職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司投資者關(guān)系的拓展及維護(hù)，維護(hù)現(xiàn)存LP群體，開拓海內(nèi)外投資者人脈資源，挖掘潛在機構(gòu)投資人、家族辦公室等建立良好的基金與投資者溝通通道； 2. 保證公司信息有效傳達(dá)到資本市場，以擴大和增加企業(yè)價值，提升公司在資本市場的形象； 3. 組織編制投資者推介材料、各類路演活動，積極組織整理好各類符合公司實際情況及投資者需求的文演示宣傳數(shù)據(jù)，財務(wù)報表模型等； 4. 定期或不定期組織安排協(xié)調(diào)各類經(jīng)營業(yè)績說明會，以滿足投資者對于市場經(jīng)營現(xiàn)狀及未來發(fā)展的定量及定性分析要求，并參加各類與投資者、投行、券商、分析師之間的相關(guān)會議與活動，建立正向積極的關(guān)系； 5. 時刻雙向回饋公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及資本市場的動態(tài)，擅于處理各類情況及應(yīng)變突發(fā)事件。 職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，MBA、有海外留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 具有豐富的投資者關(guān)系、上市公司、資本市場投融資等相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人民幣基金、美元基金募集，有私募股權(quán)基金募集經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 具備熟練的英文聽說讀寫能力； 4. 擅長溝通有清晰的邏輯思維和良好的文字與語言表達(dá)能力，有敏銳的洞察力，能協(xié)調(diào)調(diào)動公司內(nèi)外部資源促進(jìn)合作，有團(tuán)隊協(xié)作精神，推動力強，結(jié)果導(dǎo)向。
HR
工作職責(zé)： 1. 搭建園區(qū)管理體系，負(fù)責(zé)制定并完善園區(qū)運營管理標(biāo)準(zhǔn)化制度，指導(dǎo)地區(qū)不斷完善園區(qū)運作機制與服務(wù)體系，優(yōu)化園區(qū)運營管理模式； 2. 根據(jù)園區(qū)運營服務(wù)內(nèi)容及管理標(biāo)準(zhǔn)，對客戶滿意度進(jìn)行全面調(diào)查，為服務(wù)改善及方向決策提供參考意見； 3. 統(tǒng)籌全國園區(qū)巡檢工作，對園區(qū)運營情況進(jìn)行定期考核評審； 4. 針對老舊園區(qū)的建筑及設(shè)施設(shè)備進(jìn)行診斷和評估，為園區(qū)資本性支出預(yù)算提供依據(jù)。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2. 10年以上園區(qū)運營管理經(jīng)驗，具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 3. 有完整的園區(qū)運營管理經(jīng)歷； 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處置能力。
王先生
工作內(nèi)容： 1.根據(jù)年度經(jīng)營計劃，把控運營計劃節(jié)奏，確保運營方案落地，推動各項業(yè)績指標(biāo)達(dá)成； 2.負(fù)責(zé)商城整體運營，包括商品運營、活動運營、數(shù)據(jù)運營，整體負(fù)責(zé)商城所有資源位及活動管理，對全站資源利用效率及產(chǎn)出負(fù)責(zé)； 3.商城首頁運營，頻道二級頁面運營策略規(guī)劃，輸出資源位品類分配計劃，年度季度月度活動排期等；關(guān)注結(jié)果數(shù)據(jù)及過程數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化運營活動，能夠?qū)换ゼ?xì)節(jié)、文案、流程等進(jìn)行優(yōu)化，提升用戶體驗、支撐支付轉(zhuǎn)化； 4.制定商品運營計劃，對商品銷售計劃有靈活性，能及時對有銷售潛力、成為爆款的商品增加或優(yōu)化營銷策略，提升銷售GMV和毛利率； 5.