1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助財務和各部門做好相關其他工作。
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1.完善企業(yè)招聘制度，招聘流程 2.制定招聘計劃并組織實施 3.建立的公司內部薪酬體系 的建立和管理 4.建立。完善機績效管理體系，和考核制度，績效考核等 5.搭建全公司管理規(guī)章體系 6.負責公司人力資源用工的風險管控，熟悉人力資源相關法律條例，規(guī)避勞資風險 招聘要求：1.有相關人資2年以上的人資工作經驗 2.熟悉人力資源管理流程和相關的法律法規(guī)政策 3.責任心強 4.對人資的6大模塊能熟練掌握
邢越
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理 5、負責組織編寫各部門職位說明書 6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理,與部門溝通招聘需求負責招聘工作 8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力 9、熟悉人力資源6大模塊負責企業(yè)文化宣講及培訓。 10、負責行政后勤總務,辦公室等事宜管理協(xié)調。
人事經理：溫海燕
崗位要求為：35歲以內，本科畢業(yè)，有良好的敬業(yè)精神，熟練掌握辦公軟件操作，服從領導的工作安排。
楊睿
1.大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業(yè)； 2.熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策 3.熟練運用word、excel等辦公軟件 4.有良好的溝通和人際交往能力，團隊協(xié)作能力
陳祺
1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。 2. 根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。 3. 負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經理處理日常工作，負責總經理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。 4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 5. 負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。 6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物。 7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。 8.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作。 9.負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。 10.負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。 11.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。 12.組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。 13.辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。 14.調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。 15.做好員工保險、福利工作。 16.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。 17.每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。 18.其他需要配合完成的工作。
陳先生
技能要求： 員工關系，薪酬福利，績效管理，社保，績效考核 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷； 2、制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）； 3、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實； 4、具有解決復雜問題的能力，較好的溝通協(xié)調能力； 5、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強； 6、工作敬業(yè)，能主動開展人力資源工作并能創(chuàng)新工作； 7、擅長人事招聘及培訓者優(yōu)先
張瑩
崗位職責： 1、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與各部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作; 2、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實; 3、負責組織制定公司的管理制度和各部門的員工工作標準; 4、負責合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費; 5、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作; 6、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作; 7、配合做好勞動安全教育培訓; 8、按時完成公司領導交辦的其他工作; 崗位要求: 1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識; 2、較強的組織管理能力; 3、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策; 4、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法; 5、30 歲以上，3年以上管理工作經驗。
張女士
熟悉辦公軟件，我不需要你有多優(yōu)秀，但我需要你有顆真誠長期穩(wěn)定的心。雙休，國家法定節(jié)日正常休息，試用期滿后，繳納社保，年底有年終獎，工作地點新市區(qū)四平路，如果你有意可聯(lián)系電話13609937959
13609937959
在上級領導下負責公司人事工作,負責人事工作制度的制定與完善 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作 負責人員培訓 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作. 負責人員日常管理和考核 負責工資審核； 任職資格：本科以及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；有相關領域工作經歷；熟悉電腦辦公軟件操作；積極耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng)新精神；
努比艷木
職責描述：
負責集團人力資源中心相關工作
根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源管理制度，開展人力資源管理工作，確保人力資源管理規(guī)范、高效。
任職要求：
1、了解地產行業(yè)業(yè)務邏輯，站在業(yè)務角度開展人力資源各項工作；
2、熟悉人力資源各大模塊，招聘管理、組織發(fā)展、員工關系等模塊能力突出，能快速推進團隊組建，親和力強，同理心強，綜合能力突出。
3、良好的組織能力和溝通協(xié)調能力，執(zhí)行能力強、服務意識強；
4、溝通能力佳、邏輯思維能力強、框架方案能力突出，應變能力強，能得體地處理突發(fā)事件；
5、有TOP30房企同等崗位工作經驗優(yōu)先考慮，綜合素質優(yōu)秀者可放款行業(yè)等條件。
黎艾玲/人事行政副經理
主要工作文件打印，平常文件整理。
賴先生
崗位職責： 1.協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。 3.精通人力資源六大模塊，并能很好的管理指導工作。 4.擁有集團管控體系建設的能力。 5.擁有較強的公文寫作能力，能夠很好的向上匯報工作。 6.主導或經歷過公司變革，有此方面的工作經驗。 7.完成總經理交辦的其他任務。 權限與責任： 1.權限 (1)對公司編制內招聘有審核權: (2)對公司員工出勤有監(jiān)督權。 (3)對公司員工手冊有解釋權。 (4)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權。 (5)對員工投訴有核實權。 (6)有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權。 (7)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權。 (8)對所屬下級的工作爭議有裁決權。 (9)對本部門預算內的費用有使用權。 2.責任 對本部門工作的質量負責，對本部門的員工負責，因工作失誤給工作造成損失負相應的經濟責任。 組織關系 直接上級：總經理 直接下級：人事專員、行政專員、后勤人員等部門內成員 任職資格 1.教育背景 統(tǒng)招本科及以上文化程度 2.專業(yè) 人力資源、工商管理、企業(yè)運營管理、行政管理、財經統(tǒng)計等相同或相關專業(yè) 和勞動人事管理知識，熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程和各方針、政策。 3.工作經驗 有5年及以上人力資源管理工作經驗或副總、總經理工作經驗3年以上，經歷或主導過企業(yè)變革。 3.技能與素質 (1)善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力 (2)掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念 (3)擁有出色的人際交往和社會活動能力。善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強 (4)努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。 (5)良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的執(zhí)行力、感召力和凝聚力。 (6)擁有較強的寫作能力。 (7)擁有較強的組織管理能力。在團隊管理方面有卓越的領導技巧和管理才能。對重大、突發(fā)事件的緊急處理能力。 (8)擅長做認真細致的思想工作。 4.優(yōu)先考慮項 1.熟悉石油化工行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉國家和地方相關行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術標準及規(guī)范等。 2.從事過生產類或工程類企業(yè)的人力資源管理工作者優(yōu)先，能接受辦公地點隨企業(yè)的發(fā)展而變化的優(yōu)先。
楊茸茸
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