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職位描述：

崗位職責： 1、按照集團發(fā)展戰(zhàn)略要求，制定公司人力資源中長期規(guī)劃，并落實和執(zhí)行； 2、負責人力資源招聘、管理團隊及核心骨干能力提升培訓(xùn)、薪酬績效等工作； 3、與業(yè)務(wù)部門對接，落實人力管理要求，推動公司管理體系優(yōu)化升級； 4、完成人才梯隊、能效管控等工作，完善公司人才梯隊； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年人力管理經(jīng)驗。有零售百貨、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、精通招聘、培訓(xùn)、績效能板塊，有較強的專業(yè)能力； 4、溝通能力優(yōu)秀，擅長跨部門協(xié)作及協(xié)調(diào)。

職位描述：

崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，為高層團隊提供有關(guān)人力資源的策略建議與實施方案；
2.負責完善并推行人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
3.負責公司人才引進與培養(yǎng)體系建設(shè)，落實公司人才梯隊建設(shè)，有效提升與改善人力資源配置。具體包括高效的招聘達成與有效的人才梯隊建設(shè)達成；
4.優(yōu)化公司薪酬與績效方案，建立高效的基于員工能力與績效的薪酬體系和績效管理體系，有效提升勞動生產(chǎn)率；
5.負責公司整體企業(yè)文化建設(shè)，整合公司已有核心文化元素，構(gòu)建多元、立體，具有核心凝聚力的企業(yè)制度文化、行為文化和員工意識形態(tài)。協(xié)調(diào)處理勞動人事糾紛，維護良好員工關(guān)系。
6.負責人力資源部門的管理工作，培養(yǎng)和帶領(lǐng)團隊，提高部門工作效率與質(zhì)量。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，45歲以內(nèi)，具有制造業(yè)10年及以上人力資源管理經(jīng)驗且具有5年以上大、中型企業(yè)人力資源一號位管理經(jīng)驗；
2.精通人力資源六大模塊業(yè)務(wù)，具備HR BP實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3.具有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力，具備較強文字功底，熟練規(guī)章制度和重要文件撰寫；
4.邏輯思維能力強、執(zhí)行力強；
5.具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，誠信守法，積極主動，責任心強；
6.工作地點以孝感孝南區(qū)為主，武漢金口為輔；
7.公司提供極具競爭力的待遇，具體面議。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展目標，參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織、跟蹤、推動戰(zhàn)略計劃的實施，確保公司目標實現(xiàn)。 2、制定和實施人力資源戰(zhàn)略，組織制定人員能力標準和打造招育用留系統(tǒng)，如招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效激勵、員工關(guān)系等。 3、根據(jù)市場業(yè)務(wù)要求及公司情況，設(shè)計、評估和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，確保支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 4、參與設(shè)計和搭建內(nèi)部流程、制度體系，形成SOP標準，確保組織高效運轉(zhuǎn)，確保公司能快速適應(yīng)市場變化。 5、負責中高級人才招聘和培養(yǎng)，為公司招聘、吸引、培育企業(yè)發(fā)展需要的人才，匹配合適的崗位，形成人才梯隊。 6、打造良性的企業(yè)文化，激發(fā)團隊活力，協(xié)助公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標的達成。 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 2、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，有總部平臺管理經(jīng)驗，有組發(fā)、人才、人力運營全盤經(jīng)驗。 3、對人力資源管理、組織行為和運營管理等相關(guān)領(lǐng)域有深入的理解和認識。 4、具有前瞻性的戰(zhàn)略思維和較強的布局能力，具備業(yè)務(wù)思維。 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力；具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力；有高度的責任心和目標意識。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團及項目公司人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、建立并完善集團及項目公司人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬與員工關(guān)系等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施； 3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 5、賦能各項目公司HR團隊，提升人員效能，做好選用育留工作； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)；8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有大型商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源中長期規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司經(jīng)營層提供人力資源、組織發(fā)展、綜合管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，推動組織變革，促進組織和人才發(fā)展： 4、主持本中心日常全面工作，編制本中心年、月工作計劃及資金計劃，總結(jié)年、月度工作；負責本中心員工考核，控制本中心預(yù)算，降低費用成本； 5、組織公司的企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的內(nèi)部溝通機制，形成良好向上的工作氛圍，負責公司重大會議和重大活動的組織籌備工作； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源部門工作經(jīng)驗，4年以上同崗位管理經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理理念和扎實的實踐基礎(chǔ)；熟悉勞動法、公司法等國家基本法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)基本法規(guī)； 4、較強的團隊建設(shè)能力、培育下屬的能力；優(yōu)秀的組織力、協(xié)調(diào)力、溝通力、應(yīng)變能力；具有較好的抗壓能力，較強的計劃性和執(zhí)行能力；良好的職業(yè)操守，高度的敬業(yè)精神。 工作地點：武漢市武昌區(qū)徐家棚街道友誼大道福星惠譽福萊中心寫字樓11樓