行業(yè)數(shù)據(jù)分析，根據(jù)行業(yè)銷售數(shù)據(jù)，分析行業(yè)趨勢和競品動態(tài)，提出應(yīng)對計劃及策略。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上的互聯(lián)網(wǎng)電商運營經(jīng)驗，對電商有較為透徹的思考認(rèn)知； 2.熟悉運營、策劃、推廣機制，有較強的產(chǎn)品迭代能力、營銷策劃能力和貨品規(guī)劃能力，有較強的數(shù)據(jù)挖掘和分析能力； 3.有B2C福利積分平臺項目運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.有較綜合的運營方法論積累和團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有帶領(lǐng)并培養(yǎng)優(yōu)秀運營團(tuán)隊的經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.工作認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)，溝通能力強，有較強責(zé)任心和自驅(qū)力。
HR
1. 組織集團(tuán)投資者關(guān)系的開發(fā)及維護(hù)，向股東、潛在投資者、證券公司、投行、分析師等進(jìn)行良 好溝通，維護(hù)公司良好的資本市場形象； 2. 負(fù)責(zé) 5 3 中復(fù)星某板塊的業(yè)務(wù)研究以及行業(yè)發(fā)展研究，提升投資者對該板塊業(yè)務(wù)了解情況并出 具研究報告； 3. 協(xié)助年度、季度盈利公告以及其他信息披露活動，保持與投資者的持續(xù)溝通； 4. 負(fù)責(zé)境內(nèi)外機構(gòu)投資者溝通，線下拜訪或者電話路演； 5. 協(xié)助各方執(zhí)行公司融資與募資活動及市值管理的相關(guān)工作； 6. 協(xié)助復(fù)星國際生態(tài)子公司 IR 團(tuán)隊資本市場工作落地及日常推進(jìn)； 7. 積極拓展分析師渠道、投資人渠道，持續(xù)改善股東結(jié)構(gòu)，引入戰(zhàn)略投資者； 8. 負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
HR
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門運營管理工作，包括部門BSC管控、KPI指標(biāo)分解、部門經(jīng)營計劃管控與檢核、運營數(shù)據(jù)收集與分析匯總、部門內(nèi)審工作協(xié)調(diào)； 2、負(fù)責(zé)部門運營例會、完成會議紀(jì)要制作及會議決議事項追蹤； 3、主導(dǎo)每月運營指標(biāo)達(dá)成監(jiān)管及運營會報告輸出； 4、協(xié)助部門運營風(fēng)險識別與管控； 5、負(fù)責(zé)部門精益改善專項，定期審核部門提案，根據(jù)要求組織MP/QCC發(fā)表會； 6、協(xié)助開展部門安全管理工作，包括制度完善、組織安全培訓(xùn)、安全活動、安全宣傳等工作，履行集團(tuán)的安全、質(zhì)量、環(huán)保等相關(guān)要求。 任職要求： 1、學(xué)歷：無硬性要求，大學(xué)專科及以上學(xué)歷同等情況下優(yōu)先考慮； 2、年齡要求：無硬性要求，≤40 歲同等情況下優(yōu)先考慮； 3、工作經(jīng)驗：有物流行業(yè)、汽車入廠物流領(lǐng)域或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗； 4、工作技能：精通 OFFICE 辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力/安全管理基礎(chǔ)知識、項目管理學(xué)、成本管理知識，了解物流與運輸法律法規(guī)/負(fù)責(zé)本科系成本分析，優(yōu)化作業(yè)流程，減少支出/能代表科系部門窗口做好溝通聯(lián)絡(luò)，及時準(zhǔn)確的反饋信息，有較強的溝通組織能力/能夠針對成本改善、作業(yè)流程、人員工作分配等方面存在的相關(guān)問題提出改進(jìn)建議。
羅樟林
公司直招，倉庫分布在浦東松江青浦寶山奉賢南匯閔行，就近安排。 崗位職責(zé)： 由公司對接客戶，司機主要根據(jù)負(fù)責(zé)人的安排，配送生鮮蔬菜等所需貨物到 餐廳，超市。 薪資待遇： 每天固定活，安排1~2趟，600~700，配送范圍在倉庫周邊20公里內(nèi)，每月15號統(tǒng)一結(jié)算?？蛇x擇交金 要求： 有C1本及以上駕照，駕齡滿一年，開車安全意識高
