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職位描述：

協(xié)助人事行政主管制定、修訂行政管理制度，進行日常行政工作的組織與管理。會務及活動安排，后勤保潔、保安工作管理。

職位描述：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助財務和各部門做好相關(guān)其他工作。

職位描述：

崗位職責：
1、貫徹執(zhí)行總部相關(guān)財務制度、政策、流程，并保障實施；
2、負責管轄子公司日常借款、費用報銷的復核
3、督促各項應收款項回籠的及時性、準確性；
4、組織做好區(qū)域各項資產(chǎn)的管理、檢查活動，包括存貨、固定資產(chǎn)、應收等各類資產(chǎn)，防范資產(chǎn)損失風險；
5、安排、指導、檢查下屬子公司財務人員的日常工作，對財務管理中存在的問題提出意見并實施；
6、審核區(qū)域會計賬務處理，以及各項財務報表；
7、審核區(qū)域財務預算工作，對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督控制和分析；
8、規(guī)范下屬子公司會計檔案資料的管理工作；
9、對區(qū)域/子公司的經(jīng)營決策提供有效財務數(shù)據(jù)及支持；

崗位要求：
1、大專以上學歷，2年以上財務工作經(jīng)驗，具備財務方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
2、熟練使用各類辦公軟件，具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、認真、負責，具有保密意識和服務意識，有家紡家居行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、全面負責索道運營安全，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程，處理突發(fā)事件，組織應急演練，確保合規(guī)零事故。 2、 管理索道每日的啟動、運行和關(guān)閉，根據(jù)客流量科學調(diào)度，優(yōu)化流程，減少排隊，保障順暢。 3、制定并監(jiān)督執(zhí)行設(shè)備的日常檢查、定期保養(yǎng)和年度檢修計劃，確保設(shè)備狀態(tài)良好。 4、 負責對操作、維修、客服等團隊進行培訓、考核和工作安排，提升團隊技能和責任意識。 5、 監(jiān)督現(xiàn)場服務質(zhì)量，處理游客投訴和咨詢，維護站容站貌，提升游客體驗。 6、 控制運營成本，記錄并分析運營數(shù)據(jù)（客流量、故障率等），提交報告并提出改進建議。 任職要求： 1、大專及以上學歷，機械、電氣、自動化、機電一體化或旅游管理等相關(guān)專業(yè)背景。 2、5年以上索道或大型游樂設(shè)施運營管理經(jīng)驗，至少3年以上管理崗位經(jīng)驗。持有索道安全管理相關(guān)證書者優(yōu)先。 3、具備極強的安全意識和突發(fā)事件應急處置能力。 4、有良好的團隊領(lǐng)導、組織協(xié)調(diào)和溝通能力。 5、熟悉特種設(shè)備安全法規(guī)，有索道管理經(jīng)驗。 工作地點：新疆伊犁

職位描述：

崗位職責： 1、主持委派子公司全盤財務工作，主持制訂委派子公司的財務管理、會計核算、預算管理、資金管理、內(nèi)部控制等方面的規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行； 2、建立、健全委派子公司會計核算體系，對會計信息質(zhì)量負責，并利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析； 3、組織委派子公司年度預算編制； 4、參與委派子公司重大經(jīng)營決策； 5、及時發(fā)現(xiàn)并制止子公司違反國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)和公司管理制度的行為，向子公司經(jīng)營班子提出糾正建議，并及時向公司總部報告相關(guān)情況； 任職要求 1、財會類全日制大學本科及以上學歷，會計中級職稱或注冊會計師資格； 2、10年以上財務工作從業(yè)經(jīng)驗，3年以上全盤財務管理工作經(jīng)驗，有種業(yè)或農(nóng)業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備全面的財務會計和管理理論知識，較強的會計專業(yè)判斷能力，良好的綜合協(xié)調(diào)能力和組織領(lǐng)導能力； 4、具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，可以接受輪崗委派。

職位描述：

入職要求：大學?？萍耙陨蠈W歷，年齡30歲以上，有辦公室管理相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗。

工作內(nèi)容：1、負責公司各部門的上傳下達。

2、負責廠區(qū)各種檢查接待，政府對接。

3、負責廠區(qū)人員考勤管理，財務費用管理，采購工作。 4、負責廠區(qū)各種證件辦理，文件資料整理存檔。

5、協(xié)助廠廠完成其他工作。

年收入：10萬起 績效

待遇：1、一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚，績效為主，成果共享。

2、有休假工資，繳納社保六險（按工資標準繳納），繳納雇主責任險，工服勞保全包，節(jié)假日三倍工資，學歷補貼，話費補助，免費年度體檢，年度車費補助，高溫福利，過節(jié)福利等。

