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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)本公司及客戶需求單位的人力資源管理工作； 2、根據(jù)崗位需求和其內(nèi)部人力配置，布局渠道，按時(shí)引進(jìn)各類崗位人才，滿足客戶用工需求，整體管控本公司及根據(jù)客戶需求輔助管控薪酬架構(gòu)、考核制度及方法制定、培訓(xùn)內(nèi)容及計(jì)劃安排、員工關(guān)系管理等，輔助合作單位提升人力資源管理工作成效； 3、負(fù)責(zé)開拓貴州服務(wù)行業(yè)新市場(chǎng)，推動(dòng)新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)本公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理，制定合理的考核激勵(lì)方案，提升團(tuán)隊(duì)的工作效率和能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的團(tuán)隊(duì)； 5、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣椭鞴懿块T進(jìn)行關(guān)系維護(hù)、促進(jìn)政企關(guān)系的良好發(fā)展； 6、管控員工及客戶單位員工關(guān)系，處理勞務(wù)糾紛及訴訟案件，合理解決員工、雇主及第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)三者的用工糾紛及矛盾，保證企業(yè)及員工工作正常運(yùn)行。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，30-38歲； 2、具有乙方人力資源服務(wù)行業(yè)8年及以上豐富的開發(fā)和運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，以及相關(guān)社會(huì)資源； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源行業(yè)的法律法規(guī)及政策； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

職位描述：

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、5年左右的電商行業(yè)運(yùn)營(yíng)or連鎖藥店的電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；

3、能接受出差；

4、熟悉淘內(nèi)的流量規(guī)則和場(chǎng)域邏輯；

5、對(duì)醫(yī)藥知識(shí)感興趣，有深入學(xué)習(xí)能力和驅(qū)動(dòng)力；

6、有醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)線上藥店框架搭建 ，廣告投放、流量運(yùn)營(yíng)；
2.線上運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理及帶教；
3.負(fù)麥電商（京東、阿里、美團(tuán)等）平臺(tái)店鋪運(yùn)營(yíng)，包括店鋪整體規(guī)劃、商品上下架、促銷活動(dòng)策劃等；
4.負(fù)麥店鋪日常運(yùn)營(yíng)，保證店鋪的正常運(yùn)作，優(yōu)化店鋪及商品排名;
5.制定并執(zhí)行店鋪營(yíng)銷方案，提升店鋪流量轉(zhuǎn)化率及銷售目標(biāo);
4.定期針對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估;
6.監(jiān)控并分析行業(yè)動(dòng)態(tài)和竟?fàn)帉?duì)手，調(diào)整店鋪運(yùn)營(yíng)策略;
7.維護(hù)與平臺(tái)的關(guān)系，爭(zhēng)取優(yōu)質(zhì)資源.

工作地點(diǎn)：廣州/貴陽

職位描述：

「工作內(nèi)容與崗位職責(zé)」 1.積極主動(dòng)參與到產(chǎn)品賣點(diǎn)、亮點(diǎn)、功效、視頻腳本方向的初步分析中 2.配合團(tuán)隊(duì)完成視頻文案策劃、腳本撰寫、拍攝、剪輯整個(gè)創(chuàng)作短視頻的制作 3.日常收集、分析爆款視頻，研究爆款視頻值得學(xué)習(xí)的地方，不定期反饋 4.高效率的完成每日安排的工作，并積極主動(dòng)反饋，一周一次向分管上級(jí)述職 5.對(duì)于短視頻投放流量及賬戶數(shù)據(jù)分析有深入了解；根據(jù)數(shù)據(jù)組測(cè)試反饋，積極與數(shù)據(jù)組溝通優(yōu)化腳本、拍攝、剪輯、文案方向 6、關(guān)注抖音流量動(dòng)態(tài)，愛刷抖音帶貨視頻，了解平臺(tái)和競(jìng)品市場(chǎng)變化； 7、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成帶貨視頻創(chuàng)意、文案策劃、拍攝制作、剪輯，完成視頻發(fā)布； 8、腦洞大，有想法，有創(chuàng)意，長(zhǎng)期使用抖音短視頻平臺(tái)，善于捕捉熱點(diǎn)，引爆視頻； 9、理解短視頻運(yùn)營(yíng)工作性質(zhì)，具有完善的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方法論體系，有成功運(yùn)營(yíng)抖音賬號(hào)案例優(yōu)先； 「任職要求」 1.網(wǎng)感強(qiáng)、審美好、有創(chuàng)意、腦洞大、積極學(xué)習(xí)跟進(jìn)帶貨視頻創(chuàng)意結(jié)構(gòu) 2.會(huì)拍攝、能剪輯。必須熟練掌握剪映、PR等后期工具 3.喜歡刷抖音，關(guān)注抖音熱門BGM、文案、視頻形式 4.能積極配合接受有需要的個(gè)人出鏡 5.能獨(dú)立完成短視頻的拍攝制作及發(fā)布 「候選人加分項(xiàng)」 1.有抖音短視頻帶貨相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！ 2.目標(biāo)感強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé)，心態(tài)好，上進(jìn)心強(qiáng)，能積極主動(dòng)溝通反饋！ 「公司優(yōu)勢(shì)」 福利：不定期月度聚餐、團(tuán)建、一起下午茶 氛圍：都是90后，溝通自由無壓力、工作氛圍好、能學(xué)習(xí)到超多技能 「薪資待遇」 基礎(chǔ)底薪 崗位績(jī)效考核 業(yè)績(jī)提成（雙重提成） 只要你肯努力，提成政策不上限，一定讓你滿意 職位招聘15-30人

