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職位描述：

崗位職責：
1.根據(jù)公司整體的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，搭建公司的營銷管理體系，負責制定和實施營銷策略、市場推廣方案，逐步建立品牌效應；
2.進行市場調(diào)研與分析，研究行業(yè)發(fā)展狀況，定期進行市場預測分析，撰寫分析報告，為公司的營銷決策提供依據(jù)；
3.整合公司內(nèi)部資源，建立并維護客戶關(guān)系，掌握市場動態(tài)，促進銷售目標的達成；
4.負責公司產(chǎn)品品牌的推廣及品牌運作工作，制定完善品牌管理制度與流程，維護并推廣產(chǎn)品品牌；
5.不斷深入了解行業(yè)的發(fā)展趨勢，了解競爭對手情況，根據(jù)市場的不斷變化及時預見市場風險并調(diào)整市場策略；
6.負責市場團隊的建設(shè)及部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，明確各崗位職責，不斷提高部門工作效率。
職位要求：
1.本科及以上學歷，市場營銷、傳媒學、廣告學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.十年市場營銷、品牌推廣工作經(jīng)驗，具有較強的營銷策劃能力，有成功品牌推廣案例經(jīng)驗；
3.善用各類資源建設(shè)品牌，思維活躍敏銳，具有較強的市場洞悉能力，邏輯條理清晰；
4.具有較強的文字功底、工作計劃性及落地推動力，責任心強，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

要求： 必須日語N2以上，口語書寫流利無障礙， 認真負責，善于溝通交流， 不要求人事總務(wù)等經(jīng)驗， 要求能穩(wěn)定工作的人才。 職位職責： 1、人事相關(guān)的工作 2、總務(wù)相關(guān)的工作（公司辦公區(qū)域的5S管理，更衣柜、辦公室鑰匙、辦公用品管理、福利發(fā)放等） 3、采購相關(guān)的工作（公司辦公用品等的購買補充） 4、出納相關(guān)的工作（工資計算，銀行轉(zhuǎn)賬，現(xiàn)金報銷等） 5、中日翻譯工作 福利待遇：1、每月300的住房補貼； 2、每天10元的餐補； 3、平日加班1.5倍、休日加班2倍、法定節(jié)假日加班3倍工資； 4、每年一次員工體檢； 5、帶薪年假； 6、年底雙薪； 7、五險一金齊全；

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：深度參與公司集團化發(fā)展戰(zhàn)略的制定，從財務(wù)專業(yè)角度提供前瞻性的建議與分析，確保公司戰(zhàn)略目標在財務(wù)層面得以有效落地與實現(xiàn)。
2、財務(wù)管理：全面負責集團財務(wù)管理工作，制定和完善財務(wù)管理制度、流程，統(tǒng)籌預算編制、成本控制、財務(wù)分析等工作，為公司決策層提供準確、及時的財務(wù)數(shù)據(jù)及決策支持。
3、資金運作：合理規(guī)劃與調(diào)配集團資金，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率，同時負責融資渠道拓展與維護，確保集團資金鏈的穩(wěn)定與安全。
4、風險防控：建立健全集團財務(wù)風險預警與防控體系，對各類財務(wù)風險進行有效識別、評估與應對，保障公司財務(wù)安全與穩(wěn)定運營。
5、團隊管理：領(lǐng)導并管理財務(wù)團隊，組織團隊培訓與發(fā)展，提升團隊整體專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，打造高效協(xié)作的財務(wù)管理團隊。

任職要求：

1、全日制985、211院校本科及以上學歷，財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，年齡35歲以內(nèi)為佳；
2、需擁有5年以上集團化財務(wù)管理崗位的實戰(zhàn)經(jīng)驗，制造業(yè)領(lǐng)域有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具備較強的邏輯思維能力與溝通表達能力。

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)市場運營管理專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.二年以上相關(guān)工程安裝類公司工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。 ※年終獎跟公司業(yè)務(wù)團隊業(yè)績考核掛鉤。