3、有培訓學習機會，晉升空間大。

職位描述：

工作地點：喀什

會計或者金融類專業(yè)統(tǒng)招大專以上學歷，至少5年相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握財務及辦公軟件。

崗位職責：

1、掌握會計制度和有關(guān)法規(guī)、費用開支范圍和標準，分清資金渠道，專款專用。

2、按規(guī)定編制部門預算，合理使用資源，做好財務分析和考核。

3、按照會計制度，填制轉(zhuǎn)帳憑證，做好記帳、算帳、結(jié)帳、報帳工作。

職位描述：

需求崗位： 儲備管理干部(招聘崗) 崗位定位： 根據(jù)公司發(fā)展需要,完成內(nèi)部崗位的全流程招聘工作 招聘： 1、招聘邀約，面試協(xié)調(diào)安排； 2、招聘數(shù)據(jù)整理和統(tǒng)計； 3、協(xié)助員工入、離職手續(xù)辦理，以及員工檔案的整理歸檔； 人員要求： 1、2020 年,2021 年,2022 年大專、本科學歷畢業(yè)生; 2、有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,能積極有效地推動招聘工作的開展 3、有較好的抗壓能力,有較強的適應性和創(chuàng)造力,愿意接受各種挑戰(zhàn) 需求數(shù)量： 10人 工作地點： 新疆阿拉爾市 薪資待遇： 1、疆外入職:7000-9000 元/月(4000-5000 元/月+異地補貼)+招聘結(jié)果獎金; 2、疆內(nèi)入職:4000-5000 元/月+招聘結(jié)果獎金; 其他福利： 明確的縱向晉升及橫向轉(zhuǎn)崗機制+由公司為個人承擔的職業(yè)培訓課程(2.4萬元/年) 阿拉爾增加:10 天帶薪年假+免費住宿(人才公寓)

職位描述：

工作職責：
熟悉直播/電商審核全流程，把控內(nèi)容安全，降低風險濃度，持續(xù)提升策略有效性，對審出率負責；
推進直播安全/生態(tài)治理項目實施，牽頭制定項目目標、解決方案、實施路徑，協(xié)同審核規(guī)則、人力、質(zhì)檢等多部門，保障項目落地。
根據(jù)業(yè)務需求進行數(shù)據(jù)標注與分析，挖掘違禁詞、高危媒體庫特征，深入分析直播case違規(guī)點并輸出策略，持續(xù)迭代各項模型準召，推進模型在審核上的應用。

任職資格

任職要求：
大學本科及以上學歷，3年以上策略運營經(jīng)驗，有內(nèi)容安全/內(nèi)容生態(tài)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
主動自驅(qū)，具備快速學習能力和結(jié)構(gòu)化思維，具有良好溝通能力與跨部分協(xié)作能力；
抗壓能力強，有韌性
對技術(shù)、模型等有基礎(chǔ)認知，具備計算機背景優(yōu)先

職位描述：

1.完善企業(yè)招聘制度，招聘流程 2.制定招聘計劃并組織實施 3.建立的公司內(nèi)部薪酬體系 的建立和管理 4.建立。完善機績效管理體系，和考核制度，績效考核等 5.搭建全公司管理規(guī)章體系 6.負責公司人力資源用工的風險管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條例，規(guī)避勞資風險 招聘要求：1.有相關(guān)人資2年以上的人資工作經(jīng)驗 2.熟悉人力資源管理流程和相關(guān)的法律法規(guī)政策 3.責任心強 4.對人資的6大模塊能熟練掌握

職位描述：

崗位職責:

1. 參與編制公司預算；

2. 制定預算政策并監(jiān)督執(zhí)行；

3. 預算執(zhí)行的分析工作；

4. 就預算事宜與外部門及上級的溝通協(xié)調(diào)工作；

5.上級領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求:

