1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行電商運(yùn)營部的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，并確保其與公司整體戰(zhàn)略的一致性；
2、負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的日常運(yùn)營管理，包括商品上架、價(jià)格調(diào)整、促銷活動(dòng)等；
3、負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的用戶運(yùn)營，包括用戶注冊、用戶留存、用戶活躍度等；
4、負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施；
5、負(fù)責(zé)與供應(yīng)鏈部門和交付部門合作，確保商品及服務(wù)的完成和配送的順暢；
6、負(fù)責(zé)與市場部門合作，制定并執(zhí)行電商平臺(tái)的市場推廣策略；
7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等；
8、跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)和競爭對手的情況，及時(shí)調(diào)整電商運(yùn)營策略。
任職要求：
擁有本科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先；需具備至少5年的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含不少于3年的大型團(tuán)隊(duì)（50人以上）管理經(jīng)驗(yàn)。
具備深厚的電商運(yùn)營知識(shí)，熟悉主要電商平臺(tái)的操作流程和規(guī)范，或在快手、抖音、小紅書、視頻號(hào)等新興平臺(tái)的運(yùn)營方面擁有豐富經(jīng)驗(yàn)。
對主流流量平臺(tái)有深入了解，具有直播團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營及管理能力。
楊女士/招聘總監(jiān)
職責(zé)描述： 1、做好基地與各板塊人力聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查； 2、負(fù)責(zé)起草基地年度人力資源工作計(jì)劃及年度工作總結(jié)； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和各公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂； 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施； 5、組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理流程、規(guī)范，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核； 6、辦理員工招聘、錄用、薪金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)； 7、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛； 8、統(tǒng)籌基地各公司員工保險(xiǎn)、福利工作； 9、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)； 10、每月制作相關(guān)人力資源報(bào)表供項(xiàng)目總審查并進(jìn)行存檔。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：本科及以上； 2、專業(yè)要求：人力資源管理或其他管理類專業(yè)； 3、證書及職稱要求：中級(jí)人力資源師以上； 4、計(jì)算機(jī)水平要求：必備：PPT、VISIO或其他畫圖軟件、思維導(dǎo)圖等； 5、能力要求： 建立和完善基地各公司工作業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)，使各板塊工作更加靈活高效； 規(guī)范明晰各板塊各部門日常工作內(nèi)容； 對地產(chǎn)及運(yùn)營各板塊績效考核工具運(yùn)用、考核流程熟悉； 6、其他要求：大型文旅項(xiàng)目人事經(jīng)理3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)。
謝女士
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的招商,及推廣 2.根據(jù)市場營銷計(jì)劃完成部門銷售指標(biāo) 3.開拓新市場,發(fā)展新客戶 4.負(fù)責(zé)區(qū)域市場信息的收集及競爭對手的分析 5.負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成招商及銷售任務(wù) 6.管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃
張小姐
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營管理，確保各部門高效協(xié)作，提升整體運(yùn)營效率。 2、監(jiān)督并優(yōu)化公司業(yè)務(wù)流程，確保運(yùn)營流程的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。 3、負(fù)責(zé)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和管理，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和執(zhí)行力。 4、制定并實(shí)施績效考核制度，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)。 5、負(fù)責(zé)運(yùn)營數(shù)據(jù)的收集、分析和報(bào)告，為管理層提供決策支持，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出運(yùn)營改進(jìn)方案，優(yōu)化運(yùn)營效果。 6、負(fù)責(zé)識(shí)別運(yùn)營過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定并實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制措施。 7、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、專科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、對養(yǎng)老行業(yè)的市場動(dòng)態(tài)、競爭格局、用戶需求有深刻理解 4、具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目并確保按時(shí)交付。 5、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠在高壓環(huán)境下工作。 6、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷優(yōu)化運(yùn)營流程。
17622678520
職責(zé)要求： 1、挖掘洽談實(shí)體商家，加入平臺(tái)，并協(xié)助商家進(jìn)行推廣。 2、貫徹公司推廣策略，提高客戶的信任度； 3、服務(wù)客戶，完成推廣業(yè)績指標(biāo)，豐厚報(bào)酬等你拿。 資格： 1、高中及以上學(xué)歷，市場、營銷專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的陌生拜訪和客戶開發(fā)能力； 3、誠實(shí)踏實(shí)、思路清晰、溝通能力良好、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)者優(yōu)先； 4、長期使用微信者優(yōu)先考慮哦~
唐先生
崗位職責(zé)： 1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍； 3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力； 4、對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。 【任職條件】： 1.本科以上學(xué)歷; 2.具備3年工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 3.具備企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運(yùn)營管理方面的專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn); 4.具備市場營銷、客戶服務(wù)專業(yè)知識(shí); 5.具備人力資源與管理專業(yè)相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)； 6.具備較強(qiáng)的成本控制能力; 7.具備豐富的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