職位描述：

1、負責公司中長期市場戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和年度計劃的制定。2、品牌定位與策劃實施。1）結(jié)合公司行業(yè)技術(shù)引領(lǐng)定位，策劃，組織和參與行業(yè)標準及規(guī)范制定等交流活動會務(wù)，技術(shù)研討會，行業(yè)培訓活動，重要技術(shù)推廣展示活動；2）根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，完成重點戰(zhàn)略合作方或重要客戶的整體合作方案策劃和組織實施，指導和協(xié)同銷售部開展交流活動；3）制定或更新年度品牌營銷計劃，綜合性推廣方案，明確預算和預期效益目標。3、建立公司市場營銷管理體系。1）負責產(chǎn)品的市場調(diào)研分析，定位產(chǎn)品的目標市場，產(chǎn)品策略，競爭定位、優(yōu)化定價機制，及時制定或更新產(chǎn)品的市場推廣方案；2）定期組織培訓活動，指導銷售部的銷售策略實施，市場反饋和滿意度調(diào)查，指導與協(xié)同技術(shù)部門開展技術(shù)改進工作等。4、建立高效的信息收集和反饋系統(tǒng)。負責組織實施行業(yè)調(diào)研活動。對國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展趨勢和相關(guān)產(chǎn)業(yè)進行分析，關(guān)注本行業(yè)的發(fā)展，為公司提供準確的、系統(tǒng)的、及時的市場信息，協(xié)同公司總經(jīng)辦對公司的市場狀況進行分析研究，制訂相關(guān)項目的可行性分析報告和市場開拓計劃書，以支持戰(zhàn)略、策略、方案的制定和實施。5、負責組織公司市場管理的各項制度、流程的制定，執(zhí)行和考評工作。6、負責客服體系的建立與完善。保持市場持續(xù)認可度和滿意度，提升公司品牌服務(wù)形象。7、負責分管部門的日常管理工作及領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。 年齡要求：38歲以下 職能類別：市場/營銷/拓展總監(jiān) 關(guān)鍵字：市場戰(zhàn)略規(guī)劃市場營銷管理行業(yè)調(diào)研市場信息市場管理市場推廣方案市場反饋客服體系推廣方案

職位描述：

東西湖招大齡工長白班，不體檢，不核酸。 工作內(nèi)容:蔬菜分揀，打包（和自己家里分菜差不多） 要求，男女不限35－55歲，身體健康，做事靈活 工作時間:早上八點到晚上八點 薪資待遇:15/小時 綜合薪資:4000－5000左右 其它福利:包工作餐包住宿 面試地址:東西湖區(qū)走馬嶺 聯(lián)系電話：15972088720（微信同號）

職位描述：

主要職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，建立并完善公司人力資源管理體系； 1)人員招聘與培訓：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求，組織招聘合適的人才，對公司組織架構(gòu)進行有效整合，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司培訓機制； 2）薪酬績效管理：了解行業(yè)、地區(qū)薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系，平衡人力資源成本監(jiān)控與員工激勵的關(guān)系；制定與各業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配的績效考核及激勵方案，并不斷優(yōu)化； 3）企業(yè)文化體系建設(shè)：提升團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高士氣；維護員工關(guān)系、促進組織氛圍提升； 4）人力數(shù)據(jù)分析管控：制定人力資源年度預算預測機制，定期對公司的人力資源狀況進行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 5）年度人力行政成本預算； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，統(tǒng)籌公司行政資源管理工作，建立并完善公司行政管理體系，規(guī)范公司行政管理； 3、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理活動，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、負責公司企宣工作； 5、負責與集團公司各部門對接工作，并根據(jù)工作要求與公司內(nèi)部溝通予以回復；撰寫區(qū)政府/集團公司所需材料； 6、領(lǐng)導安排的其它工作。 工作接觸面： 對內(nèi)：公司領(lǐng)導各部門同事 對外：政府部門/集團各部門/人力行政服務(wù)機構(gòu) 職位要求： 年 齡：35-40歲 教育程度：全日制本科及以上學歷，985/211碩士研究生為佳 主修科目：人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理相關(guān)專業(yè)（文理科均可） 工作經(jīng)驗：10年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上集團分子業(yè)務(wù)公司人力資源總監(jiān)或集團公司人力資源部經(jīng)理崗位經(jīng)驗，大型金融或主板上市公司工作背景優(yōu)先 技能要求：有戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、領(lǐng)導力與勝任力開發(fā)等方面的工作經(jīng)驗及專業(yè)培訓經(jīng)歷；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動關(guān)系、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策 核心素質(zhì)：人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，團隊管理能力，邏輯思路清晰

