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職位描述：

職責(zé)描述： 2、負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對外合作談判等。 3、負(fù)責(zé)項目成本核算與控制。 4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。 5、按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確。 6、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。 7、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計劃。 8、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，并及時向總經(jīng)理報告。 9、監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項目不實施，批準(zhǔn)的項目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。 10、全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作。 11、負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/年度財務(wù)報告。 12、負(fù)責(zé)公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作。 13、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作 14、管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。 15、完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。

職位描述：

二、招聘職位:售后服務(wù)工程師 任職資格： 性別：男 人數(shù)：5人 專業(yè)：機(jī)電系 1.有空壓機(jī)及相關(guān)設(shè)備行業(yè)3年以上設(shè)備維護(hù)工作經(jīng)驗，能夠?qū)諌簷C(jī)供氣系統(tǒng)電氣與機(jī)械故障問題進(jìn)行分析與解決。 二、招聘職位:售后服務(wù)工程師 任職資格： 性別：男 人數(shù)：1－2 人 專業(yè)：機(jī)電系 1.有空壓機(jī)及相關(guān)設(shè)備行業(yè)3年以上設(shè)備維護(hù)工作經(jīng)驗，能夠?qū)諌簷C(jī)供氣系統(tǒng)電氣與機(jī)械故障問題進(jìn)行分析與解決。

職位描述：

崗位職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)江蘇省內(nèi)客戶營銷，重點(diǎn)營銷省內(nèi)2A及以上地方國企以及大型加工制造企業(yè)、上市公司等核心企業(yè)。 2、負(fù)責(zé)應(yīng)付賬款票據(jù)化、供應(yīng)鏈貿(mào)易、“票據(jù) 供應(yīng)鏈”運(yùn)營模式主營業(yè)務(wù)的營銷; 3、負(fù)責(zé)客戶日常關(guān)系維護(hù)，定期訪問客戶，探尋客戶需求; 4、負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)營銷和拓展，制定營銷拓展戰(zhàn)略并實施; 5、與資金拓展部銜接，為營銷對象設(shè)計資金對接方案，推動方案實施落地; 6、與事業(yè)部以及共同營銷配合部門做好聯(lián)動機(jī)制，為目標(biāo)客戶做好營銷和售后跟蹤服務(wù)。 任職資格描述：1、全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、工商、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先； 2、有銀行證券、金融類公司5年以上從業(yè)經(jīng)驗，有3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有一定的投融資客戶資源、人脈資源、渠道資源者優(yōu)先； 4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理能力，較強(qiáng)的市場開拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力； 5、風(fēng)險意識強(qiáng)烈，有責(zé)任心，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)尋找適合企業(yè)發(fā)展的相關(guān)生物類試劑耗材。 2、結(jié)合市場情況，建立符合企業(yè)產(chǎn)品的推廣體系。 3、整合產(chǎn)品優(yōu)勢、整理銷售話術(shù)，搭建培訓(xùn)體系。 4、銷售模式的搭建，制定營銷策略，促使銷售指標(biāo)達(dá)成。 職位要求： 1、生物類本科以上學(xué)歷，5年以上營銷經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)驗。 2、對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳的把握市場動態(tài)、市場方向的能力； 3、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作能力、抗壓能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)海外布局及國際化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、參與公司海外拓展及投資計劃相關(guān)工作，含分子公司設(shè)立、并購、投資等；
3、負(fù)責(zé)海外團(tuán)隊建設(shè)及人員管理相關(guān)工作（招聘、激勵等）；
4、建立健全海外運(yùn)營管理制度和考核機(jī)制，確保團(tuán)隊高效運(yùn)營；
5、負(fù)責(zé)做好海外業(yè)務(wù)的合法合規(guī)及風(fēng)險防范相關(guān)工作。
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任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，市場營銷、國際貿(mào)易或理工科相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上海外市場開拓及營銷管理經(jīng)驗， 3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具備財務(wù)管理、法律等方面知識；
3、具備較強(qiáng)的市場洞察及分析能力，熟練的商務(wù)談判能力；
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
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公司優(yōu)勢及福利：
1、國內(nèi)冷鏈物聯(lián)網(wǎng)與儀器儀表行業(yè)龍頭企業(yè)，具有200 人的研發(fā)工程師團(tuán)隊；
2、全球化戰(zhàn)略布局，在美國硅谷、英國倫敦、波蘭、巴西、俄羅斯等地設(shè)有海外全資子公司，深圳、南京、上海設(shè)有國內(nèi)分子公司；
3、擁有行業(yè)內(nèi)自動化程度出眾的智能化工廠，國際化、多元化的研發(fā)中心；
4、股權(quán)激勵、職位晉升、海外工作機(jī)會、彈性工作制、五險一金。