職位描述：

招聘：正式工（5800-6800） 入職要求： 1.16-40周歲，男女不限，身體健康，持有效身份證，臨時(shí)身份證亦可； 2.能吃苦耐勞，服從安排。 工作內(nèi)容： 崗位：部份流水線，普工/技工，操作工，組裝工，包裝工，測(cè)試員，品檢員，QC質(zhì)檢員，倉(cāng)管員，物料員等多種崗位，（沒做過不用擔(dān)心，有老員工帶，操作簡(jiǎn)單） 崗位隨機(jī)分配（公司主要生產(chǎn)顯示器，電腦主板和手機(jī)邊框等電子產(chǎn)品） 提供免費(fèi)工作餐； 宿舍條件：4-6人間，中央空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水、WIFI、活動(dòng)室、閱覽室，基本設(shè)施齊全。

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)制定總體市場(chǎng)渠道策略并監(jiān)督實(shí)施； 2、研究分析市場(chǎng)狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)和政府相關(guān)法規(guī)；關(guān)注戰(zhàn)略的實(shí)施結(jié)果和內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出戰(zhàn)略調(diào)整建議，為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合行業(yè)與公司的實(shí)際情況，制定落實(shí)運(yùn)營(yíng)中心發(fā)展策略及計(jì)劃，不斷提升部門運(yùn)營(yíng)管理水平； 4、建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系，策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略并組織實(shí)現(xiàn)公司階段性發(fā)展目標(biāo)； 5、協(xié)同公司營(yíng)銷市場(chǎng)部門，組織部門參與公司所服務(wù)客戶的市場(chǎng)活動(dòng)、品牌推廣、公關(guān)活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施；參與戰(zhàn)略合作項(xiàng)目的談判，維護(hù)與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系； 6、建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍； 7、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度； 8、協(xié)調(diào)渠道合作部與其他相關(guān)部門的關(guān)系； 9、處理好項(xiàng)目開發(fā)及維護(hù)等運(yùn)營(yíng)工作中的緊急事件。