謝經(jīng)理
職位信息： 1、注冊機械相關(guān)網(wǎng)站，建立起自己的網(wǎng)站，并發(fā)布產(chǎn)品信息 2、經(jīng)營自己的淘寶店，學(xué)習(xí)獨立有創(chuàng)新的運營淘寶，建立客戶群 3、管理好自己的客戶，定期做好維護(hù)，形成客戶關(guān)系網(wǎng)，達(dá)成長期合作 4、無責(zé)任底薪+無上限提成+高額獎金，綜合收入5000-15000
劉小姐
1、全面負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的建設(shè)完善，主導(dǎo)、推行服務(wù)質(zhì)量管理體系； 2、組織制定公司年度品質(zhì)改進(jìn)計劃,并指導(dǎo)、督促實施,提高服務(wù)質(zhì)量，完成各項品質(zhì)指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)全國管家中心團(tuán)隊配置、梯隊能力建設(shè)、賦能、考核等 "4、分析品質(zhì)檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不及格事項,并協(xié)助和指導(dǎo)服務(wù)中心對原因進(jìn)行分析,制定改進(jìn)計劃； " 5、規(guī)劃設(shè)計公司級品質(zhì)改進(jìn)活動，監(jiān)督區(qū)域?qū)嵤┞涞兀岣哒w品質(zhì)管理水平。 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
湯沸
全國招聘，可根據(jù)求職者意向分配 職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域門店的市場經(jīng)營與管理，組織完成部門月度、季度、以及年度工作計劃與目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)策劃線上及線下活動方案，蔣方案有效落在各門店運營過程中，監(jiān)測活動效果，根據(jù)運營數(shù)據(jù)優(yōu)化活動方案 3、管理并激勵所負(fù)責(zé)團(tuán)隊的工作績效，為公司運營管理策略以及制度提出建設(shè)性意見 4、對負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的GMV及利潤負(fù)責(zé) 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，8年以上連鎖運營門店管理經(jīng)驗，熟悉消費品管理，熟悉線下門店運營模式 2、有較強的分析和解決問題能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)門店運營中的問題并推進(jìn)解決，掌握行業(yè)動態(tài)及消費者習(xí)慣 3、具有敏銳的市場洞察力，創(chuàng)新意識強，能夠通過組織開展豐富多樣的市場營銷活動，有效推進(jìn)營銷目的達(dá)成 4、有較強的管理水平、團(tuán)隊合作精神，具備良好的學(xué)習(xí)能力，溝通能力，執(zhí)行能力強
張悅
崗位描述: 1、為期3-5天的崗前培訓(xùn)后正式進(jìn)入銷售部門; 2、下部門1-2周學(xué)習(xí)如何發(fā)信息,更加深入的了解產(chǎn)品知識; 3、3-4周左右開始有客戶積累,每天1-2個(前期發(fā)的信息有效果,客戶會主動咨詢); 4、給客戶報價---保持聯(lián)系---簽訂合同---成交; 5、單臺機5000~10萬不等,級別不同,提成底薪不同。 