職位描述：

1.根據(jù)大客戶發(fā)展規(guī)劃和年度大客戶開發(fā)目標(biāo)，開拓和挖掘大客戶群體。
2.根據(jù)部門運(yùn)營管理規(guī)劃，定期拜訪維護(hù)客戶關(guān)系，搜集大客戶市場資源，建立客戶資料庫。
3.根據(jù)大客戶資源管理要求，定期對大客戶進(jìn)行統(tǒng)計分析和價值評估，編制大客戶評估分析報告。
4.根據(jù)大客戶日常管理，及時跟進(jìn)日常維護(hù)工作和各項售后服務(wù)事宜，提升客戶滿意度，跟進(jìn)日常微信群維護(hù)。作平臺的維護(hù)和訂單流程處理。

5.根據(jù)大客戶業(yè)務(wù)需求及流程，制定大客戶合作方案。

職位描述：

主要做網(wǎng)約車司機(jī)，駕齡滿三年，無不良記錄，年齡在21到60周歲

職位描述：

人力資源總監(jiān) 職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃； 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。 2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。 3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道.及時了解員工意見和想法。 4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門的工作。 組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。 5、內(nèi)部組織管理。 負(fù)責(zé)評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。 1）組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施。 3）跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。 4)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性。

職位描述：

【崗位職責(zé)：】
1. 參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；
2.主導(dǎo)HR系統(tǒng)建設(shè)工作，保證業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進(jìn)并起到業(yè)務(wù)閉環(huán)管控效果；
3. 負(fù)責(zé)研究、制定和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機(jī)制與流程，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、薪酬績效體系，尤其是中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系；保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；
4、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)下屬分子公司的人力資源工作規(guī)劃；
5、充分與業(yè)務(wù)溝通，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團(tuán)計劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等；
7、制定和優(yōu)化績效激勵體系，提供人才發(fā)展動力。

【任職資格:】
1、本科,三年以上同崗位工作經(jīng)驗，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、擅長組織規(guī)劃、績效激勵，獵聘，有完整人力資源體系知識；
3、理解能力和悟性好，情商高，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊協(xié)作，良好的判斷決策和計劃協(xié)調(diào)能力。
4.人力資源工作10年以上經(jīng)驗,有過在1000人以上集團(tuán)企業(yè)的BP崗位HR板塊搭建的完整經(jīng)驗。大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗，上市公司背景優(yōu)先考慮；
5. 具備人資項目管理能力，具備有效推動各項體系、機(jī)制、流程落地的團(tuán)隊影響力。
6. 具有領(lǐng)導(dǎo)力、系統(tǒng)思維，有全局意識，工作計劃性強(qiáng)，有能力建立和整合不同類型團(tuán)隊。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品計劃制定、跟蹤和匯報，處理過程中遇到的問題和風(fēng)險，對項目的進(jìn)度、質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)。 2.跟進(jìn)開發(fā)制作過程，包括：概念設(shè)計、研發(fā)執(zhí)行、制作演示、檢察審核等研發(fā)中的每一個環(huán)節(jié)控制。同時，在研發(fā)過程中，根據(jù)實際情況及時調(diào)整產(chǎn)品性能，解除研發(fā)過程和測試中的問題。 3.能夠制定具體項目產(chǎn)品內(nèi)容，定期對所承擔(dān)研發(fā)項目的研發(fā)過程進(jìn)行監(jiān)督，并跟蹤記錄每個研發(fā)項目的各階段進(jìn)展?fàn)顩r，主持產(chǎn)品評審，及時對階段差異糾偏。 4.就研發(fā)產(chǎn)品的最終交付與運(yùn)行，與各部門、各合作伙伴、客戶溝通與協(xié)調(diào)，并及時反饋各方面信息。并最終高質(zhì)量地完成項目產(chǎn)品研發(fā)和管理工作。