職位描述：

一、人事方面
1、勞動(dòng)關(guān)系管理工作：包括不同用工形式的管理方案的擬定、簽訂，續(xù)簽及管理、其他勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的處理及防范工作；1
2、五險(xiǎn)一金：根據(jù)國(guó)家規(guī)定核算員工五險(xiǎn)一金、辦理相關(guān)工傷及產(chǎn)假等相關(guān)事宜；
3、薪酬、績(jī)效、福利制作：統(tǒng)計(jì)、審核考勤，按時(shí)按質(zhì)完成月度工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的制作，保證工資的準(zhǔn)確發(fā)放。負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核方案的草擬、及各區(qū)域人員每月績(jī)效核算、制作，保證績(jī)效工資的準(zhǔn)確發(fā)放；
4、行政人事經(jīng)營(yíng)成本核算及人工成本控制及臺(tái)賬統(tǒng)計(jì)；
5、數(shù)據(jù)報(bào)表管理工作：根據(jù)人員異動(dòng)情況對(duì)信息進(jìn)行錄入調(diào)整工作、根據(jù)每日人員變化的實(shí)際情況制作異動(dòng)報(bào)表；
6、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司的培訓(xùn)文化，為員工營(yíng)造良好的培訓(xùn)氛圍和培訓(xùn)環(huán)境，根據(jù)公司具體情況組織活動(dòng)，對(duì)各部門員工的知識(shí)、技能、能力、態(tài)度及行為方式建立相應(yīng)的培訓(xùn)體系及編寫各項(xiàng)培訓(xùn)課程的教材，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施完成，并收集每期培訓(xùn)意見反饋表；
7、負(fù)責(zé)公司重要對(duì)外、對(duì)內(nèi)的發(fā)文函件，月初通知活動(dòng)促銷，活動(dòng)執(zhí)行、活動(dòng)結(jié)案，公司重要通知，重要公文的起草及發(fā)送；
8、重大會(huì)議的組織協(xié)調(diào)、通知安排并整理會(huì)議相關(guān)資料；
9、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立及企業(yè)品牌宣傳工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)員工活動(dòng)的策劃與組織。
11、公司所有超市及商場(chǎng)活動(dòng)業(yè)務(wù)對(duì)接及費(fèi)用審核、對(duì)接所有超市的發(fā)票開具、合同流程、付款報(bào)銷等工作的執(zhí)行與溝通。
12、依照制度對(duì)員工的行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、辦公環(huán)境進(jìn)行管理。
13、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作，做好企業(yè)宣傳樹立公司品牌。

職位描述：

社區(qū)站點(diǎn)服務(wù)美團(tuán)優(yōu)選APP拉新服務(wù)，推廣。每一單都有提成，美團(tuán)優(yōu)選推廣，不做掃街推廣，有固定的站點(diǎn)，工作輕松。朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常休息。入職交五險(xiǎn)，公司氛圍良好【工資待遇】無責(zé)底薪4000+提成+國(guó)家法定節(jié)假日帶薪+周末單休+五險(xiǎn)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計(jì)劃的執(zhí)行。? ?2、建立并完善人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理與總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度。? ?3、?致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本。? ?4、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力。? ?5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化。? ?6、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。? ?7、組織企業(yè)文化建設(shè)工作與大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作。? ??8、?組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度。 ? ?任職條件?包括： 1、人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 ?2、5年以上工業(yè)藥企工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。? ?3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識(shí)并由豐富的落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。 ?4、?很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心。? ?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

崗位要求 1、大學(xué)本科財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)中級(jí)； 2、3-5年中大型企業(yè)總賬會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、能接受外派工作； 4、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真仔細(xì)、熱愛學(xué)習(xí)。 崗位職責(zé) 1、根據(jù)總公司財(cái)務(wù)管理制度編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃的控制標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情情況； 3、及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)總公司及部要求填列的報(bào)表； 4、對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)本區(qū)縣勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人招募與管理 2、負(fù)責(zé)本區(qū)縣勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)與關(guān)系維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)本區(qū)縣人力資源開發(fā)與宣傳； 4、負(fù)責(zé)本區(qū)縣政府關(guān)系對(duì)接與維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域務(wù)工人員的安排策劃，并安排落實(shí)； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位描述：