職位描述：

1.負責中醫(yī)藥道地藥材產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)字化平臺的產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計與實施，包括產(chǎn)地種植、溯源、倉儲、檢測、流通、交易等環(huán)節(jié)； 2.深入了解中藥材產(chǎn)業(yè)鏈上下游業(yè)務(wù)需求，與農(nóng)業(yè)、科研、制藥、監(jiān)管等多方合作，形成產(chǎn)品解決方案； 3.繪制產(chǎn)品原型、流程圖、PRD等，推進項目高效落地； 4.協(xié)調(diào)開發(fā)、測試、運營等團隊，確保產(chǎn)品按時、高質(zhì)量交付； 5.持續(xù)關(guān)注行業(yè)政策與技術(shù)動態(tài)，推動產(chǎn)品持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新； 6.支持市場與銷售團隊進行產(chǎn)品宣講、客戶對接與落地實施。 任職要求 1.本科及以上學歷，信息技術(shù)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥、中醫(yī)學、生物、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，有農(nóng)業(yè)科技、中醫(yī)藥、供應鏈管理、溯源系統(tǒng)、SaaS平臺等相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉中醫(yī)藥道地藥材產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、標準體系、GACP規(guī)范、數(shù)字溯源等業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先； 4.具備較強的需求分析、邏輯思維、產(chǎn)品設(shè)計與文檔撰寫能力； 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能在多部門、多角色協(xié)作中推進項目落地； 6.對數(shù)據(jù)價值、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、智慧農(nóng)業(yè)等方向有濃厚興趣與實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。 7.有區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在農(nóng)業(yè)或醫(yī)藥行業(yè)中的落地經(jīng)驗； 8.熟悉國家中醫(yī)藥管理局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等部門關(guān)于道地藥材 9.有中醫(yī)藥/農(nóng)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)或平臺建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責：
1、按照產(chǎn)品質(zhì)量標準和工藝標準組織生產(chǎn)，保證生產(chǎn)計劃按時完成，控制倉庫存量及物料請購；
2、保證生產(chǎn)過程的穩(wěn)定和安全，監(jiān)控生產(chǎn)總體進度，督促生產(chǎn)部完成生產(chǎn)任務(wù)、倉庫完成發(fā)貨任務(wù)；
3、保證本部門各項工作按制度正常、高效運作，并監(jiān)督、檢查、反饋、改進；
4、妥善處理生產(chǎn)過程中的異常情況；
5、開展精益生產(chǎn)，降低能耗，提高企業(yè)效能；
6、定期檢查、監(jiān)督安全生產(chǎn)情況，制定和落實安全生產(chǎn)防范措施，妥善處理生產(chǎn)中重大情況；
7、開展生產(chǎn)核算分析工作，根據(jù)分析結(jié)果和實際情況制定降成本方案，每月向總經(jīng)理提交部門月報表；
8、根據(jù)制度流程與其他部門做好橫向聯(lián)系，處理好部門之間的溝通和協(xié)調(diào)工作；
9、定期向總經(jīng)理匯報生產(chǎn)管理工作，定期召開部門生產(chǎn)管理工作例會，準確、清晰傳達公司的政策信息；
10、指導、監(jiān)督、檢查部門下級的各項工作，掌握實際情況，并組織對其進行必要的指導與培訓；
11、負責對生產(chǎn)設(shè)備的選型、更新改造、定期組織人員進行設(shè)備保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。

任職資格：
1、生產(chǎn)運營管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷；
2、有8年以上工業(yè)機械制造相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，在外企或上市公司擔任5年以上生產(chǎn)總監(jiān)職位經(jīng)歷；
3、熟知機械設(shè)備生產(chǎn)制造的整套流程體系建設(shè)，具備扎實的精益生產(chǎn)理論基礎(chǔ)；
4、精通工業(yè)軟件系統(tǒng)，擅長生產(chǎn)精細化管理，懂機床設(shè)備。

職位描述：

崗位職責：
1、銷售執(zhí)行：領(lǐng)導銷售團隊進行目標分解，達成項目銷售目標；
2、款項跟蹤：完成公司回款計劃及項目中的收款工作；
3、資產(chǎn)管理：盤點與監(jiān)管所負責區(qū)域內(nèi)公司資產(chǎn)；
4、渠道開發(fā)：完成目標區(qū)域的市場開發(fā)、營銷、渠道開發(fā)等工作；
5、線上營銷：完成線上客戶開發(fā)工作；
6、客情維護：維護公司客戶客情關(guān)系，并建立長期有效的合作關(guān)系；
任職要求：
1、40歲以下，?？萍耙陨蠈W歷，同行優(yōu)秀者可放寬；
2、有3年以上銷售管理經(jīng)驗，且有B端或G端客戶銷售經(jīng)驗；
3、處事靈活，邏輯嚴謹，優(yōu)秀的統(tǒng)籌及團隊管理能力。敢于挑戰(zhàn)、承擔壓力、做事細心，具有積極的工作熱情；
4、具有協(xié)作和團隊精神，溝通能力及管理能力強；

