與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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天津 大件 運(yùn)輸 天津市大件運(yùn)輸公司 天津大件運(yùn)輸公司 天津港大件運(yùn)輸,天津港口大件運(yùn)輸,天津市大件運(yùn)輸,物流公司,天津港口大件,天津貨運(yùn)公司,天津物流信息網(wǎng),天津貨運(yùn)信息網(wǎng),天津市大件運(yùn)輸,天津大件天津港大件運(yùn)輸,天津港口大件運(yùn)輸,天津貨運(yùn)信息網(wǎng),天津市大件運(yùn)輸,天津大件天津港大件運(yùn)輸,天津港口大件運(yùn)輸,天津市大件運(yùn)輸,天津大件天津港大件運(yùn)輸 天津港口大件運(yùn)輸公司機(jī)器設(shè)備貨運(yùn)公司大件裝備一覽表: 1、奔馳牽引車一組540匹馬力。 2、液壓平板車(尼古拉斯上海水化工機(jī)械廠組裝)十四軸(850輪脂)載重350噸 3、斯太爾牽引車420匹馬力四臺(tái),380匹馬力四臺(tái),320匹馬力六臺(tái),280匹馬力八臺(tái)。 4、特種低平板車(長21米,寬3.3米,高0.85)可載重80噸,六臺(tái)。 5、特種低平板車(長24米,寬3.3米,高0.6米)可載重100噸,二臺(tái)。 6、特種低平板車(長14米,寬2.6米,高1米)可載重30頓,四臺(tái)。 7、汽車吊16噸一臺(tái) 50噸一臺(tái) 260噸一臺(tái)。 8、叉 車 3噸-7.5噸-10噸 13920023922 李經(jīng)理
1、分解落實(shí)分公司下達(dá)的電網(wǎng)銷任務(wù)目標(biāo),跟蹤、督促執(zhí)行情況,按時(shí)完成任務(wù)目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)推動(dòng)與拓展,維護(hù)電網(wǎng)銷業(yè)務(wù)流程的順暢,持續(xù)改進(jìn)電網(wǎng)銷地面服務(wù)體系。 3、分析電子商務(wù)渠道數(shù)據(jù),監(jiān)控本轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)質(zhì)量,協(xié)調(diào)處理出單、配送、承保、服務(wù)等工作。 4、開展市場調(diào)研,定期分析業(yè)務(wù)達(dá)成情況。 5、負(fù)責(zé)電網(wǎng)銷業(yè)務(wù)日常管理,完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作和任務(wù)。
工作職責(zé): 1.與顧客建立良好的關(guān)系,完成每月的銷售指標(biāo) 2.參與和支援相關(guān)銷售和市場活動(dòng),配合中心總監(jiān)完成各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)工作 3.發(fā)展客戶關(guān)系并且對(duì)其進(jìn)行維護(hù) 4.對(duì)兒童的發(fā)展和進(jìn)步給予咨詢意見 5.負(fù)責(zé)客戶接待、課程咨詢、簽約等相關(guān)工作 6.邀約家長到店參加體驗(yàn)課程并且完成銷售流程。 入職要求: 1.大專以上學(xué)歷,有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,條件優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬 2.有銷售等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.良好最終用戶的銷售經(jīng)驗(yàn) 4.充滿活力,個(gè)性開朗,積極樂觀 5.優(yōu)秀的溝通及演示技巧 6.主動(dòng)個(gè)性,良好的人際溝通能力 7.熱愛兒童事業(yè),有耐心和愛心 8.有較強(qiáng)的抗壓能力 9.有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生投遞
薪資:20000元-22000元,年薪36萬
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題;
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景,專科及以上學(xué)歷;
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司品牌策略規(guī)劃及落地實(shí)施,完善企業(yè)品牌形象。
2. 主導(dǎo)公司市場推廣及銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行,挖掘新客戶和商業(yè)機(jī)會(huì),提高品牌影響力。
3. 負(fù)責(zé)品牌數(shù)字化運(yùn)營工作,包括品牌活動(dòng)宣傳、社交媒體營銷、電子商務(wù)等,提升品牌用戶粘性和轉(zhuǎn)化率。
4.負(fù)責(zé)銷售體系搭建及團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理;
任職要求:
1. 10年以上品牌營銷、市場推廣工作經(jīng)驗(yàn),有成功案例者優(yōu)先考慮。
2. 了解新媒體營銷技巧和趨勢。
3. 具有敏銳的市場洞察力、數(shù)據(jù)分析能力、較強(qiáng)的創(chuàng)意能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,具備跨部門合作能力,共同推進(jìn)品牌戰(zhàn)略的實(shí)施。
職責(zé)描述:負(fù)責(zé)公司員工的統(tǒng)一招聘。員工的工資績效及福利的方案制定,員工的培訓(xùn)及管理等。 有豐富的餐飲從事人員資源 任職要求:要有資深的人力資源的管理經(jīng)驗(yàn),過硬的業(yè)務(wù)能力,能抗壓。對(duì)人員培訓(xùn)有著自己的方法。餐飲行業(yè)做過的優(yōu)先(團(tuán)餐),為人踏實(shí)肯干,三觀要正。公司正在搭建框架,只要能力和人品夠好,就會(huì)成為公司的骨干。公司發(fā)展趨勢好。