1.熟練使用office辦公軟件，包括excel、word、ppt等；

2.具有良好的計劃性和掌控能力；

3.良好的語言溝通和文字表達能力；

4.良好的抗壓能力；

5.具有良好的管理能力和協(xié)調(diào)能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢

職位描述：

工作內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略財務規(guī)劃：結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展目標，搭建戰(zhàn)略財務分析體系，定期輸出經(jīng)營財務分析報告，從成本控制、資金效率、盈利模式等維度提出戰(zhàn)略性優(yōu)化建議，支撐管理層決策；
2. 財務體系落地：牽頭完善財務管理制度與流程（如預算管理、核算規(guī)范、風控體系），推動制度在各業(yè)務部門的落地執(zhí)行，解決實際執(zhí)行中的卡點問題，確保財務工作合規(guī)高效；
3. 團隊管理與賦能：帶領(lǐng) 3 人以上財務團隊開展日常工作（賬務處理、報表編制、稅務申報等），制定團隊培訓與成長計劃，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率，保障財務工作保質(zhì)保量完成；
4. 業(yè)務協(xié)同支持：深入對接銷售、運營、采購等業(yè)務部門，提供財務數(shù)據(jù)支持與成本優(yōu)化方案，參與重大業(yè)務項目（如新品立項、供應商合作）的財務測算與風險評估，推動業(yè)務與財務協(xié)同發(fā)展；
5. 資金與稅務管理：統(tǒng)籌公司資金規(guī)劃，合理調(diào)配資金，優(yōu)化資金使用效率，降低資金成本；精準把控稅務政策，完成稅務籌劃與申報工作，確保公司稅務合規(guī)，規(guī)避稅務風險。

任職要求
1. 學歷與證書：本科及以上學歷，會計學、財務管理等相關(guān)專業(yè)；持有中級會計師及以上證書（中級證書為硬性要求）；
2. 工作經(jīng)驗：具備3 年以上財務管理經(jīng)驗（帶過 3 人及以上團隊），有售電、能源行業(yè)財務管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：精通企業(yè)會計準則、稅法及財務相關(guān)法規(guī)，熟練使用 ERP 系統(tǒng)（如 SAP、用友）及 Office 辦公軟件（尤其 Excel 函數(shù)與數(shù)據(jù)可視化），能獨立完成財務分析與預算編制；
4. 綜合能力：具備較強的戰(zhàn)略思維與落地執(zhí)行能力，能將財務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可操作的具體方案；溝通協(xié)調(diào)能力強，能有效對接跨部門工作；有較強的責任心與抗壓能力，能應對復雜的財務問題。

工作時間：
周一至周五10:30---19:30，午休一小時，法定節(jié)假日正常休息。

福利待遇：

五險，生日福利，周末雙休、法定節(jié)假日正常休，重大節(jié)日員工福利、不定期團建

職位描述：

崗位職責：

1.統(tǒng)籌充電樁網(wǎng)絡(luò)布局規(guī)劃，優(yōu)化站點選址策略
2.監(jiān)控充電樁使用數(shù)據(jù)，提出運營效率提升方案
3.對接合作方（如物業(yè)、政府），推動資源落地
4.制定用戶服務標準，處理客訴與反饋
5.策劃營銷活動，提升充電樁使用率和品牌影響力

任職要求：

1.教育背景：本科及以上學歷，專業(yè)不限，3年以上運營相關(guān)經(jīng)驗
2.專業(yè)能力：具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，熟悉辦公軟件精通Excel函數(shù)
3.素質(zhì)要求：溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應多線任務管理，對新能源行業(yè)有基本認知，抗壓能力佳

福利待遇：

周末雙休、法定節(jié)假日正常休，五險，生日福利，重大節(jié)日員工福利、不定期團建

職位關(guān)鍵詞：

數(shù)據(jù)分析、用戶運營、資源協(xié)調(diào)、市場洞察、合作拓展

職位描述：

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日?？记?。 4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。 5、處理公司對外接待工作。 6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、協(xié)助部門負責人處理行政外部事務。 8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務。

職位描述：

崗位職責： 1.開展集團機關(guān)的培訓實施，并監(jiān)督、指導各單位培訓的組織實施、效果評估及跟蹤。 2.擬定內(nèi)部講師培養(yǎng)方案及制度，經(jīng)批準后組織實施。 3.開展內(nèi)部講師甄選及培養(yǎng)、認證及管理、考核工作。 4.建立與完善后備干部或關(guān)鍵人才庫。 5.按照上級主管單位要求，組織集團公司各單位員工參加職業(yè)資格考試、職稱評定工作及一線工人技能等級評定。 任職資格： 1.本科及以上，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等管理類或電氣類工科專業(yè)。 2.熟悉公司人力資源管理制度、流程與相關(guān)政策。了解現(xiàn)代企業(yè)培訓管理方法、工具及相關(guān)知識技能等。 3.熟練使用Office 等辦公軟件、 信息化系統(tǒng)軟件