統(tǒng)需求搜集和優(yōu)化方案跟進(jìn)，相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)； 7、受理集團(tuán)內(nèi)整車運(yùn)輸需求及成本處理。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、責(zé)任心強(qiáng)； 3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性及數(shù)據(jù)分析能力； 4、熟練使用office辦公軟件。
社招部
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外建廠的項(xiàng)目全流程管理； 2、負(fù)責(zé)海外建廠項(xiàng)目與外部合作伙伴與談判及來(lái)訪接待工作； 3、負(fù)責(zé)海外項(xiàng)目的工作支持包含文件翻譯及整理、會(huì)議組織及安排； 4、海外市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、整理匯報(bào)； 5、負(fù)責(zé)海外的標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)研究、行業(yè)關(guān)系的建立溝通。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳； 2、精通中文與印尼語(yǔ)，印尼語(yǔ)需達(dá)到會(huì)議交傳水平，英語(yǔ)流利者優(yōu)先； 3、三年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)建設(shè)或汽車行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、熟悉印尼當(dāng)?shù)貙?duì)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目所需要的審批流程、審批材料及相關(guān)項(xiàng)目管理原則； 5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力； 6、有駕照并具有1年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。
社招部
WHAT YOU'LL NEED TO HAVE '- Strong Marketing experience and background is preferred, better to have Retail business operation experience - Highly committed and ambitious personality - want to deliver or exceed goals and result driven. - Strong capability to handle pressure and solve problem with positive attitude - Creativity, agility and growth mindset. - Leading team experience. ? Customer Behavior – Knowledge of existing and potential customer’s needs, behaviours and aspirations to be able to help Ingka evaluate future endeavors and further translate insights into most relevant ideas
人事部
1、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品預(yù)研、開發(fā)，維護(hù)階段的失效問(wèn)題分析：
a.需深度理解失效分析流程及方法，可制定分析策略及方案；
b.需精通失效分析設(shè)備的原理及應(yīng)用，如Xray，SAT，參數(shù)測(cè)試機(jī)，InGaAs，SEM
丁毓良/人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)功率模塊技術(shù)產(chǎn)品的材料開發(fā)，包括DBC（陶瓷覆銅基板）、引線框架、clip、塑封料、鍵合線、涂覆材料、焊料、銀膠、粘結(jié)材料、銅基板等封裝材料；
2、負(fù)責(zé)功率模塊封裝材料的質(zhì)量管理，制定材料規(guī)格書，進(jìn)行性能測(cè)試，物料導(dǎo)入等工作；
3、參與功率模塊封裝未來(lái)技術(shù)方向的分析與決策，主導(dǎo)功率模組材料方向的技術(shù)規(guī)劃及預(yù)演。
任職要求：
1、熟悉功率器件/封裝材料，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝材料的特性要求及檢測(cè)方法；
3、熟悉功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓?fù)湓恚?
丁毓良/人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)功率器件IGBT、MOSFET等器件定制、選型 ，制定器件選型標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)部門功率模塊的應(yīng)用及驗(yàn)證，從器件特性原理反向指導(dǎo)模塊的性能開發(fā)、驗(yàn)證及分析；
3、負(fù)責(zé)部門功率器件規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)制定及平臺(tái)迭代規(guī)劃，搭建功率器件選型、應(yīng)用平臺(tái)；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的失效分析及可靠性，通過(guò)器件應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)器件模塊設(shè)計(jì)、可靠性標(biāo)準(zhǔn)制定；
5、負(fù)責(zé)功率模塊的應(yīng)用、市場(chǎng)推廣，及應(yīng)用指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、平臺(tái)的構(gòu)建；
任職要求：
1、熟悉功率器件/封裝工藝流程，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝工藝、器件電氣的測(cè)試原理和方法，熟悉光伏、車規(guī)電源系統(tǒng)等功率器件應(yīng)用；
3、精通功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓?fù)湓恚?
丁毓良/人事經(jīng)理
1、洞察中小功率器件的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出中小功率器件的關(guān)鍵技術(shù)與發(fā)展愿景，構(gòu)筑產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力；
2、負(fù)責(zé)中小功率模組技術(shù)規(guī)劃和需求分析，制定中小功率的發(fā)展策略及節(jié)奏，引領(lǐng)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展；
3、負(fù)責(zé)中小功率的關(guān)鍵技術(shù)決策，在各種技術(shù)沖突和矛盾中做出合理的權(quán)衡和取舍，敢于做出技術(shù)決策；
4、中小功率專家隊(duì)伍培養(yǎng)：持續(xù)構(gòu)建和優(yōu)化中小功率領(lǐng)域人才隊(duì)伍，培養(yǎng)一支具備代際層次分明、技術(shù)精湛、能打善戰(zhàn)的老中青專家隊(duì)伍
任職要求：
1、熟悉功率器件/封裝工藝流程，有IGBT、MOS等功率器件/模組開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉半導(dǎo)體器件/封裝工藝、器件電氣的測(cè)試原理和方法，熟悉光伏、車規(guī)電源系統(tǒng)等功率器件應(yīng)用；
3、精通功率器件特性和應(yīng)用、及電源拓?fù)湓恚?
丁毓良/人事經(jīng)理
主導(dǎo)地市特大、大、中型本地網(wǎng)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量方案的落地實(shí)施，通過(guò)無(wú)線空口的覆蓋、干擾、參數(shù)、容量等網(wǎng)絡(luò)方案調(diào)優(yōu)，確保無(wú)線網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。協(xié)助NPO引導(dǎo)客戶需求，帶動(dòng)產(chǎn)品及服務(wù)銷售。
1、價(jià)值交付：依據(jù)公司SD 7.3/7.10流程承擔(dān)特大型、大、中型本地網(wǎng)工程優(yōu)化和專項(xiàng)優(yōu)化項(xiàng)目交付網(wǎng)優(yōu)技術(shù)及RPM崗位工作，做到分析應(yīng)對(duì)交付方案，根據(jù)合同制定項(xiàng)目交付目標(biāo)及交付技術(shù)方案及項(xiàng)目計(jì)劃，管理交付過(guò)程，以保證交付質(zhì)量、交付目標(biāo)達(dá)成、客戶滿意度及工作量驗(yàn)收等，并在交付過(guò)程中識(shí)別新的客戶需求銷售機(jī)會(huì)點(diǎn)及客戶技術(shù)引導(dǎo)，帶動(dòng)產(chǎn)品及服務(wù)銷售。
2、本地網(wǎng)及場(chǎng)景化方案制定及實(shí)施：依據(jù)公司SD 7.4流程根據(jù)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量需求及目標(biāo)，制定場(chǎng)景化的無(wú)線網(wǎng)絡(luò)參數(shù)策略及基線支撐網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量提升及用戶體驗(yàn)保障，以及相應(yīng)方案的落地實(shí)施管理支撐質(zhì)量問(wèn)題解決，包括網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量問(wèn)題分析、用戶體驗(yàn)保障、特殊場(chǎng)景方案制定、用戶投訴分析，對(duì)復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的本地化/場(chǎng)景化技術(shù)方案及問(wèn)題閉環(huán)負(fù)責(zé)，并支撐省內(nèi)落地技術(shù)方案0-
丁毓良/人事經(jīng)理
免費(fèi)求職
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