職位描述：

一、崗位職責
1.完成項目銷售目標，負責銷售計劃管理，制定并實施項目銷售工作計劃；
2.與產(chǎn)品線等部門協(xié)作，執(zhí)行銷售計劃，落實銷售目標；
3.負責銷售組織管理，確保營銷目標的達成，根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)市場發(fā)展需要，貫徹業(yè)務(wù)市場銷售目標，拓展客戶資源；
4.負責營銷市場定位，組織開展市場分析、市場調(diào)查、目標客戶分析、競爭項目分析、產(chǎn)品定位及價格測算等活動，制定、具體實施項目整體營銷推廣計劃、拓展市場計劃；
5.負責目標客戶開拓和老客戶維護及拜訪，負責客戶選擇及市場分析；
6.完成領(lǐng)導安排的其他工作；
二、崗位要求
1、本科學歷，3年以營銷經(jīng)驗，有 B端營銷經(jīng)驗優(yōu)先；
2、思維敏捷，具備敏銳的市場洞察能力、較強的學習能力及可塑性；
3、擁有強烈的開拓進取精神和抗壓能力，熱愛銷售事業(yè)，勤奮、踏實、有韌性。

職位描述：

崗位職責： 1.嚴格執(zhí)行公司各項制度，獨立負責校區(qū)的運營和日常管理 2.貫徹執(zhí)行公司的決議，完成公司下達的各項業(yè)績指標和經(jīng)營管理目標，并向公司報告工作 3.負責學校的日常教學、教務(wù)、教師和招生管理，做好校區(qū)各崗位員工的管理、組織和協(xié)調(diào)工作 4.塑造學校形象，做好市場推廣、宣傳 5.完成上級安排的其他工作 任職要求： 1.擅長市場推廣，有開創(chuàng)精神，能獨立開展校區(qū)運營工作 2.有K12教育機構(gòu)管理經(jīng)驗 辦公地點在黃陂，雙休，法定節(jié)假日休息，有小長假（寒暑假），有旅游機會

職位描述：

職責描述： （一）人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和管理流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、根據(jù)公司經(jīng)營方針，建立薪酬福利、績效管理、培訓及員工關(guān)系等人力資源體系，并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督； 5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)管理； 6、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 （二）、行政方面： 1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況； 2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理； 3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施； 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排； 5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 任職要求： 1、30-42歲左右，管理類、人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先，持有二級人力資源師資格證，建筑工程類、園林類相應經(jīng)驗優(yōu)先； 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗， 3年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)； 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 5、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力； 6、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力和抗壓能力； 8、良好的職業(yè)素養(yǎng)，認同公司企業(yè)文化； 9、有上市公司同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

商務(wù)報價、文案

職位描述：

職位描述：

1、市場需求分析，對金融行業(yè)熟悉（保險，銀行，投資）；
2、協(xié)助總監(jiān)負責員工的銷售管理、培訓管理、績效管理等相關(guān)工作；
3、負責各種活動方案的策劃與組織，追蹤與督導，具備一定的營銷能力；
4、分管的其他事務(wù)，對外的客戶維護；

5、極強的中高端客戶市場開拓能力以及良好的客戶溝通能力，關(guān)系管理能力以及優(yōu)秀的營銷技巧；

6、誠實守信以及良好的團隊合作精神。

任職資格：
1、年齡25歲以上，形象好、氣質(zhì)佳，2年以上本地相關(guān)工作經(jīng)驗
2、大專及本科以上學歷，能力特別突出者可適當放寬條件，認同保險。
3、具備很好的學習能力、執(zhí)行能力，優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力
4、性格開朗，工作細致認真、積極主動，能承受較大的工作壓力

職位福利：全勤獎、帶薪年假、彈性工作、補充醫(yī)療保險、定期體檢、不加班、每年多次調(diào)薪、員工旅游