岳老師
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定集團(tuán)年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針政策和考核方案，并做好分解、落實(shí)以及實(shí)施過程中的溝通、協(xié)調(diào)、控制、考核和反饋；制定集團(tuán)年度計(jì)劃方案，并負(fù)責(zé)推行、實(shí)施、控制、督辦和反饋；
2、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標(biāo)，不斷完善人力資源和行政管理體系；
3、確保公司各項(xiàng)人力資源管理制度符合國家和地方的有關(guān)政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，組織解決員工糾紛及相關(guān)法律事務(wù)；
4、制定公司組織架構(gòu)及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導(dǎo)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督公司日常行政管理工作，包括公共性接待、6S管理、辦公用品管理、檔案管理、車輛管理、后勤保障工作等以及對外公共事務(wù)跟進(jìn)；
6、指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)，組織公司看板、文娛活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、6S貫徹和督導(dǎo)等工作；
7、組織、協(xié)調(diào)公司接待工作和相關(guān)事宜的準(zhǔn)備工作，協(xié)助總經(jīng)理做好重要客人的接待工作，跟進(jìn)對外公共關(guān)系，保持溝通，做好維護(hù)工作；
8、負(fù)責(zé)公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作；
9、負(fù)責(zé)公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護(hù)、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理；
10、總經(jīng)理安排的其他工作。？
崗位要求：
1、年齡35-45歲，統(tǒng)招一本及以上，理工科專業(yè)；
2、5年以上企業(yè)管理的工作經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)代企業(yè)管理意識(shí)和綜合管理能力，具備精準(zhǔn)識(shí)人以及較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、人際交往、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；
3、有大、中型制造企業(yè)工作背景優(yōu)先。
張金榮/人事行政部長
主要從事通風(fēng)管道的制作安裝
黃甫軍
工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)培訓(xùn)新人，直播運(yùn)營，以及處理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)， 要求: 1.對直播軟件有一定了解 2.熟悉office等辦公軟件 3.較強(qiáng)的邏輯分析能力、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致、周全 4.有一定的抗壓能力，溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力好；具有高度高度責(zé)任心。 5.無經(jīng)驗(yàn)者提供免費(fèi)培訓(xùn) 工作時(shí)間: 上午10:00—12:00，下午2:00—8:00，月休3天 福利待遇:試用期底薪1800+主播提成，效績獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+生日福利等，試用期一個(gè)月，通過考核后優(yōu)秀者提高薪資待遇
賴先生
面議
鄧?；?
1、接待顧客，解答顧客產(chǎn)品品問題； 2、收集銷量、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及相關(guān)市場信息，定期上報(bào)； 3、跟進(jìn)客戶退換貨、維修及驗(yàn)收等工作； 4、提供全面的庫存分析報(bào)告，評(píng)估庫存管理狀態(tài)，提高庫存管理水平； 5、信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、填寫和傳遞，相關(guān)單證、報(bào)表的整理和歸檔；
大白
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)直播賬號(hào)和直播間管理，直播選品，排品及直播間人、物，場安排，確保順利開播，制定運(yùn)營策略和直播目標(biāo)任務(wù)，量化指標(biāo) ； 2、組織帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行直播后復(fù)盤，分析直播各項(xiàng)數(shù)據(jù)及反饋，通過數(shù)據(jù)分析，調(diào)整優(yōu)化運(yùn)營方案，達(dá)成既定目標(biāo)； 3、針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，及時(shí)提出改進(jìn)措施； 4、對接各業(yè)務(wù)部門，完成對小店的前、后端運(yùn)營業(yè)務(wù)管理； 5、負(fù)責(zé)與平臺(tái)官方運(yùn)營對接，整合官方資源拉升店鋪銷售。 【任職要求】 1、熟悉抖音直播平臺(tái)的運(yùn)營規(guī)則，熟悉抖音直播的流量投放體系，有從0到1賬號(hào)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)和成功案例者優(yōu)先； 2、具有一定的數(shù)據(jù)分析、邏輯分析及良好的營運(yùn)策劃能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 3、熟悉平臺(tái)特性、用戶喜好、內(nèi)容玩法。 4、有良好的學(xué)習(xí)能力，不斷學(xué)習(xí)并更新平臺(tái)相關(guān)規(guī)則 【待遇】 城市合伙人模式，個(gè)人：凈利潤20%提成；團(tuán)隊(duì)凈利潤50%（請看清楚招聘要求，不接受勿擾）
黃詩雨
工程專業(yè)管理財(cái)務(wù)總監(jiān)，稅務(wù)策劃方面專業(yè)。成本管理經(jīng)歷豐富。經(jīng)營管理。
張冬清
招聘:數(shù)名輔助工（制模） 年齡:18-50男 包吃包住 兩班倒 工資:20元一小時(shí)，每月10-15號(hào)發(fā)工資，體檢合格辦理入職入住
賀文迪
截止招聘3月20 重慶群光電子 全坐班，普通工衣。電腦鍵盤，攝像機(jī)等等。 一、工作時(shí)間： 1.正常工作時(shí)間5天8小時(shí)，除此之外的工作時(shí)間為加班，另計(jì)加班費(fèi)。 2.制造部大部分為兩班制，分白班和夜班（夜班有夜班津貼10元/天），一個(gè)月倒一次班。 依據(jù)生產(chǎn)安排，需配合加班。 3.一般上班時(shí)間段：白班上班時(shí)間為08:00-20:00，夜班上班時(shí)間為20:00-08:00（夜班有10元/天津貼） 二、招工要求： 1.男性：年齡須滿16-35周歲;女性：年齡須滿16-45周歲;（視情況會(huì)作調(diào)整） 三、員工薪資簡介說明： 標(biāo)準(zhǔn)薪資1800，餐補(bǔ)234元。 正常出勤且加班一小時(shí)即享餐補(bǔ)9元/天； 崗位津貼：60~300元 特殊崗位最高可享300元崗位津貼，依據(jù)崗位情況每月發(fā)放； 住宿扣40每月。平時(shí)加班：15.52，周末加班，20.69，節(jié)假日加班，31.03。 其余福利 4月前入職員工 每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)500，連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月。
劉倩
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