職位描述：

崗位內(nèi)容: 1.組織實施公司生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)各部門完成產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)。 2.加強(qiáng)現(xiàn)場管理，有效控制生產(chǎn)異常、快速反饋、組織解決疑難問。 3.嚴(yán)格管控各項物料的損耗、質(zhì)量，及時反饋各項不良作業(yè)。 4.推動生產(chǎn)信息化管理，協(xié)助并實施生產(chǎn)管理系統(tǒng)。 5.配合其他部門，完成各項特殊工作和項目。任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、自動化、電氣等專業(yè)。 2.5年以上機(jī)械制造生產(chǎn)車間管理經(jīng)驗。 3.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程和在制品庫存管理，對企業(yè)內(nèi)部管理流程體系有深入的認(rèn)識。 4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和談判技巧，能有效溝通和協(xié)調(diào)各類資源。 5.對新技術(shù)、新工藝敏感，能夠主動推進(jìn)技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)新。 6.具體薪資可以面談。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、配合公司業(yè)務(wù)，搭建新媒體布局制定并執(zhí)行新媒體營銷策略，提升品牌知名度和用戶粘性； 2、負(fù)責(zé)新媒體平臺的內(nèi)容策劃、編輯與發(fā)布，確保內(nèi)容質(zhì)量與時效性； 3、分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，優(yōu)化推廣方案，提高轉(zhuǎn)化率。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，傳媒、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上新媒體運(yùn)營經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先； 3、熟悉新媒體平臺規(guī)則，具備出色的內(nèi)容創(chuàng)作與編輯能力；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受工作壓力； 4、熟悉微信、微博、抖音、社區(qū)、論壇、軟文、小紅書等網(wǎng)絡(luò)推廣媒介，了解不同平臺的玩法; 5、熟悉網(wǎng)站運(yùn)營、seo優(yōu)化經(jīng)驗的優(yōu)先; 6、熟練使用Ps或其它圖片處理軟件、視頻剪輯等: 7、具備獨(dú)立策劃、實施新媒體傳播活動的能力;

職位描述：

【崗位職責(zé)】： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運(yùn)營的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合公司實際情況的人力資源管理模式； 3、協(xié)助設(shè)計和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行； 4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持； 5、負(fù)責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策、制度及實施辦法，不斷完善相關(guān)制度體系。 【崗位要求】： 1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； 4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 全面主持公司人力資源工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求搭建公司組織架構(gòu) 、關(guān)鍵崗位職責(zé)及招聘培訓(xùn)等關(guān)鍵模塊，健全人力資源相關(guān)制度并執(zhí)行落地
2. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃，妥善處理員工關(guān)系
3. 維護(hù)開拓招聘渠道 ，梳理優(yōu)化招聘流程 ，完善基于勝任素質(zhì)模型的招聘體系
4. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長

崗位要求：（請認(rèn)真評估自己與崗位匹配度后再投遞）
1. 至少10年以上的人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)的管理經(jīng)驗，年齡30-38歲左右為佳
2. 優(yōu)先考慮同時具備以下2段工作經(jīng)歷
2.1 大公司人力資源管理經(jīng)驗，知道從公司戰(zhàn)略拆解到人才，組織，氛圍的方法及思維能力
2.2 有傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域中小型公司工作經(jīng)驗，了解公司如何從0-

職位描述：

1. 年齡18-32歲，高中及以上學(xué)歷，凈身高178cm以上，無傷疤無紋身； 2. 視力0.6及以上，身材標(biāo)準(zhǔn)，形象好，不染發(fā)； 3. 退伍軍人者為佳。 崗位職責(zé)： 1. 擔(dān)負(fù)案場整體區(qū)域的安全防范工作，做好客戶來訪的引導(dǎo)事宜； 2. 分為形象崗和巡邏崗，形象崗負(fù)責(zé)客戶來訪敬禮、問好，車輛指引，巡邏崗主要負(fù)責(zé)巡邏，檢查服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到合格； 3. 配合日常營銷活動的順利進(jìn)行； 4. 夜間值班期間，關(guān)閉區(qū)域內(nèi)的所有門窗并上鎖，禁止無關(guān)人員進(jìn)入案場辦公區(qū)域； 待遇：綜合薪資 ￥6000, 到手5600左右，夏天有高溫補(bǔ)貼300，到手5900入職交五險、提供住宿，加班另算