崗位要求: 1、18~28歲,高中及以上學(xué)歷,男女不限,學(xué)歷高低不是門檻,有能力者對銷售由衷熱愛的可放寬要求 2、有過銷售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,無經(jīng)驗可提供崗前培訓(xùn) 3、有較強語音溝通及表達(dá)能力,能適應(yīng)銷售工作,口齒清晰,表達(dá)清楚,反應(yīng)能力快 4、打字較快,每40字/分(8小時工作主要以網(wǎng)上發(fā)布信息為主,月底逼單主要以打電話為主) 考核及晉升銷售代表(月收入3000-5000) 銷售顧問(月收入4000-6000) 高級銷售顧問(月收入5000-8000) 銷售主管(月收入6000-1萬) 銷售經(jīng)理(月收入8000-1.5萬) 以上每兩個月考核一次,可跳級直升 薪資福利: 1、簽訂正式勞動合同; 2、繳納社保,享受國家法定節(jié)假日; 3、薪資構(gòu)成:2020起(無責(zé)任底薪)+提成+超額獎金(月收入3000~2萬以上不等); 4、公司有完善的晉升體系,不怕沒有你發(fā)展的平臺; 5、每人每月50團(tuán)隊經(jīng)費,聚餐旅游; 6、公司提供手機,話費補助; 7、為員工舉行生日會; 8、結(jié)婚可享受公司紅包; 9、懷孕產(chǎn)假享受公司補貼 10、年終獎 (以實際業(yè)績?yōu)闇?zhǔn))
王健
崗位描述： 1、為期3-5天的崗前培訓(xùn)后正式進(jìn)入銷售部門； 2、下部門1-2周學(xué)習(xí)如何發(fā)信息，更加深入的了解產(chǎn)品知識； 3、3-4周左右開始有客戶積累，每天1-2個（前期發(fā)的信息有效果，客戶會主動咨詢）； 4、給客戶報價---保持聯(lián)系---簽訂合同---成交； 5、單臺機5000~10萬不等，級別不同，提成底薪不同。 崗位要求： 1、18~28歲，高中及以上學(xué)歷，男女不限，學(xué)歷高低不是門檻，有能力者對銷售由衷熱愛的可放寬要求 2、有過銷售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，無經(jīng)驗可提供崗前培訓(xùn) 3、有較強語音溝通及表達(dá)能力，能適應(yīng)銷售工作，口齒清晰，表達(dá)清楚，反應(yīng)能力快 4、打字較快，每40字/分（8小時工作主要以網(wǎng)上發(fā)布信息為主，月底逼單主要以打電話為主） 考核及晉升銷售代表（月收入3000-5000） 銷售顧問（月收入4000-6000） 高級銷售顧問（月收入5000-8000） 銷售主管（月收入6000-1萬） 銷售經(jīng)理（月收入8000-1.5萬） 以上每兩個月考核一次，可跳級直升 薪資福利： 1、簽訂正式勞動合同； 2、繳納社保，享受國家法定節(jié)假日； 3、薪資構(gòu)成：2020起（無責(zé)任底薪）+提成+超額獎金（月收入3000~2萬以上不等）； 4、公司有完善的晉升體系，不怕沒有你發(fā)展的平臺； 5、每人每月50團(tuán)隊經(jīng)費，聚餐旅游； 6、公司提供手機，話費補助； 7、為員工舉行生日會； 8、結(jié)婚可享受公司紅包； 9、懷孕產(chǎn)假享受公司補貼 10、年終獎 （以實際業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)）
王健
公司誠聘銷售經(jīng)理，有起重行業(yè)或港口機械行業(yè)背景的優(yōu)先考慮。維護(hù)老客戶，開發(fā)新客戶。底薪+高提成，具體按資歷面議。公司可提供宿舍和餐食。
趙偉
職責(zé)描述： 1、搭建并維護(hù)與投資者、項目方、分析師、媒體等關(guān)鍵利益相關(guān)方的溝通渠道。組織路演、反路演、業(yè)績說明會等活動，傳遞公司價值，提升市場認(rèn)可度； 2、分析投資者結(jié)構(gòu)及行為，優(yōu)化股東結(jié)構(gòu)，吸引長期價值投資者； 3、參與集團(tuán)重大戰(zhàn)略性融資資本運作項目，及時了解市場動態(tài)和投資者關(guān)注點，并反饋至公司管理層； 4、參與公告編制及發(fā)布工作，包括年報、半年報、季報中核心章節(jié)； 5、建立市值管理數(shù)據(jù)庫，跟蹤股價、估值、流動性等指標(biāo)，為決策提供數(shù)據(jù)支持； 6、分析公司股票交易情況、股價走勢和市場估值，結(jié)合行業(yè)對比與市場反饋，為公司市值管理提供數(shù)據(jù)支持與建議； 7、維護(hù)與財經(jīng)媒體的良好合作關(guān)系，及時向媒體傳遞公司正面信息，提升公司市場影響力與品牌形象。 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、擁有豐富的證券市場投資經(jīng)驗，在A股市場有超過十年經(jīng)驗，熟悉A股市場的交易規(guī)則與投資特點； 3、熟悉上市公司治理和金融證券等相關(guān)法律法規(guī)，有豐富的投資者、媒體、分析師等渠道資源； 4、有私募證券投資基金（二級市場）經(jīng)驗優(yōu)先； 5、有從事主營業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型/市值管理的上市公司證券事務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