職位描述： 1、貫徹執(zhí)行國(guó)家方針政策和法律法規(guī)，遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管控和內(nèi)部管理制度、辦法、細(xì)則的制定、貫徹、總結(jié)、修訂、完善； 2、負(fù)責(zé)擬訂企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、財(cái)務(wù)決算、利潤(rùn)分配方案或彌補(bǔ)虧損方案，以及企業(yè)投融資計(jì)劃； 3、聯(lián)簽審批資金支付、融資、擔(dān)保業(yè)務(wù)事項(xiàng)； 4、審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合同、對(duì)外投資、公司改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)交易等重大事項(xiàng)并進(jìn)行后續(xù)監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)物資及資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)管理；負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的管理監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)合法； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)成本控制體系的建立及有效運(yùn)行； 7、組織企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重大問題進(jìn)行監(jiān)督，定期向股東會(huì)或者出資人、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)報(bào)告本公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)效益情況； 8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息化、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)工作； 9、負(fù)責(zé)所屬各單位財(cái)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)及財(cái)務(wù)糾紛處理； 10、董事會(huì)授予的其他職責(zé)。 職位要求 1、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，以及國(guó)有資產(chǎn)管理等方面的法律法規(guī)政策，熟悉并掌握相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)。 2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融等財(cái)經(jīng)類專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)師職稱，有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的優(yōu)先； 3、累計(jì)從事財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)、資產(chǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷不少于十年,有磷礦石加工、礦山企業(yè)、化工企業(yè)工作經(jīng)歷、投融資管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 4、對(duì)內(nèi)有較強(qiáng)的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能顧全大局；對(duì)外有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和對(duì)外公關(guān)能力，能夠較好地與和公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)關(guān)系的金融、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)，幫助促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。 5、年齡不超過55周歲。 6、其他要求： （1）熟悉國(guó)家紀(jì)律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，堅(jiān)持原則，具有維護(hù)國(guó)有資本增值的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)中核文化有高度的認(rèn)同感； （2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷、經(jīng)營(yíng)管理、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神； （3）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè), 無不適合任職崗位條件要求的不良履職記錄； （4）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)； 備注： 該崗位勞動(dòng)關(guān)系歸屬：中核鈦白

職位描述：

人事專員主要負(fù)責(zé)招聘主播，執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

職位描述：

崗位要求： 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，房地產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)；5年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備營(yíng)銷策劃領(lǐng)導(dǎo)能力； 2、負(fù)責(zé)制定樓盤拓展組織實(shí)施計(jì)，在同一家公司完整管理過3個(gè)項(xiàng)目，并具備兩種以上產(chǎn)品類型項(xiàng)目全程操作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉策劃工作流程，并且能給予策劃團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵性的意見，負(fù)責(zé)年度銷售策劃費(fèi)用預(yù)算管理； 4、語言表達(dá)能力強(qiáng)有較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，為人正直誠(chéng)信。 6、接受外派駐場(chǎng)，并愿意為公司開疆拓土。 工作職責(zé)： 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目銷售目標(biāo)； 2、了解所轄項(xiàng)目相關(guān)情況，制定相應(yīng)的營(yíng)銷策略； 3、組織銷售現(xiàn)場(chǎng)人員、策劃等人員完成既定的工作計(jì)劃，保證銷售與策劃工作順利實(shí)施； 4、對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督與控制 工作地點(diǎn)：貴州

職位描述：

1、負(fù)責(zé)甄選企 客戶資源 2、邀請(qǐng)客戶參加線上線下產(chǎn)品發(fā)布會(huì); 3、完成產(chǎn)品銷售和服務(wù)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷，23～35歲; 2、溝通能力強(qiáng)，有親和力; 3、有一年以上營(yíng)銷工作經(jīng)歷且業(yè)績(jī)良好。 入職培訓(xùn): 入職帶薪免費(fèi)培訓(xùn)，幫你打破壁壘，快速融入，自我突破! 發(fā)展空間: 專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-副總-總經(jīng)理-總裁 特色福利: 1、入職上五險(xiǎn)一金! 2、生日禮物自由購(gòu)! 3、節(jié)日福利定期發(fā)! 4、賢內(nèi)助獎(jiǎng)勵(lì)夫人或老公!孝心獎(jiǎng)金送爸媽! 5、終身員工福利多!(父母孝心紅包，子女節(jié)日紅包，配偶事業(yè)補(bǔ)貼，書包費(fèi)，探親費(fèi)) 6、員工關(guān)懷幸福高!(春節(jié)16.5天超長(zhǎng)假期，結(jié)婚紅 包，生子紅包，喪親慰問金，大病住院慰問金，愛心互助基金，敬老獎(jiǎng)，棟梁獎(jiǎng)，司齡獎(jiǎng)，年度體檢等20多項(xiàng)特色福利。) 周末雙休 早8.5晚5.5 入職最低底薪5.5K上不封頂 周末雙休 早8.5晚5.5 入職最低底薪5.5K上不封頂 周末雙休 早8.5晚5.5 入職最低底薪5.5K上不封頂

職位描述：

熟悉機(jī)械工作原理，對(duì)視覺，分件機(jī)，篩選機(jī)，生產(chǎn)線熟悉