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職位描述：

還在看什么想搞錢就過來

職位描述：

崗位職責:

1.負責私域（如微信群、企微社群等）的用戶增長策略，包括拉新、促活、轉化和留存等環(huán)節(jié)。通過數(shù)據(jù)分析制定精細化運營策略，提升用戶粘性和轉化率?；

2?.內(nèi)容策劃與推廣?：負責社群的內(nèi)容發(fā)布和維護，策劃并執(zhí)行營銷活動，提升用戶活躍度和滿意度。根據(jù)用戶需求和行為，優(yōu)化運營策略，提升品牌影響力和用戶滿意度?；

3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?：進行用戶數(shù)據(jù)分析和挖掘，制定運營策略。監(jiān)控運營數(shù)據(jù)，調(diào)整運營策略，優(yōu)化用戶體驗，提升轉化效率；

4.關注行業(yè)動態(tài)，及時調(diào)整運營策略，保持競爭力。

崗位要求: 1.熟悉私域運營工具和方法，有快消品私域運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.具備良好的文案撰寫和活動策劃能力，能夠獨立完成內(nèi)容創(chuàng)作。 3.擁有數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提出優(yōu)化建議。

職位描述：

【崗位職責】主要負責費用核算、資金核算、應收核算、應付核算、總賬報表、資產(chǎn)成本管理工作?！救温殫l件】1.碩士及以上，特別優(yōu)秀的可適當放寬條件至本科；2.會計、財務管理、稅收、審計等財經(jīng)專業(yè)；3.有正常履職的身體條件。 職能類別：會計師

職位描述：

崗位職責：

1.根據(jù)實際情況制定一件代發(fā)運營情況，對倉庫現(xiàn)場進行管理，完成現(xiàn)場發(fā)貨事宜；

2.監(jiān)督和指導客服的工作，包括接單、攬收、配送等環(huán)節(jié)，確保工作按照公司規(guī)定和服務標準進行;

2.熟悉相關售后規(guī)則，快速處理客訴訂單，并對異常問題提出整改意見，督導倉庫改進，逐步提高服務水平；

3.熟悉生鮮產(chǎn)品的品質(zhì)控制，保證產(chǎn)品的品質(zhì)良好、包裝完好；

4.審核管理各項成本核算，合理控制各項成本。

5.熟悉各種包裝規(guī)格和快遞渠道，能合理選擇相關快遞渠道。

任職要求：

1.三年以上生鮮行業(yè)一件代發(fā)工作經(jīng)驗，日均單量50000以上優(yōu)先考慮；

2.熟悉電商平臺的操作流程，具體相關的運營管理的基本知識和技能；

3.具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，有較強的邏輯能力與執(zhí)行能力?。

職位描述：

1、辦公室日常工作 2、文件接收、傳達、辦理； 3、接待、信訪處理 4、人員招聘、管理

職位描述：

崗位職責：

1、負責公司抖音/快手渠道店鋪運營統(tǒng)籌工作，包括網(wǎng)店整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作，對店鋪整體銷售負責；

2、策劃電商直播活動和促銷方案，制定每期直播銷售目標以及相應營銷計劃，增強直播互動性、與主播一同提升轉化效果；

3、制定店鋪內(nèi)容、直播推廣方案，提高直播間的流量及轉化率，完成銷售目標；

4、對店鋪相關的數(shù)據(jù)進行分析，充分利用公司現(xiàn)有貨品，結合庫存結構做好營銷策略，并根據(jù)結果提出店鋪運營的改進方案，持續(xù)優(yōu)化店鋪生意表現(xiàn)；

5、優(yōu)化主播管理流程，構建優(yōu)質(zhì)的主播管理制，做好主播池的維護；

6、短視頻內(nèi)容策劃。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，3年以上電商渠道運營經(jīng)驗，熟悉抖音/快手平臺運營規(guī)則；

2、熟悉直播帶貨行業(yè)，了解直播市場新打法，特別是家電類產(chǎn)品，善于洞察用戶需求；

3、具備數(shù)據(jù)運營邏輯思維，有較好的直播選品、策劃能力及數(shù)據(jù)分析能力；

4、執(zhí)行力強，良好的跨團隊溝通能力、抗壓能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；

5、有較強的團隊溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和表達能力；

職位描述：

崗位職責:

1.洞察云計算領域技術發(fā)展趨勢，深度進行市場、行業(yè)和用戶需求分析；

2.負責制定及落地運營策略，如產(chǎn)品運營、客戶運營、生態(tài)運營等；

3.負責跟蹤各項運營工作落地效果，及時開展工作復盤及優(yōu)化。

任職要求:

1、教育背景：計算機、通信、信息技術、市場營銷、管理類等相關專業(yè)；

2、工作經(jīng)驗：3年以上三年以上通信、計算機、軟件等行業(yè)、ICT項目從業(yè)經(jīng)歷；

3、核心技能：掌握一定的云計算、通信、市場營銷、運營知識。

職位描述：

【崗位職責】 1、直播全流程統(tǒng)籌操盤：統(tǒng)籌白蕓豆提取物方面的健康產(chǎn)品（如免煮米飯、米線、咖啡等）直播項目，負責直播項目從策劃到落地執(zhí)行的全流程管理，協(xié)調(diào)主播、場控、運營等多方團隊，保障直播活動高效推進；? 2、精準投流與數(shù)據(jù)優(yōu)化：制定直播投流策略，合理分配投放預算，通過數(shù)據(jù)分析實時監(jiān)控投放效果，不斷優(yōu)化投放方案，提升直播間流量、轉化率及 GMV；? 3、深度直播復盤：每場直播結束后，對直播數(shù)據(jù)（如觀看人數(shù)、互動率、轉化率等）進行深入分析，總結直播亮點與不足，輸出復盤報告，并制定針對性優(yōu)化方案；? 4、優(yōu)質(zhì)直播腳本撰寫：結合品牌調(diào)性、產(chǎn)品賣點及目標用戶需求，撰寫兼具吸引力與轉化力的直播腳本，設計直播流程、話術、互動環(huán)節(jié)等，把控直播節(jié)奏與內(nèi)容質(zhì)量；? 5、IP 打造與賬號運營：主導主播 IP 定位與形象塑造，制定賬號長期運營規(guī)劃，策劃熱點話題與活動，提升賬號粉絲量、活躍度及影響力，實現(xiàn)賬號商業(yè)價值最大化。? 【任職要求】 1、經(jīng)驗要求：3 年以上直播運營經(jīng)驗，有健康食品、營養(yǎng)保健品直播操盤經(jīng)驗者優(yōu)先；有單場 GMV 數(shù)萬級以上直播案例者優(yōu)先；? 2、技能要求：熟悉主流直播平臺（如抖音、快手、淘寶等）規(guī)則與玩法，精通直播投流策略、數(shù)據(jù)運營分析及直播腳本創(chuàng)作；? 3、能力要求：具備優(yōu)秀的策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能高效整合內(nèi)外部資源，推動直播項目順利落地；? 4、素養(yǎng)要求：對健康產(chǎn)業(yè)有熱情，具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新能力；能快速響應市場變化，持續(xù)優(yōu)化運營策略；? 5、加分項：有 MCN 機構、電商直播或品牌自播運營經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉短視頻運營及達人資源對接者更佳。 【福利待遇】 五險、定期體檢、團建活動、帶薪年假、節(jié)日福利等。 工作地點：云南省五華區(qū)海源中路留學人員創(chuàng)業(yè)園A-423

職位描述：

崗位職責1、新房項目關系維護2、合作項目的商務洽談及更新3、合作項目成銷核對及傭金追回4、對接客戶特殊情況處理，以及團隊銷售計劃的制定5、駐場團隊建設管理并帶領團隊完成回款 成交目標崗位要求1、具有1年以上對接新房樓盤的同崗位經(jīng)驗2、為人踏實誠懇3、具有團隊精神，合作意識 職能類別：房地產(chǎn)銷售經(jīng)理/主管 關鍵字：對接客戶團隊銷售計劃一手新房運營經(jīng)理房地產(chǎn)關系維護

職位描述：

崗位職責： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算并控制執(zhí)行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格： 1、高中/中專以上學歷； 2、對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 上班時間：9：00-18：00月休四天 待遇：底薪4000+全勤+提成+周獎金+月獎金，月綜合5500以上，上不封頂 要求：18-35歲、會基礎電腦操作打字

職位描述：

崗位職責： 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。 任職資格： 1、年齡20--40歲，工作經(jīng)驗，專業(yè)不限； 2、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法； 3、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強； 4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 5、熟練使用辦公軟件。 工作時間：9：00---17：00

職位描述：

負責人事招聘、簡歷篩選、面試接待

職位描述：

協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

職位描述：

職位描述： 1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學歷 2、行政人事主管工作經(jīng)驗5年以上，懂法律知識。 3、25-40歲之間，會英語，普通話熟練 4、有C1駕駛證。會辦理社保，能出差。 待遇面談 職能類別：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

職位描述：

工作職責
1、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化公司年度組織架構，人資工作發(fā)展規(guī)劃、計劃；組織人員進行人資六模塊工作規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、協(xié)助擬定、修改公司制度、人員編制及編寫部門職責和員工崗位職責 ；
4、薪酬體系的建立及優(yōu)化；
5、勞動關系、績效、人資檔案、招聘管理；
6、人力資源部團隊建設；
7、其他協(xié)助總經(jīng)理完成的管理事項。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、有3年及以上物業(yè)行業(yè)同崗位人力資源管理經(jīng)驗；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強。