盛先生
急急網(wǎng)絡(luò)銷售顧問高薪等著你 職位描述: 1、熟悉O2O平臺，建立自己的網(wǎng)站平臺,工作輕松有技術(shù) 2、通過推廣和客戶建立起互信關(guān)系，達(dá)成交易 3、無責(zé)任底薪+高提成+高獎金（5000-25000） 任職資格: 1、年齡20-28歲，高中或以上學(xué)歷，喜歡網(wǎng)購者優(yōu)先考慮 2、口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)能力強； 3、有電話銷售，客服經(jīng)驗者優(yōu)先
焦萍萍
任職要求：1、本科及以上，財務(wù)管理工作10年以上，有制造行業(yè)3年以上財務(wù)管理履歷優(yōu)先；2、擁有專業(yè)系統(tǒng)的財務(wù)知識體系，對財務(wù)規(guī)范管理有執(zhí)著的追求；3、掌握會計法稅法知識，能獨立規(guī)劃組織實施全面預(yù)算管理，掌握出口、外匯、投融資管理知識，對資本運作知識有初步了解，掌握電算化相關(guān)知識；4、對SAP等ERP了解熟悉或能快速學(xué)習(xí)掌握；5、具有財務(wù)系統(tǒng)建設(shè)、預(yù)算管理能力、投融資管理能力、溝通協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力、文案書寫及培訓(xùn)能力；6、持有注冊會計師、稅務(wù)師、會計師或CMA等至少一個職稱證書；7、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)字敏感，思維縝密，有較強的邏輯思維能力，有嚴(yán)格的保密意識；8、有高效開展工作，按時完成工作目標(biāo)的職業(yè)素養(yǎng)；9、有管理會計的意識，具備從管理會計視角擬寫經(jīng)營分析報告的較好能力。工作內(nèi)容：一、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度規(guī)劃制定本部門的年、月度工作計劃與總結(jié)；二、負(fù)責(zé)下級的培訓(xùn)管理、人才帶教工作以及組織制定本部門培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實；三、負(fù)責(zé)完成本部門績效管理工作、部門成本費用管控、部門制度、公司財務(wù)制度的建設(shè)和修正；五、負(fù)責(zé)公司全面預(yù)算組織實施：1）負(fù)責(zé)每年根據(jù)董事會戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織實施長期、中期、短期預(yù)算計劃2）負(fù)責(zé)長期短期預(yù)算的執(zhí)行監(jiān)控，并跟蹤分析反饋預(yù)算執(zhí)行偏差及修正。六、負(fù)責(zé)財務(wù)核算及監(jiān)管：1）負(fù)責(zé)公司財務(wù)活動、賬務(wù)管理、稅務(wù)管理統(tǒng)籌和執(zhí)行，監(jiān)管公司物資盤點執(zhí)行；出具經(jīng)營報表、外部報表及報表附注和分析2）負(fù)責(zé)本年度內(nèi)完成產(chǎn)品成本核算的科學(xué)機制；七、負(fù)責(zé)投融資管理和資金保障：1）負(fù)責(zé)對公司投資計劃編制資本投資預(yù)算、方案分析、報告，以供決策層分析；2）負(fù)責(zé)根據(jù)3-5年經(jīng)營預(yù)算和財務(wù)預(yù)算，負(fù)責(zé)對資金需求進(jìn)行多渠道融資。3）負(fù)責(zé)涉及股權(quán)融資的相關(guān)中介盡調(diào)對接及財務(wù)工作；4）負(fù)責(zé)公司資金保障，按期承付、監(jiān)管貨幣資金安全。八、負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃及執(zhí)行工作；九、負(fù)責(zé)公司各部門財務(wù)支持工作以及其他日常工作。 年齡要求：35-45歲 職能類別：財務(wù)總監(jiān) 關(guān)鍵字：財務(wù)總監(jiān)
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