職位描述：

崗位職責： 1、制定和執(zhí)行集團人力資源戰(zhàn)略，為高層領(lǐng)導(dǎo)團隊提供有關(guān)人力資源的策略建議和實施方案； 2、組織并牽頭編制集團年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算； 3、依據(jù)集團年度戰(zhàn)略和架構(gòu)調(diào)整，組織實施核心崗位人才盤點并給出調(diào)整建議； 4、全面負責集團招聘活動的策劃、組織、實施與評估，確保招聘流程的高效和規(guī)范，滿足集團各部門的人才需求； 5、監(jiān)督并完善集團績效考核體系，制定科學(xué)、公正的績效考核方案，并推動其在各子公司和部門的實施； 6、制定并完善員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工能力，促進員工職業(yè)發(fā)展； 7、設(shè)計和優(yōu)化薪酬福利體系，確保其公平性和激勵性； 8、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)調(diào)處理勞動人事糾紛，維護良好的員工關(guān)系； 9、負責人力資源部門的管理工作，培養(yǎng)和帶領(lǐng)團隊，提高人力資源部門的工作質(zhì)量和效率； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和事務(wù)。 崗位任職資格： 1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：年齡35-48歲，10年以上大型制造企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、專業(yè)知識與技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源全盤管理具有較系統(tǒng)、成熟、規(guī)范的管理實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、綜合能力與素質(zhì)： （1）具有優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的組織、談判能力、團隊管理能力； （2）具有出色的人際交往和溝通能力，能夠處理復(fù)雜的勞動關(guān)系問題； （3）具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，誠信守法，積極主動，責任心強； （4）具有較強的工作責任心和執(zhí)行力，能夠承受較大的工作壓力； 具有高度的責任感與忠誠度，對待工作認真負責，能夠為公司的可持續(xù)發(fā)展不斷地貢獻自己的力量。

職位描述：

1.根據(jù)公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標，統(tǒng)籌人力資源相關(guān)工作規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計薪資福利管理體系和績效激勵體系，負責考核方案和激勵機制的宣貫和執(zhí)行；

3.熟悉各部門的業(yè)務(wù)指標及團隊運作狀況，負責公司核心骨干的打造，推動核心人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)；

4.主導(dǎo)完善人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，提升公司整體管理水平；

5.定期了解政策法規(guī)最新動向和行業(yè)情況，調(diào)整優(yōu)化人力各項工作，提前識別相關(guān)風險。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，中共黨員為佳；

2.10年以上人資工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)同崗位經(jīng)歷為佳；

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人資管理模式，對各模塊有實踐成果和經(jīng)驗積累；

熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具備協(xié)調(diào)能力和溝通能力，以及良好的管理能力和執(zhí)行力。

職位描述：

崗位職麥:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力資源規(guī)劃；
2、完善和優(yōu)化公司人力資源管理體系；
3、制定并執(zhí)行公司的招聘策略，滿足人才需求和儲備要求；
4、規(guī)劃和組織公司的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和技能；
5、建立和完善公司的薪酬績效體系，確保薪酬的竟爭力和公平性；
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工的凝聚力和歸屬感，妥善處理勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件:
1、全日制研究生以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2、具備8年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理各個模塊的知識和技能，如招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5、.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力。

職位描述：

崗位職責：1、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3、負責部門團隊管理，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；4、擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；5、及時處理公司人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，有集團公司從業(yè)背景者優(yōu)先；3、在人才發(fā)展/企業(yè)文化/組織發(fā)展/薪酬績效等其中1-2板塊，專業(yè)精通；4、具備人力資源管理知識，熟悉國家法律法規(guī)、勞動人事制度，具備計劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制，溝通，協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力；5、熟悉人力資源管理體系與制度建設(shè)，對人力資源規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗。 年齡要求：30-40歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

職位描述

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
負責公司的人力資源管理和整個商務(wù)部門的運營，制定公司的人力資源策略和業(yè)務(wù)計劃，確保公司的人力資源管理和商務(wù)運作能夠有效地支持公司的戰(zhàn)略目標。