1.負(fù)責(zé)信用卡的推廣 2.維護(hù)老客戶的同時(shí),持續(xù)開發(fā)新客戶 3.會(huì)有駐點(diǎn)資源,以及師父一對(duì)一帶教輔導(dǎo)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)市場開拓、國際客戶管理、合同履約等工作; 2、負(fù)責(zé)各區(qū)域渠道的維護(hù)和管理工作, 3、負(fù)責(zé)出口銷售業(yè)務(wù),完成出口銷售指標(biāo)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械類、電氣類、材料類、英語類等相關(guān)專業(yè); 2、具有中級(jí)及以上職稱或職業(yè)資質(zhì); 3、3年及以上營銷相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有在大型集團(tuán)化企業(yè)工作1年及以上工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉市場招投標(biāo)規(guī)則,熟練使用辦公軟件,具有較好的文字表達(dá)能力; 5、英語聽、說、讀、寫能力較好,能夠進(jìn)行基本交流,具有良好的商務(wù)洽談能力、項(xiàng)目管理能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; 6、具備良好的市場開發(fā)能力,具有豐富的銷售拓展經(jīng)驗(yàn),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能夠通過數(shù)據(jù)分析洞察生意機(jī)會(huì),同時(shí)熟悉海外市場的動(dòng)態(tài),能夠獨(dú)立開展海外市場的拓展和銷售工作。
職責(zé)描述:
1.制定公司人力資源規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。向總經(jīng)理提供人力資源方面的建議,致力于提高公司的綜合業(yè)務(wù)管理水平;
2.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理、薪酬福利等),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
3.制定有效的績效管理體系和制度,建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運(yùn)用績效結(jié)果,撰寫分析方案;
4.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬體系和各項(xiàng)管理制度;
5.負(fù)責(zé)組織打造公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工生活,增強(qiáng)員工的對(duì)公司的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
6.每年組織制定人力資源工作發(fā)展計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
7.總經(jīng)理安排其他工作
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
2.年齡35歲-45歲;
3.具有同崗位工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
4.寫作能力強(qiáng)。
裝卸機(jī)油
1、機(jī)械制造專業(yè)本科以上學(xué)歷,
2、從事相關(guān)行業(yè)(尤其是設(shè)備維修),大型機(jī)械制造10年以上工作經(jīng)驗(yàn),
3、擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理,熟悉生產(chǎn)成本控制,質(zhì)量的控制管理,
4、具備統(tǒng)籌管理能力、溝通能力、規(guī)劃能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休
崗位職責(zé): 1、制定公司財(cái)務(wù)規(guī)劃、財(cái)務(wù)政策與財(cái)務(wù)制度;提供財(cái)務(wù)分析及建議; 2、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作; 3、指導(dǎo)審核公司各項(xiàng)成本的支出;組織對(duì)公司成本的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析, 4、對(duì)公司財(cái)務(wù)分析與資金的調(diào)度; 5、協(xié)助監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)、出納管理; 6、財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理、風(fēng)險(xiǎn)控制; 7、指導(dǎo)組織公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算; 8、領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事宜 任職要求: 1、男女不限,大專及以上學(xué)歷,中級(jí)會(huì)計(jì)證; 2、38歲以下,能力強(qiáng)適當(dāng)放寬條件; 3、制造業(yè)或制藥廠成本核算,出色的財(cái)務(wù)分析、融資和資金管理能力; 4、有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 5、有豐富的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力、風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn),能及時(shí)提出風(fēng),險(xiǎn)排解建議;
工作內(nèi)容:銷售業(yè)務(wù)助理,產(chǎn)品技術(shù)溝通解答,解決客戶問題及產(chǎn)品問題。 任職要求:學(xué)歷大專及以上,品行端正,身體健康,無不良嗜好。 公司提供住宿,轉(zhuǎn)正之后上五險(xiǎn)、有提成和獎(jiǎng)金,年薪10萬。 詳細(xì)工作情況面談。 聯(lián)系人:高經(jīng)理 聯(lián)系電話:18512246910
1、開發(fā)新客戶、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需要。 2、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)、挖掘客戶的最大潛力。 3、定期與合作客戶進(jìn)行溝通、建立良好的長期合作關(guān)系。 4、20-40歲口齒清晰、普通話流利,語音富有感染力。 5、工作時(shí)間:8:00-17:00 雙休
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企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用專業(yè)招聘
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