二、工作職責：
- 制定公司的人力資源策略和業(yè)務(wù)計劃，建立并維護公司的人力資源管理體系；
- 負責公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面的工作，并確保這些政策能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)目標；
- 負責公司的市場營銷和銷售策略，建立并維護公司的人力資源供應(yīng)鏈，確保公司的業(yè)務(wù)運營能夠有效地支持公司的市場營銷和銷售目標；
- 制定公司的規(guī)章制度，確保員工遵守執(zhí)行，處理員工的人事糾紛，并協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各項人事工作；
- 配合上級制定商務(wù)戰(zhàn)略，確保公司的商務(wù)運作能夠有效地支持公司的市場營銷和銷售目標。

三、職位要求：
- 大專以上學(xué)歷，人力資源或市場營銷等相關(guān)專業(yè)背景，5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗；
- 熟悉公司的人力資源管理和市場營銷策略，具備人力資源管理和市場營銷專業(yè)知識；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地協(xié)調(diào)和管理公司內(nèi)部各項人事工作；
- 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的需求，制定公司的人力資源預(yù)算和戰(zhàn)略計劃；
- 熱愛公司，對人力資源管理和市場營銷工作具有濃厚的興趣，能夠承擔公司的人力資源管理和市場營銷工作。

四、工作時間：周一至周五8：30--18:00午休兩小時，每周雙休。
五、薪資待遇：底薪 邀約到店提成，平均4000-6000/月，繳納社保，具體可面談。
六、工作地點：江漢路平安大廈1905室（happy站臺樓上），地鐵2/6號線江漢路B/J出口，江漢路公交站旁。

職位描述：

【崗位職責】 1、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核； 2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，確保招聘崗位準時交付； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司薪酬激勵體系設(shè)計與完善； 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)維護公司外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)管理公司內(nèi)部各部門關(guān)系。 【任職要求】 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；具有5年以上房企相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。 3、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊。 5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定消防團隊發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對消防團隊中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向消防決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責消防的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，至少3年以上同等崗位管理經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的管理能力，優(yōu)秀的工作改進意識，優(yōu)秀的對內(nèi)外部協(xié)調(diào)和溝通能力，優(yōu)秀的公文寫作、方案輸出能力；
4、切實有效的出具專業(yè)意見解決各種復(fù)雜人事問題，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用；
5、為人客觀公正，思維活躍，兼具原則性和靈活性，職業(yè)素養(yǎng)高。

職位描述：

主要職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，建立并完善公司人力資源管理體系； 1)人員招聘與培訓(xùn)：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求，組織招聘合適的人才，對公司組織架構(gòu)進行有效整合，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司培訓(xùn)機制； 2）薪酬績效管理：了解行業(yè)、地區(qū)薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系，平衡人力資源成本監(jiān)控與員工激勵的關(guān)系；制定與各業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配的績效考核及激勵方案，并不斷優(yōu)化； 3）企業(yè)文化體系建設(shè)：提升團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高士氣；維護員工關(guān)系、促進組織氛圍提升； 4）人力數(shù)據(jù)分析管控：制定人力資源年度預(yù)算預(yù)測機制，定期對公司的人力資源狀況進行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 5）年度人力行政成本預(yù)算； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，統(tǒng)籌公司行政資源管理工作，建立并完善公司行政管理體系，規(guī)范公司行政管理； 3、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理活動，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、負責公司企宣工作； 5、負責與集團公司各部門對接工作，并根據(jù)工作要求與公司內(nèi)部溝通予以回復(fù)；撰寫區(qū)政府/集團公司所需材料； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 工作接觸面： 對內(nèi)：公司領(lǐng)導(dǎo)各部門同事 對外：政府部門/集團各部門/人力行政服務(wù)機構(gòu) 職位要求： 年 齡：35-40歲 教育程度：全日制本科及以上學(xué)歷，985/211碩士研究生為佳 主修科目：人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理相關(guān)專業(yè)（文理科均可） 工作經(jīng)驗：10年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上集團分子業(yè)務(wù)公司人力資源總監(jiān)或集團公司人力資源部經(jīng)理崗位經(jīng)驗，大型金融或主板上市公司工作背景優(yōu)先 技能要求：有戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、領(lǐng)導(dǎo)力與勝任力開發(fā)等方面的工作經(jīng)驗及專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動關(guān)系、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策 核心素質(zhì)：人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，團隊管理能力，邏輯思路清晰

職位描述：

成立團隊，公司提供6萬元